El mecanismo de solución de diferencias de la OMC y la supranacionalidad

En este libro se evidencia que, no obstante el mecanismo de solución de diferencias de la OMC es el foro m��s exitoso para la resolución de controversias del r��gimen internacional de comercio, persisten en ��l limitaciones inherentes a su car��cter interestatal, puesto que, por ser el resultado del compromiso alcanzado en el conjunto de los Acuerdos de la Ronda Uruguay, permite a los miembros mantener un importante nivel de discrecionalidad para la implementaci��n de sus decisiones. Teniendo en consideraci��n que la OMC no es un acuerdo de integraci��n, sino, fundamentalmente, un instrumento para la facilitaci��n del comercio mundial, este estudio demuestra que sus miembros seguir��n manteniendo la libertad suficiente para controlar aquellos aspectos de pol��tica y legislaci��n que consideren indelegables. La OMC ha significado un indudable avance cualitativo en relaci��n al mecanismo previo: el GATI, pero esta investigaci��n evidencia que, por su propia naturaleza, la OMC nunca llegar�� a ser supranacional. En estas p��ginas el autor identifica las limitaciones end��genas que caracterizan a la OMC, y concluye que la vigencia y utilidad de la OMC en el futuro depender��n de la voluntad pol��tica de sus miembros, en especial del compromiso de acatamiento que mantengan los socios de mayor peso comercial frente a los informes adoptados por el mecanismo de solución de diferencias.

La mediaci��n en las controversias individuales de trabajo en el cant��n Loja, desde la implementaci��n del sistema oral hasta el a��o 2008

A trav��s de este trabajo cient��fico, nos interesa saber: ��Se aplica la t��cnica de mediaci��n en las controversias individuales de trabajo en el cant��n Loja? Los objetivos espec��ficos que perseguimos son: a) estudiar el impacto de la aplicaci��n del principio de inmediaci��n en el proceso oral laboral en el cant��n Loja; b) definir la utilizaci��n de la t��cnica de la mediaci��n en las controversias individuales de trabajo en el cant��n Loja; c) analizar el tratamiento dado a las controversias individuales de trabajo suscitadas en el cant��n Loja a partir de la implementaci��n del sistema oral hasta el a��o 2008. Bajo estas directrices en el cap��tulo primero, se conceptualiza el sistema oral, se recurre a la historia para ubicar el desarrollo del sistema, se tratan los principios procesales que revisten al proceso por audiencias, para finalmente revisar la mediaci��n, t��cnica que ha tenido su despunte a partir de los a��os 90 en Latinoam��rica. En el segundo cap��tulo, las controversias o conflictos de trabajo son estudiados en forma general, y el 5 tratamiento especifico que reciben en la legislaci��n ecuatoriana. En el ��ltimo cap��tulo, la problem��tica radica en los juicios laborales instaurados en el Juzgado del Trabajo del cant��n Loja, desde su creaci��n, esto es desde la aplicaci��n del sistema oral hasta el a��o 2008. Finalmente, se hace alusi��n a casos reales, para descubrir las bondades del sistema oral laboral; para concluir con las conclusiones pertinentes.

Visi��n comparativa entre los laudos arbitrales emitidos por la organizaci��n mundial del comercio y la propuesta de instrumentaci��n del arbitraje en la Comunidad Andina

Los laudos arbitrales consisten en las decisiones que emiten los ��rbitros al finalizar un proceso arbitral, mismo que se origina en el acuerdo de dos partes que se relacionan comercialmente y convienen en acudir al m��todo de solución de controversias denominado arbitraje, a fin de que esos ��rbitros sean los encargados de resolver controversias eventuales o futuras. La Organizaci��n Mundial del Comercio cuyas siglas son OMC, es una organizaci��n establecida para fortalecer las relaciones comerciales que incrementen la producci��n y el comercio de bienes y servicios. En la OMC existe un ��rgano de Solución de Diferencias u OSD, que fundamenta su actividad en el Entendimiento Relativo a las Normas y Procedimientos por los que se rige la Solución de Diferencias o ESD. En este Entendimiento se establece en pocas y no espec��ficas disposiciones, los casos en los cuales los miembros de la OMC pueden acudir a la solución de sus diferencias a trav��s del arbitraje. Los laudos arbitrales que se emiten en el OSD van a reconocerse y ejecutarse en los Estados Miembros de la OMC seg��n procedimientos establecidos en las normas convencionales internacionales y en sus propios ordenamientos jur��dicos. La Comunidad Andina cuyas siglas son CAN, es una organizaci��n subregional formada por Bolivia, Colombia, Ecuador y Per��. Existe una propuesta para instrumentar, o m��s bien para reglamentar el arbitraje como forma alternativa de solución de controversias entre diversos actores dentro de esta organizaci��n, otorgando una nueva competencia que es la arbitral al Tribunal Andino de Justicia y la facultad de organizar la administraci��n del arbitraje a la Secretar��a General de la CAN. Esta competencia consistir��a en una novedosa facultad que tendr��an estos dos ��rganos del denominado Sistema Andino de Integraci��n o SAI, para resolver conflictos de diversa ��ndole a trav��s de un arbitraje andino que tendr��a caracter��sticas diferentes del arbitraje comercial internacional. Expreso mi m��s sentido agradecimiento al Dr. Jos�� Vicente Troya Jaramillo por haber aceptado ser el Tutor de mi tesis de maestr��a, reconociendo su tiempo y el aporte dado para la realizaci��n de la misma.

