Taking the Bite Out of Higher Payroll Costs

Congress, in an attempt to help underemployed individuals, has once again passed a job hiring tax incentive program called the Work Incentive Taw Credit. This article will provide a brief review of the law and offer planning tips for hospitality firms which wish to reduce their payroll costs.

SCDC Staff Report by Location Security vs. Non-Security Filled Positions as of September 1, 2016 - Payroll Date

This lists the number of correctional officers and non-security positions at correctional facilities in South Carolina as well as the number of inmates and gives an inmate to correctional officer ratio for each institution.

SCDC Staff Report by Location Security vs. Non-Security Filled Positions as of October 1, 2016 - Payroll Date

This lists the number of correctional officers and non-security positions at correctional facilities in South Carolina as well as the number of inmates and gives an inmate to correctional officer ratio for each institution.

SCDC Staff Report by Location Security vs. Non-Security Filled Positions as of November 1, 2016 - Payroll Date

This lists the number of correctional officers and non-security positions at correctional facilities in South Carolina as well as the number of inmates and gives an inmate to correctional officer ratio for each institution.

Integration of XML Schemas for the Exchange of FDOT Construction Project Data

An investigation of the construction data management needs of the Florida Department of Transportation (FDOT) with regard to XML standards including development of data dictionary and data mapping. The review of existing XML schemas indicated the need for development of specific XML schemas. XML schemas were developed for all FDOT construction data management processes. Additionally, data entry, approval and data retrieval applications were developed for payroll compliance reporting and pile quantity payment development.

The Australian Nonprofit Sector Legal Almanac 2015

Collected summaries of court cases involving nonprofit organisations, from Australia and overseas, during 2015, along with updates of legislative changes in all Australian jurisdictions. Significant Australian cases included several disputes with State Revenue Authorities about exemption from payroll taxes.

Essays on labour demand and wage formation

The first essay in this thesis is on gender wage differentials among manufacturing sector white-collar workers. The wage differential is decomposed into firm, job (within-firm) and individ-ual-level components. Job-level gender segregation explains over half of the gap, while firm-level segregation is not important. After controlling for firm, job and individual characteristics, the remaining unexplained wage cap to the advantage of men is six per cent of men s mean wage. In the second essay, I study how the business cycle and gender affect the distribution of the earnings losses of displaced workers. The negative effect of displacement is large, persistent and strongest in the lowest earnings deciles. The effect is larger in a recession than in a recov-ery period, and in all periods women s earnings drop more than men s earnings. The third essay shows that the transition from steady employment to disability pension de-pends on the stringency of medical screening and the degree of experience-rating of pension costs applied to the employer. The fact that firms have to bear part of the cost of employees disability pension costs lowers both the incidence of long sick leave periods and the probabil-ity that sick leave ends in a disability pension. The fourth and fifth essays are studies on the employment, wage and profit effects of a re-gional payroll tax cut experiment conducted in northern and eastern Finland. The results show no statistically significant effect on any of the response variables.

