Managerial Risk-Taking and CEO Excess Compensation

This paper examines risk taking and CEO excess compensation problems in U.S firms to determine their impact on shareholders wealth. Literature suggests a positive effect of CEO incentive risk and strong corporate governance on CEO risk taking. Furthermore, the strong governance mitigates excess compensation problem. Controlling for governance quality and incentive risk, I provide empirical evidence of a significant association between risk taking and CEO excess compensation. When I also control for pay-performance sensitivity (delta) and feedback effects of incentive compensation on CEO risk taking, I find that higher use of incentive pay encourages risk taking, and due to a high exposure to risk CEOs draws excess compensation. Furthermore, I find that the excess compensation problem is more serious with CEOs taking high risk than with those taking low risk. Finally, I find that CEO risk taking also has structural impacts on CEO compensation

Aboriginal Parental Involvement/Engagement for Student Success

An increasing body of knowledge links parental involvement with student success but few studies address Aboriginal parental involvement in urban settings. While some critics argue traditional Aboriginal knowledge is best delivered at home, Aboriginal children who share parents’ stories in the classroom benefit other children who draw connections to these stories. Moreover, Aboriginal learners need to function in mainstream Western society and in public school settings in which educators often have a difficult time engaging Aboriginal parents. Consequently, this research sought to explore the perceptions and sense of engagement of parents/caregivers in the Aboriginal Student Program (ASP) in a publicly funded secondary school in Ontario. The study was an extension of the researcher’s existing work and focused specifically on a sample of parents/caregivers taking part in an Aboriginal feast at an Ontario secondary school. Nine individuals accepted an invitation to participate in a Talking Circle and shared perceptions of their children’s educational experiences. Data were collected and coded, and findings indicated that parental involvement in children’s educational journeys contributed significantly to a sense of parental engagement in the school and in Aboriginal programs. Results also suggest that Eurocentric pedagogy can be modified in mainstream secondary schools to directly involve Aboriginal parents/caregivers. Although many participants’ stories revealed they experienced racism during their own schooling, study findings demonstrate that the parents/caregivers want to be involved in their children’s education nonetheless. This thesis discusses the data that were grounded in the participants’ voices that in turn led to several key recommendations.

Turn Wellandward (1909)

Issued by the Board of Trade, Welland, Ontario.

Turn Wellandward (1913)

Issued by the Board of Trade, Welland, Ontario.

Turn Wellandward (1921)

Issued by the Board of Trade, Welland, Ontario.

Subjective Ambivalence and the Expression of Anti-Gay Bias

Univalent attitudes toward gay people have been widely studied, but no research to date has examined ambivalent (i.e., torn, conflicted) attitudes toward gay people. However, the Justification-Suppression Model (JSM; Crandall & Eshleman, 2003) proposes that ambivalence leads to biased expressions through intrapsychic processes which facilitate biased expression, particularly in contexts presenting strong justifications for expressing prejudice and weak pressures to suppress prejudice. I test these implications in the context of bias toward gay people. In Study 1, the measurement of ambivalence is examined in terms of both subjective ambivalence (i.e., the reported experience of “torn” attitudes) and calculated ambivalence (i.e., mathematical conflict between positive and negative attitude components). I find that higher subjective ambivalence is only associated with more negative attitudes toward gay people (and not positive attitudes toward gay people), and that higher subjective ambivalence predicts less gay rights support even after taking negative and positive attitudes toward gay people into account. Further, higher subjective ambivalence is associated with ideological opposition to gay people and more negative intergroup emotions (e.g., intergroup disgust). These findings suggest it is valuable to examine the unique component of subjective ambivalence separate from univalent negativity. Because calculated ambivalence measures are mathematically dependent upon a univalent negative measure, they cannot be examined separately from negativity. Therefore, subjective ambivalence is the focus of Study 2. The main goals of Study 2 were to determine why and when subjective ambivalence is related to bias. I examined the extent to which the negative relation between subjective ambivalence and opposition to anti-gay bullying can be accounted for by lower intergroup empathy and lower collective guilt, which may facilitate the expression of bias in keeping with the JSM. The relation between subjective ambivalence and anti-gay bullying opposition was examined within four social contexts based on a 2 (high vs. low offensiveness) x 2 (normatively unjustified vs. normatively justified) manipulation. I expected that higher subjective ambivalence would be most strongly related to lower intergroup empathy and collective guilt when there are the strongest justifications for bias expression, and that lower intergroup empathy and collective guilt would lead to less opposition to anti-gay bullying. Higher subjective ambivalence predicted less anti-gay bullying opposition. After accounting for positivity and negativity, the direct effect of subjective ambivalence was no longer significant, yet subjective ambivalence uniquely predicted intergroup empathy, which in turn predicted less anti-gay bullying opposition. These findings provide evidence that subjective ambivalence is largely negative in nature, but also presents evidence for a unique component of subjective ambivalence (separate from univalent attitudes) associated with low intergroup empathy and negativity. In contrast to previous research, I found very little evidence for the context-dependency of subjective ambivalence. Further research on subjective ambivalence, including subjective ambivalence toward other social groups, may expand our understanding of the factors leading to biased expressions.

