1000 resultados para Conhecimento Situacional do Ciberespaço, Capacidade, Cibersegurança, Ciberdefesa, Organização v
Resumo:
A presente pesquisa investiga o aprender a ler e a escrever do segmento idoso partindo do pressuposto de que a introduo no mundo da leitura e da escrita pode propiciar-lhe, mesmo que tardiamente, a incluso social e uma transformao na sua vida pessoal. Nesse sentido, foi realizado um estudo sobre o analfabetismo no nosso pas amparado em um referencial terico especfico, adotando a viso de homem como um ser inconcluso e em constante processo de construo que pode progredir social, histrica e temporalmente. Para dar concretude a esses objetivos a opo foi pela abordagem qualitativa. So sujeitos deste estudo, alunos matriculados na Educao de Jovens e Adultos de uma Organização No Governamental (ONG) uma instituio religiosa e tambm alunos de instituies que atendem ao segmento idoso. Foram aplicados quarenta questionrios, por meio dos quais foi possvel inferir que esses alunos buscam resgatar a possibilidade de serem includos e aceitos socialmente, bem como convvio com os seus pares.
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Estudos em ambiente laboral acerca do comportamento humano e da sade no trabalho vm ganhando maior nmero, devido crescente busca por melhores resultados organizacionais, pois a incapacidade de controlar as prprias emoes e de se comunicar eficazmente leva a conflitos repetidos e ao decrscimo de produtividade (WEISINGER, 1997). A dimenso sade no trabalho ganha relevncia, porque sade no apenas ausncia de doena, vai muito alm trata-se de bem-estar fsico, mental e social. Existem alguns insumos bsicos que podem contribuir para a promoo de sade, como a construo de relaes de confiana, que permite ao grupo compartilhar conhecimento e responsabilidades, realizando trabalho em equipe e alcanando objetivos. Outra fonte de sade o estado de bem-estar no trabalho, composta por satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo: satisfao no trabalho tem sido apontada como um vnculo afetivo positivo com o trabalho e tem sido definida como aspectos especficos deste vnculo as satisfaes que se obtm nos relacionamentos com as chefias e com os colegas de trabalho, as satisfaes advindas do salrio pago pela empresa, das oportunidades de promoo ofertadas pela poltica de gesto da empresa e finalmente, das satisfaes com as tarefas realizadas. O envolvimento com o trabalho aps quatro dcadas de sua concepo original pode ser compreendido mais contemporaneamente como um estado de fluxo e o comprometimento organizacional afetivo representa a concepo de ligao positiva do empregado com um empregador, de elevada identificao com os objetivos da organização e de reconhecimento sobre o quanto estar ligado quela organização pode repercutir positivamente na vida do indivduo. Este estudo teve como objetivo geral verificar a interdependncia entre inteligncia emocional, confiana do empregado na organização e bem-estar no trabalho. A pesquisa foi realizada em uma importante empresa brasileira de engenharia de construo e montagem, com uma amostra constituda por 22 participantes (altos executivos), homens e mulheres, com faixa etria entre 33 e 64 anos. Foi utilizado para a coleta de dados um questionrio composto por cinco escalas que mediram as trs dimenses de bem-estar no trabalho, as habilidades da inteligncia emocional e as cinco dimenses da confiana do empregado na organização. Os resultados do estudo revelaram que apenas a confiana do empregado na organização teve correlaes significativas com as dimenses de bem-estar no trabalho. A correlao mais alta e significativa se deu entre padres ticos e comprometimento organizacional afetivo. No houve nenhuma correlao significativa entre inteligncia emocional e bem-estar no trabalho.
