RESILIÊNCIA, VALORES HUMANOS E PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE

A perspectiva atual da ciência psicológica, somada aos aspectos da psicologia positiva e da saúde, permite estudar o fenômeno da resiliência, transformando velhas questões em novas possibilidades de compreensão, permitindo um olhar positivo dos seres humanos, focando ao invés de aspectos negativos, os aspectos virtuosos, tais como: resiliência, felicidade, otimismo, altruísmo, esperança, como sendo recursos favoráveis para manutenção e promoção da saúde. A percepção do suporte social protege os indivíduos contra a desestabilização, e os valores humanos contribuem na tomada de decisão e nas escolhas para a resolução de conflitos. O objetivo deste estudo foi verificar se valores humanos e percepção de suporte social predizem resiliência em profissionais da saúde. Participaram 127 brasileiros, profissionais da saúde, sendo 76% do sexo feminino, com idade média de 38 anos, em sua maioria, casados. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram um questionário de dados sociodemográficos, a Escala de Avaliação de Resiliência, o Questionário de Perfis de Valores QPV e Escala de Percepção de Suporte Social EPSS. Foram calculadas estatísticas descritivas, testes t e análises de regressão lineares múltiplas padrão. Os resultados revelaram que os participantes possuem bons níveis de resiliência, percebem que recebem mais suporte afetivo e movem e guiam suas ações e comportamentos pelo bem-estar dos outros. Resultados das análises de regressão revelaram que apenas valores humanos são preditores de resiliência. Estes achados contribuem para a compreensão do constructo de resiliência como um estado ou processo, portanto, como um fenômeno dinâmico que leva em consideração o contexto onde o ser humano está inserido, mas revela também a importância das características individuais na explicação deste fenômeno. Tendo em vista as limitações deste estudo e considerando que não foi encontrado nenhum estudo empírico acerca da influencia dos valores humanos sobre a resiliência, os resultados indicam a necessidade de desenvolvimentos de mais estudos para melhor compreensão dos preditores de resiliência e uma agenda de pesquisa é sugerida ao final das conclusões.

EXPERIÊNCIAS AFETIVAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL E SEU IMPACTO SOBRE O BEM-ESTAR NO TRABALHO

Em ambiente de elevada pressão, competição e necessidade de criação de diferenciais consistentes que venham contribuir com a longevidade das organizações, nota-se a busca e, às vezes, radicais transformações nos modelos de gestão de negócios e gestão do ser humano no meio empresarial. No campo central dos estudos atuais acerca do comportamento humano e de suas relações com as diversas instituições em que o homem se vê inserido, figuram os esforços voltados à compreensão do papel e valor da contribuição do ser humano ao ambiente de trabalho e fortalecimento das organizações. Crescentes se mostram a preocupação e o entendimento sobre os fatores que impactam o bem-estar geral, o bem-estar no trabalho, a saúde dos trabalhadores e as variáveis emocionais oriundas das relações interpessoais comuns a todo organismo social. A combinação de temas emergentes e ricos em significância como bem-estar no trabalho, satisfação e envolvimento com o trabalho, comprometimento organizacional afetivo, emoções, afetos e sentimentos, caracterizam-se como um vasto e instigante campo de pesquisa para uma adaptação mais ampla do ser humano ao ambiente organizacional. O presente estudo teve como objetivo submeter ao teste empírico as relações entre experiências afetivas no contexto organizacional e três dimensões de bem-estar no trabalho - satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 253 profissionais de uma indústria metalúrgica de autopeças na grande São Paulo, sendo 213 do sexo masculino e 29 do sexo feminino, com maior freqüência na faixa etária compreendida entre 26 a 30 anos, distribuída entre solteiros e casados. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário de auto-preenchimento com quatro escalas que avaliaram afetos positivos e negativos, satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A análise dos dados foi feita por meio do SPSS, versão 16.0 e diversos sub-programas permitiram realizar análises descritivas bem como calcular modelos de regressão linear para verificar o impacto de afetos positivos e negativos sobre bem-estar no trabalho. Os resultados deste estudo revelaram que o principal preditor das dimensões de bem-estar no trabalho foram os afetos positivos. Assim, parece ser adequado afirmar que bem-estar no trabalho seja um estado psicológico sustentado, em especial, pela vivência de emoções positivas no contexto organizacional. Sugere-se que a promoção da saúde e do bem-estar dentro das organizações sejam focos de estudos futuros, representando valiosa contribuição aos campos de conhecimento da psicologia da saúde e da psicologia organizacional, bem como ao conseqüente fortalecimento dos vínculos entre empresa e trabalhadores.(AU)