Corporate Social Responsibility, Corporate Governance, And Managerial Risk-Taking

This dissertation investigates the association between corporate social responsibility (CSR) and managerial risk-taking, as well as the differences in governance structure that affect this association. Using a sample of US public firms from 1995 to 2009, we find that firms with strong CSR records engage in higher risk-taking. Furthermore, we find that this relationship is robust when accounting for differences in governance structure and correcting for endogeneity via simultaneous equations modeling. Additional testing indicates that performance in the employee relations dimension of CSR in particular increases with risk-taking, while high firm visibility dampens the association between CSR and the accounting-based measures of risk-taking. Prior literature establishes that high managerial risk-tolerance is necessary for the undertaking of risky yet value-enhancing investment decisions. Thus, the main findings suggest that CSR, rather than being a waste of scarce corporate resources, is instead an important aspect of shareholder value creation. They contribute to the debate on CSR by documenting that corporate risk-taking is one mechanism among others through which CSR maps into higher firm value.

Photograph - Dorothy Rungeling in Car

A photograph of Dorothy Rungeling sitting in a car parked beside a plane. There is a boy in the car next to her, likely her son Barry. According to her story in Air Facts (reprinted in Bozeman Daily Chronicle), this may be the day back in 1948 when she first went up in an airplane, According to the story, she was with her husband and son taking photographs for ads for their car dealership when she was persuaded by her son to take a turn in the airplane.

Temperance Poster - "Teen-Age Turn-Out" Cornwall, Ontario

A poster produced by "A Provincial Educational Project of the Ontario Temperance Federation" for an event called "Teen-Age Turn-Out". The event is to take place at Cornwall Armouries.

Effects of credit rating change on risk-taking

This thesis investigates whether there are changes in risk-taking behavior following an upgrade or downgrade in credit ratings. Research on effects of rating changes on capital markets is well-documented but the literature on how rating changes may affect firm behavior is sparse. Following, a downgrade in credit rating, managers may increase risk-taking to improve their overall performance or reduce risk-taking following upgrades to ensure that their performance is assessed more on the basis of what they may deem success in the form of an upgrade. Using a sample of firms trading in the U.S from 1994-2013, we find evidence of change in risk-taking behavior. We use cross-sectional regressions and matching using propensity scores and Barber and Lyon (1997) methodology to measure changes in risk-taking and we do find evidence of changes in managerial risk-taking behavior. Furthermore, we find that the direction of change (increase or decrease) in some cases is dependent on the type of measure rather than the type of rating change.