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Atualmente, caractersticas organizacionais vm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, so pesquisados com maior nfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizaes empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em torno de se buscar identificar caractersticas organizacionais positivas que permitam o florescimento do trabalhador. Tais caractersticas so postuladas como benficas tanto s organizaes, por resultar em maior produtividade e lucratividade, assim como para promover o bem-estar dos trabalhadores. O objetivo deste estudo foi analisar os impactos que as dimenses da organização positiva exercem sobre o bem-estar dos trabalhadores. O bem-estar dos trabalhadores foi dividido em duas reas, bem-estar subjetivo (composto por satisfao geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) e bem-estar no trabalho, composto por trs dimenses: satisfao no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Organização positiva foi concebida como um construto composto por trs dimenses: percepo de suporte organizacional, percepes de justia organizacional (distributiva e de procedimentos) e confiana do empregado na organização. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de diversas empresas do Estado de So Paulo, sendo 55 do sexo masculino e 145 do sexo feminino, solteiros e casados com escolaridade distribuda desde o ensino fundamental completo at psgraduao completa. O instrumento de coleta de dados foi um questionrio auto-aplicvel composto por nove escalas que mediram as variveis do estudo. Os resultados deste trabalho revelaram que bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho guardam relaes entre si. Anlises de regresso mltipla informaram que as dimenses da organização positiva tiveram impactos maiores sobre bem-estar no trabalho do que bem-estar subjetivo, destacando-se a capacidade de confiana do empregado na organização de prover explicaes para o bem-estar de trabalhadores, seja nos domnios da vida pessoal ou no contexto de trabalho. Conforme tais resultados, confiana do empregado na organização, percepes de justia e de suporte organizacional poderiam ser apontadas como importantes dimenses da organização positiva para promover e proteger o bem-estar dos trabalhadores. Futuros estudos deveriam incluir outras caractersticas organizacionais positivas para aumentar a explicao da varincia do bem-estar dos trabalhadores
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Nas dcadas de 60 e 70, os olhares de muitos estudiosos se voltaram para os aspectos positivos da vida. Diversos autores ofereceram sustentao para fortalecer uma nova perspectiva de campo cientfico, a Psicologia Positiva. Tendo como base terica o conhecimento de Psicologia Positiva e Psicologia da Sade, pesquisas esto sendo desenvolvidas para investigar simultaneamente variveis oriundas destes domnios. Um dos temas colocado sob analise so as emoes, investigadas em diferentes contextos e no ambiente organizacional. Importante salientar a existncia de outras variveis no contexto organizacional que tm sido investigadas luz da Psicologia Positiva, tais como otimismo, percepes de suporte social no trabalho e percepes de suporte organizacional, algumas delas reunidas para compor modelos preditivos de bem-estar no trabalho (BET), construto multidimensional composto por dois vnculos afetivos positivos com o trabalho (satisfao no trabalho e envolvimento com o trabalho) e um com a organização (comprometimento organizacional afetivo). O presente estudo teve como objetivo analisar a capacidade de predio do balano emocional (afetos positivos/negativos), do otimismo e de percepes de suporte (social no trabalho e organizacional) sobre as trs dimenses de BET. Participaram do estudo 110 agentes comunitrios de sade (ACS), prestadores de servio de uma prefeitura municipal paulista, com idade mdia de 38,84 anos, sendo o grupo constitudo, em sua maioria, por mulheres e por pessoas casadas. Para a coleta de dados, foi aplicado um questionrio contendo sete escalas autoaplicveis que aferiram as variveis do estudo. A anlise dos dados, todos de natureza numrica, foi desenvolvida utilizando-se subprogramas do SPSS, verso 17.0 para Windows, para clculos de estatsticas descritivas (mdias, desvios padro e correlaes) e estatsticas multivariadas (anlises de regresso linear mltipla stepwise). Os resultados do estudo, no que concerne ao seu objetivo principal, que consistiu em submeter a anlise um modelo preditivo para BET, demonstraram que os nveis das trs dimenses de BET poderiam variar sob o impacto de trs preditores: percepo de suporte organizacional, afetos positivos e percepo de suporte instrumental. Como anlise geral dos trs modelos de regresso calculados, seria possvel afirmar que o estado geral de bem-estar dos ACS no contexto de trabalho pode ser fortalecido ou enfraquecido pela atuao de fatores cognitivos que se desenvolvem a partir de percepes da dinmica social presente no ambiente de trabalho (percepes de suporte social e organizacional) e de um fator de cunho estritamente pessoal contido na estrutura emocional do indivduo sob a forma de experincias afetivas e aqui referidas com afetos positivos.(AU)
