996 resultados para bem-estar trabalho
Resumo:
Esta tese de doutorado est composta por quatro ensaios em macroeconometria e finanas com aplicaes nas reas de abertura comercial, custo de bem estar do ciclo de negcios e taxas de juros. No primeiro ensaio analisamos o comportamento da indstria de transformao aps as reformas implantadas na dcada de noventa. Verificamos se o processo de abertura gerou aumentos da produtividade mdia da indstria de transformao. Adicionalmente, estimamos o mark-up de diferentes setores industriais e testamos se este se modifica aps a abertura comercial. Os resultados das estimaes indicam a existncia de um significativo aumento na produtividade industrial na maior parte dos setores estudados. O canal para este aumento de produtividade, aparentemente, no o aumento da concorrncia, j que no h evidncia estatstica de reduo de mark-up. Este talvez o resultado mais surpreendente do artigo, o fato de que o mark-up no se modificar significativamente aps a abertura comercial. Os setores estimados como no concorrenciais antes da abertura continuaram a ser depois dela. Acesso a insumo importados e uso de novas tecnologias podem ser possveis canais de aumento de produtividade. Este resultado est em desacordo com Moreira (1999) que constri diretamente dos dados medidas de mark-up. No segundo ensaio testamos a Hiptese das Expectativas Racionais (HER) para a estrutura a termo brasileira. Examinamos vrias combinaes de prazos entre 1 dia e 1 ano, seguindo a metodologia adotada pelo Banco Central do Brasil, para o perodo de Julho de 1996 a Dezembro de 2001. Mostramos que: (i) os coeficientes estimados dos diferenciais de rendimento entre as taxas longa e curta (yield spreads) nas equaes de mudana de curto prazo da taxa longa e nas equaes de mudana de longo prazo da taxa curta so imprecisos e incapazes de rejeitarem a HER; e (ii) diferenciais de rendimento altamente correlacionados com as previses de expectativas racionais das futuras mudanas das taxas curtas, mas significativamente mais volteis que estas ltimas, sugerem a rejeio da HER. A hiptese alternativa de reao exagerada (overreaction) do diferencial de rendimento em relao expectativa das futuras variaes da taxa curta parece uma explicao razovel para as evidncias, com implicaes para a poltica monetria e para a gesto de investimentos. No terceiro ensaio estudamos o custo de bem-estar dos ciclos de negcios. Robert Lucas (1987) mostrou um resultado surpreendente para a literatura de ciclos de negcios, o custo de bem-estar, por ele calculado, muito pequeno (US$ 8,50 por ano). Modelamos as preferncias por funes com elasticidade de substituio constante e uma forma reduzida para o consumo razovel. Construmos dados seculares para a economia americana e computamos o custo de bem-estar para dois perodos distintos, pr e ps-segunda guerra mundial, usando trs formas alternativas de decomposio tendncia-ciclo, com foco na decomposio de Beveridge-Nelson. O perodo ps-guerra foi calmo, com um custo de bem-estar que raramente ultrapassa 1% do consumo per-capita (US$ 200,00 por ano). Para o perodo pr-guerra h uma alterao drstica nos resultados, se utilizamos a decomposio de Beveridge-Nelson encontramos uma compensao de 5% do consumo per-capita (US$ 1.000,00 por ano) com parmetros de preferncias e desconto intertemporal razoveis. Mesmo para mtodos alternativos, como o modelo com tendncia linear, encontramos um custo de bem estar de 2% do consumo per-capita (US$ 400,00 por ano). Deste estudo podemos concluir: (i) olhando para dados ps-guerra, o custo de bem-estar dos ciclos de negcios marginal pequeno, o que depe contra a intensificao de polticas anticclicas, sendo que do ponto de vista do consumidor pr-segunda guerra este custo considervel; e (ii) o custo de bem-estar dos ciclos de negcios caiu de 5% para 0.3% do consumo per-capita, do perodo pr para o perodo ps-guerra, se esta reduo resultado de polticas anticclicas, estas polticas foram muito bem sucedidas. Por ltimo, no quarto ensaio analisamos o comportamento da taxa de juros livre de risco - cupom cambial - na economia brasileira para o perodo de 20 de janeiro de 1999 a 30 de julho de 2003. Identificamos os componentes de curto e longo prazo de trs medidas de taxa de retorno, as quais foram submetidas aos tratamentos economtricos propostos em Vahid e Engle (1993) e Proietti (1997). Os resultados sugerem a convergncia das taxas de retorno para um equilbrio de longo prazo. Identificamos a dominncia do componente de longo prazo na determinao da trajetria do Prmio do C-BOND e do componente de curto prazo no caso do Prmio do Swap Cambial. J para o Prmio Descoberto de Juros no conseguimos identificar o domnio de qualquer componente. Associando o componente de longo prazo aos fundamentos da economia e os componentes de curto prazo a choques nominais, poderamos dizer que, em termos relativos, o Prmio do C-BOND estaria mais fortemente ligado aos fundamentos e o Prmio do Swap Cambial a choques nominais.