La mediaci��n como requisito previo para descongestionar a la justicia ordinaria en cuestiones de inter��s p��blico

Los problemas por los que atraviesa la Funci��n Judicial en el pa��s debido a la acumulaci��n de procesos, despacho lento de las causas y otras dificultades, hacen que los usuarios no tengan confianza en la Administraci��n de Justicia. Adem��s en nuestro pa��s todav��a existen zonas geogr��ficas y poblacionales aisladas de los servicios p��blicos y por ende del acceso a la justicia siendo necesaria su incorporaci��n dentro de una justicia m��s inclusiva. Se busca entonces a trav��s de los m��todos alternos de solución de controversias, y en especial de la mediaci��n, hacer que las personas sean sus propios jueces y que decidan sus conflictos de una manera amigable y pac��fica, m��s a��n en asuntos de inter��s p��blico, de manera que se fomente una cultura de paz y en una cultura social que ha girado alrededor del litigio. Para lograr comprender el alcance de este trabajo, es necesario de dar un impulso a la mediaci��n con un cambio en la mentalidad en los agentes de justicia ya que el conflicto no es malo por s�� mismo, sino que constituye una importante fuente de dinamismo social, que acaba en el lugar com��n, decisivo, seg��n el cual no importan los conflictos sino la forma de resolverlos. La investigaci��n pretende a partir de la experiencia Argentina, EE UU y de otros pa��ses que acogieron a la mediaci��n como requisito previo, plantear una propuesta de reforma a la actual Ley de Arbitraje y Mediaci��n, la cual se sustentar�� adem��s en los criterios de los 100 estudiantes y profesores de la Facultad de Derecho de tres diferentes universidades, as�� como se cont�� con el apoyo mediante las entrevistas a los Directores y Subdirectores de Centros de Mediaci��n de la ciudad de Quito. El presente trabajo aborda adem��s como tema de estudio la conciliaci��n en el Derecho Administrativo con enfoque en la Contrataci��n P��blica por ser un tema de evidente inter��s p��blico y de vital importancia en nuestros d��as.

Clima laboral y conflictos en el ambiente de trabajo: caso ��rea de Salud No. 2 ���Fray Bartolom�� de Las Casas".

Este trabajo investigativo centra su atenci��n en el entorno laboral en el ��rea de Salud No. 2 ���Fray Bartolom�� de Las Casas���, se pretende conocer de qu�� forma los grupos de poder y los conflictos de trabajo inciden en el buen ambiente laboral, de tal manera que permitan brindar a los usuario internos y externos servicios de calidad en salud. Se inicia haciendo una referencia del marco legal del sector salud en nuestro pa��s e identificando las caracter��sticas principales del ��rea de Salud No. 2. Se conceptualiza la satisfacci��n y clima laboral, relaciones de poder, conflictos laborales y el papel del personal amparado en el X Contrato Colectivo. Posteriormente a trav��s del an��lisis de encuestas y entrevistas se procura determinar la realidad de la conflictividad laboral del ��rea de Salud. En este sentido se plantean algunas acciones concretas de mejoramiento del ambiente laboral. Finalmente se detallan algunas conclusiones y recomendaciones sobre el entorno en el trabajo que permita tener una mejor calidad de vida laboral a los funcionarios de esta Casa de Salud.

Las razones del Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones, CIADI: an��lisis y evaluaci��n del caso CMS contra Argentina (Jurisprudencia)

Tras analizar y evaluar la argumentaci��n jur��dica efectuada por el Tribunal del CIADI respecto del caso CMS vs. Argentina, se aprecia que tal argumentaci��n descansa sobre la errada concepci��n de que en el caso no exist��an aspectos que afecten derechos humanos. En realidad se trataba de un caso dif��cil, en materia de derechos sociales, que no pod��a ser resuelto por la simple aplicaci��n de las reglas espec��ficas del sistema (subsunci��n), como err��neamente lo hizo el Tribunal del CIADI, pues necesariamente deb��a acudirse al procedimiento de la ponderaci��n. Si se acude a la ponderaci��n se podr�� constatar que existen dos principios aplicables, cada uno de los cuales lleva a una solución incompatible con la del otro: por un lado, la protecci��n del derecho a la seguridad jur��dica del inversionista extranjero, que exige un respeto a los derechos pactados contractual y legalmente, y, por otro, el de la protecci��n al derecho a la vivienda, que exige una congelaci��n en las tarifas de servicios b��sicos esenciales, entre ellos del transporte y distribuci��n del gas. En este caso el segundo prevalece sobre el primero.

