998 resultados para Gestion des ressources naturelles
Resumo:
Les services cosystmiques (SE) rfrent aux bnfices que produisent et soutiennent la biodiversit et les cosystmes et qui profitent ltre humain. Dans beaucoup de cas, ils ne sont pas pris en compte dans le systme conomique. Cette externalisation des SE engendre des dcisions sur lutilisation du territoire et des ressources naturelles qui ignorent leur contribution la qualit de vie des communauts. Afin notamment de sensibiliser lopinion publique limportance des SE et de mieux les intgrer dans les processus dcisionnels, ont t dveloppes des dmarches dvaluation conomique des SE. Dans cette thse, nous avons cherch comprendre la fois comment lutilisation passe et actuelle des sols dans la rgion de Montral affecte la valeur des SE et comment ces amnits naturelles sont perues et valorises par la population, dans une perspective damnagement futur du territoire. Pour ce faire, nous avons utilis deux approches : lanalyse spatiale recourant aux systmes dinformation gographique et lanalyse des prfrences exprimes par des techniques denqute. Pour lanalyse spatiale, nous avons combin des analyses cartographiques des valeurs montaires associes aux SE publies dans la littrature. Nous avons alors estim la valeur des cosystmes dun territoire par le transfert de bnfices, de prix de marchs directs et de cots vits. Cette dmarche nous a permis de comprendre la relation entre lutilisation actuelle du territoire du Grand Montral cologique et la valeur des services fournis par les cosystmes, que nous avons estime 2,2 milliards de dollars par anne. Elle nous a permis aussi de mesurer les effets sur la valeur des SE du changement dutilisation des sols entre les annes 1960 et 2010. Nous avons montr que malgr diffrentes politiques de contrle et dencadrement de ltalement urbain au cours de cette priode, les pertes conomiques non marchandes lies aux SE slvent 236 millions de dollars par anne. Pour lanalyse des prfrences exprimes, nous avons utlilis deux mthodes, lvaluation contingente et le choix multi-attributs, avec lobjectif de mesurer le consentement payer de rpondants pour des variations dans lamnagement du territoire. Nous avons montr dune part que les rpondants valorisent significativement lincidence des pratiques agro-environnementales sur la qualit de lenvironnement et des paysages en consentant payer entre 159 et 333 dollars par mnage par anne pour une amlioration de la diversit du paysage agricole. Dautre part, leur volont payer pour lamlioration de ltat des milieux humides du Qubec est estime entre 389 et 455 dollars par mnage par anne. Lutilisation conjointe des deux mthodes nous a permis den comparer les rsultats. Nous avons en outre dmontr que le choix du format de question de valorisation de lvaluation contingente affecte la convergence des rsultats. Enfin, nous avons propos des pistes de recherches futures portant sur lintgration des dmarches danalyse biophysique, conomique et politique dans des outils de prise de dcision mieux adapts la dynamique des cosystmes, de la biodiversit et des communauts humaines.
Resumo:
Outiller de faon satisfaisante la gestion des connaissances de consultants dans un secteur dactivit en constante volution est une tche ardue, pour laquelle il nexiste aucune solution applicable tous types de milieux. Toutefois, notre exprience de plus de 25 ans en consultation nous amne croire que, si lon se restreint des PME dau plus 200 consultants dotes dune culture dentreprise favorable, il est faisable den arriver une solution informatique rduisant significativement la problmatique de gestion des connaissances. Cette tude vise prsenter la conception dune telle solution. Ses principales caractristiques sont : utilisation dune taxonomie pour classifier et dcrire uniformment les expertises et leurs usages; prise en compte systmatique des caractristiques des consultants; imbrication avec la gestion des demandes, des affectations, du recrutement et de la rtention; gestion dcentralise et participative; notifications de possibilits denrichissements et dusages des expertises. Cette conception est base sur des critres de qualit tablis partir dune description du type dorganisation vis et dhypothses sur leur fonctionnement et leurs besoins. Ces hypothses sappuient sur une revue de littrature et sur plus de 25 annes dexprience dans le milieu. Il sagit donc dune recherche de type design science , Hevner (2007) et March et Storey (2008), o les hypothses de nature heuristique (bases sur lexprience) compltent les connaissances empiriquement tablies recenses dans la revue de littrature. La suite naturelle de notre travail serait dimplanter diffrentes parties de la solution, pour vrifier jusqu quel point celle-ci permet bien de rduire la problmatique.