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Diante das perspectivas de crescimento da demanda mundial por biocombustveis, principalmente biodiesel e etanol, grandes empresas, incluindo as atuantes no setor de Energia, vem planejando sua entrada neste negcio. Dentre as principais estratgias observadas esto as operaes de aquisies direta em diversos elos da cadeia produtiva, com o conseqente aumento da concentrao horizontal e vertical da cadeia produtiva. Tendo em vista estes movimentos em direo de um aumento da concentrao na indstria de etanol, torna-se necessria uma anlise dos incentivos competitivos das empresas ativas e potenciais entrantes. Desta forma, este trabalho visa estudar os impactos na concorrncia e no bem estar do consumidor em decorrncia de mudanas estruturais na indstria de etanol no Brasil. luz do arcabouo de anlise de economia industrial, esta dissertao se concentrar nas motivaes dos movimentos de verticalizao e concentrao das empresas, com foco nos seus potenciais aspectos anticompetitivos, tais como a possibilidade de fechamento de mercado, risco moral e aumento de barreiras entrada.
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O Objetivo deste Estudo Avaliar os Impactos da Entrada da Venezuela no Mercosul Utilizando para Tanto o Modelo de Equilbrio Geral Computvel Multi-Setorial e Multi-Regional Denominado Global Trade Analysis Project (Gtap). Alm da Introduo, o Estudo Est Dividido em Outras 5 Sees. na Seo 2, so Analisados os Documentos Mais Relevantes Assinados Pelos Estados-Parte, Ressaltando a Relativa Rapidez da Assinatura do Acordo de Adeso da Venezuela ao Bloco; na Seo 3, Descreve-Se o Estado Atual do Fluxo de Comrcio entre Venezuela e Mercosul, Assim como as Condies de Acesso a Mercados, Ressaltando a Importncia da Venezuela para o Mercosul e a Proteo Ligeiramente Maior Aplicada Pela Economia Venezuelana Quando Comparada com a do Mercosul. na Seo Seguinte, Descrevem-Se os Choques Tarifrios Implementados em Trs Simulaes, Representativas da Adeso da Venezuela ao Mercosul, Alm de Hipteses de Fechamento do Modelo. na Seo 5, os Resultados da Simulao so Apresentados e Discutidos. Sinteticamente, Chama-Se Ateno para o Aumento de Bem Estar nos Pases Envolvidos e o Significativo Impacto Setorial, Especialmente nos Setores de Automveis, Mquinas e Equipamentos e Txteis e Vesturio. uma ltima Seo Sumaria as Principais Concluses do Trabalho.
