Significance of a multimedia resource in the professional learning of preservice teachers

This phenomenological inquiry seeks to understand the complexity of teacher professional learning through analysis of the use of a multimedia curriculum resource in initial teacher education programs. The study follows seven preservice teachers at three points over the course of an eighteen month period to gain understandings of how they are making meaning of their becoming teacher journeys. For the purposes of this paper only one aspect of the doctoral study is reported on due to the limitations of space. Consequently, this paper focuses on the findings of the significance of using a multimedia curriculum resource, known as QuILT, for professional learning. The qualitative study used questionnaires that included open-ended questions and semi-structured interviews with each of the seven preservice teachers at three points over an eighteen month period; as well as artefacts such as their QuILT related assessment. The paper reports on the findings that the multimedia resource and its pedagogical use provide a rich professional learning environment for preservice teachers.

Internationalising the curriculum: student learning in the global experience program

Outcomes include critical analyses of student teacher learning from teaching practicum in Vanuatu; the intercultural sensitivity and competence; the notion of professional learning in the light of internationalisation of the curriculum, and the potentials and limitations of the GEP for achieving the goals of internationalisation of the curriculum

Implementing the Next Generation Science Standards: How Instructional Coaches Mediate Standards-Based Educational Reforms to Teacher Practice

Thesis (Ph.D.)--University of Washington, 2016-06

Productive leaders and productive leadership: Schools as learning organisations

This paper draws on a three-year study of 24 schools involving classroom observations and interviews with teachers and principals. Through an examination of three cases, sets of leadership practices that focus on the learning of both students and teachers are described. This set of practices is called productive leadership and how these practices are dispersed among productive leaders in three schools is described. This form of leadership supports the achievement of both academic and social outcomes through a focus on pedagogy, a culture of care and related organizational processes. The concepts of learning organisations and teacher professional learning communities as ways of framing relationships in schools, in which ongoing teacher learning is complementary to student learning, are espoused.

Teacher talk: A community of colleagues that values practical teacher knowledge through sharing experiences

The purpose of this study was to describe the experiences of five educators participating in a teacher-initiated learning community that valued practical teacher knowledge. Connelly and Clandinin (2000) argued that practical teacher knowledge grew out of experience through interaction in the professional knowledge landscape. Collaboration that promoted teacher learning was the foundation to effective school change (Wood, 1997). This teacher-initiated learning community consisted of members who had equal status and collaborated by participating in discourse on curriculum and instruction. The collegiality of the community fostered teacher professionalism that improved practice and benefited the school. This study focused on the following research questions: (1) What was the experience of these five educators in this learning community? (2) What did these five individuals understand about the nature of practical teacher knowledge? (3) According to the participants, what was the relationship between teacher empowerment and effective school change? ^ The participants were chosen because each voluntarily attended this teacher-initiated learning community. Each participant answered questions regarding the experience during three semi-structured tape-recorded interviews. The interviews were transcribed, and significant statements of meaning were extracted. Using a triangulation of ideas that were common to at least three of the participants ensured the trustworthiness of the analysis. These statements were combined to describe what was experienced and how the participants described their experience. The emerging themes were the characteristics of and the relationships, methods, conditions, and environment for the teachers. The teachers described how a knowledge base of practical teacher knowledge was gained as a spirit of camaraderie developed. The freedom that the teachers experienced to collaborate and learn fostered new classroom practice that affected school change as student interaction and productivity increased. ^ The qualitative analysis of this study provided a description of a learning community that valued practical teacher knowledge and fostered professional development. This description was important to educational stakeholders because it demonstrated how practical teacher knowledge was gained during the teachers' daily work. By sharing every day experiences, the teacher talk generated collaboration and accountability that the participants felt improved practice and fostered a safe, productive learning environment for students. ^

Managerialist vis-à-vis learning and development goals for EAL teachers: A case study of an in-service professional development provider

