Debating the division of labour in healthcare in France and England

As Larson (1990) states, professions are historically specific and ‘there is no pattern of social closure around an occupation that is not inflected by the latter’s past, its specific activity and typical context of performance or…the political context in which closure is obtained.’ Larson’s work focuses particularly on the differences between the establishment of professions in France, where there was considerable state intervention, with that in the US and UK, both of which were more market-oriented. This paper is based on data from an evaluation of a large European exchange programme of staff between Kent and Lille, from 2005 to 2008 and discusses the division of labour in healthcare between two occupational groups, medicine and nursing, in England and in France. This division of labour has been extensively discussed in the UK, particularly since from the mid 1990s the nursing role has been extended and innovations such as nurse prescribing have been introduced, whereas such extended roles have not been introduced in France. The paper draws particularly on interview data from mental health practitioners, in which it is argued that whilst the English nurses may on the surface seem to have a wider range of competences and autonomy, in reality they are more constrained, as they operate under protocols and therefore do not exercise professional judgement. Not only do these data illustrate the centrality of professional judgement in discussions about practice, they also demonstrate the circularity of many debates on extended roles.

Construing social dimensions of personality development: nurses as educators

A convenience sample of twenty registered nurses was recruited from two' general hospitals and two community college nursing schools. Kelly's (1955) Personal Construct Theory provided the theoretical framework to discover how nurses perceived themselves as educators. The nurses completed a self-administered Self-Perception Inventory (Soares, 1983) to determine their perception of self as nurse and ideal self as nurse. In an interview, each of the nurses constructed a rank-order repertory grid adapted from Kelly's (1955) Role Repertory Construct Test. Twelve constructs derived from the Self-Perception Inventory (Soares, 1983) were ranked according to a list of ten elements common to a teaching situation. Rank order correlations among the constructs were determined with Spearman's rho. Using a dependent samples t-test, significant differences were found between perceptions of current and ideal self for staff nurses. Significant differences were also found between nurse educators' perceptions of self and ideal self as nurse. No significant differences were determined in perceptions of self as nurse and ideal self as nurse between the staff nurse and nurse educator groups with an independent samples t-test. However, observations of single constructs revealed that although several constructs are shared between the groups in the perception of self in a teaching situation, both groups hold constructs that operate exclusively in their separate domains. The nature and strength of the relationships between the common and unique constructs are different for each group. Nurses I self-perceptions appear to be influenced by the historical development of nursing, role socialization during nursing education, social expectations and gender issues in the health care system.

Le vieillissement au travail chez les infirmières et le personnel soignant d’expérience auprès de personnes en perte d’autonomie : activités professionnelles et cadres bureaucratiques en transformation