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Documento de pesquisa que aborda o perfil, a dimenso e a magnitude das organizaes comunitrias de proviso social na Frana e nos Estados Unidos, relacionando suas formas de vinculao, dinmicas e identidades em face da esfera governamental e da esfera privada capitalista, apontando: (i) tipos dominantes de atores e como funcionam seus quadros em relao ao Estado e aos interesses capitalistas no mercado; (ii) recursos mobilizados na interao com o poder poltico e poder econmico (Estado e empresas capitalistas) quando recebem doaes: significado do trabalho voluntariado e das iniciativas de gerao de ocupao e renda (associativismo/cooperativismo) e (iii) fins visados e valores expressos. So discutidas as formas de atuao de base, participao local em cada pas e analisada, comparativamente, a questo do significado desses agentes no quadro atual dos atuais sistemas de bem-estar (Welfare State) na sociedade civil norte-americana e francesa.
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Os resultados demonstram que no houve diferena estatstica significante em relao s reas da ferida entre os grupos analisados (G2, G3 e G4) dentro do mesmo dia de observao. Entretanto, na avaliao histopatolgica da cicatrizao, houve diferena significativa na segunda semana de experimento entre as mdias avaliadas do grupo G2 e o grupo G3 sendo que, este ltimo apresentou melhor cicatrizao quando comparado ao primeiro. Quanto ao nvel de corticosterona observou-se diferena significativa do grupo G2 com relao aos demais grupos apenas na primeira semana. Este resultado indica que, na primeira semana, os animais submetidos cirurgia e mantidos em ambientes sem EA tiveram nveis elevados de corticosterona, compatvel com situao de estresse, enquanto que os animais que tambm sofreram procedimento cirrgico, mas foram mantidos em ambientes enriquecidos no ps-operatrio, apresentaram nveis de corticosterona similares queles que no sofreram interveno cirrgica. Desta forma, concluiu-se que a utilizao do EA no altera A preocupao com o bem-estar dos animais utilizados na experimentao cientfica tem aumentado nos ltimos anos bem como, a maneira com que o estresse pode interferir nos resultados das pesquisas. Entre as tcnicas utilizadas para minimizar o estresse e promover o bem-estar destaca-se o enriquecimento ambiental (EA), que visa propiciar um ambiente no qual o animal possa demonstrar comportamentos tpicos da espcie. Nas espcies at hoje estudadas o uso do EA tem sido favorvel com resultados positivos tanto no aspecto comportamental como fisiolgico. O presente trabalho teve como objetivo avaliar o efeito do EA na recuperao ps-cirrgica em Rattus norvergicus atravs da observao do nvel de corticosterona sangnea e o tempo de cicatrizao, pela regresso do tamanho da ferida cirrgica e posterior anlise histopatolgica. . Ratos machos da linhagem Wistar foram separados em quatro grupos: sem procedimento cirrgico e sem enriquecimento ambiental (grupo G1), com procedimento cirrgico e sem enriquecimento ambiental (grupo G2), com procedimento cirrgico e enriquecimento ambiental com mobilirio (grupo G3) e com procedimento cirrgico e enriquecimento ambiental com interao social (grupo G4). No grupo G3, diferentes objetos (iglu, bloco de madeira e cilindro) foram colocados de forma seqencial nas gaiolas enquanto que na gaiola do grupo G4 foi introduzido outro rato, macho, com a mesma idade e peso dos utilizados no experimento como forma de interao social. significativamente o tempo de cicatrizao de feridas cutneas mas reduz o estresse ps-cirrgico.
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A utilizao subtima do patrimnio pblico em reas urbanas um problema que prejudica o desenvolvimento das cidades e reduz o bem-estar de suas populaes. Na primeira parte, o trabalho analisa essa situao como a de um equilbrio inferior em um modelo de massa crtica com mltiplos equilbrios. Polticas pblicas que atuem tanto sobre o patrimnio quanto sobre a coordenao entre os agentes podem iniciar um processo de recuperao da rea, que, eventualmente, atinge o equilbrio superior com ganhos potenciais para todos. Na segunda parte, esse modelo aplicado para o centro de So Paulo, que, aps a sada de certas atividades, entrou em decadncia e assim permanece, apesar de ser uma rea extremamente bem-dotada de equipamentos pblicos e cuja centralidade seu principal patrimnio.