OTIMISMO, SUPORTE SOCIAL E VALORES DO TRABALHO COMO ANTECEDENTES DE BEM ESTAR SUBJETIVO DE TRABALHADORES

Este estudo teve por objetivo verificar a capacidade de otimismo, de suporte social e de valores do trabalho serem preditores de bem estar subjetivo, bem como analisar as relações de variáveis demográficas com essas variáveis de estudo, descrevê-las e examinar as relações entre elas. A amostra consistiu de 47 homens e de 101 mulheres com idade média de 41,00 anos (DP =10,72) que buscavam apoio em instituição para sua transição profissional. O instrumento de coleta de dados foi um questionário de autopreenchimento composto por cinco medidas que aferiram as variáveis incluídas no estudo: otimismo, percepção de suporte social, valores do trabalho, satisfação geral com a vida e afetos positivos e negativos, bem como variáveis demográficas: sexo, idade, estudo, trabalho, voluntariado, estado civil e permanência na instituição. Foram realizadas análises estatísticas descritivas, testadas diferenças entre médias, correlações, análise de variância e calculados modelos de regressão linear múltipla. As relações das variáveis de estudo com variáveis demográficas revelaram que as pessoas que não estudam percebem ter mais suporte prático e dão mais importância a motivações de autopromoção e de prestígio do que as que estudam. Os mais jovens com até 30 anos relataram que se percebem tendo mais apoio emocional e prático do que os mais velhos. Com o avanço da idade diminuem as percepções de suporte emocional e prático, contudo as pessoas com mais de 50 anos revelaram menos afetos negativos e maior satisfação com a vida do que os mais jovens. Casados revelaram dar menos importância do que separados, divorciados, viúvos, etc. à estabilidade no trabalho e segurança financeira; solteiros revelaram ter mais afetos negativos do que os casados. Homens relataram se sentir mais satisfeitos com a vida, ter mais afetos positivos e menos afetos negativos que mulheres. Quem realiza trabalho voluntário revelou ser mais otimista e ter menos afetos negativos do que aqueles que não realizam. Os dados revelaram que os pesquisados têm um bom nível de otimismo e uma percepção de suporte emocional maior do que a percepção de suporte prático; são motivados, principalmente por metas de realização no trabalho e de estabilidade e segurança financeira; sentem-se indiferentes quanto à satisfação com a vida; apresentam afetos positivos um pouco acima da indiferença; contudo sentem poucos afetos negativos. Disso decorre que um pouco mais de dois terços dos pesquisados apresentaram predominância de estados emocionais positivos sobre os negativos. O otimismo foi a variável que estabeleceu associações mais altas e em maior quantidade; correlacionou positivamente com valores de realização no trabalho, com valores de relações sociais, com valores do trabalho de prestígio, com satisfação com a vida e com afetos positivos; e correlacionou negativamente com afetos negativos. A percepção de suporte emocional correlacionou positivamente com valores de prestígio, afetos positivos e com satisfação com a vida; e correlacionou negativamente com afetos negativos. Percepção de suporte prático não apresentou correlações significativas com nenhuma variável de estudo. Afetos positivos correlacionaram-se positivamente com valores do trabalho de relações sociais e com valores do trabalho de prestígio. A partir da análise de três modelos preditivos encontrou-se que otimismo e suporte emocional repercutem positivamente sobre a satisfação com a vida e sobre afetos positivos. Otimismo repercute negativamente sobre afetos negativos. Valores do trabalho de prestígio repercutem positivamente sobre afetos positivos. Valores de estabilidade repercutem negativamente sobre satisfação com a vida e sobre afetos positivos; e positivamente sobre afetos negativos. Os resultados deste estudo mostraram que o estado otimista é um poderoso fator de impacto positivo sobre o estado de saúde denominado bem estar subjetivo.(AU)

PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO: UM ESTUDO COM PROFESSORES

Os estudos sobre as condições de trabalho de profissionais da educação sempre tiveram como objetivo identificar fatores negativos, como o burnout e o estresse. Porém, é sabido que variáveis relacionadas com as relações interpessoais podem proporcionar melhora no bem-estar no trabalho nestes profissionais. O professor, protagonista do processo ensino-aprendizagem pode apresentar bem-estar no trabalho e desempenhar melhor o seu ofício se tiver percepção de suporte daqueles que compõem sua rede social dentro de sua escola. Este trabalho tem como objetivo analisar as relações entre bem-estar no trabalho e percepção de suporte social no trabalho em professores do ensino fundamental. Participaram do estudo 209 professores, do ensino fundamental da rede pública municipal e estadual de ensino, todos do sexo feminino com idade média de 41,55 anos (DP=8,64) e com o nível de instrução mínimo correspondente ao ensino médio. Esses professores responderam a um questionário auto aplicável contendo quatro medidas: Escala de Envolvimento com o Trabalho, Escala de Satisfação com o Trabalho Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo e Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho. Calcularam-se as médias, desvios padrão, correlações e sete modelos de regressão linear stepwise entre as variáveis do estudo. Os resultados apontaram para satisfação com os colegas, com a chefia e com as tarefas, mas pouca satisfação com salários e promoções. Os professores apresentaram comprometimento afetivo com suas escolas e envolvimento com o trabalho que realizam. Foi revelada percepção de suporte social, com uma tendência mais elevada de suporte com as informações recebidas, seguida da percepção de suporte emocional e percepção de suporte instrumental nesta ordem. Foram comprovadas relações positivas e significativas entre as dimensões de bem-estar no trabalho e percepção de suporte social no trabalho. Modelos de regressão revelaram que as três dimensões de suporte social no trabalho impactam positivamente as três dimensões de bem-estar no trabalho, com maior capacidade de explicação entre si. Sugere-se novos estudos envolvendo percepção de suporte social no trabalho e bem-estar no trabalho com outras categorias profissionais para complementar estes ainda pouco estudados conceitos.(AU)

Putting people first? Chinese state-owned enterprises' adjustment to globalisation

This paper analyses the impact of FDI on the employment, productivity, profitability and survival performance of urban SOEs in China, with the aid of a rich panel data set over the period 1999–2005. Our estimation strategy controls for the endogeneity of a number of regressors and accounts for firm-level unobserved heterogeneity. Four key results emerge from the analysis: (i) Firmlevel foreign finance enhances the employment and productivity growth of SOEs, as well as their survival prospects; (ii) Competition from sectoral FDI has a deleterious impact on the growth and survival probability of SOEs without access to any foreign capital; (iii) Export-oriented FDI in downstream sectors has negative performance ramifications; and (iv) There are no discernible spillover effects that can be attributed to FDI in upstream sectors, suggesting limited linkages between multinational firms and SOEs.

What determines innovation activity in Chinese state-owned enterprises? The role of foreign direct investment

We investigate whether inward foreign direct investment (FDI), either at the firm or industry level, has any impact on product innovation by Chinese state-owned enterprises (SOEs). We use a comprehensive firm-level panel data set of some 20,000 SOEs during 1999-2005. Our results show that foreign capital participation at the firm level is associated with higher innovative activity. Inward FDI in the sector, by contrast, has a negative effect on innovative activity in SOEs on average. However, there is a positive effect of sector-level FDI on SOEs that export, invest in human capital, or undertake R&D. © 2008 Elsevier Ltd. All rights reserved.

Self-esteem moderates affective reactions to briefly presented emotional faces

According to the sociometer hypothesis individuals with low self-esteem experience increased negative affect in response to negative social stimuli, even when these stimuli are not perceived consciously. Using an affective priming paradigm, the present study examined whether trait self-esteem would moderate mood following briefly presented facial expressions. Results from 43 undergraduates revealed that, after controlling for baseline mood, anxiety and depression, the degree of negative affect experienced by the participants following exposure to expressions of anger and disgust varied as a function of their self-esteem. Implications for individuals with low-self esteem and our understanding of the link between self-esteem and negative affect are discussed.

