954 resultados para Televisão Aspectos culturais
Resumo:
Este trabalho teve como objetivo principal fornecer subsdios para uma pequena empresa francesa analisar a viabilidade do seu processo de internacionalizao no Brasil, um caminho difcil e cheio de obstculos. De fato, muitas empresas francesas esto tentando entrar no mercado brasileiro, visto como um pas que oferece vrias oportunidades para o crescimento e rentabilidade destas empresas. No entanto, por causa da falta de recursos e das dificuldades a serem enfrentadas durante o processo de internacionalizao, pequenas empresas devem analisar cuidadosamente a viabilidade de um projeto internacional, antes de entrar no mercado estrangeiro. Assim, trabalhos acadmicos foram usados como referncia para identificar e apresentar os aspectos administrativos, econmicos e culturais que poderiam facilitar ou dificultar o processo de internacionalizao. Os principais aspectos administrativos apresentados foram a seleo do mercado internacional, o modo de internacionalizao e os desafios do processo de internacionalizao. Para os aspectos econmicos, apresentamos as principais tecnologias usadas para financiar pequenas e mdias empresas, e o impacto das infra-estruturas nessas tecnologias. Tambm, para que uma PME possa entender o processo de financiamento, apresentamos o ponto de vista dos Bancos. Aspectos culturais que poderiam facilitar ou dificultar o processo de internacionalizao so apontados atravs de conceitos acadmicos como "distncia cultural" ou "distncia psquica". Este trabalho discute tambm como as diferenas entre as culturas so susceptveis em gerar dificuldades ou vantagens, e que a distncia cultural tambm pode ter um impacto no modo de entrada escolhido pela empresa no pas de acolhimento.
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Decorridos sete anos de vigncia das diretrizes e bases fixadas para o ensino de 19 e 29 graus, sua implementao vem sofrendo, em mbito nacional, impedimentos diversos, de ordem material e administrativa, e em decorrncia da maior ou menor aceitao da sociedade s inovaes da LEI, principalmente quanto ao ensino profissionalizante, que se constitui o aspecto mais controvertido da Reforma. O perodo que vai da promulgao da Lei 5692/71 aos dias atuais tem se caracterizado mais pela oposio s mudanas do que pela adoo das mesmas no sistema educao na 1 . Entendendo que nesse per;odo a implementao da Reforma do ensino de 19 e 29 graus vem apresentando escassos exemplos de eficincia, o trabalho teve um duplo obje- . tivo: 1) mostrar as virtualidades da Lei 5692/71, que devem ser exploradas; e 2)identificar os poss;veis preconcel tos tradicionais que juntamente a outros fatores dificul - tam sua implementao. Com relao ao 19 objetivo foram focalizados os aspectos inovadores atravs de anlise da nova concepao da escola para a criana e o adolescente, quanto aos seus objetivos, estrutura e organizao curricular. Dentre as virtua1idades para uma educao democrtica foi ressaltada a prpria filosofia que inspirou a LEI, propondo uma escola unica, articulada e flexlvel, fu~ damentada nos princlpios de continuidade e terminal idade. Julgou-se imprescindlve1 fazer um retrospecto da educao brasileira, a partir de 1930, visto que as in~ vaes ou modificaes trazidas pela Reforma de 1971 no foram improvisadas, mas o resultado de reivindicaes e de crlticas diante do descompasso entre a vida nacional e a escola. Procedeu-se a um estudo comparativo entre as Leis v ! , n9 4024/61 e n9 5692/71, focalizando os principios bsicos de uma e outra, quanto aos pontos em comum e s diferenas substanciais . .,:. . Quanto ao 29 objetivo, em termos de pressupostos, foi considerado: 1) que os aspectos culturais da sociedade bras~leira poderiam ter maior ou menor influ~ncia na aceitao e valorizao das inovaes; e 2) que a no aceitao ou pouca valorizao do ensino profissionalizante poderia decorrer de um falso conceito de educao humanista. De modo sucinto, foram apresentadas as iniciatl vas que v~m sendo tomadas pelos rgos publicos respons- veis pelo cumprimento das diretrizes indicadas pela LEI. N o q u e s e r e f e r e s c o n c 1 u s e s, a s m a i s r e 1 e v a n tes foram as seguintes: a eliminao das barreiras entre os graus escolar~s permite que o acesso ao ensino e s atividades educa cionais dependa, exclusivamente, das capacidades e aptides de cada um, caracterizando uma educao democrtica; a suposta nao aceitao dos dispositivos inovadores da LEI se deve, possivelmente, falta de conhecimen to, por parte da sociedade, das necessidades do Pais e da funo da escola no contexto geral; exploradas nas suas virtualidades, a execuao da LEI pode r trazer os efeitos da mobil idade e ascensao soe i a 1 Como recomendaes, sugere-se a real i zao de uma pesquisa de opinio junto ao professor, em complementa- o ao presente estudo, a fim de se verificar ate que ponto o professor, como elemento da comunidade, representa,na' escola, possiveis esteretipos culturais ou pode contribuir para a mudana de atitudes na sociedade.