Under current Western neoliberal philosophy, promotion of efficiency and resolution of issues are typically expected to result from effective management. The education sector, too, has responded well to these expectations. Amongst such expectations, engagement in professional development activities (PDAs) by teachers of English as an additional language (EAL) is widely encouraged, considered to be essential, and usually conducted with a view to facilitate effective and effortless administration. As such, institutional offerings of PDAs driven by managerialist agendas generally tend to be ad hoc attempts to facilitate administrative decisions rather than opportunities for teachers’ lifelong learning and development. Under such circumstances, providers of in-service PDAs are faced with a conflicting dilemma – that of facilitating an effortless flow of administration and, at the same time, promoting teacher learning and development. We foreground one case of such dilemma surrounding the offering of PDAs derived as interview data from an experienced provider of in-service PDAs for EAL teachers.

EAL teacher-agency: implications for participation in professional development

Teachers construct their practice, education and professionaldevelopment within two domains of professionalism: sponsored andindependent. The association between these two domains, however,is complex; it is overlapping, inseparable and sometimes uneasy. Thecomplexity is further exacerbated by the codependent nature ofassociation between the teacher and employment context in whichteachers’ and institutions’ trajectories for professional developmentmay vary. This situation calls into question the discrete treatmentgiven to and received by sponsored and independent professionalismin conceptualisations of teacher professional development. We arguethat, in both domains, teachers’ agency as learners is crucial for theirprofessional development and institutional efficacies. We critique theostensible disconnect and tensions that exist between the domains ofsponsored and independent professionalism in relation to teachingEnglish as an additional language and discuss how principles ofsponsored and independent professional development initiativescan be harnessed for optimal teacher learning.discuss how principles ofsponsored and independent professional development initiativescan be harnessed for optimal teacher learning.

Renewing assessment practices: literacy teaching and learning in digital environments

Interpretations of “literacy” and approaches to literacy pedagogy and assessment are under renewal as meaning-making and learning are increasingly situated in digitized environments. While the implications of these shifts are in part technological, they are also relational, as students are increasingly positioned as interactive with participatory roles in self-knowledge and increased responsibility for their learning. However, while shifts are occurring in understandings of literacy and approaches to literacy pedagogy, the same cannot be said for the way in which assessments of digital literacies are undertaken. There is a lack of valid, reliable, and practical assessments of new literacies to inform and help students to become better prepared for study, work, and citizenship in digital environments. This article maps five characteristics of effective formative assessment in print-based classrooms with seven affordancesin digital learning and assessment to suggest an analytical framework for examining teacher and student assessment in digital environments. Drawing on data from a research project in which a team of teachers introduced a one-to-one computing program and worked to renew their literacy assessment practices, this article discusses how each of the seven affordances are enacted in the assessment practices in a years five and six primary school classroom. The findings from this research project show that educational technologies have the potential to enable new approaches to teaching, learning, and assessment that better align with the needs of twenty-first century literacy learners. The findings alsosupport approaches to formative assessment that value print and multimodality and engage students in more flexible and differentiated ways. They can enable teachers and students to be re-positioned as designers, knowledge producers, and collaborative learners. The seven affordances provide a framework that holds rich possibilities for teacher learning and planning as prompts to support reflection on formative assessment practices, critique habitual practices, and considernew opportunities.

Testing for accountability

Current graduates in education are entering a very different profession to the one in which most of their “baby-boomer” colleagues started. It is a profession in which accountability and national high-stakes testing (e.g. NAPLAN) have become catch-cries, and where the interpretation and use of educational data is an additional challenge. This has led to schools focusing on performance, and teachers now have to analyse test data and apply the findings to their teaching.