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In the last decades of the 21st century, Corporate Social Responsibility (CSR) has become one of the most widely debated issues in business management, concerning researchers, politicians, managers and society at large. With multilateral implications in economic and social life, CSR refers, essentially, to the discussion about the boundaries of business intervention in society and the ethical limits that should regulate that intervention. It questions the impact of business practices in social well-being, the role left for corporations and for the State in attending to community needs, and which are, at last, the responsibilities that tie enterprises to society. In this research, CSR is approached from the perspective of its ethical foundations, based on the moral reasoning of the business manager, as a key organizational leader with relevant decision power. Specifically, the research aims to understand how the personal human value system and the ethical orientation of managers influence their attitude towards CSR, considering this attitude as an indicator of managerial behavior that translates into corporate performance. Theoretically, CSR concept is discussed and presented as a set of social commitments, based on a strict interpretation of its meaning. As to human values, its philosophical roots are briefly analyzed and Schwartz modern motivational theory is addressed as main reference for studying the personal value system of managers in this research. Concerning ethics, based on classical theory from moral philosophy, references are seek in John Stuart Mills utilitarianism, Immanuel Kants deontological absolutism, John Rawlss theory of justice and the ethics of virtue inspired by Aristotles moral thoughts. Based on an extended literature review, research hypothesis are proposed as part of a theoretical model of analysis named Individual Attitude Towards Social Responsibility Model. In order to test the theorys empirical validity, it was conducted a field study with 252 Brazilian managers, mainly from the metropolitan areas of So Paulo and Rio de Janeiro. Results show that managerial attitude aligned with CSR principles is favored by conservative personal values, protectors of stability and centered on collective will, and by an ethical orientation based on egalitarianism as postulated by distributive justice principles. However, results also show that the influence of values and personal ethics on managerial attitude towards CSR only occur in managers younger than 30 years old. Findings and their meanings are discussed, as well as summarized in the Axiological and Ethical Determinants of Managers Social Commitment Model. Finally, methodological limitations are evaluated and clues for further research are suggested.
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o comportamento do homem est influenciado por vrios fatores, dentre eles as necessidades bsicas, a razo, o corao e a conscincia. Para modificar o comportamento do homem com vistas a um comportamento mais cooperativo, faz-se necessrio agir sobre algum desses fatores. Do ponto de vista tico o fator que deve ser trabalhado a conscincia, que permitiria o surgimento da estrutura organizacional orgnica. A estrutura orgnica permitiria s organizaes, ao Estado e sociedade, ter um relacionamento mais adequado com uma realidade social, universal e csmica que se revela harmnica em seus princpios. A estrutura orgnica organizacional parte das propriedades da metfora orgnica, presente em qualquer sistema orgnico (biolgico, atmico e csmico), e surge a partir dos seguintes pressupostos: a realidade pode ser representada como uma estrutura em rede orgnica, e o comportamento das pessoas vem determinado pelo nvel de conscincia. A estrutura orgnica possui os princpios de Autopoiesis e do Holograma, e tem uma srie de propriedades aplicveis em nvel organizacional, tais como adaptao, evoluo, flexibilidade e homeostase. A sociedade orgnica viria modelada pelos princpios e propriedades da estrutura orgnica, que induziriam o surgimento de comportamentos cooperativos e solidrios dentro das instituies sociais, sobretudo aqueles relacionados com a organizao do trabalho e a organizao da economia. Adicionalmente, o paradigma orgnico conduziria ao estabelecimento das comunidades orgnicas. O Estado orgnico surgiria como decorrncia de uma situao em que, o paradigma burocrtico revelando-se inadequado para seu funcionamento, permitiria sua organizao sob o paradigma orgnico. A substituio do paradigma organizacional burocrtico-mecanicista vigente pelo paradigma orgnico, ocorreria de acordo com uma das seguintes alternativas: a) um processo intencional de mudanas minimalistas intercalado com aes radicais pontuais; ou b) uma situao de crise, em decorrncia do impedimento do fluxo de mudanas naturais no implementadas. Prope-se, assim, o paradigma orgnico como ponto de partida indispensvel a mudanas conducentes ao bem estar individual e coletivo.