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Este trabalho discute a comercializao da commodity arroz em casca na Bolsa Brasileira de Mercadorias do Rio Grande do Sul. Os objetivos principais so, em um primeiro momento, caracterizar os agentes da cadeia produtiva de arroz, e caracterizar a transao desta commodity. Em seguida, a partir de uma pesquisa com os agentes envolvidos, discute-se os aspectos facilitadores e dificultadores a realizao de negcios na Bolsa Brasileira de Mercadorias. O mtodo de pesquisa empregado o estudo exploratrio, em que os dados primrios foram levantados atravs de questionrio aplicado em 12 agroindstrias e 36 produtores. Tambm se utilizaram dados secundrios provenientes de vrias fontes. O trabalho concludo com a apresentao dos resultados, que revelam, entre outros, que aspectos culturais e estruturais da cadeia produtiva de arroz do Rio Grande do Sul entravam a realizao de negcios na Bolsa. Entretanto, observam-se aspectos comportamentais facilitadores que podem indicar um aumento no volume de negcios promovidos pela instituio nos prximos anos.
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A Feira do Livro de Porto Alegre um ritual de compra e venda de livros realizado, ininterruptamente h 51 anos, na Praa da Alfndega. Este trabalho objetivou desvendar a cultura organizacional do evento atentando para os fatos administrativos levado a efeito na Praa. Para tanto, os seguintes objetivos especficos foram traados: a) verificar os aspectos culturais compartilhados ou no entre os membros da Comisso Executiva da Feira do Livro; b) identificar os palcos, os atores, os autores e os homenageados presentes na cultura organizacional da Feira do Livro; e, c) identificar e analisar os significados atribudos pelos diferentes atores da Feira (organizadores/ proprietrios de livrarias/ vendedores/ compradores/ escritores) ao livro. O mtodo que permitiu a realizao dessa pesquisa foi o etnogrfico, tendo como tcnicas de pesquisa a observao participante, as entrevistas semi-estruturadas e consulta a materiais documentais. O Referencial que deu suporte as anlises foram provenientes da Antropologia e da Administrao, constituindo, um trabalho interdisciplinar. Tanto os conceitos de rituais (TURNER, 1974; VAN GENNEP, 1978; DAMATTA, 1978-97; PEIRANO, 2001-03 e TEIXEIRA, 1988) quanto o de cultura organizacional (CAVEDON, 2001) permitiram considerar que a cultura organizacional da Feria do Livro de Porto Alegre apresenta aspectos que a homogenezam como aspectos que a heterogenezam, sendo que ambos influenciam sobremaneira nos fatos administrativos levados a efeito na Praa. Alm disso, desvendar os aspectos divergentes dessa cultura permitiu expor as lutas simblicas existentes no grupo de participantes deste evento, de modo que, atentar para a heterogeneidade cultural propicia elucidar a distribuio do poder dentro da organizao. No que tange aos aspectos homogeneizantes perceptvel que os mesmos colaboram para a manuteno do status quo social. No caso especifico do objeto de estudo, por sua intrnseca relao entra a organizao e a sociedade, emerge de forma evidente que tanto a identidade do porto-alegrense influencia na cultura organizacional do rito quanto organizao do ritual auxilia na construo da identidade desses citadinos, uma vez que a identidade se d pela via relacional.