Resumo:
Les milieux humides sont parmi les cosystmes les plus menacs de la plante que ce soit par le drainage, lexploitation des ressources naturelles ou les changements climatiques. Dans une optique de conservation, il est primordial de comprendre la part des facteurs autognes et allognes dans la dynamique temporelle de ces cosystmes. Dans ce contexte, les objectifs de cette tude taient de : 1) reconstituer la dynamique des communauts vgtales de deux secteurs ombrotrophes du complexe de milieux humides des Tourbires-de-Lanoraie au cours des trois derniers millnaires et 2) dterminer limpact des activits humaines depuis les 500 dernires annes sur cette dynamique. Pour ce faire, une approche palocologique pluridisciplinaire a t utilise. La dynamique vgtale a t semblable dans les deux secteurs tudis. Elle a dabord t caractrise par une ombrotrophication des systmes tourbeux puis par une transformation graduelle dune tourbire ombrotrophe ouverte, domines par les sphaignes et les ricaces, vers des tourbires ombrotrophes forestires. Lombrotrophication se serait amorce peu avant le Petit-ge glaciaire (1570-1850 AD), priode associe des conditions plus fraiches et plus sches. Le dveloppement de la phase forestire serait beaucoup plus rcent (dbut 1900) et semble tre associ une priode dintensification de lempreinte anthropique dans le paysage, notamment du drainage. Ce travail montre que les perturbations anthropiques constituent depuis le dbut du XXme sicle le moteur principal de la dynamique de la vgtation des deux secteurs tudis.
Resumo:
La formation est une stratgie cl pour le dveloppement des comptences. Les entreprises continuent investir dans la formation et le dveloppement, mais elles possdent rarement des donnes pour valuer les rsultats de cet investissement. La plupart des entreprises utilisent le modle Kirkpatrick/Phillips pour valuer la formation en entreprise. Cependant, il ressort de la littrature que les entreprises ont des difficults utiliser ce modle. Les principales barrires sont la difficult disoler lapprentissage comme un facteur qui a une incidence sur les rsultats, labsence dun systme dvaluation utile avec le systme de gestion de lapprentissage (Learning Management System - LMS) et le manque de donnes standardises pour pouvoir comparer diffrentes fonctions dapprentissage. Dans cette thse, nous proposons un modle (Analyse, Modlisation, Monitoring et Optimisation - AM2O) de gestion de projets de formation en entreprise, base sur la gestion des processus daffaires (Business Process Management - BPM). Un tel scnario suppose que les activits de formation en entreprise doivent tre considres comme des processus daffaires. Notre modle est inspir de cette mthode (BPM), travers la dfinition et le suivi des indicateurs de performance pour grer les projets de formation dans les organisations. Elle est base sur lanalyse et la modlisation des besoins de formation pour assurer lalignement entre les activits de formation et les objectifs daffaires de lentreprise. Elle permet le suivi des projets de formation ainsi que le calcul des avantages tangibles et intangibles de la formation (sans cot supplmentaire). En outre, elle permet la production dune classification des projets de formation en fonction de critres relatifs lentreprise. Ainsi, avec assez de donnes, notre approche peut tre utilise pour optimiser le rendement de la formation par une srie de simulations utilisant des algorithmes dapprentissage machine : rgression logistique, rseau de neurones, co-apprentissage. Enfin, nous avons conu un systme informatique, Enterprise TRaining programs Evaluation and Optimization System - ETREOSys, pour la gestion des programmes de formation en entreprise et laide la dcision. ETREOSys est une plateforme Web utilisant des services en nuage (cloud services) et les bases de donnes NoSQL. A travers AM2O et ETREOSys nous rsolvons les principaux problmes lis la gestion et lvaluation de la formation en entreprise savoir : la difficult disoler les effets de la formation dans les rsultats de lentreprise et le manque de systmes informatiques.
