Caracterización de un modelo de gestión del conocimiento aplicable a las funciones universitarias de investigación y extensión: caso Universidad CES

Existen en la actualidad múltiples modelos de gestión de conocimiento y medición del capital humano, los cuales son aplicados en las organizaciones, pero ninguno de éstos ha sido diseñado para Instituciones de Educación Superior. En este trabajo se hace un recuento de algunos de los modelos de gestión del conocimiento y capital intelectual más destacados como el Modelo de conversión del conocimiento de Nonaka y Takeuchi, el Modelo de GC de Arthur Andersen, el Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton, entre otros, pero es a partir del Modelo Organizacional Estrella de Galbraith que se presenta una propuesta teórica para caracterizar un modelo de gestión del conocimiento aplicable a las funciones universitarias de investigación y extensión en la Universidad CES – Medellín, Colombia, a través de una investigación cualitativa en donde, a partir de la correlación entre la teoría general de la GC, particularmente de los modelos y el análisis de las características de la Universidad CES, así como la revisión sistemática, el grupo focal y el análisis documental se propone el Modelo Hexagonal de GC.

Estrategia organizacional y su relación con la adopción de prácticas saludables

Las organizaciones asumen en el mundo en el que vivimos el reto de transformarse permanentemente para evolucionar y prolongarse en el tiempo, y una alternativa es a través de actividades dirigidas hacia los distintos grupos de interés y hacia la propia organización. Es así, como surge el interés de realizar este estudio analizando la estrategia, desde los conceptos de algunos pensadores representativos, las tipologías y modelos existentes, así como el concepto de organizaciones saludables, las cuales a través de prácticas saludables logran llevar a cabo acciones dirigidas hacia el bienestar de los empleados, el medio ambiente, proveedores, compradores, y la comunidad. Con el propósito de establecer la relación existente entre las prácticas saludables y la estrategia empresarial, se tienen en cuenta algunos estudios acad��micos y empíricos relacionados con la aplicación de las prácticas saludables para contribuir a la estrategia de la organización. Para estudiar dicha relación, se llevó a cabo un trabajo de campo en una empresa de salud tomando como muestra a 134 empleados de la organización. Los resultados arrojados señalan que tres de las cuatro prácticas saludables, a saber: plan de desarrollo, empleados, medio ambiente, no poseen una relación significativa con la estrategia, siendo la práctica referente a la comunidad, proveedores y compradores la más relacionada con ésta. Resulta importante continuar con otras investigaciones acerca del tema, con el fin de seguir analizando cómo las prácticas saludables están o no relacionadas con la estrategia de la organización.

Responsabilidad Social Empresarial en Cerro Matoso en el año 2014

El propósito del presente artículo es describir la operación del comité de Responsabilidad Social Empresarial en la compañía Cerro Matoso S.A en el departamento de Córdoba, Colombia. Para lograr dicho propósito se definieron indicadores agrupados en cuatro variables como lo son: Evolución del área, Plataforma Estratégica, División del trabajo y Coordinación del trabajo. Por medio de este trabajo se pretende identificar aprendizajes claves en la creación, diseño y ejecución de modelos de Responsabilidad Social Empresarial en las empresas. Los resultados muestran que la compañía no tiene un área especifica de Responsabilidad Social Empresarial sino que articula todas sus iniciativas y proyectos de manera transversal a través de toda la organización por medio de un comité que involucra todas las áreas de la compañía y la Fundación San Isidro. Todos los proyectos de Cerro Matoso S.A están enmarcados dentro de los estándares establecidos por BHP Billiton.

Franquicia GastroPub Torino

Es la construcción de un modelo de franquicia de restaurantes con la temática GastroPub que es una nueva tendencia originaria de europa. Es un restaurante que sirve comida colombiana gourmet, típica pero no común, en un ambiente de pub.

Impacto de los factores interculturales en la implementación de un efectivo control de gestión en las organizaciones

Este trabajo pretende de una manera tanto teórica como práctica, estudiar la relación que pueda existir entre la interculturalidad y el Management Control System, para ello se realiza una revisión bibliográfica de los trabajos empíricos y teóricos desarrollados hasta el momento sobre el tema. Se comienza con la revisión de los diferentes conceptos que puedan hacer alusión a la interculturalidad, y los MCS (o contemple variables cercanas en relación a este), se delimita el tema y se procede a su clasificación hasta llegar a la estructuración de la definición de los constructos que integren los conceptos de interculturalidad y MCS. De igual manera, se operacionalizan las variables para poder generar un análisis practico utilizando estad��stica cuantitativa. Finalmente presentamos los resultados que demuestran el grado de importancia percibido por encuestados de filiales localizadas en diferentes países de Latino América de la empresa Agrocampo S.A.S, con el fin de presentar conclusiones que integren los dos temas de análisis.

Desarrollo de un estado de la cuestión acerca de las interacciones entre el control de gestión y el aprendizaje organizacional.