Economía de la salud, modalidades de evaluación económica

La salud es un aspecto muy importante en la vida de cualquier persona, de forma que, al ocurrir cualquier contingencia que merma el estado de salud de un individuo o grupo de personas, se debe valorar estrictamente y en detalle las distintas alternativas destinadas a combatir la enfermedad. Esto se debe a que, la calidad de vida de los pacientes variará dependiendo de la alternativa elegida. La calidad de vida relacionada con la salud (CVRS) se entiende como el valor asignado a la duración de la vida, modificado por la oportunidad social, la percepción, el estado funcional y la disminución provocadas por una enfermedad, accidente, tratamiento o política (Sacristán et al, 1995). Para determinar el valor numérico asignado a la CVRS, ante una intervención, debemos beber de la teoría económica aplicada a las evaluaciones sanitarias para nuevas intervenciones. Entre los métodos de evaluación económica sanitaria, el método coste-utilidad emplea como utilidad, los años de vida ajustado por calidad (AVAC), que consiste, por un lado, tener en cuenta la calidad de vida ante una intervención médica, y por otro lado, los años estimados a vivir tras la intervención. Para determinar la calidad de vida, se emplea técnicas como el Juego Estándar, la Equivalencia Temporal y la Escala de Categoría. Estas técnicas nos proporcionan un valor numérico entre 0 y 1, siendo 0 el peor estado y 1 el estado perfecto de salud. Al entrevistar a un paciente a cerca de la utilidad en términos de salud, puede haber riesgo o incertidumbre en la pregunta planteada. En tal caso, se aplica el Juego Estándar con el fin de determinar el valor numérico de la utilidad o calidad de vida del paciente ante un tratamiento dado. Para obtener este valor, al paciente se le plantean dos escenarios: en primer lugar, un estado de salud con probabilidad de morir y de sobrevivir, y en segundo lugar, un estado de certeza. La utilidad se determina modificando la probabilidad de morir hasta llegar a la probabilidad que muestra la indiferencia del individuo entre el estado de riesgo y el estado de certeza. De forma similar, tenemos la equivalencia temporal, cuya aplicación resulta más fácil que el juego estándar ya que valora en un eje de ordenadas y abscisas, el valor de la salud y el tiempo a cumplir en esa situación ante un tratamiento sanitario, de forma que, se llega al valor correspondiente a la calidad de vida variando el tiempo hasta que el individuo se muestre indiferente entre las dos alternativas. En último lugar, si lo que se espera del paciente es una lista de estados de salud preferidos ante un tratamiento, empleamos la Escala de Categoría, que consiste en una línea horizontal de 10 centímetros con puntuaciones desde 0 a 100. La persona entrevistada coloca la lista de estados de salud según el orden de preferencia en la escala que después es normalizado a un intervalo entre 0 y 1. Los años de vida ajustado por calidad se obtienen multiplicando el valor de la calidad de vida por los años de vida estimados que vivirá el paciente. Sin embargo, ninguno de estas metodologías mencionadas consideran el factor edad, siendo necesario la inclusión de esta variable. Además, los pacientes pueden responder de manera subjetiva, situación en la que se requiere la opinión de un experto que determine el nivel de discapacidad del aquejado. De esta forma, se introduce el concepto de años de vida ajustado por discapacidad (AVAD) tal que el parámetro de utilidad de los AVAC será el complementario del parámetro de discapacidad de los AVAD Q^i=1-D^i. A pesar de que este último incorpora parámetros de ponderación de edad que no se contemplan en los AVAC. Además, bajo la suposición Q=1-D, podemos determinar la calidad de vida del individuo antes del tratamiento. Una vez obtenido los AVAC ganados, procedemos a la valoración monetaria de éstos. Para ello, partimos de la suposición de que la intervención sanitaria permite al individuo volver a realizar las labores que venía realizando. De modo que valoramos los salarios probables con una temporalidad igual a los AVAC ganados, teniendo en cuenta la limitación que supone la aplicación de este enfoque. Finalmente, analizamos los beneficios derivados del tratamiento (masa salarial probable) si empleamos la tabla GRF-95 (población femenina) y GRM-95 (población masculina).

Organization specific predictors of job satisfaction: findings from a Canadian multi-site quality of work life cross-sectional survey

Background: Organizational features can affect how staff view their quality of work life. Determining staff perceptions about quality of work life is an important consideration for employers interested in improving employee job satisfaction. The purpose of this study was to identify organization specific predictors of job satisfaction within a health care system that consisted of six independent health care organizations.

Methods: 5,486 full, part and causal time (non-physician) staff on active payroll within six organizations (2 community hospitals, 1 community hospital/long-term care facility, 1 long-term care facility, 1 tertiary care/community health centre, and 1 visiting nursing agency) located in five communities in Central West Ontario, Canada were asked to complete a 65-item quality of work life survey. The self-administered questionnaires collected staff perceptions of: co-worker and supervisor support; teamwork and communication; job demands and decision authority; organization characteristics; patient/resident care; compensation and benefits; staff training and development; and impressions of the organization. Socio-demographic data were also collected.

Results: Depending on the organization, between 15 and 30 (of the 40 potential predictor) variables were found to be statistically associated with job satisfaction (univariate analyses). Logistic regression analyses identified the best predictors of job satisfaction and these are presented for each of the six organizations and for all organizations combined.

Conclusions: The findings indicate that job satisfaction is a multidimensional construct and although there appear to be some commonalities across organizations, some predictors of job satisfaction appear to be organization and context specific.