Resumo:
Ce mmoire de matrise porte sur la gestion des risques informationnels dans lentreprise prive. Plus prcisment, nous avons cherch comprendre, partir de lexprience et du point de vue des gestionnaires de la scurit, comment slaborait une prise de dcisions relativement la protection des actifs informationnels dune entreprise, de lidentification des risques la mise en place de mesures visant les rduire. Pour ce faire, nous devions dgager les lments du contexte organisationnel qui contribuent faonner les dcisions du gestionnaire de la scurit en cette matire en considrant deux principales dimensions : la dynamique relationnelle luvre de mme que les enjeux, les contraintes et les opportunits susceptibles dinfluence la prise de dcisions. Nous voulions galement connaitre le rle et les responsabilits du gestionnaire de la scurit au sein de ce processus dcisionnel et prciser, le cas chant, sa participation au modle de gouvernance de gestion des risques. Pour rendre compte de la complexit de ce processus, il semblait appropri de concevoir un cadre thorique combinant deux approches: lapproche multidimensionnelle du risque et lapproche de la transaction sociale. Si la premire considre que la dfinition du risque doit tre contextualiser, lautre admet que la dynamique relationnelle nest pas le simple fait de jeux entres acteurs stratgiques. Lanalyse en fonction de ses deux approches a rvl que la gestion des risques informationnels dans une entreprise est largement tributaire des caractristiques personnelles du gestionnaire de la scurit. Certes, le contexte organisationnel et la multiplication des enjeux scuritaires exercent une influence considrable sur le processus dcisionnel mais lexprience, les connaissances et les capacits communicationnelles du gestionnaire contribuent directement la russite de chaque phase du processus de gestion des risques informationnels.
Resumo:
Lutilisation accrue des nanomatriaux manufacturs (NM) fait en sorte que les diffrents acteurs de rglementation se questionnent de plus en plus par rapport leur destin et leurs impacts sur les cosystmes et la sant humaine suite leur rejet dans lenvironnement. Le dveloppement de techniques analytiques permettant de dtecter et de caractriser les NM en matrice environnementale est impratif tant donn la ncessit dvaluer le risque reli ces polluants mergents. Une des approches de plus en plus favorise est dutiliser une technique chromatographique et un ou plusieurs dtecteurs sensibles dans les buts de rduire les effets de matrice, didentifier des nanoparticules (NP) selon leurs temps de rtention et de les quantifier des concentrations reprsentatives de la ralit environnementale. Une technique analytique utilisant la chromatographie hydrodynamique (HDC) et des dtecteurs en ligne ou hors ligne (dtecteurs de diffusion statique ou dynamique de la lumire, spectromtre de masse par torche plasma en mode particule unique (SP-ICPMS), lultracentrifugation analytique) a donc t dveloppe. Le couplage de la colonne HDC avec ces dtecteurs a permis de caractriser des NP standards et loptimisation des conditions de sparation de ces nanoparticules de polystyrne, dor et dargent a permis de confirmer que les NP y sont bel et bien spares seulement selon leur taille, tel que la thorie le prdit. De plus, lutilisation de la colonne HDC couple au SP-ICPMS a permis de sparer un mlange de nanoparticules dargent (nAg) et de les dtecter des concentrations reprsentatives de celles rencontres dans lenvironnement, soit de lordre du g L-1 au ng L-1. Par exemple, dans un chantillon deau use (effluent), un mlange de nAg de 80 et de 40 nm a t spar et les nAg ont t dtectes laide du SP-ICPMS connect la colonne HDC (temps de rtention de 25.2 et 25.6 minutes et diamtres dtermins de 71.4 nm et 52.0 nm). Finalement, pour plusieurs chantillons environnementaux auxquels aucun ajout de nanoparticules na t fait, les analyses HDC-SP-ICPMS effectues ont permis de dterminer quils ne contenaient initialement pas de nAg.