Conhecimentos pedagógicos como orientação para a "missão docente": a formação na Escola Normal de Niterói na Primeira República (1893-1915)

A dissertação analisa a política de formação docente oferecida pela Escola Normal de Niterói entre 1893 e 1915. O projeto de institucionalização da escolarização de professores representou momento de transformações significativas na profissão, então associada aos ideais de progresso e modernidade republicanos, com destaque para a circulação e apropriação de teorias pedagógicas. Buscou-se conhecer o lugar de tais teorias e dos saberes na formação institucional de professores, visando compreender, em que medida, as representações sobre a missão docente se fez presente nos discursos dos Presidentes de Estado no período. Com esse objetivo, analisamos as reformas de ensino e as frequentes inserções e retiradas de disciplinas escolares, em meio aos intensos debates na esfera governamental sobre o que ensinar ao povo e aos professores. Almejava-se um saber que fosse capaz de ampliar a visão do cidadão brasileiro, modificar seus hábitos e inseri-lo na modernidade, aspectos que condiziam com a construção de um espírito republicano. Para compreender o funcionamento e a contribuição dessa escola para a história da educação fluminense, analisamos a legislação educacional, os programas e as disciplinas, e também alguns exames de admissão e finais dos alunos. Foram utilizadas as mensagens dos presidentes do Estado (1892 a 1918), as leis que reformaram ou regulamentaram a instrução pública (1893, 1895, 1900, 1912 e 1915), em particular a Escola Normal de Niterói, os exames de admissão (1901 a 1908), os exames finais dos alunos (1897 a 1911) e um diário de Geografia (1915). Tais documentos foram analisados à luz de extensa historiografia sobre a formação docente e permitiram conhecer práticas escolares da instituição. As leis que modificaram os programas tentaram imprimir um caráter mais científico ao curso e muito se discutiu sobre a questão prática. Para tanto, as disciplinas tencionavam articular a teoria à experiência corroborando a aptidão do professor. A aprendizagem era verificada por meio de exames finais, que sucediam as sabatinas e as provas. Examinar era um dispositivo de poder que comparava e excluía e não apenas mensurava o conhecimento. Investigar a formação de professores nos levou a olhar as articulações históricas e as relações de forças que a constituíram. A pesquisa documental sugere a necessidade de ampliarmos a visão sobre a formação docente na Primeira República, tendo em vista que houve esforços em se organizar a instrução pública, sobretudo, no que concerne à Escola Normal de Niterói.

A formação como actividade de aprendizagem docente

A partir dos pressupostos da teoria histórico-cultural, e em particular da Teoria da Actividade, desenvolvida por Leontiev, esta pesquisa estudou a aprendizagem docente num projecto de formação e investigação que privilegiou a atividade orientadora de ensino como metodologia de formação. Este desenvolveu-se em São João da Madeira e em Aveiro, com educadoras pertencentes a jardins de infância que mantinham um protocolo de colaboração com a disciplina de prática pedagógica da Licenciatura em Educação de Infância da Universidade de Aveiro. Para a dinâmica de formação, numa metodologia de pesquisa colaborativa, consideraram-se os encontros de formação como um espaço de discussão e reflexão dos pressupostos teóricos e da atividade orientadora de ensino, como desencadeadores de um movimento na aprendizagem docente. Dada a complexidade do objecto de estudo, investigar a aprendizagem docente, procurando compreender os sujeitos no seu próprio movimento de aprendizagem, assumimos o conceito de isolado (Caraça, 1998) como método de análise do fenómeno estudado. Identificamos três isolados que nos pareceram reunir factores determinantes, isto é, aqueles cuja acção de interdependência influiu sensivelmente no fenómeno estudado. O isolado contextual procurou analisar a aprendizagem num contexto próprio do desenvolvimento, considerando que as particularidades de cada contexto interferem no movimento de aprendizagem, definindo as acções e as operações de organização colectiva. A actividade reflexiva e crítica sobre a organização do ensino, sobre a prática e sobre o desenvolvimento docentes, constituiu o isolado reflexivo. Em estreita interdependência com os isolados anteriores, consideramos o isolado conceptual que mostra o movimento de apropriação, pelas educadoras, dos conceitos desenvolvidos ao longo do trabalho de investigação. A análise dos dados apresentou indicadores de mudança de qualidade na aprendizagem das educadoras, desencadeadas e sustentadas pela dinâmica de elaboração, de desenvolvimento e de reflexão de actividades de ensino, desenvolvidas colectivamente. Concluiu-se que a formação possibilitou a mudança nas concepções das educadoras sobre a aprendizagem, sobre a organização do ensino e sobre o seu próprio processo de aprendizagem. As contribuições teóricas da perspectiva histórico-cultural que fundamentam esse trabalho possibilitaram repensar a formação do professor, principalmente no que se refere aos processos de aprendizagem docente.