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As empresas buscam criar um contexto capacitante no qual a confiana elemento preponderante para tais objetivos. Em 2002, aps os conhecidos escndalos de governana corporativa, o Congresso dos Estados Unidos da Amrica (EUA) sancionou a Lei Sarbanes-Oxley (SOx), com o objetivo de proteger os investidores e resgatar a confiana abalada. Empresas norte-americanas de capital aberto foram obrigadas a adotar cdigos de tica corporativos, garantindo a mxima efetividade na preveno de fraudes praticadas por empregados, sob pena de pesadas sanes cveis e criminais para as empresas e seus executivos. O presente estudo visa verificar a efetividade dos Cdigos de tica Empresarial (CEE) na percepo do empregado brasileiro de empresa nacional subordinada SOx. Com base no modelo de Singh (2011), foram analisadas 18 variveis independentes de efetividade dos cdigos de tica corporativos. Os resultados revelaram que 84,4% dos respondentes ao questionrio avaliaram positivamente os CEE de suas respectivas empresas. Mas o modelo de Singh (2011) no refletiu integralmente os fatores por ele identificados, permitindo a proposio de um novo modelo de efetividade dos CEE. Novas pesquisas devero contemplar a anlise dos aspectos culturais brasileiros que podem impactar na efetividade dos CEE. Estudos de caso, considerando o universo de funcionrios de uma nica empresa, podero aprofundar as pesquisas sobre o tema, alm de possibilitar empresa estudada um diagnstico mais real da efetividade de seu cdigo de tica.
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Os programas sociais do governo se inserem em um novo contexto terico e poltico, com a mudana do foco assistencialista para uma viso mais cientfica e com o devido comprometimento poltico, inclusive realado no Planejamento Plurianual Avana Brasil 2000/2003, que prev aes integradas e um oramento prprio para os programas sociais. Ao mesmo tempo, vive-se no Brasil a mudana de uma administrao pblica burocrtica para uma administrao por resultados, que tem como uma das principais dificuldades a implementao da gesto propriamente dita e do controle, considerando-se os aspectos culturais at ento vigentes. Nessa conjuntura, avaliar um programa social requer contextualiz-lo na perspectiva da administrao por resultados, considerando-o em relao aos prprios princpios e aos daquela. O objetivo deste trabalho avaliar a eficincia do controle do Programa Bolsa Famlia, na perspectiva de cumprimento de sua proposta e da gesto por resultados. O estudo de caso foi feito por meio de uma pesquisa documental, e os resultados demonstraram falhas no referido controle.
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A mobilidade um fenmeno social, complexo e intrnseco vida do homem, pois congrega desde aspectos culturais e econmicos at elementos afetivos, imaginrios e espaciais relativos aos indivduos e grupos. Sob esse enfoque, percebe-se que, na atualidade, alm de possuir caractersticas peculiares, consonantes com as transformaes econmicas e sociais do sculo XX, a mobilidade tem assumido relevncia como campo de estudos, originando diversas pesquisas em virtude dos acentuados deslocamentos humanos sobre o espao geogrfico motivados por questes profissionais. Por conseguinte, esta tese possui como objeto de investigao o fenmeno da mobilidade e, como objetivo examinar, por meio do conceito de carreira mvel, as suas implicaes na vivncia pessoal e profissional de professores que atuam em cursos de graduao em Administrao, ministrados em instituies de Ensino Superior (IES) situadas nas cidades influenciadas pelo municpio de Uberlndia/MG, polo educacional da mesorregio do Tringulo Mineiro e Alto Paranaba. Observamos que, para cumprirem as suas atividades profissionais, esses professores esto sujeitos mobilidade, pois residem em Uberlndia, mas realizam contnuos deslocamentos entre as vrias cidades influenciadas por esse municpio, promovendo encontros em contextos culturais diversificados e interaes frequentes com situaes sociais e organizacionais diversas, o que nos conduz nossa pergunta de pesquisa que : quais as implicaes da mobilidade sobre a vida pessoal e profissional dos docentes de curso de graduao em Administrao, residentes em Uberlndia-MG, e que atuam em IES situadas em municpios que esto sob a influncia desse polo educacional? Trata-se de um estudo de natureza qualitativa, norteado pelo paradigma interpretativo, cujos dados foram coletados por meio de entrevistas, e submetidos anlise de contedo. Os resultados mostram que a carreira docente mvel traz consequncias positivas, como: permitir que o professor incremente o seu currculo e desenvolva competncias didticas, aspectos que posteriormente favorecem o seu ingresso nas instituies federais. A mobilidade tambm contribui para que os docentes melhorem as suas competncias de relacionamento, a flexibilidade para adaptao a contextos interculturais, alm de promover o estabelecimento de novas relaes sociais e rede de contatos profissionais. Contudo, os deslocamentos frequentes intensificam o trabalho do professor, colaboram para o afastamento da sua famlia, prejudicam a sua sade e comprometem o estado geral da sua qualidade de vida.