Memory for emotional faces in naturally occurring dysphoria and induced sadness

The aim was to establish if the memory bias for sad faces, reported in clinically depressed patients (Gilboa-Schechtman, Erhard Weiss, & Jeczemien, 2002; Ridout, Astell, Reid, Glen, & O'Carroll, 2003) generalises to sub-clinical depression (dysphoria) and experimentally induced sadness. Study 1: dysphoric (n = 24) and non-dysphoric (n = 20) participants were presented with facial stimuli, asked to identify the emotion portrayed and then given a recognition memory test for these faces. At encoding, dysphoric participants (DP) exhibited impaired identification of sadness and neutral affect relative to the non-dysphoric group (ND). At memory testing, DP exhibited superior memory for sad faces relative to happy and neutral. They also exhibited enhanced memory for sad faces and impaired memory for happy relative to the ND. Study 2: non-depressed participants underwent a positive (n = 24) or negative (n = 24) mood induction (MI) and were assessed on the same tests as Study 1. At encoding, negative MI participants showed superior identification of sadness, relative to neutral affect and compared to the positive MI group. At memory testing, the negative MI group exhibited enhanced memory for the sad faces relative to happy or neutral and compared to the positive MI group. Conclusion: MCM bias for sad faces generalises from clinical depression to these sub-clinical affective states.

Short-term memory for emotional faces in dysphoria

The study aimed to determine if the memory bias for negative faces previously demonstrated in depression and dysphoria generalises from long- to short-term memory. A total of 29 dysphoric (DP) and22 non-dysphoric (ND) participants were presented with a series of faces and asked to identify the emotion portrayed (happiness, sadness, anger, or neutral affect). Following a delay, four faces were presented (the original plus three distractors) and participants were asked to identify the target face. Half of the trials assessed memory for facial emotion, and the remaining trials examined memory for facial identity. At encoding, no group differences were apparent. At memory testing, relative to ND participants, DP participants exhibited impaired memory for all types of facial emotion and for facial identity when the faces featured happiness, anger, or neutral affect, but not sadness. DP participants exhibited impaired identity memory for happy faces relative to angry, sad, and neutral, whereas ND participants exhibited enhanced facial identity memory when faces were angry. In general, memory for faces was not related to performance at encoding. However, in DP participants only, memory for sad faces was related to sadness recognition at encoding. The results suggest that the negative memory bias for faces in dysphoria does not generalise from long- to short-term memory.

Executive function and emotional focus in autobiographical memory specificity in older adults

The current study examined the role of executive function in retrieval of specific autobiographical memories in older adults with regard to control of emotion during retrieval. Older and younger adults retrieved memories of specific events in response to emotionally positive, negative and neutral word cues. Contributions of inhibitory and updating elements of executive function to variance in autobiographical specificity were assessed to determine processes involved in the commonly found age-related reduction in specificity. A negative relationship between age and specificity was only found in retrieval to neutral cues. Alternative explanations of this age preservation of specificity of emotional recall are explored, within the context of control of emotion in the self-memory system and preserved emotional processing and positivity effect in older adults. The pattern of relationships suggests updating, rather than inhibition as the source of age-related reduction in specificity, but that emotional processing (particularly of positively valenced memories) is not influenced by age-related variance in executive control. The tendency of older adults to focus on positive material may thus act as a buffer against detrimental effects of reduced executive function capacity on autobiographical retrieval, representing a possible target for interventions to improve specificity of autobiographical memory retrieval in older adults.