Cette thèse cherche à comprendre comment les transformations bureaucratiques influencent l’activité professionnelle des infirmières et du personnel soignant d’expérience dans le domaine des soins aux personnes âgées en perte d’autonomie depuis les années 90 au Québec. Elle s’inscrit dans une profonde remise en question de l’État-providence, de sa régulation hiérarchique, de son rapport avec le marché privé, et particulièrement des agences privées de placement du personnel. Prenant en compte le déploiement inégal des changements imposés de façon top down et promus par des considérations économiques visant une plus grande « performance » des services publics, plus près du milieu de vie de la personne, notre démarche tient aussi compte de la dimension relationnelle propre au travail infirmier, qui s’illustre par des formes différenciées tenant compte des modèles de pratique préconisés. Notre démarche s’attarde finalement aux rapports entre l’activité professionnelle et la prise de la retraite. À travers l’exploration du nouveau rôle attendu de l’infirmière, dont les habiletés de « chef » ou de « gestion d’équipe de travail » sont sollicitées à titre d’« intervenante pivot » ou de « gestionnaire de cas », et de la place importante qu’occupe la notion de compétences relationnelles dans la prescription de nouvelles modalités des services, plus près des besoins spécifiques de la personne, les données empiriques se présentent sous la forme d’un tableau hétérogène qui montre que ce ne sont pas toutes les infirmières qui souscrivent à ce type de pratique professionnelle. Leur âge, expérience et trajectoire professionnelle, le poste occupé ou encore le milieu de pratique influenceront le rapport entre leurs activités professionnelles et le cadre bureaucratique en transformation. La base empirique de la recherche est constituée d’une collecte de données réalisée entre janvier 2003 et juillet 2006 et qui comprend 9 entrevues exploratoires, 7 entrevues semi-dirigées auprès de retraité-e-s, infirmières, infirmières auxiliaires, 17 réunions incluant majoritairement des membres de la direction d’établissements, ainsi que des syndicats, 21 observations directes avec des infirmières, infirmières auxiliaires, préposées aux bénéficiaires et auxiliaires familiales et sociales, la passation de 112 questionnaires auprès de ces différentes catégories professionnelles, et 7 entrevues semi-dirigées complémentaires, réparties dans 4 établissements différents, sur deux territoires. Quatre grands constats ressortent de notre matériel empirique. Premièrement, la dimension relationnelle au sein des activités professionnelles du personnel soignant d’expérience ainsi que sa perception en ce qui concerne les compétences et l’âge présentent des formes contrastées, voire opposées. Si certains membres du personnel soignant estiment que les interactions professionnelles se sont considérablement réduites à la suite des transformations des dernières années et que la compétence n’est pas reliée à l’âge des professionnelles, les observations directes indiquent, au contraire, un rapport étroit entre ces deux derniers éléments qui s’illustre à travers de riches relations interpersonnelles. Les données quantitatives montrent, quant à elles, qu’une écrasante majorité de répondantes estiment que les compétences associées à leurs fonctions sont reconnues par l’organisation (89,3%), probablement sous l’angle de la conformité aux descriptions de travail, et qu’elles bénéficient d’une marge d’autonomie dans leur travail (83%). Deuxièmement, des résultats s’opposent également en ce qui concerne l’influence du cadre bureaucratique sur les « capacités » ou l’« intérêt » des infirmières d’expérience à maintenir un lien à l’emploi à la date d’éligibilité à la retraite. La majorité des répondantes s’estiment « incapables » de conserver un tel lien alors qu’une minorité d’entre elles exprime un intérêt face au nouveau rôle souhaité chez l’infirmière. Quantitativement, la prise de la retraite à bas âge est toutefois marquante, surtout pour celles qui occupent une fonction et possèdent une rémunération élevée (ex. cadres). Troisièmement, des contrastes apparaissent aussi en ce qui concerne les formes que prennent les rivalités entre les infirmières d’expérience et d’autres catégories professionnelles ainsi que dans les rapports intergénérationnels. Même si les trois quarts (76,2%) des répondantes d’expérience estiment que la répartition du travail devrait être le fruit d’une discussion entre elles et les plus jeunes, et non une imposition de la direction, près de la totalité (92,6%) veulent garder leurs acquis sociaux même si elles savent que la prochaine génération de travailleuses n’aura pas les mêmes avantages. Leur rapport face aux professionnelles d’agences privées de placement est également paradoxal. Huit répondantes sur dix (78,6%) perçoivent le fait que l’établissement recourt aux agences de placement contribue à alourdir leur travail, alors qu’une partie envisage de poursuivre leur activité professionnelle après leur date d’éligibilité à la retraite, par l’intermédiaire de ces mêmes agences. Finalement, il ressort de ce portrait hétérogène que la confrontation des changements du cadre bureaucratique sur l’activité professionnelle se manifestera différemment selon la vision paradigmatique qu’aura le personnel soignant de sa pratique. Les résultats quantitatifs et qualitatifs soulignent que ce paradigme sera influencé par trois dimensions : le territoire de pratique, le type d’établissement de services et l’unité spécifique de travail. Le style de gestion (traditionnel ou intégrateur) influencera également l’impact de ces changements. L’analyse et l’interprétation de l’influence différenciée des transformations bureaucratiques sur l’activité professionnelle s’illustrent par la manifestation de rapports plus conflictuels avec les autorités administrative et professionnelle, ainsi que dans les relations interprofessionnelles. Ces conflits ont émergé lors du passage d’un cadre bureaucratique historiquement construit sur un modèle médical (cure) qui considère la personne comme un « malade chronique » et associé à un style de gestion traditionnel, voire autoritaire, surtout dans certains CHSLD, à une approche « milieu de vie » privilégiant un modèle d’accompagnement (care) favorisant des services associés aux besoins spécifiques de la personne en perte d’autonomie, à titre de « partenaire actif ». Le style de gestion intégrateur de ce dernier modèle rapproche les domaines administratif et de soins de santé, approche que nous retrouvons davantage, mais non exclusivement, dans le cadre de soins à domicile. Une des conclusions majeures de cette thèse est la possibilité d’« enrichir les qualifications de base » (Le Boterf, 2005) des professionnelles lorsque le cadre bureaucratique et le style de gestion institués tendent vers un modèle care/intégrateur, ce qui constitue une forme de « compromis social » (Oiry, 2004). La « surutilisation » des effectifs (O’Brian-Pallas et al., 2005) qui en résulte peut expliquer, en partie, l’incontournable force d’attraction vers la retraite, dès la date d’admissibilité, du personnel soignant, quitte à ce qu’il poursuive ensuite ses activités professionnelles, selon des exigences personnelles, par le biais d’agences privées de placement. Les « fissures » (Laville, 2005) de la frontière entre les services publics et ceux du marché privé ne peuvent alors que s’accentuer, surtout lorsqu’on constate que le cinquième des effectifs, soit 14, 000 infirmières de 55 ans et plus, est potentiellement admissible à la retraite dès maintenant (OIIQ, 2008a).