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This work is analyzing the challenges which the National Petrol Agency is facing to regulate the Petrol industry in Brazil after the Monopoly crash in the period between 1997 until 2005. Due to the necessities of adaptation of its political strategies to the rules which determine the international economic flows, Brazil was forced to use the Economic Regulation in order to control the market. The regulation established in Brazil is not indifferent to imperfect markets. Thus can be find a conflict of interests among companies, the government and consumers within this process of regulation. The established agency does not have enough autonomy for administrating a regulation. The State with its paternalism power does not allow the agency to fulfill its function for which it was established, even though its function was established by law. A regulating policy which is clearly defined will establish a strong and independent agency with a clear limitation of its competences, avoiding divergent interpretation which prioritizes investments and promotes economic development. The agency will have the challenge to regulate the companies that enter the sector, allowing the opening of the market for new initiatives of investments which contribute to the welfare of the country and breaking at the same time the monopoly that is lead by Petrobras since 1953. Combining a stable set of rules with agility in order to adapt to changes will provide the regulator with a great decision-making power. The flexibility in the regulation will improve the correcting of the rules that were set in the beginning, being more efficient, which are based on acquired experience and achieved results. The structure of the agency and the flexibility of the regulation should be orientated on the promotion of competition in order to achieve economic and social development.
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Este estudo avalia a influncia do desenvolvimento tecnolgico sobre o social, a partir das atividades produtivas desenvolvidas na unidade agroindustrial Recanto lI, no municpio de Catol do Rocha, com o apoio da Incubadora Tecnolgica de Campina Grande - ITCG, e o Programa de Estudos e Aes no Semi-rido Paraibano da Universidade Federal de Campina Grande - PEASAlUFCG. Os problemas sociais no semi-rido surgiram por condies ambientais adversas e se intensificaram pela falta de polticas pblicas adequadas educao e ao desenvolvimento da regio. O problema expresso pela seguinte indagao: Qual a influncia entre o desenvolvimento tecnolgico e o desenvolvimento social gerados a partir da atividade produtiva da Incubadora de Campina Grande, em Campina Grande, Paraba? A relevncia deste trabalho vem da pretenso em colaborar para o estudo da relao entre desenvolvimento tecnolgico e social, numa tentativa de tornar inteligvel a necessidade de educao e inovao tecnolgica para o desenvolvimento social, principalmente em pases no desenvolvidos. Vem tambm da utilidade para a formulao de polticas pblicas e estratgias de desenvolvimento tecnolgico, identificando aes e medidas de desempenho, voltadas ao diagnstico da contribuio das incubadoras tecnolgicas para o bem-estar da sociedade. O referencial terico foi composto pela anlise da funo das racionalidades dos diversos agentes sociais e de sua contribuio para as interaes sociais, alm da anlise das realidades culturais da sociedade empresariada, do Estado e das incubadoras tecnolgicas. A metodologia se utilizou da pesquisa descritiva e explicativa, de campo, documental, bibliogrfica e estudo de caso. O universo foram as pessoas que compem a ITCG e a amostra foram o diretor da Incubadora, o cientista da UFCG e o lder comunitrio de Recanto lI. Os sujeitos da pesquisa confundem-se com a amostra. A coleta de dados se deu por meio da literatura sobre a temtica e de inseres no campo de estudo. O tratamento de dados se utilizou da anlise qualitativa do fenmeno. As principais limitaes do mtodo consistiram