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The notion of autonomy arises in feminism as theory and action for horizontal and building self-appointed women in the project of social transformation. As part of the feminist movement - political subject of women - the autonomy is established dynamically, back and forth from the socio-historical context that sign and thus the correlation of forces that is with the women's group . Thus, for this work it was necessary to feminism take on your current process, which set the transitional period of "onguizao" of feminist organizations (1980 to 2000), which discusses the relative loss of autonomy before the alliance as State and dependence on development agencies, for the current period, which incorporates discourses and practices through autonomous groups and their militants. Therefore, this study is based on research of autonomous feminism of young women, characterized as another radical and political integration proposed for that period. The aim then was to analyze the organizational capacity of autonomous feminist collective in Natal/RN, from the knowledge of the structure and dynamics of a group and understanding the consubstantiality gender, 'race'/ethnicity, class for the process organization. And with the participation of the Coletivo Autnomo Feminista Leila Diniz. This was in organizational transition, ending his career as ONGs and leaving for autonomous militancy. In order to achieve the so-objectification proposal, literature review was performed of the categories, feminism, autonomy, patriarchy, feminist activist conscientiously and collective; documentary research relating to the Group; participant observations within their meetings; and a themed workshop with some militants Autonomous Collective, which was produced pictures and speeches. The materialization of these instruments provided research analysis on the elements that constitute the young feminists and contemporary autonomous organizations, in view of the multiple experiences and the diversity of women who configures the subject [the subject] while feminist collective total. As well as taking a feminist militancy conscience expressed by the group studied the necessary re-appropriation of each other in combating patriarchal femininity, the hierarchical naturalizations marking the sex of women and the recognition as sex class for feminist autonomous organization for women's liberation.
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Epidemiological surveys are important for obtaining information on the prevalence and etiology of mouth diseases, since the data collected permit health actions to be planned, performed, and assessed. Methodological uniformity is necessary, however, to maintain reproductibility, validity, and reliability, and to allow national and international comparisons. The initiative of the World Health Organization (WHO) as an advisor in ongoing surveys has been extremely useful, stimulating standardization in all countries. In 1991, a Portuguese version of the 1987 third edition of Oral Health Surveys - basic methods, an instruction manual for performing epidemiological surveys, was published and became a reference for many parts of Brazil and the World. The present analysis found conflicting points in relation to the sample size, calibration of the examiners, and criteria for evaluating oral health and treatment needs. In conclusion, due to the dynamic characteristics of scientific knowledge and, considering the regional differences in relation to the development of oral diseases, we recommend that proposals for standardizing surveys be checked periodically. Other important issues may have not been detected in this analysis, urging a thorough discussion within the dentistry community as a whole.
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Epidemiological surveys are important for obtaining information on the prevalence and etiology of mouth diseases, since the data collected permit health actions to be planned, performed, and assessed. Methodological uniformity is necessary, however, to maintain reproductibility, validity, and reliability, and to allow national and international comparisons. The initiative of the World Health Organization (WHO) as an advisor in ongoing surveys has been extremely useful, stimulating standardization in all countries. In 1991, a Portuguese version of the 1987 third edition of Oral Health Surveys - basic methods, an instruction manual for performing epidemiological surveys, was published and became a reference for many parts of Brazil and the World. The present analysis found conflicting points in relation to the sample size, calibration of the examiners, and criteria for evaluating oral health and treatment needs. In conclusion, due to the dynamic characteristics of scientific knowledge and, considering the regional differences in relation to the development of oral diseases, we recommend that proposals for standardizing surveys be checked periodically. Other important issues may have not been detected in this analysis, urging a thorough discussion within the dentistry community as a whole.