Desenvolvimento profissional e educação em línguas: potencialidades e constrangimentos em contexto escolar

Este trabalho, desenvolvido por uma professora em contexto académico, movida por uma vontade de intervenção em contexto escolar para melhoria da qualidade do desempenho profissional e das aprendizagens dos alunos, assenta: por um lado, num entendimento de desenvolvimento profissional (DP) enquanto processo contínuo que se articula com e inscreve na prática do quotidiano docente; e, por outro lado, num entendimento da educação em línguas como um processo que valoriza a diversidade e enfatiza o plurilinguismo como valor e competência, enriquecendo os repertórios linguístico-comunicativos dos sujeitos, de modo a facilitar a abertura ao Outro, num processo de construção e recriação de significado sobre o mundo e sobre si na relação com esse Outro. Pretendeu-se, neste estudo, compreender o processo de desenvolvimento profissional de professores de línguas, tentando identificar potencialidades e constrangimentos que se colocam a esse desenvolvimento profissional em contexto. Para tal, foi desenvolvido um projecto de formação para a educação plurilingue numa escola Secundária com 3º Ciclo do Ensino Básico com um grupo de cinco professoras ao longo de dois anos. A formação, promovida através de um Centro de Formação de Escolas e acreditada pelo Conselho- Científico da Formação Contínua desenvolveu-se em duas fases. A primeira fase (2004/2005), na modalidade Oficina de Formação com 10 sessões de formação num total de 50 horas, e a segunda fase (2005/2006), na modalidade Projecto com nove sessões de formação, num total de 50 horas. O estudo seguiu uma metodologia de cariz qualitativo e de inspiração interpretativa/fenomenológica, pretendendo colocar em evidência o sujeito e sublinhando a interacção que estabelece consigo e com os outros, a partir das práticas discursivas que vai construindo. A estratégia investigativa desenhou-se em torno do estudo de caso no qual procurámos analisar a (des/re)construção de conhecimento profissional no contexto de um grupo de professoras em formação. Esta análise assumiu duas vertentes, uma tomando a interacção entre o grupo como alvo de análise, outra olhando para o percurso de cada formanda na sua singularidade. Os dados recolhidos e analisados incluem um inquérito por questionário inicial, a transcrição das sessões de formação e as reflexões escritas ao longo das duas fases da formação, bem como um inquérito por entrevista semiestruturada, após o terminus da formação, em Julho de 2007. Os resultados da análise indicam que os processos formativos que promovem o questionamento de si e das suas práticas, ajudando a identificar representações e a analisar o modo como as representações interferem ou não nas práticas para, em seguida, estas poderem ser reconstruídas, são facilitadores de DP. Evidenciaram-se, nestes processos, dois tempos de formação distintos, mas complementares, o tempo da observação e da análise e o tempo da apropriação e da acção, que englobam espaços de trabalho individual e colectivo. Nestes dois tempos de formação identificámos quatro modos facilitadores da reconstrução do conhecimento profissional, nomeadamente: a articulação da teoria com a prática; a tomada do objecto de trabalho em objecto de análise e de experimentação, incluindo a visualização, a análise e a reflexão sobre as experiências realizadas; a colocação do aluno no centro do processo de ensino; e o alargamento da consciencialização do trabalho com as línguas e das suas finalidades educativas. Estes quatro modos constituem-se como impulsionadores ou inibidores de DP, dependendo a sua percepção de factores, tanto de carácter individual como de carácter colectivo. Os factores de carácter individual dizem respeito ao comprometimento, ao empenho, ao modo como cada sujeito se vê como pessoa e como profissional, bem como à fase da carreira em que se situa. Os factores de carácter colectivo dizem respeito aos contextos nos quais o sujeito se move, nomeadamente a cultura da escola em que exerce funções, às relações interpessoais e profissionais que estabelece com os colegas de trabalho e às possibilidades e espaços de formação que cada sujeito encontra com os outros. Tendo constatado que o desenvolvimento profissional é fruto da intersecção da acção individual com a acção colectiva, concluímos que, na constituição de ambientes facilitadores de DP, importa ter em conta seis componentes: a apropriação individual da construção do conhecimento profissional pelos sujeitos, a construção de oportunidades de desenvolvimento, a construção da capacidade de intervenção em contexto, a promoção da colegialidade, a monitorização e avaliação de processos e resultados do trabalho no âmbito do DP e a criação de espaços e tempos próprios para esse trabalho. Os resultados da análise indicam também que a formação em contexto permite iniciar um trabalho de DP porque cria condições de auto/hetero/eco e coformação que incluem um potencial de aprendizagem profissional transformativa. Enquanto constrangimentos ao DP em contexto destacam-se aspectos contextuais que se relacionam com o tempo e a sua gestão, bem como com a visibilidade, o reconhecimento e o impacto do trabalho realizado no contexto. Através da descrição e análise de uma experiência de formação contínua em contexto, este trabalho revela possibilidades de ultrapassar os constrangimentos contextuais, sublinhando as potencialidades de desenvolvimento profissional em contexto, pelo modo como professoras, predispostas à mudança e comprometidas com a profissão, onde os alunos têm um papel particular, são capazes de inscrever transformação nas suas práticas, evidenciando a urgência não só de um apoio concreto e explícito, mas também de reconhecimento do trabalho desenvolvido em cada sala de aula, com cada turma, à descoberta de si e do outro, através das línguas para a construção de um mundo mais plural.