na coleta, no tratamento dos dados, e na utilizao do estudo de caso, com possibilidade de compreenso tendenciosa do fenmeno estudado. O referencial prtico apresenta o resultados da pesquisa, avaliando-os por meio da comparao com o referencial terico estudado. Tem-se como resultados que a ITCG agiu articulando os grupos e traduzindo as realidades culturais de cada agente em prol do desenvolvimento de comunidades agroindustriais em situao de risco social, devido problemtica da seca. A ITCG atuou como alfabetizadora social ensinando aos agentes sociais os cdigos culturais dos demais grupos. As desigualdades que existiam entre o cientista e o sertanejo, aprofundadas pelo vexatrio histrico de escravido do homem do campo no nordeste brasileiro, foram minimizadas pela educao dada pelo prprio cientista. A Universidade contribuiu para a reduo do analfabetismo ambiental, onde o meio ambiente era tido como o principal rival do homem do serto. O Estado, quando atua em parceria com os demais agentes sociais consegue, manter-se como o principal instrumento dos cidados para controlar a globalizao em funo de seus valores e interesses. Na ITCG o ambiente de incubao educacional, onde os novos empreendedores so postos em contato com a realidade cultural do empresariado, do Estado e de outras comunidades da sociedade, seguindo modelos meramente educacionais. Como concluso tem-se que a trajetria dos cidados de Recanto II - de escravos a exportadores - foi baseada em dois grandes tesouros, a famlia e areligio. O mrito da ITCG foi compreender, respeitar e preservar a realidade cultural de Recanto 11 e incentivar a interao social com outras realidades culturais capazes de gerar desenvolvimento naquela regio. A sade, o desenvolvimento infantil, a segurana, a habitao foram conquistas de Recanto 11. Como sugesto tem-se que as polticas pblicas deveriam reproduzir este ambiente de desenvolvimento para todos os cidados brasileiros em situao de risco social, utilizando-se da famlia como base para interaes sociais fluidas e harmnicas entre os diversos agentes sociais.
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Este trabalho tem por objetivo analisar as relaes entre as esferas de governo no Brasil, quanto ao provimento das demandas sociais. O foco do estudo reside nas relaes que resultam em externalidades negativas, significando perdas para o bem-estar coletivo, que vai de encontro s pretenses da nova Carta Constitucional, promulgada em 1988. O exame das relaes intergovernamentais realizado sob a perspectiva de internalizao das instituies ao modelo de anlise, promovendo uma maior compreenso quanto aos comportamentos adotados pelas unidades federativas e, por conseguinte, seus resultados nos cenrios poltico, econmico e social, em funo do jogo federativo que se faz presente.
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Inicialmente, faz-se um convite para um passeio na histria, observando-se as relaes scio-econmicas na sociedade ocidental, a partir do Imprio Romano at os primrdios do capitalismo, com a finalidade de identificar sob a responsabilidade de quem estava o bem-estar das comunidades, o permite registrar que essa responsabilidade foi conduzida pelas mos da igreja, reis, confrarias e pelo Estado, e esteve sempre associada s entidades que detinham o poder. Uma vez feito isso, passa-se ao contexto atual, para entender a maneira com que o poder econmico , mais especificamente as companhias produtoras de bens e servios, participa da responsabilidade social pelo desenvolvimento das comunidades nas quais esto situadas as unidades de produo e as conseqncias dessa participao para a imagem e sobrevivncia das empresas. Finalmente, atravs da pesquisa de campo realizada na Refinaria de Duque de Caxias do Sistema Petrobras REDUC, examina-se na prtica, a relao estabelecida entre a empresa e a comunidade local, ressaltando as motivaes que levam a companhia a empreender-se socialmente, atravs de estratgias e planos de ao compatveis com os interesses do seu prprio negcio.