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O presente trabalho resulta do estgio curricular desenvolvido no mbito do Mestrado em Gesto do Instituto Politcnico de Leiria, realizado no departamento de Recursos Humanos da La Redoute Vendas Distncia, S.A. Este relatrio contm um descritivo das principais tarefas desenvolvidas na La Redoute onde a principal tarefa consistiu na elaborao de um book de Recursos Humanos. Contudo, este relatrio tambm contm uma breve descrio de tarefas administrativas desempenhadas no decorrer do estgio como o controlo de assiduidade dos colaboradores, processamento salarial, gesto e resposta de candidaturas, registo de correio diverso e a elaborao de mapas de horas. Sendo que um dos temas apresentado no book de Recursos Humanos a questo da formao e uma vez que este foi estudado durante o percurso acadmico decidiu-se focar a anlise no processo de formao da organização. No decorrer da elaborao do book concluiu-se que os departamentos de informtica eram aqueles que apresentavam maior nmero de formaes e resolveu-se evidenciar a anlise de processos de formao na rea das Tecnologias de Informao. Com o objetivo de analisar e medir o processo de formao dos colaboradores optou-se por utilizar modelos de maturidade, visto que estes so reconhecidos na literatura como um dos mtodos mais fortes para avaliar e medir a implementao de um processo de negcio. Este relatrio detalha a anlise do processo de formao na La Redoute, os nveis de maturidade resultantes da anlise e aponta o caminho de melhoria sugerido para atingir nveis de maturidade mais elevados.
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RONCALLI, Angelo Giuseppe. A organização da demanda em servios pblicos de sade bucal: universalidade, eqidade e integralidade em Sade Bucal Coletiva. raatuba, 2000. 238p. Tese (Doutorado em Odontologia Preventiva e Social). Faculdade de Odontologia, Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho
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PEDRO, Edilson da Silva. Estratgias para a organização da pesquisa em cana-de-acar: uma anlise de governana em sistemas de inovao. 2008. 226f. Tese (Doutorado em Poltica Cientfica e Tecnolgica) - Universidade Estadual de Campinas, Campinas, 2008.
Ergonomia cognitiva do trabalho: um estudo baseado na gesto do conhecimento e no capital intelectual
Resumo:
REGIS, Josiana Florencio Vieira. et al. Ergonomia cognitiva do trabalho: um estudo baseado na gesto do conhecimento e no capital intelectual. IN: SIMPOSIO DE ENGENHARIA DE PRODUAO, 15., 2008, Sao Paulo. Anais eletronicos... Sao Paulo: UNESP, 2008. TRabalho oral. Disponivel em: http://www.simpep.feb.unesp.br/anais_simpep.php?e=2. Acesso em: 4.set.2010.
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O conhecimento das emoes tem vindo a ser considerado fundamental para um melhor relacionamento com os pares, mais sucesso em desenvolver atitudes positivas na adaptao escola e rendimento acadmico. Este estudo, descritivo, transversal e correlacional possui como objetivo avaliar a capacidade de perceber, expressar e valorizar emoes das crianas em idade pr-escolar e ainda, relacionar esses resultados com critrios externos, acerca da adaptao pessoal e social das crianas. A amostra constituda por 374 crianas com idades compreendidas entre os 3 e os 6 anos, que frequentam jardins-de-infncia ou unidades de educao pr-escolar pblica e privada da Regio Autnoma da Madeira (RAM) e 26 educadoras. Os instrumentos utilizados para a recolha dos dados foram: um teste para avaliar a capacidade de perceber, expressar e valorizar emoes das crianas em idade pr-escolar designado PERCEVAL-v. 2.0, e um questionrio para conhecer a perceo das educadoras sobre diversas questes relacionadas com a adaptao social e pessoal das crianas. Os resultados demonstram que as crianas na idade pr-escolar identificam com maior facilidade as emoes de alegria e de tristeza; relativamente ao gnero indicam diferena estatisticamente significativa com vantagem para as raparigas, apenas na subescala perceo de emoes primrias, a identificarem as emoes mais corretamente que os rapazes; em relao ao tipo de escola mostram diferena significativa somente na subescala perceo e valorizao de emoes primrias, com scores mais elevados nas crianas do ensino privado, que expressam melhores resultados; mostram que conforme a idade das crianas aumenta, a percepo das emoes tambm aumenta; revelam correlaes estatisticamente significativas e positivas entre a percepo e valorizao de emoes bsicas com a adaptao, controlo, rendimento e aceitao, e negativa com a conflitividade. Conclui-se a importncia do desenvolvimento da capacidade de perceber, expressar e valorizar as emoes na idade pr escolar para uma harmoniosa adaptao psicossocial.