Vida del beato Sebastián Valfré de la Congregación del Oratorio de Turín, dedicada a la santidad de ntro. Smo. Padre y Señor Gregorio Papa XVI

UANL

L'influence du contexte conjoncturel sur la fonction intégrative de la cour de justice des communautés européennes dans le domaine de la libre circulation des marchandises

Le rôle intégratif que la Cour de justice des Communautés européennes (CJCE) a joué dans la construction européenne est bien connu et très documenté. Ce qui l'est moins ce sont les raisons qui l'ont motivé, et le motivent encore. Si certains se sont déjà penchés sur cette question, un aspect a néanmoins été complètement négligé, celui de l'influence qu'a pu avoir à cet égard le contexte conjoncturel sur la jurisprudence communautaire et plus précisément sur l'orientation que la Cour a choisi de lui donner. Dans ce cadre, les auditoires de la Cour ont un rôle déterminant. Pour s'assurer d'une bonne application de ses décisions, la Cour est en effet amenée à prendre en considération les attentes des États membres, des institutions européennes, de la communauté juridique (tribunaux nationaux, avocats généraux, doctrine et praticiens) et des ressortissants européens (citoyens et opérateurs économiques). Aussi, à la question du pourquoi la CJCE décide (ou non) d'intervenir, dans le domaine de la libre circulation des marchandises, en faveur de l'intégration économique européenne, j'avance l'hypothèse suivante: l'intervention de la Cour dépend d'une variable centrale : les auditoires, dont les attentes (et leur poids respectif) sont elles-mêmes déterminées par le contexte conjoncturel. L'objectif est de faire ressortir l'aspect plus idéologique de la prise de décision de la Cour, largement méconnu par la doctrine, et de démontrer que le caractère fluctuant de la jurisprudence communautaire dans ce domaine, et en particulier dans l'interprétation de l'article 28 du traité CE, s'explique par la prise en compte par la Cour des attentes de ses auditoires, lesquels ont majoritairement adhéré à l'idéologie néolibérale. Afin de mieux saisir le poids - variable - de chaque auditoire de la Cour, j'apprécierai, dans une première partie, le contexte conjoncturel de la construction européenne de 1990 à 2006 et notamment le virage néolibéral que celle-ci a opéré. L'étude des auditoires et de leur impact sur la jurisprudence fera l'objet de la seconde partie de ma thèse. Je montrerai ainsi que la jurisprudence communautaire est une jurisprudence « sous influence », essentiellement au service de la réalisation puis de l'approfondissement du marché intérieur européen.

« Shonen », le monstre invisible : marginalisation de la jeunesse japonaise par le discours et les représentations de la délinquance juvénile entre 1997 et 2009

À la suite de certains grands meurtres commis en 1997 et 2000 par des jeunes de 14 et 17 ans, un discours sur les délinquants juvéniles, comme étant plus violents, plus cruels, plus anormaux et plus nombreux que jamais auparavant, s’installait chez les intellectuels et dans les médias japonais. Or , par dérapage analytique, ce discours a été généralisé à tous les jeunes, comme étant des individus dangereux, incompréhensibles, anormaux et potentiellement criminels malgré une certaine normalité apparente, faisant d’eux des « monstres invisibles ». La marginalisation des jeunes par ce discours sur la « nouvelle » jeunesse japonaise et les représentations des délinquants juvéniles « cruels » a fortement marqué la société japonaise, manifestée dans l’opinion publique ainsi que dans son impact socioculturel tant au niveau légal qu’au niveau idéologique. Cette étude présente les débuts, le développement ainsi que les conséquences du discours démonisant la jeunesse des années 2000, en présentant les concepts clés ayant été utilisés comme caractéristiques et arguments de la monstruosité cachée chez les jeunes japonais. Elle démontre parallèlement l’incohérence des représentations de la délinquance juvénile, aggravant le fossé entre la réalité vécue par les sujets, et les causes ainsi que les solutions présentées à leur égard.