L’Assistance Ventriculaire définitive : un groupe de cOdéveloppement profeSsionnel en Soutien aux sOins INfirmierS pour développer des compétences éthiques- Projet A-VOS-SOINS

Rapport de stage présenté à la Faculté des sciences infirmières en vue de l'obtention du grade de Maître ès sciences (M.Sc.) en sciences infirmières option expertise-conseil en soins infirmiers

L’étendue effective de la pratique d’infirmières en pédiatrie : ses déterminants et son influence sur la satisfaction professionnelle

Le déploiement optimal de l’étendue de la pratique infirmière, qui traduit la mise en œuvre du rôle professionnel, est essentiel à l’accessibilité, à la continuité, à la qualité ainsi qu’à la sécurité des soins, dont ceux dispensés aux enfants et à leur famille. Or, il semble que les infirmières éprouvent certaines difficultés à déployer pleinement leur étendue de pratique, ce qui pourrait également compromettre la satisfaction professionnelle, un enjeu majeur pour la rétention du personnel dans les organisations de soins de santé. Le but de cette étude est de mesurer l’étendue effective de la pratique d’infirmières en pédiatrie, ses déterminants et son influence sur la satisfaction professionnelle. Le cadre de référence, un modèle original développé dans cette thèse, prend appui sur la théorie des caractéristiques de l’emploi (Hackman & Oldham, 1974), le modèle tension-autonomie (Karasek, 1985), la théorie du rôle (Biddle, 1979) et les travaux de D’Amour et al. (2012) portant sur l’étendue de la pratique infirmière. Afin d’atteindre le but de cette étude, le modèle développé met en relation les caractéristiques du travail et les caractéristiques individuelles d’influence potentielle sur le déploiement de l’étendue de la pratique infirmière. Il présuppose également un lien entre l’étendue de la pratique infirmière et la satisfaction professionnelle. Un devis corrélationnel descriptif a été retenu pour cette étude. Une enquête par questionnaire auprès d’infirmières de cinq secteurs d’activités d’un centre hospitalier pédiatrique universitaire du Québec a été réalisée (N=301). Les associations entre les variables ont été examinées en utilisant des analyses bivariées, multivariées et un modèle d’équations structurelles. Les analyses effectuées révèlent une bonne concordance du modèle développé (ratio x²/dl= 1,68; RMSEA = ,049; CFI = ,985). Au total, le modèle explique 32,5 % de la variance de l’étendue de la pratique infirmière et 11,3% de la variance de la satisfaction professionnelle. Les résultats font état d’un déploiement non-optimal de l’étendue de la pratique infirmière (3,21/6; É.T.= ,707). Les variables significativement associées au déploiement de l’étendue de la pratique infirmière sont: la latitude décisionnelle (β = ,319; p <0,01), la surcharge de rôle (β = ,201; p <0,05), l’ambiguïté de rôle (β = ,297; p <0,05), le besoin de croissance individuelle de l’infirmière (β = ,151; p <0,05) et le niveau de formation (β = ,128; p <0,05). Il est également démontré que l’étendue de la pratique infirmière est associée positivement à la satisfaction professionnelle (β = ,118; p <0,01). Une description plus détaillée des résultats de l’étendue de la pratique infirmière en fonction du niveau de formation et du poste occupé met en lumière que les infirmières bachelières ont une étendue de pratique significativement plus élevée (3,35; É.T =,746) que les infirmières collégiales (3,12; É.T =,669). L’occupation d’un poste de clinicienne est aussi associée à une plus grande étendue de pratique infirmière. Précisément, les infirmières qui occupent un poste d’infirmière obtiennent un score de 3,13/6 (É.T =,664) alors que le score des infirmières qui occupent un poste de clinicienne s’élève à 3,48/6 (É.T =,798). Cette étude innove en présentant un modèle de référence qui a le potentiel de générer des connaissances importantes en sciences infirmières en lien avec le déploiement optimal de l’étendue de pratique infirmière. Prenant appui sur ce modèle novateur, les résultats révèlent les caractéristiques du travail sur lesquelles il y a urgence d’agir afin d’accroître le déploiement de l’étendue de la pratique infirmière et par le fait même la satisfaction professionnelle.