Resumo:
La popularit des technologies de linformation et des communications entrane laugmentation de la preuve retrouve sous forme numrique lors denqutes policires. Les organisations policires doivent innover afin danalyser, grer et tirer profit de cette preuve numrique. En rponse, elles ont constitu des units spcialises en criminalit technologique et en analyse judiciaire informatique. La prsente tude utilise les thories de linnovation afin de dterminer comment lvolution des technologies et des tendances en matire de criminalit technologique influencent les enqutes et les organisations policires. Cette recherche vise augmenter les connaissances sur ces units spcialises en quantifiant et en qualifiant leur travail quotidien. Avec la collaboration dune unit policire canadienne spcialise en analyse judiciaire informatique, une analyse dtaille des demandes dexpertise adresses leur service a t effectue. Les rsultats indiquent une augmentation de la preuve numrique avec la prvalence de certaines formes de criminalit et de certains appareils lectroniques. Les facteurs influenant le dlai de traitement sont souligns ainsi que les stratgies mises de lavant afin de grer efficacement laccroissement des demandes de service. Finalement, des entrevues ont t menes avec certains membres de lquipe afin de mettre en lumire les dfis et les enjeux relatifs limplantation et au fonctionnement dune telle unit. Les principaux enjeux soulevs concernent les environnements technologiques et juridiques, la formation du personnel, la gestion des ressources et les priorits organisationnelles.
Resumo:
Travail ralis l'EBSI, Universit de Montral, sous la direction de M. Yvon Lemay dans le cadre du cours SCI6111 - Politique de gestion des archives, l'automne 2014.
Resumo:
Travail ralis l'EBSI, Universit de Montral, sous la direction de M. Yvon Lemay dans le cadre du cours SCI6111 Politique de gestion des archives, l'automne 2014.
Resumo:
La dcentralisation implante en 2004 au Niger, a pour objectif de promouvoir le dveloppement par le bas et de diffuser les principes dmocratiques dans les milieux locaux, afin damliorer les conditions de vie des populations. Les recherches sur le sujet font tat dun cart considrable entre les objectifs et les ralisations de la dcentralisation. Les facteurs avancs pour expliquer cet cart sont entre autres, le faible appui technique et financier de ltat envers les collectivits territoriales ou encore la quasi-inexistence dune fonction publique locale qualifie et apte prendre en charge les projets de dcentralisation. Toutefois, ces observations savrent insuffisantes pour rendre compte des difficults rencontres par les acteurs de la dcentralisation au Niger. Nous affirmons que les partis politiques jouent un rle fondamental dans le processus de dcentralisations. Ceux-ci diffusent des stratgies dinfluence politique et de patronage dans les arnes locales. Les stratgies des partis politiques entravent les initiatives des acteurs locaux, notamment leur capacit de mobilisation des ressources financires.
Resumo:
Malgr les nombreux progrs effectus par les femmes sur le march du travail, plusieurs difficults persistent au niveau de leur reprsentation au sein de postes stratgiques et d'influence dans les organisations qubcoises et ce, bien qu'elles soient aujourd'hui plus scolarises que les hommes. Notre tude s'intresse aux barrires contribuant cette situation, plus particulirement aux effets de la maternit sur les aspirations de carrire, et par le fait mme sur les trajectoires de carrire des femmes diplmes universitaires. Cette tude qualitative a t ralise l'aide de donnes primaires colliges auprs de onze femmes membres de l'Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agres (CRHA) et conseillers en relations industrielles agres (CRIA) du Qubec. travers nos rsultats, nous montrons qu'une diversit de facteurs au niveau socital, organisationnel, individuel et familial concourt rendre difficile l'accs aux postes stratgiques et d'influence des organisations. Parmi ces facteurs, la maternit a pour effet d'influencer ngativement les trajectoires de carrire des femmes en diminuant l'investissement temporel dans le travail et la mobilit gographique et internationale. Nos rsultats soutiennent aussi que l'arrive des enfants a pour effet de modifier les aspirations de carrire des femmes vers plus d'quilibre. De cette manire, les femmes auraient tendance ce moment de leur vie faire des choix favorisant une meilleure conciliation travail-famille. Ainsi, cette aspiration de carrire a pour effet d'influencer les trajectoires de carrire des mres vers des emplois o une flexibilit d'horaire est possible, comme c'est le cas en optant pour le travail autonome ou pour un emploi ne requrant pas de dplacements l'extrieur, par exemple. En somme, cette tude contribue la littrature sur les facteurs influenant les trajectoires de carrire fminines, puisque les effets mdiateurs des aspirations de carrire entre la maternit et les trajectoires de carrire ont t peu tudis ce jour. Elle permet en ce sens d'observer les mcanismes des choix de carrire ce moment prcis de la vie des femmes.