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A pesquisa objetivou analisar e compreender, considerando os aspectos culturais da organizao, como os servidores do Instituto de Criminalstica percebem os riscos em seus ambientes interno e externo. A integrao das dimenses investigadas (cultura, risco, percepo e gesto) a ltima sob um breve olhar fenomenolgico, possibilitou desvelar at que ponto os valores da organizao policial interferem na percepo dos riscos, adicionando uma contribuio s escassas publicaes sobre o tema. Em busca da cultura da organizao policial, uma incurso histrica esquadrinhou a linhagem da polcia e da Criminalstica. No caminho metodolgico, deparou-se com raras publicaes sobre o tema, demandando um desenho especfico para o estudo de caso, considerando o seu contexto atual, em carter exploratrio sobre o foco investigado. Uma abordagem qualitativa, acompanhada de dados estatsticos obtidos na prpria instituio, favoreceu a compreenso do problema, envolvendo valores e riscos. Foram desenhadas planilhas ajustadas realidade da unidade e orientadas aos gestores das sees internas e externas, configurando um mapa de risco do Instituto, resultando em um documento, sem precedentes, tipolgico dos riscos na atividade pericial. Levantamento bibliogrfico, documental, entrevistas e questionrios, garantiram integridade pesquisa. Em termos prticos, as identificaes dos riscos (incluindo o mapa) e os esclarecimentos sobre a cultura, favorecero, aos administradores, a programao de aes de gesto, visando reduo de instabilidades e tenses que contribuem para a ocorrncia de acidentes e perdas no mbito da criminalstica. Concluiu-se, que a percepo e a prpria gesto dos riscos so sensveis s influncias de valores culturais, exigindo dos gestores e administrados, em ao participativa, a construo de um ambiente redutor de instabilidades e tenses com a relevncia do humano cuja essencialidade representou a senda de partida, de chegada e para retomada, na gesto organizacional.
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Este artigo enfoca a importncia dos aspectos culturais para o sucesso da implantao do modelo de gesto por resultados na administrao pblica. Para tanto, so abordados, inicialmente, alguns conceitos de cultura organizacional. Na sequncia, so debatidos aspectos especficos concernentes cultura da administrao pblica, entre os quais a questo do ethos do servidor pblico. Como ilustrao prtica da discusso terica, e tendo por base pesquisas primrias de natureza qualitativa, sero examinadas as questes culturais pertinentes transformao que se encontra em curso na administrao municipal de Osasco, que se props a implantar um modelo de gesto por resultados. Tambm se discute de que maneira o Balanced Scorecard, que a metodologia escolhida por aquela prefeitura para a elaborao do seu planejamento estratgico, poder auxiliar na tarefa de transio cultural. O artigo busca demonstrar os pontos que podem favorecer e tambm aqueles que podero se constituir em eventuais dificuldades para o xito do modelo pretendido pela prefeitura de Osasco.