Biomedical events extraction using the hidden vector state model

Objective: Biomedical events extraction concerns about events describing changes on the state of bio-molecules from literature. Comparing to the protein-protein interactions (PPIs) extraction task which often only involves the extraction of binary relations between two proteins, biomedical events extraction is much harder since it needs to deal with complex events consisting of embedded or hierarchical relations among proteins, events, and their textual triggers. In this paper, we propose an information extraction system based on the hidden vector state (HVS) model, called HVS-BioEvent, for biomedical events extraction, and investigate its capability in extracting complex events. Methods and material: HVS has been previously employed for extracting PPIs. In HVS-BioEvent, we propose an automated way to generate abstract annotations for HVS training and further propose novel machine learning approaches for event trigger words identification, and for biomedical events extraction from the HVS parse results. Results: Our proposed system achieves an F-score of 49.57% on the corpus used in the BioNLP'09 shared task, which is only 2.38% lower than the best performing system by UTurku in the BioNLP'09 shared task. Nevertheless, HVS-BioEvent outperforms UTurku's system on complex events extraction with 36.57% vs. 30.52% being achieved for extracting regulation events, and 40.61% vs. 38.99% for negative regulation events. Conclusions: The results suggest that the HVS model with the hierarchical hidden state structure is indeed more suitable for complex event extraction since it could naturally model embedded structural context in sentences.

An overview of psychological and neurobiological mechanisms by which early negative experiences increase risk of mood disorders

Objective: Early life experiences are associated with severe and long-lasting effects on behavioural and emotional functioning, which in turn are thought to increase the risk for unipolar depression and other disorders of affect regulation. The neurobiological and psychological mechanisms through which adverse early life experiences confer risk are poorly understood. Method: Alterations in brain structure and function in limbic and prefrontal cortical regions have been linked to early negative experiences and to mood disorders. Results: There are a number of psychological domains that may be dysfunctional in people with mood disorders, and which, if the dysfunction occurs prior to onset of mood symptoms, may signify a risk factor for depression. Cognitive dysfunction has been examined in patients with mood disorders, with some suggestion that changes in cognitive function may antedate the onset of mood symptoms, and may be exacerbated in those who experienced early negative trauma. Social cognition, including emotion comprehension, theory of mind and empathy, represent under-studied domains of psychological function that may be negatively influenced by early adverse experience. Temperament and personality factors may also leave people vulnerable to mood instability. Conclusion: This review summarizes the evidence for dysfunction in each of these domains for people with mood disorders.

Inducing preschool children's emotional eating:relations with parental feeding practices

Background: Children's emotional eating is related to greater body mass index and a less-healthy diet, but little is known about the early development of this behavior. Objective: This study aimed to examine the relations between preschool children's emotional eating and parental feeding practices by using experimental manipulation of child mood and food intake in a laboratory setting. Design: Twenty-five 3–5-y-old children and their mothers sat together and ate a standard meal to satiety. Mothers completed questionnaires regarding their feeding practices. Children were assigned to a control or negative mood condition, and their consumption of snack foods in the absence of hunger was measured. Results: Children whose mothers often used food to regulate emotions ate more cookies in the absence of hunger than did children whose mothers used this feeding practice infrequently, regardless of condition. Children whose mothers often used food for emotion regulation purposes ate more chocolate in the experimental condition than in the control condition. The pattern was reversed for children of mothers who did not tend to use food for emotion regulation. There were no significant effects of maternal use of restriction, pressure to eat, and use of foods as a reward on children's snack food consumption. Conclusions: Children of mothers who use food for emotion regulation consume more sweet palatable foods in the absence of hunger than do children of mothers who use this feeding practice infrequently. Emotional overeating behavior may occur in the context of negative mood in children whose mothers use food for emotion regulation purposes. This trial was registered at clinicaltrials.gov as NCT01122290.

The interactive effects of mood and trait negative affect in group decision making

Extending the growing interest in affect in work groups, we propose that groups with distributed information make higher quality decisions when they are in a negative rather than a positive mood, but that these effects are moderated by group members' trait negative affect. In support of this hypothesis, an experiment (N = 175 groups) showed that positive mood led to lower quality decisions than did negative or neutral moods when group members were low in trait negative affect, whereas such mood effects were not observed in groups higher in trait negative affect. Mediational analysis based on behavioral observations of group process confirmed that group information elaboration mediated this effect. These results provide an important caveat on the benefits of positive moods in work groups, and suggest that the study of trait × state affect interactions is an important avenue for future research.