Characterization of the unfolding of a weak focus and modulus of analytic classification

La thèse présente une description géométrique d’un germe de famille générique déployant un champ de vecteurs réel analytique avec un foyer faible à l’origine et son complexifié : le feuilletage holomorphe singulier associé. On montre que deux germes de telles familles sont orbitalement analytiquement équivalents si et seulement si les germes de familles de difféomorphismes déployant la complexification de leurs fonctions de retour de Poincaré sont conjuguées par une conjugaison analytique réelle. Le “caractère réel” de la famille correspond à sa Z2-équivariance dans R^4, et cela s’exprime comme l’invariance du plan réel sous le flot du système laquelle, à son tour, entraîne que l’expansion asymptotique de la fonction de Poincaré est réelle quand le paramètre est réel. Le pullback du plan réel après éclatement par la projection monoidal standard intersecte le feuilletage en une bande de Möbius réelle. La technique d’éclatement des singularités permet aussi de donner une réponse à la question de la “réalisation” d’un germe de famille déployant un germe de difféomorphisme avec un point fixe de multiplicateur égal à −1 et de codimension un comme application de semi-monodromie d’une famille générique déployant un foyer faible d’ordre un. Afin d’étudier l’espace des orbites de l’application de Poincaré, nous utilisons le point de vue de Glutsyuk, puisque la dynamique est linéarisable auprès des points singuliers : pour les valeurs réels du paramètre, notre démarche, classique, utilise une méthode géométrique, soit un changement de coordonée (coordonée “déroulante”) dans lequel la dynamique devient beaucoup plus simple. Mais le prix à payer est que la géométrie locale du plan complexe ambiante devient une surface de Riemann, sur laquelle deux notions de translation sont définies. Après avoir pris le quotient par le relèvement de la dynamique nous obtenons l’espace des orbites, ce qui s’avère être l’union de trois tores complexes plus les points singuliers (l’espace résultant est non-Hausdorff). Les translations, le caractère réel de l’application de Poincaré et le fait que cette application est un carré relient les différentes composantes du “module de Glutsyuk”. Cette propriété implique donc le fait qu’une seule composante de l’invariant Glutsyuk est indépendante.

Towards a communicative understanding of organizational change : Koumbit's change process

Comment comprendre les dynamiques qui sous-tendent les changements des organisations? Le changement organisationnel fait partie de la réalité quotidienne des organisations et, comme en témoigne une vaste littérature, le sujet a été abordé à partir de diverses perspectives conceptuelles. Toutefois, plusieurs questions fondamentales demeurent quant à la façon dont le changement organisationnel est accompli (Tsoukas & Chia, 2002; Chia, 1999). Je suggère que la clé pour répondre à ces questions se trouve dans l’étude de la communication. Cependant, le rôle de la communication dans la production du changement reste peu exploré dans les conceptualisations actuelles sur le sujet. Ainsi, l’objectif principal de cette thèse est de décrire la façon dont le changement émerge dans la communication, en d’autres termes, comment il est accompli à partir des interactions. Dans cette recherche, je propose que la compréhension du changement passe par une vision de la communication comme un processus constant dans lequel les réalités sont créées, négociées et transformées de manière interactive. Cette conception est fondée sur a plurified view of interactions (Cooren, Fox, Robichaud & Talih, 2005; Cooren 2010) qui prend en considération la contribution d’êtres appartenant à diverses ontologies (e.g., ordinateurs, règlements, principes, émotions, règles, c.) dans l’action. En mobilisant cette vision de la communication, j’ai étudié les changements qui ont eu lieu à Koumbit — une organisation à but non lucratif basée à Montréal qui œuvre dans le domaine des technologies de l’information. L’observation, les entrevues ainsi que la révision de documents officiels ont été les techniques choisies pour cueillir les données. Ma recherche m’a permis de déterminer que le changement organisationnel est un processus progressif qui se matérialise d’interaction en interaction. C’est en composant et en recomposant des ensembles d’associations que se crée une différence dans l’état des choses. Si bien les interactions sont accomplies dans le ici et le maintenant, leur caractère hybride leur permet de rendre compte de ce que l’organisation a été et de ce qu’elle sera. Cette étude suggère que, d’un point de vue communicationnel, les mécanismes à partir desquels le changement organisationnel est accompli n sont pas aussi différents de ceux qui produisent les processus organisants (organizing).