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Este estudo objetiva identificar os principais desafios que a Agncia X encontrou no caminho do desenvolvimento de um modelo de gesto de pessoas por competncias e quais as possveis formas de superar esses desafios, tendo como foco a percepo e o entendimento dos entrevistados. A organizao estudada procura, h tempos, amadurecer o processo de elaborao de um plano de cargos e salrios baseado em mrito e competncia, que culminou na aprovao da nova modelagem institucional em gesto de recursos humanos. Com este ferramental tpico da iniciativa privada, dedica-se a Agncia X, fortemente, criao de um ambiente favorvel para uma gesto eficiente e produtiva, claramente alinhada aos conceitos de uma adhocracia e de uma organizao inovadora sustentvel. Ocorre que todo processo de mudana organizacional encontra seus desafios e seus obstculos. No complexo ambiente das empresas pblicas, este processo no diferente, sendo ainda mais forte e evidente. Elaboraram-se, nesta pesquisa, trs tipologias de grupos organizacionais, tendo como base a forma de entrada na organizao: o Grupo 01 da Oposio os funcionrios com entrada pr-forma, o Grupo 02 Favorvel Financeiro os funcionrios com entrada por concurso pblico e o Grupo 03 Favorvel Meritocrtico os funcionrios com entrada por concurso pblico e que exercem cargo de confiana. As anlises demonstraram que os funcionrios com entrada pr-forma so contrrios ao novo plano por motivos que perpassam condies financeiras e motivos de ordem tcnica. Os demais grupos so favorveis ao novo plano exatamente pela lgica inversa, ou seja, motivos financeiros e motivos de ordem tcnica so identificados como os principais incentivadores da nova modelagem institucional. Os maiores desafios encontrados pela Agncia X foram: o enorme perodo aptico da prpria organizao em relao s questes meritocrticas, como na demora pela realizao de seu primeiro concurso pblico, a falta, no passado, de um comando superior dentro da empresa com o intuito de fortalecer a instituio no cenrio nacional e internacional com foco na valorizao das atividades e aes realizadas pelo seu corpo funcional, e a acomodao instalada nos empregados, fruto de gestes passadas que no se preocupavam com a gesto por resultados, perdendo o foco no desenvolvimento sustentvel. Por fim, neste cenrio de estagnao, a Agncia X entendeu a lgica de poder e os aspectos culturais envolvidos nos grupos organizacionais, e optou, mesmo sabendo das resistncias que seriam encontradas, pela priorizao da profissionalizao, e gesto por resultados e competncia. Desenvolver as competncias individuais e coletivas alinhadas com as estratgias organizacionais foram fatores determinantes para a Agncia X vencer obstculos e conseguir, depois de muitos anos, implementar uma ferramenta tpica da gesto privada na esfera pblica, com foco em competncias, mrito e resultados, sendo assim, o maior avano histrico da organizao no sentido de fortalecer seus funcionrios e robustecer a empresa dentro do cenrio poltico nacional e internacional.
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O mercado de gs liquefeito de petrleo brasileiro passou por profundas mudanas aps a desregulamentao governamental iniciada a partir da segunda metade da dcada de 1990. Neste perodo, a interveno estatal foi substituda por um modelo de livre concorrncia que impulsionou a expanso das quatro principais empresas do setor para uma atuao nacional. Estes movimentos criaram um novo cenrio competitivo no mercado. Aps uma dcada destas mudanas, e apesar da forte competio entre as quatro grandes companhias que detm 86 % do mercado, a liderana do segmento residencial em cada estado brasileiro continua sendo exercida pela mesma marca do passado (ou sua sucessora). Este fato indica a necessidade das companhias adotarem uma nova abordagem de marketing para alterar de maneira significativa a percepo do consumidor em relao sua preferncia de marca. Logo, o conhecimento dos fatores crticos na escolha de botijes de gs para uso residencial fundamental para esta mudana. Este estudo prope uma nova abordagem das estratgias de mercado na indstria do GLP no Brasil, baseada numa perspectiva antropolgica, que tenha como pilar o estudo do consumo domstico deste produto como um processo de natureza cultural e