El arbitraje de consumo: an��lisis comparado y lineamientos para su posible introducci��n en la legislaci��n ecuatoriana

La presente tesis contiene un estudio cr��tico del sistema de arbitraje en el ��mbito nacional, su naturaleza jur��dica, los principios que rigen el sistema, la importancia de la autonom��a de la voluntad de las partes, las clases de arbitraje y la materia transigible. Constatamos la relevancia y bondades del arbitraje en general y revisamos las caracter��sticas propias de un sistema especializado de arbitraje de consumo. Realizamos un an��lisis de la protecci��n constitucional a los consumidores, de la Ley Org��nica de Defensa del Consumidor que rige la materia y sus principios. Arribamos as�� a los mecanismos de solución de conflictos en materia de consumo, concluyendo que hoy por hoy no se encuentran efectivamente garantizados nuestros derechos como consumidores y por ello la necesidad de proponer un mecanismo adecuado para que los consumidores cuenten con una v��a efectiva y eficaz de solución de las controversias, que rijan en torno a una relaci��n de consumo. Como se��ala Cueto R��a, el com��n de los ciudadanos considera una desgracia el verse involucrado en tr��mites ante los tribunales. Sostiene que la hondura de la crisis judicial es tal que quienes la experimentan y la padecen ���como jueces y abogados- han comprendido que la solución requiere mucho m��s que la modificaci��n de determinados art��culos del C��digo Procesal.1 Este trabajo toma mayor cuerpo cuando realizamos una aproximaci��n a las legislaciones de pa��ses pioneros en su implementaci��n -que resultan determinantes-, como lo son Espa��a y Argentina, abordando as�� las caracter��sticas principales de ��ste arbitraje especializado como son la gratuidad, simplicidad, celeridad, voluntariedad, la oferta p��blica de adhesi��n, el convenio arbitral y la fuerza del laudo arbitral y el procedimiento en general. En base al estudio del funcionamiento de sistemas exitosos como los que indicamos, que sin duda son un referente internacional, proponemos en esta tesis unos lineamientos para el dise��o de un sistema arbitral especializado en el campo del consumo en el Ecuador.

De caminos y controversias: el MERCOSUR a diez a��os de la entrada en vigor del Protocolo de Olivos (Coyuntura)

The ten years since the Olivos Protocol entered into force represent a milestone in Mercosur���s dispute-resolution system. In this sense, this paper aims to analyze the antecedents of the present system (Annex III of Asuncion Treaty and Brasilia Protocol), and evaluate the present conflict-resolution mechanisms, with special reference to the innovations introduced in this respect and disputes resolved under the Olivos Protocol. Finally, the article analyzes some of the possible paths that the dispute-resolution system might take in the future.

Doce propuestas para la transformaci��n positiva de los conflictos.

Monogr��fico con el t��tulo: 'Educar para la convivencia Prevenci��n, an��lisis y negociaci��n, ayuda entre iguales, mediaci��n'. Resumen basado en el de la publicaci��n

Convivencia escolar y resolución pac��fica de conflictos.

Si la educaci��n es un instrumento valioso para la transformaci��n humanizadora de la sociedad no es precisamente porque permite s��lo la adquisici��n de conocimientos disciplinares, sino sobretodo porque auspicia tambi��n formas de relacionarse unos con otros desde la generosidad inequ��voca, desde la emoci��n y desde los sentimientos m��s profundos del ser humano. Encontrar el equilibrio entre esos dos tipos de conocimientos (disciplinar y experiencial o relacional), conocimientos por otro lado de diferente origen y naturaleza, constituye un motivador desaf��o para los centros educativos.

Otra forma de resolver conflictos.

Resumen basado en el de la publicaci��n

De la naturaleza contractual del arbitramento como m��todo alternativo de soluciones

Con el paso del tiempo y la evoluci��n de los distintos modelos jur��dicos se han venido originando fen��menos alternos a la justicia interna de cada pa��s para la solución de conflictos, generalizando las decisiones a todos los conflictos jur��dicos de las personas, sin importar a que sistema jur��dico pertenece. Es as��, como llega a incorporarse a nuestro modelo jur��dico el Arbitraje, un m��todo alternativo de solución de conflictos a trav��s del cual las partes involucradas en un conflicto de car��cter transigible, deciden llevar sus controversias ante un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisi��n denominada laudo arbitral.

Implantaci�� de la mediaci�� escolar a l��IES Pau Casesnoves d��Inca. Una experi��ncia de prevenci�� i de gesti�� positiva dels conflictes. 'Implantaci��n de la mediaci��n escolar en el IES Pau Casesnoves de Inca. Una experiencia de prevenci��n y de gesti��n positiva de los conflictos'.

Resumen tomado de la publicaci��n

Disciplina i educaci�� en resoluci�� de conflictes : cap a una disciplina no coercitiva. 'Disciplina y educaci��n en resolución de conflictos : hacia una disciplina no coercitiva'.

Resumen tomado de la revista

Prevenci�� i mediaci�� de conflictes. 'Prevenci��n y mediaci��n de conflictos'.

Resumen tomado de la propia revista