A organização do espaço: o seu impacto na aprendizagem das crianças

Relatório da Prática Profissional Supervisionada Mestrado em Educação Pré-Escolar

Teachers' processes of negotiating meaning of new curriculum

This qualitative study addresses the question of how teachers negotiate meaning of new curriculum to better understand how curriculum is transformed from a theoretical construct to a practical one. Through interviews with 5 teachers, their experiences were examined as they negotiated the process of implementing new curriculum. Three theoretical constructs provided the entry point into the study: epistemology, teacher knowledge, and teacher learning. Using inductive analysis, 4 points or attributes of negotiation emerged: reference, growth, autonomy, and reconciliation. These attributes provided a theoretical framework from which a constructivist conceptualization of teacher learning and teacher knowledge could serve to understand the process of how teachers negotiate meaning of curriculum. Studied and theorized in this way, teacher knowledge and teacher learning are seen to be inextricably linked in a relationship that is dynamically changed by forces of stability and instability. Theorizing the negotiation of meaning from a constructivist epistemology also strengthened the assertion that negotiating meaning is a unique structural process, and that knowledge construction is therefore unique to each knower and subject to experience in a particular time and place. The implications for such a theory are, first, that it questions the legitimacy of privatized teacher practice and, second, that it calls for a renewed conceptualization of collegial network and relationship to strengthen the capacity for negotiating meaning of curricular initiatives. Understanding the relationship of curricular theory and negotiating meaning also has implications for curriculum development. In particular, the study highlights the necessity of professional discretion and the generative process of negotiating meaning.