Le développement et la mise à l’essai d’une formation sur l’évaluation et la gestion du risque de violence à l’aide de la grille DASAfr. auprès d’intervenants dans le domaine de la psychiatrie légale

Rapport de stage présenté à la Faculté des sciences infirmières en vue de l'obtention du grade de Maître ès sciences (M.Sc.) en sciences infirmières option formation

Stratégies à privilégier pour permettre aux infirmières et infirmiers de déployer pleinement leur étendue de pratique.

Travail dirigé présenté à la Faculté des sciences infirmières en vue de l'obtention du grade de Maître ès sciences (M. Sc.) en sciences infirmières option administration des services infirmiers

Indicadores da individualização de cuidados para o curso de licenciatura em enfermagem

RESUMO: A individualização dos cuidados de enfermagem tem sido associada a uma evolução clínica mais favorável, representando um importante parâmetro de avaliação e de desenvolvimento dos serviços de saúde. A tónica atribuída a esta problemática não só é evidenciada por diversos autores, como se enquadra nas metas de modernização do Sistema Nacional de Saúde e é destaque em vários códigos normativos da profissão nacionais e internacionais, como uma obrigação moral e deontológica. Assim, pretende-se mediante os ganhos em saúde sensíveis às intervenções de enfermagem, identificar quais indicadores do cuidado individualizado, para se efectivar a sua incorporação na formação inicial em enfermagem. Para tal efeito, construiu-se uma bateria de indicadores mediante análise de duas revisões sistemáticas da literatura, que teve por base o Modelo da Eficácia do Papel de Enfermagem, desenvolvido por Irvine et al. (1998). Para à adaptação à realidade portuguesa recorreu-se à técnica de Delphi, com duas rondas, que incluiu respectivamente, 12 e 10 peritos de enfermagem. Na análise de dados utilizou-se o nível de concordância superior ou igual a 90%, na última ronda. Na segunda fase do estudo, aplicou-se um inquérito por questionário (α de Cronbach = 0,919) para testar a sua aplicabilidade dos indicadores, a 156 enfermeiros, do mesmo hospital da área da grande Lisboa, no Serviço de Medicina e Cirurgia. Recorreu-se ao SPSS, versão 19 e realizou-se análise univariada e estatística analítica. Na bateria final de indicadores foram incorporados aqueles com ponderação positiva (≥51%). Os dados qualitativos obtidos foram submetidos a análise de conteúdo. Dos 58 indicadores iniciais, consolidaram-se 8 categorias: cuidado à pessoa em fim de vida e família, toque terapêutico, educação para a auto-gestão da saúde, cuidados de proximidade, gestão de casos, empoderamento/ literacia para a saúde, linha telefónica de apoio permanente/ tele-assistência e apoio psico-emocional, com valorização de 28 indicadores. O tempo de experiência profissional, tipo de serviço e tempo de permanência no mesmo serviço influenciou a percepção dos enfermeiros, confirmando os pressupostos de Irvine et al. (1998) e Benner (2001). A correlação total dos indicadores, no questionário, variou entre 0,248 e 0,650, para p<0,01. O facto de todas as correlações serem positivas significa que provavelmente estão associados à problemática da individualização, pelo que se sugere a sua transposição para o ensino de enfermagem. ABSTRACT: The individualization of nursing care has been associated with a more favorable clinical evolution, an important parameter for the evaluation and development of health services. The emphasis given to this problem is not only evidenced by several authors, as fits the goals of modernizing the National Health System and is featured in several normative codes of the profession nationally and internationally, as a moral and ethical obligation. Thus, it is intended by the gains in health sensitive to nursing interventions, identify indicators of individualized care and give effect to its incorporation into the initial training in nursing. For this purpose, we constructed a series of indicators by analyzing two systematic reviews of literature, which was based on the The Nursing Role Effectiveness Model developed by Irvine et al. (1998). For the adaptation to the Portuguese appealed to the Delphi technique with two rounds, which included, respectively, 10 and 12 nursing experts. In data analysis we used the level of agreement greater than or equal to 90% in the last round. In the second phase of the study, we applied a questionnaire (Cronbach's α = 0.919) to test the applicability of the indicators, the 156 nurses in the same hospital in the Greater Lisbon area, the Department of Medicine and Surgery. Done using the SPSS, version 19 and conducted a univariate analysis and analytical statistics. In the final heat of indicators were incorporated into those with positive weight (≥ 51%). Qualitative data were subjected to content analysis. Of the initial 58 indicators, eight were consolidated categories: care to the person and family life, therapeutic touch education for self-management of health care outreach, case management, empowerment / literacy to health, a telephone line permanent support / tele-assistance and psycho-emotional, with an appreciation of 28 indicators. The length of professional experience, type of service and length of stay in the same service influenced the perception of nurses, confirming the assumptions of Irvine et al. (1998) and Benner (2001). The total correlation of the indicators in the questionnaire ranged between 0.248 and 0.650, p <0.01. The fact that all correlations are positive means that are probably associated with the problem of individuation, which is suggested by its implementation in nursing education.

Perspective of nurses involved in an action-research study on the changes observed in care provision: results from a focus group

Background According to the Nursing Role Effectiveness Model, the structural components (nurses, patients, organizational variables) may directly BMC Health Services Research 2016, Volume 16 Suppl 3 Page 41 of 132 or indirectly influence the care outcomes through the process (actions developed by the nurses). Objectives: To identify the changes that, from the nurses' perspective, occurred during the provision of care to patients with peripheral venous catheters (PVCs) between the first and the second phase of the Action-Research (AR) study, and the components that influenced these changes. Methods During the second phase of the AR study (December, 2011), a focus group composed of six nurses was held at a medicine unit of a central hospital. A script was used with six open-ended questions. All ethical procedures were followed. Results Positive changes in nursing care provision to patients with PVCs were identified related to the type of dressing used, patient monitoring, aseptic care, and infusion rate. The nurses believed that some variables of the organizational component influenced those changes, such as the centralization of the material used for catheterization or the availability of materials, such as transparent dressings. The nurses also valued the following aspects: knowledge of the research findings of the first phase; training sessions on the topic; and, above all, the nurses' engagement throughout the process of change in care provision. Conclusions Considering the model of analysis used, we found that the changes identified in nursing care resulted from several factors, with the engagement of the professionals themselves in the change process being considered a key aspect.