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BEZERRA, Gesiane Ferreira; CMARA, Rafael Silva da; SANTOS, Valdete Honorato dos et al. As bibliotecas escolares digitais contitudas atravs de uma rede de conhecimento digital. In: SEMINRIO DE PESQUISA DO CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS, 16, 2010. Natal. Anais eletrnicos... Natal: SEMINRIO CCSA, 2010. Trabalho oral. Disponvel em:<http://www.ccsa.ufrn.br/seminario2010/anais/artigos/gt2-10.pdf>. Acesso em: 25 nov. 2011.
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Tese de doutoramento em Psicologia, na especialidade de Psicologia das Organizaes, do Trabalho e dos Recursos Humanos
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O presente trabalho tem como objetivo geral estudar a gesto de recursos humanos (GRH) no terceiro setor, focando-se especificamente nas Instituies Particulares de Solidariedade Social (IPSS). Estas organizaes tm vindo a demonstrar um papel cada vez mais relevante nas comunidades em que se inserem, pela sua misso em prestar servios de cariz social e pela atual relevncia como entidades empregadoras. A diversidade presente nas IPSS ao nvel da estrutura, funcionamento, dimenso, organização e dinmicas internas, proporciona o estudo e reflexo das especificidades na GRH. Para isso, abordam-se um conjunto de aspetos: i) diferenas entre meio empresarial e terceiro setor na GRH; ii) implicaes da diversidade de respostas sociais e suas especificidades na gesto de pessoas; iii) o papel do Instituto de Segurana Social e as implicaes legais na gesto de pessoas; iv) a localizao geogrfica e acesso a recursos humanos qualificados; v) a perspetiva das IPSS sobre os recursos humanos; vi) o perfil profissional dos colaboradores das IPSS; vii) prticas quotidianas na gesto de recursos humanos nas IPSS; viii) caractersticas da GRH nas IPSS (administrativa ou estratgica); ix) responsveis pela GRH nas IPSS; x) o papel dos rgos sociais na GRH; xi) profissionalizao versus voluntariado; xii) a GRH, certificao e qualidade; xiii) as tendncias do terceiro setor na gesto de pessoas. Foi utilizada uma metodologia qualitativa e aplicada a tcnica de entrevista para recolher o conhecimento, experincias e perspetivas de diferentes interlocutores do terceiro setor, dirigentes, tcnicos superiores, diretores de servio, investigadores e representantes nacionais e distritais das IPSS. Da sistematizao e anlise dos dados recolhidos retiraram-se vrias concluses. As pessoas so consideradas o recurso mais importante para estas organizaes, pela natureza social e humana das atividades desenvolvidas, prestadas por pessoas e destinadas a pessoas. Neste sentido, demonstrada a importncia do potencial humano aquando do recrutamento e seleo, pela primazia de requisitos como o relacionamento interpessoal em detrimento das qualificaes. O perfil profissional caracterstico das IPSS reconhece a importncia da polivalncia, disponibilidade, comprometimento, confiana, proximidade afetiva, voluntarismo e sentido de misso dos colaboradores, os quais tendem a ser so vistos como investimento tanto quanto renam estes aspetos; caso contrrio podem ser encarados como custo. Quanto acessibilidade a recursos humanos, surgem diferentes modalidades, consoante fatores de localizao, dimenso, formao e estrutura organizacional, bem como o fenmeno da fuga de mo de obra, indcio da dificuldade em captar e reter recursos humanos. O modelo de GRH nas IPSS de cariz tradicional, caracterizado por uma gesto porimproviso com diferentes nveis de sensibilidade e capacidade das IPSS, no que concerne implementao de processos de GRH, tais como sistemas de progresso na carreira, recrutamento interno e sistemas de avaliao de desempenho. Quanto aos aspetos da motivao e satisfao profissional, assumida a importncia da proximidade e apoio aos colaboradores, indicativos de um sistema de recompensas informal. percetvel a resistncia na aplicao de tcnicas de desenvolvimento organizacional, comprovada pela limitao na formao dos quadros de colaboradores. No entanto as IPSS so confrontadas com a rigidez dos instrumentos legais. A responsabilidade pela GRH mais ou menos partilhada entre a direo tcnica e os rgos sociais, condicionada pelo estilo de liderana e relao de confiana entre si, em norma, pouco clara quanto aos papis e funes desempenhadas. Por fim, percebida a necessidade de coexistncia de uma gesto profissionalizada e de