simblica, contradizendo a viso utilitarista que o estrutura como um simples reflexo de uma razo prtica, fundamentada em critrios econmicos. Para atingir este objetivo, o pesquisador realizou uma anlise do comportamento do consumidor de botijes de gs para uso domstico apoiado nos principais estudos sobre o consumo na base da pirmide, abordando os aspectos culturais brasileiros que possuem influncia relevante nesta deciso de compra. Este estudo tambm contemplou os principais conceitos sobre a formao de hbitos de compra bem como a teoria sobre a lgica dominante em servios. Os dados primrios foram obtidos no municpio de Petrpolis/RJ, atravs de metodologia qualitativa, utilizando as entrevistas em profundidade como tcnica de coleta de dados. Como resultado deste trabalho, foi proposto pelo autor um modelo terico para explicar o fenmeno de compra do botijo de gs para uso domstico no Brasil. Este modelo explica que a formao do hbito de compra do botijo de gs tem incio na transmisso familiar da preferncia por determinada marca para os membros mais novos da famlia, atravs do convvio e observao da rotina de escolha. Em seguida a nova consumidora experimenta o produto habitual da famlia e confirma as promessas de servio embutidas na preferncia familiar. Aps esta fase, a consumidora consolida a preferncia e coloca a recompra do botijo de gs no modo automtico, disparando o loop do hbito de consumo deste produto. Segundo esta proposta, apenas uma dissonncia cognitiva gerada pelo no cumprimento da promessa de servio prestado capaz de interromper o loop do hbito de compra da marca preferida pela famlia.
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User-generated content in travel industry is the phenomenon studied in this research, which aims to fill the literature gap on the drivers to write reviews on TripAdvisor. The object of study is relevant from a managerial standpoint since the motivators that drive users to co-create can shape strategies and be turned into external leverages that generate value for brands through content production. From an academic perspective, the goal is to enhance literature on the field, and fill a gap on adherence of local culture to UGC given industry structure specificities. The business impact of UGC is supported by the fact that it increases e-commerce conversion rates since research undertaken by Ye, Law, Gu and Chen (2009) states each 10% in traveler review ratings boosts online booking in more than 5%. The literature review builds a theoretical framework on required concepts to support the TripAdvisor case study methodology. Quantitative and qualitative data compound the methodological approach through literature review, desk research, executive interview, and user survey which are analyzed under factor and cluster analysis to group users with similar drivers towards UGC. Additionally, cultural and country-specific aspects impact user behavior. Since hospitality industry in Brazil is concentrated on long tail 92% of hotels in Brazil are independent ones (Jones Lang LaSalle, 2015, p. 7) and lesser known hotels take better advantage of reviews according to Luca (2011) each one Yelp-star increase in rating, increases in 9% independent restaurant revenue whereas in chain restaurants the reviews have no effect , this dissertation sought to understand UGC in the context of travelers from So Paulo (Brazil) and adopted the case of TripAdvisor to describe what are the incentives that drives users co-creation among targeted travelers. It has an outcome of 4 different clusters with different drivers for UGC that enables to design marketing strategies, and it also concludes theres a big potential to convert current content consumers into producers, the remaining importance of friends and family referrals and the role played by incentives. Among the conclusions, this study lead us to an exploration of positive feedback and network effect concepts, a reinforcement of the UGC relevance for long tail hotels, the interdependence across content production, consumption and participation; and the role played by technology allied with behavioral analysis to take effective decisions. The adherence of UGC to hospitality industry, also outlines the formulation of the concept present in the dissertation title of Traveler-Generated Content.