Resumo:
Si la sant psychologique au travail retient de plus en plus lattention de la communaut scientifique et des milieux de pratique, certains aspects du phnomne restent nanmoins explorer. Notamment, les tudes se sont peu attardes au fonctionnement de lindividu dans lorganisation, focalisant plutt sur les expriences subjectives associes au bien-tre et la dtresse psychologiques. En outre, ltat des connaissances sur les mcanismes sous-jacents la sant psychologique au travail demeure embryonnaire. Faute dcrits sur la question, la comprhension du construit savre partielle. Devant ce constat, la prsente thse vise modliser la sant psychologique au travail en y intgrant des indicateurs du fonctionnement de lemploy. Dans cette optique, cinq tudes, regroupes en deux articles, ont t menes auprs de quatre chantillons indpendants (Article 1 : NA = 296, NB = 350, NC = 139; Article 2 : NB = 330, NC = 128; ND = 389). Le premier article a pour objet de dvelopper une conceptualisation et une mesure du fonctionnement de lindividu dans lorganisation. Prenant appui sur les travaux en socialisation organisationnelle et sur la thorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 1989, 2001), lajustement cognitif au travail est propos titre dindicateur additionnel de la sant psychologique au travail. Des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires, de mme que des analyses de cohrence interne, dinvariance temporelle et de rgression, confirment les qualits psychomtriques de linstrumentation et tayent la validit de lajustement cognitif au travail comme indicateur de la sant psychologique au travail. Le second article sappuie sur la conceptualisation du fonctionnement de lemploy prsente dans le premier article pour tester une modlisation de la sant psychologique au travail. Se fondant sur la thorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 1989, 2001), la sant psychologique au travail est modlise comme un processus incluant quatre indicateurs, soit le bien-tre psychologique, la dtresse psychologique, lajustement cognitif et les rponses comportementales de stress au travail. Deux mcanismes distincts sont mis de lavant pour expliquer les relations unissant les indicateurs positifs de sant psychologique au travail (c.--d., le bien-tre psychologique et lajustement cognitif) et celles caractrisant les indicateurs ngatifs (c.--d., la dtresse psychologique et les rponses comportementales de stress). Des analyses acheminatoires et dinvariance transculturelle rvlent la prsence des deux mcanismes et montrent que, au-del de linfluence des demandes en emploi, le bien-tre psychologique exerce un effet mdiateur sur la relation positive entre des ressources personnelles (c.--d., optimisme et rsilience) et organisationnelle (c.--d., climat de travail) et lajustement cognitif au travail. Les rsultats mettent galement en exergue le rle mdiateur de la dtresse psychologique sur la relation ngative entre les mmes ressources et les rponses comportementales de stress au travail. Une discussion gnrale prcise la porte des rsultats prsents dans le cadre des deux articles.
Resumo:
Le present memoire porte sur les strategies de gestion de rumeurs par les organisations sur Internet et sur les reseaux sociaux. Il se veut une etude dite ventriloque des figures dautorite mises en presence par les organisations et les internautes a travers leurs interactions. L'objectif de cette recherche est ainsi detudier les strategies employees par les organisations pour gerer les rumeurs sur Internet et dobserver les interactions entre lorganisation et ses consommateurs afin de comprendre le rapport des organisations avec leurs consommateurs, reels ou potentiels, grace aux figures mises en scene et invoquees dans leurs strategies. Comme nous le montrons dans nos analyses, les organisations mettent en scene une multitude de figures dautorite pour convaincre leurs consommateurs. En meme temps, elles se positionnent comme sujettes a des agentivites qui sont contextuelles aux rumeurs auxquelles elles font face. De la meme facon, les internautes mettent en scene les preoccupations qui les animent. Les dialogues entre organisations et internautes refletent differentes relations entre ces deux parties. En particulier, nous montrons que les organisations ninteragissent pas toutes de la meme maniere avec les internautes. Cette analyse sappuie sur des donnees recoltees sur les sites internet des organisations etudiees et sur les reseaux Facebook et Twitter.