direes voluntrias mais capacitadas e sensibilizadas para o desenvolvimento de metodologias e estratgias de gesto de pessoas, adaptadas s especificidades das IPSS. Este trabalho pretende contribuir com um espao de reflexo para a elaborao de respostas mais eficazes e inovadoras que proporcionem o desenvolvimento organizacional, face s necessidades e transformaes do terceiro setor. / This work main objective is the study of human resource management (HRM) in the third sector. It is focused specifically on Instituies Particulares de Solidariedade Social [Private Institutions for Social Solidarity] (IPSS). These kind of organizations have demonstrated an increased value in the communities they are inserted in, by providing social care services and by generating new jobs in the local communities. The study and reflection of HRM specificities is based on the variety in the structure, the purpose, the size, the internal organization and the dynamics of the different IPSS. For this purpose we explored the following aspects : i) the differences between business community and the third sector in HRM; ii) the implications of social responses diversity in people management; iii) the role of the National Insurance Institute and the legal impact on people management; iv) the geographic location and the IPSS access to skilled human resources; v) the understanding of IPSS on human resources; vi) the professional profile of IPSS employees; vii) the daily practices in human resource management on the IPSS; viii) the characteristics of HRM in IPSS (managerial or strategic); ix) who is responsible for HRM in IPSS; x) the role of executive board in HRM; xi) professionalization versus voluntary work; xii) HRM, quality and certification; xiii) the third sector trends in people management. The qualitative method and the interview technique were applied in order to gather knowledge, experiences and perspectives from several sources such as, different partners of the third sector, managers, service directors, technicians, researchers and national and local IPSS representatives. The results indicate several conclusions. Firstly the human resources are the most important resource of IPSS organizations due to the social nature of the services provided by them but also the importance of, the individual and social, skills required for these activities that are provided by people and are directed to people. This demonstrates the importance of interpersonal skills over professional qualifications during recruitment and selection. The IPSS recognize in their professionals the importance of versatility, availability, commitment, confidence, emotional proximity, voluntarism and sense of mission. If an employee fulfills these requirements, is considered an investment; otherwise might be seen as a cost. Regarding the accessibility of IPSS to qualified human resources, we consider different models, depending on location, size and training and organizational structure as well as the phenomenon run of hand labor, defined as the index of difficulty in capturing and retaining human resources. The model of HRM in IPSS is traditional in its nature and is characterized by management based on improvisation at different levels, regarding the implementation ofHRM processes such as career advancement systems, internal recruitment and performance evaluation. In regards to motivation and job satisfaction, it is valued the proximity and the support to the employees, showing therefore an informal system of rewards. There is a noticeable resistance to the application of organizational techniques which is demonstrated by controlling the formation of employees. However the IPSS are required to face the rigidity of legal instruments. The responsibility for HRM is shared between the technical direction and the management bodies, which depends on leadership style and mutual trust, and is generally unclear about the roles and duties performed. Finally, it becomes evident the need for coexistence between a professional management and a voluntary management, more capable and more sensible to the development of methods and strategies for people management, specifically adapted to each IPSS. This paper aims to contribute with space for reflection in the development of more effective and innovative responses for the organizational development, given the needs and transformations of the third sector.