Building research capacity in the nursing workforce : the design and evaluation of the nurse researcher role

Objectives: The Nurse Researcher Project (NRP) was initiated to support development of a nursing research and evidence based practice culture in Cancer Care Services (CCS) in a large tertiary hospital in Australia. The position was established and evaluated to inform future directions in the organisation.---------- Background: The demand for quality cancer care has been expanding over the past decades. Nurses are well placed to make an impact on improving health outcomes of people affected by cancer. At the same time, there is a robust body of literature documenting the barriers to undertaking and utilising research by and for nurses and nursing. A number of strategies have been implemented to address these barriers including a range of staff researcher positions but there is scant attention to evaluating the outcomes of these strategies. The role of nurse researcher has been documented in the literature with the aim to provide support to nurses in the clinical setting. There is, to date, little information in relation to the design, implementation and evaluation of this role.---------- Design: The Donabedian’s model of program evaluation was used to implement and evaluate this initiative.---------- Methods: The ‘NRP’ outlined the steps needed to implement the nurse researcher role in a clinical setting. The steps involved the design of the role, planning for the support system for the role, and evaluation of outcomes of the role over two years.---------- Discussion: This paper proposes an innovative and feasible model to support clinical nursing research which would be relevant to a range of service areas.---------- Conclusion: Nurse researchers are able to play a crucial role in advancing nursing knowledge and facilitating evidence based practice, especially when placed to support a specialised team of nurses at a service level. This role can be implemented through appropriate planning of the position, building a support system and incorporating an evaluation plan.

Nursing a case of the blues : an examination of the role of depression in predicting job-related affective well-being in nurses

The current study explored the effect of depression, optimism, and anxiety on job-related affective well-being in 70 graduate nurses. It was predicted that depression and anxiety would have a significant negative effect on job-related affective well-being, whereas optimism would have a significant positive effect on job-related affective well-being. Questionnaires were completed online or in hard-copy forms. Results revealed that depression, optimism, and anxiety were all significantly correlated to job-related affective well-being in the expected direction however, depression was found to be the only variable that made a significant unique contribution to the prediction of job-related affective well-being. Possible explanations for these findings are explored.

Development of an electronic role-play assessment initiative in bioscience for nursing students

Devising authentic assessments for subjects with large enrolments is a challenge. This study describes an electronic role-play assessment for approximately 600 first-year nursing students to learn and apply pathophysiology (bioscience) concepts to nursing practice. Students used Microsoft Office PowerPoint® to prepare electronic role-plays both between a nurse and patient, and between two nurses, thus simulating workplace scenarios. Student feedback demonstrated that respondents found this assessment useful for learning pathophysiology, and for applying pathophysiology to a nursing clinical setting. This electronic presentation circumvented issues associated with a traditional oral presentation such as embarrassment and logistics of scheduling groups, and rated well with students of non-English speaking background. The electronic role-play assessment initiative encouraged students to apply their bioscience knowledge to a clinical setting, and allowed students to conceptualise the importance of bioscience within both the nursing degree and the profession.

Development of an online role-play assessment initiative for nursing students in their bioscience studies

Devising assessment tasks for large units that embrace academic goals of authenticity and assessment variety can be a challenge. We developed an online Role-Play Assessment Initiative for first year nursing students in bioscience. Students responded to a case study by preparing two role-play dialogues: as a nurse with the patient, and between two nurses. The aims were to assess whether the students could: 1) understand the underlying disease process (pathophysiology) and relate it to clinical practice; 2) use language appropriate for lay and medical conversation; and 3) apply information using active learning. We conducted a student survey using quantitative questions (Likert scale: 1=strongly disagree to 5=strongly agree), and qualitative questions. 65 completed surveys were received. 80% of respondents agreed (includes agree or strongly agree) that it was a useful way to learn and understand pathophysiology of the case study. 86% agreed that it was useful to apply pathophysiology from lectures to a clinical setting. Overall, students found it enjoyable, which is beneficial for enhanced student engagement, and agreed that it allowed them to work well in a group (74% and 85%, respectively). Most qualitative suggestions for improvement related to group work, despite the encouraging response to group work in quantitative questions. Most positive comments surrounded different communication with a nurse compared with a patient. These results demonstrate that students developed deeper understanding of pathophysiology through active learning and were able to expand their nursing career skills during the role-play. Learning using role-play to simulate the workforce has fostered active learning.

Barriers and supports for development of a clinician scientist role in cerebrovascular nursing: A position paper

This position paper will: 1. Provide an update on relevant current developments in the education, training and positioning of clinician nurse scientists; 2. Provide and promote a rational argument for the development of the clinician nurse scientist role, and; 3. Discuss issues related to capacity building in clinical research in neuroscience nursing, with specific reference to and support for the cerebrovascular (stroke) specialty nursing area.