Resumo:
Au Canada, le nombre de travailleurs trangers temporaires est en forte hausse et ce, depuis 2003. Les travailleurs trangers temporaires ne disposent ni de la citoyennet politique, ni de la rsidence permanente; leur mobilit professionnelle est restreinte et leur dure de sjour est limite et prdtermine. Sur le plan formel, ces travailleurs bnficient des protections prvues par le droit du travail nonobstant leur statut migratoire. Toutefois, plusieurs travaux ont dmontr que les travailleurs trangers temporaires occupant des emplois qui requirent un niveau rduit de formation sont gnralement moins enclins dnoncer la violation de leurs droits au travail. Le droit du travail constitue-t-il un rempart utile pour ces travailleurs? laide dune mthodologie mixte impliquant notamment une enqute de terrain auprs des acteurs-cl, la prsente thse poursuit deux objectifs distincts. Sur le plan empirique, elle permet de mettre en lumire lincidence du systme demploi singulier dans lequel sinsrent les travailleurs trangers temporaires sur leur usage des ressources proposes par le droit du travail. Le recours ces ressources nest pas contingent et prdtermin; il est inextricablement li aux opportunits et aux contraintes avec lesquelles ces travailleurs composent. Cette recherche rvle galement que les stratgies chafaudes par diffrents acteurs qui ne sont pas, sur le plan juridique, des parties au rapport salarial, ont une incidence significative sur lusage du droit par ses destinataires ; leur impact dpend largement du pouvoir dont ces acteurs disposent dans le systme demploi. Sur le plan thorique, cette thse sinscrit dans le champ plus large des tudes portant sur leffectivit du droit; elle propose de distinguer entre ltude des effets du droit et lanalyse de son usage. Elle prsente, cette fin, un cadre analytique permettant de saisir le rapport quentretiennent les destinataires avec le droit.
Resumo:
Chicha (2009) constate un trou noir dans la littrature en ce qui a trait au processus qui engendre une plus forte dqualification lendroit des immigrantes universitaires. Ce trou noir est considr comme problmatique. Dune part, le gouvernement qubcois tente de mettre en place des politiques dimmigration qui recrutent des immigrants ayant un capital humain lev dans lespoir quils sinsrent facilement sur march de lemploi. Dautre part, la prsence plus marque de dqualification de ce bassin de main duvre dmontre un cart entre la volont politique et la situation relle en emploi de ces immigrants. Il semble donc exister un problme de discrimination systmique lorsquil est question de dqualification des travailleuses immigrantes. Par souci dquit et dans lespoir davoir une meilleure comprhension du processus menant la dqualification des immigrantes les objectifs de cette thse sont de 1- mieux saisir le concept de discrimination en emploi et 2- mettre en place des mesures mieux adaptes pour sattaquer cette discrimination. Pour expliquer ce trou noir , nous considrons que lapproche systmique est pertinente cause de sa une vision holistique. Nous avons rencontr 52 immigrantes universitaires qui ont partag leur parcours professionnel pr et post-migratoire. Les thmatiques abordes touchaient de nombreux sujets telles que leur formation, leur exprience professionnelle, leur stratgie dunit familiale immigrante, leurs dmarches concernant tant le processus de reconnaissance de leurs diplmes trangers que leur insertion sur le march de lemploi, le climat de travail, etc. Les rsultats de cette recherche indiquent que la discrimination en emploi est toujours prsente sur le march de lemploi au Qubec. De plus, lorigine ethnique, tel que la couleur de la peau, affecte les attitudes, comportements et propos des acteurs du milieu du travail lendroit des xiii immigrantes universitaires. Lapplication des typologies de Van Laer et Janssens (2011) et de Bonilla-Silva (2006) contribue lidentification des attitudes, des comportements et des propos pouvant tre considrs comme tant du racisme subtil. Lun des avancements de cette thse est lamlioration du cadre danalyse systmique afin de mieux comprendre les difficults lemploi des immigrantes universitaires. Les diffrentes thories empruntes de la psychologie sociale telles que les thories de similarit attraction, de catgorisation sociale et de qualit dchanges entre subordonn et suprieur (Roberson et Block, 2001) permettent de peaufiner ce cadre danalyse systmique, puisquil permet de mieux saisir les relations, parfois complexes, qui peuvent stablir entre les diffrents acteurs et rsulter en de la discrimination flagrante ou subtile.