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The organization climate research is a widely used human resources tool grounded on the managerial discourse that preaches that listening to employees's opinions is relevant for the identification of corporate aspects that demand improvement. This study aims at desmistifying this discourse by means of analytical tools from the Critical Administration Studies, namely: denaturalized view of administration, detachment between intentions and performance and search for emancipation. The study is grounded on the assumption that the organizational climate research derives from functionalist theory, which benefits a dominating class, in name of productivity and for the maintenance of the status quo, therefore contributing for individual alienation at work. The study was designed to identify elements that show the relation between an organizational climate research tool and the social control over individuals in an organization - here the research conducted in 2005 by Centrais Eltricas Brasileiras S/A - Eletrobrs, the Brazilian power sector holding company. The theoretical section presents an overview of corporate paradigms relevant for a sound understanding of the organizational climate concept. Data analysis was conducted by means of the post-modern method of binary deconstruction: the questions contained in the tool's questionnaire were grouped into categories and then analyzed in terms of the fallowing conceptual pairs: well-being/productivity, autonomy/control, ethics/ competitiveness and participation/alienation. The analysis showed that the organization climate research tool is used as a resource for social control and power, because it contributes to individual alienation as it satisfies some specific individual demands, therefore preventing the individual form a thorough understanding of how the system works. Besides, the helps anticipate, mitigate and conceal the conflicts arising from the opposing interests of capital and labor.
Personalidades vocacionais e desenvolvimento na vida adulta : generatividade e carreira profissional
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Esta pesquisa investigou relaes entre interesses vocacionais e o desenvolvimento psicossocial e de carreira na vida adulta. A tipologia de interesses vocacionais de J. Holland, hegemnica no campo da psicologia vocacional, considera a escolha da carreira como expresso direta da personalidade. O modelo prope seis tipos de interesse ou fatores de personalidade vocacional: realista, investigativo, artstico, social, empreendedor e convencional. Holland sugeriu que as preferncias vocacionais esto relacionadas diferenas em capacidades e disposio para fazer transies de carreira. O mercado de trabalho atual requer profissionais adaptveis e capazes de gerenciar as suas carreiras. Estes comportamentos podem ser descritos atravs dos conceitos de comprometimento e entrincheiramento de carreira. O comprometimento inclui a identificao com o trabalho e o planejamento da carreira. O entrincheiramento refere-se imobilizao do sujeito numa ocupao devido a falta de alternativas de carreira e ao medo da mudana. Adultos na meia-idade so propensos ao entrincheiramento devido a restrio de suas oportunidades de crescimento profissional neste perodo. tambm nesta poca que surgem as preocupaes generativas. A generatividade significa o envolvimento do indivduo com o bem-estar das prximas geraes e o seu desejo de ser lembrado na posteridade. Diferenas de personalidade tm sido associadas adaptabilidade de carreira e generatividade. Esta pesquisa investigou relaes entre personalidades vocacionais, comportamentos de carreira e generatividade na vida adulta. Participaram do estudo 733 profissionais (415 homens e 318 mulheres) com idades entre 25 e 65 anos e com, no mnimo, 5 anos de carreira profissional. Os sujeitos responderam a medidas de interesses vocacionais, generatividade, comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. A generatividade correlacionou positivamente com o comprometimento e negativamente com o entrincheiramento. Tipos convencionais revelaram menor generatividade em comparao com artsticos, sociais e empreendedores. Na adultez mdia, tipos investigativos mostraram maior entrincheiramento do que empreendedores e realistas. Tipos empreendedores mostraram maior planejamento de carreira do que realistas e sociais. Os resultados indicaram que a adaptabilidade de carreira e a generatividade esto relacionadas a tipos de interesse vocacional, corroborando a importncia de fatores de personalidade para o entendimento do desenvolvimento adulto. As implicaes tericas e prticas so discutidas. Palavras-chave: interesses vocacionais, generatividade, carreira.
Resumo:
A impossibilidade de se viver o lazer, ou seja, a busca de bem-estar, satisfao e prazer, a possibiblidade de auto-realizao e auto-estima, nas organizaes, cuja prtica legitimada por uma teoria organizacional de carter ideolgico