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As pessoas viajam cada vez mais em busca de novas experincias, novas vivncias associadas a diversas prticas activas. O uso do desporto como uma mais-valia para o turismo tem vindo a aumentar desde a dcada de oitenta, aliado ao aparecimento de uma nova filosofia de gesto do conceito que combina aventura, ecoturismo e os aspectos culturais do destino turstico. O turismo activo constitui-se como uma forma de organizao que enfatiza a actividade do prprio turista. O presente estudo decorre de um trabalho de campo realizado na Regio Autnoma da Madeira cujo propsito passa por aferir a percepo que ter o turista activo (em geral) que procura as levadas, perfazendo estas, um dos mais fortes atractivos da regio. Como instrumento de pesquisa, recorremos ao questionrio, aplicado numa amostra de cento e cinquenta turistas. A entrega dos questionrios aos turistas decorreu em vrios locais, a saber: unidades hoteleiras; empresas de animao turstica desportiva; guias de montanha, assim como in loco, nas prprias levadas, objecto de estudo. Os objectivos do trabalho incidem sobre um conjunto de itens, tais como caracterizar o perfil do turista activo das levadas; apreender que motivaes afectam a escolha do destino Madeira; perceber se o turista, quando opta pelo destino Madeira, considera a prtica de actividade fsica como um factor decisivo e identificar quais os atributos das levadas mais valorizados pelos turistas. Pretende-se tambm determinar aproximadamente o impacto econmico dos turistas das levadas no desenvolvimento da economia e do turismo da Madeira. Aps a anlise de dados, constatamos que 51,6% dos inquiridos so do sexo feminino, 23,9% tm idades compreendidas entre os 50 e os 59 anos e 24,5% so de nacionalidade alem. Relativamente aos gastos efectuados durante a estadia, 51,6% dos inquiridos afirmaram despender at cem euros/dia. No que diz respeito aos atributos que os turistas mais valorizam nas levadas/veredas, 72,5% referem o contacto com a natureza. pergunta concorda com o pagamento de uma quantia simblica, para uma taxa ecolgica em benefcio da natureza?, a esmagadora maioria, cerca de 80,6% dos inquiridos, respondeu afirmativamente.Aps a anlise cuidada dos resultados obtidos, podemos realar, ento, a existncia de um segmento de mercado de turista activo das levadas, que contribui para o desenvolvimento da economia e do turismo da Madeira, como uma das concluses retiradas do estudo. O real contributo desta comunicao no mbito do turismo activo deriva do facto de se tratar de um trabalho pioneiro nesta rea especfica, alm de permitir estabelecer um roteiro de anlise da problemtica.
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A Educao Matemtica uma parte essencial da educao, to importante como a leitura e a escrita, destacando a presena da Matemtica como instrumento de anlises, interpretaes de dados estatsticos, mensurao, entre outros. Abordamos na pesquisa trs categorias: etnomatemtica numa perspectiva de superao da prtica tradicional ainda presente no ensino da matemtica; inovao pedaggica como premissa na contemporaneidade, afirmar que a inovao pedaggica constitui uma ruptura de natureza cultural das prticas desumanizadoras, antidialgicas aderir ao novo paradigma educacional construtivista, sem apego s prticas anteriores. Ser inovador estar constantemente reflexivo de sua prtica educativa e a aprendizagem significativa numa dimenso de valorizao dos conhecimentos prvios como principal instrumento para construo dos conhecimentos sistematizados. Investigamos a contribuio da etnomatemtica na aprendizagem significativa dos aprendizes na comunidade quilombola. O campo de estudo foi a Escola Alfredo Gomes de Arajo no Distrito de Trigueiros-Vicncia-PE, Brasil. Os sujeitos da pesquisa foram os aprendizes e a educadora que leciona matemtica no stimo ano do Ensino Fundamental na citada escola. Os resultados da pesquisa demonstram que a etnomatemtica contribui para inovao pedaggica, proporcionando aprendizagem significativa nos diversos contextos que foram submetidos, desenvolvendo o senso crtico, a criatividade, a curiosidade, a metacognio, o autoconhecimento, o protagonismo, as relaes intraculturais e interculturais, entre outros. Foi desenvolvida uma metodologia qualitativa de carter etnogrfico, justificada pela natureza do estudo. Desenvolveu-se com a presena da investigadora no ambiente natural dos sujeitos, visando descrio pormenorizada dos fenmenos estudados buscando entendimento e compreenso dos aspectos culturais e os significados vivenciados no mbito da turma pesquisada. Para recolha dos dados foram utilizadas observaes participantes, dirio etnogrfico, entrevistas semiestruturadas, essas tcnicas constituram os principais recursos da investigao emprica e para complementar as observaes e os registros, fizemos notas de campo, conversas informais, recolhidos durante a estada no campo pesquisado.