Bank of Canada Records, 1958-1989

The Bank of Canada first introduced Canada Savings Bonds during the First and Second World Wars. At the time, they were known as War Savings Certificates and Victory Bonds and were used to fund the war effort. In 1946, Canada Savings Bonds were used as part of Canada’s Postwar Financing Program. At that time, the government also introduced the sale of bonds through payroll deduction. Canada Savings Bonds proved to be very popular, providing investors with a convenient, flexible and safe investment. Over time the bonds failed to remain competitive with other low-risk investment options, and the high cost of administering the program called into question its relevance. An independent report commissioned by the government in 2004 recommended that the bonds be phased out, however, the government decided to keep the program and make some revisions. As of 2012, Canada Savings Bonds are available exclusively through the payroll savings program, while Canada Premium Bonds (introduced in 1998) are available through financial institutions, dealers and by phone.

Letter to S.D. Woodruff from F. Lalor

Letter to S.D. Woodruff from F. Lalor regarding changes to the pay roll, Dec. 10, 1856.

Letter in reply to F. Lalor from S.D. Woodruff

Letter in reply to F. Lalor from S.D. Woodruff regarding the changes to the pay roll (2 page, handwritten), Dec. 10, 1856.

Modelo de un sistema de vigilancia epidemiológico empresarial

El objetivo de este trabajo es describir la experiencia de la elaboración de un modelo de sistema de vigilancia epidemiológica empresarial que permita identificar a través de un sistema de alerta temprana patologías empresariales que requieren acciones rápidas para su control. Su objetivo primordial es monitorear la tendencia epidemiológica de estos eventos que se consideren de gran impacto en la salud empresarial, para ser controladas con acciones específicas. También permitirá la captura de información con el objetivo de construir bases de datos que generen estadísticas necesarias para la creación de políticas empresariales del sector. Adicionalmente estos datos nos facilitarán la construcción de indicadores. Se realizo un estudio de tipo descriptivo exploratorio (corte transversal), población Hospitales del Distrito Capital y que cumplieron con criterios de inclusión y exclusión. Se aplico un instrumento para la recolección de datos a 43 empresas, 10 gerentes 5 subgerentes, 3 subgerentes financieros y 6 administrativos. En el análisis se observo que los hospitales del Distrito a pesar que tienen los balances financieros se evidencia reducciones de nominas en un 42%, deudas en un 76%, al revisar el aspectos logísticos y de distribución la pérdida de clientes es del 71%. Con lo relacionado al mercado podríamos decir que las tarifas y la normatividad afectan negativamente a las empresas del sector salud en un 63%.El estudio demostró que las empresas a pesar de contar con sus análisis financieros y análisis del mercado aun se presentan comportamientos que afecta la prestación del servicio con llevando a la morbi - mortalidades de empresarial.

Rigideces nominales en una economía con un amplio sector informal

La presencia del sector informal es una de las principales características del mercado de trabajo en países en vías de desarrollo como Colombia. Esta problemática ha sido ampliamente estudiada en los últimos años debido a su gran impacto en la economía y a que el funcionamiento del mercado de traba jo, los salarios y los precios se comportan de una manera diferente al de los países desarrollados. Una política monetaria y fiscal responsable debe tener en cuenta estas especificidades. La presencia del sector informal es una de las principales características del mercado de trabajo en países en vías de desarrollo como Colombia. Esta problemática ha sido ampliamente estudiada en los últimos años debido a su gran impacto en la economía y a que el funcionamiento del mercado de trabajo, los salarios y los precios se comportan de una manera diferente al de los países desarrollados. Una política monetaria y fiscal responsable debe tener en cuenta estas especificidades.

El perfil de la informalidad laboral en Colombia

Este documento analiza el proceso de implementación del concepto de informalidad en el análisis del mercado laboral colombiano. A la luz de dicho concepto, abordamos la evolución de la informalidad laboral en Colombia, sus principales componentes y características. Utilizando información de la Encuesta de Hogares GEIH-DANE 2010 contrastamos la tasa de informalidad y su composición, generadas por la definición DANE-PREALC, contra dos definiciones (débil y fuerte), siendo esta última semejante a la sugerida por la CIET-Delhi. Nuestros resultados muestran que si bien la tasa de informalidad no parece modificarse en términos de su valor, su composición interna adquiere interesantes patrones, en su mayor parte derivados del hecho de que la definición CIET-Delhi enfatiza el análisis de la informalidad en el puesto de trabajo por encima del de informalidad por tamaño de establecimiento. Estas características plantean importantes cuestionamientos a la forma en que las políticas públicas han enfrentado la informalidad laboral en Colombia.