Las organizaciones en la actualidad deben encontrar diferentes maneras de sobrevivir en un tiempo de rápida transformación. Uno de los mecanismos usados por las empresas para adaptarse a los cambios organizacionales son los sistemas de control de gestión, que a su vez permiten a las organizaciones hacer un seguimiento a sus procesos, para que la adaptabilidad sea efectiva. Otra variable importante para la adaptación es el aprendizaje organizacional siendo el proceso mediante el cual las organizaciones se adaptan a los cambios del entorno, tanto interno como externo de la compañía. Dado lo anterior, este proyecto se basa en la extracción de documentación soporte valido, que permita explorar las interacciones entre estos dos campos, los sistemas de control de gestión y el aprendizaje organizacional, además, analizar el impacto de estas interacciones en la perdurabilidad organizacional. ​

Tecnologías y herramientas de gestión. Caso: grandes, medianas y pequeñas empresas en Bogotá

En este texto el autor analiza los resultados de la implicación de las tecnologías y herramientas de gestión e identifica el nivel de conocimiento que los empresarios tienen acerca de las mismas. Evalúa su aplicación e impacto, involucrando en la investigación 13 nuevas herramientas y tecnologías de gestión que han hecho su aparición en las organizaciones Colombianas. Presenta una agrupación de las mismas por categorías e introduce el concepto de herramientas de gestión, señalando su diferencia frente a las tecnologías.El libro presenta resultados de investigación y concluye con información y análisis importante en la gestión de las empresas Colombianas. Está dirigido a cualquier persona con interés en temas de dirección de empresa (empresarios, gerentes, directores, estudiantes de pregrado y posgrado, docentes de gestión). El libro parte de una presentación y agrupación de las tecnologías o herramientas de gestión, descripción de los objetivos que persiguen cada una de ellas, metodología de implantación y aspectos fundamentales y señala los resultados de la investigación realizada en empresas localizadas en la cuidad de Bogotá

Conserved characteristics of heterochromatin-forming DNA at the 15q11-q13 imprinting center

Nuclear matrix binding assays (NMBAs) define certain DNA sequences as matrix attachment regions (MARs), which often have cis-acting epigenetic regulatory functions. We used NMBAs to analyze the functionally important 15q11-q13 imprinting center (IC). We find that the IC is composed of an unusually high density of MARs, located in close proximity to the germ line elements that are proposed to direct imprint switching in this region. Moreover, we find that the organization of MARs is the same at the homologous mouse locus, despite extensive divergence of DNA sequence. MARs of this size are not usually associated with genes but rather with heterochromatin-forming areas of the genome. In contrast, the 15q11-q13 region contains multiple transcribed genes and is unusual for being subject to genomic imprinting, causing the maternal chromosome to be more transcriptionally silent, methylated, and late replicating than the paternal chromosome. We suggest that the extensive MAR sequences at the IC are organized as heterochromatin during oogenesis, an organization disrupted during spermatogenesis. Consistent with this model, multicolor fluorescence in situ hybridization to halo nuclei demonstrates a strong matrix association of the maternal IC, whereas the paternal IC is more decondensed, extending into the nuclear halo. This model also provides a mechanism for spreading of the imprinting signal, because heterochromatin at the IC on the maternal chromosome may exert a suppressive position effect in cis. We propose that the germ line elements at the 15q11-q13 IC mediate their effects through the candidate heterochromatin-forming DNA identified in this study.

A model system to study genomic imprinting of human genes

Somatic-cell hybrids have been shown to maintain the correct epigenetic chromatin states to study developmental globin gene expression as well as gene expression on the active and inactive X chromosomes. This suggests the potential use of somatic-cell hybrids containing either a maternal or a paternal human chromosome as a model system to study known imprinted genes and to identify as-yet-unknown imprinted genes. Testing gene expression by using reverse transcription followed by PCR, we show that functional imprints are maintained at four previously characterized 15q11–q13 loci in hybrids containing a single human chromosome 15 and at two chromosome 11p15 loci in hybrids containing a single chromosome 11. In contrast, three γ-aminobutyric acid type A receptor subunit genes in 15q12–q13 are nonimprinted. Furthermore, we have found that differential DNA methylation imprints at the SNRPN promoter and at a CpG island in 11p15 are also maintained in somatic-cell hybrids. Somatic-cell hybrids therefore are a valid and powerful system for studying known imprinted genes as well as for rapidly identifying new imprinted genes.

Minimal definition of the imprinting center and fixation of chromosome 15q11-q13 epigenotype by imprinting mutations.

Patients with disorders involving imprinted genes such as Angelman syndrome (AS) and Prader-Willi syndrome (PWS) can have a mutation in the imprinting mechanism. Previously, we identified an imprinting center (IC) within chromosome 15q11-ql3 and proposed that IC mutations block resetting of the imprint, fixing on that chromosome the parental imprint (epigenotype) on which the mutation arose. We now describe four new microdeletions of the IC, the smallest (6 kb) of which currently defines the minimal region sufficient to confer an AS imprinting mutation. The AS deletions all overlap this minimal region, centromeric to the PWS microdeletions, which include the first exon of the SNRPN gene. None of five genes or transcripts in the 1.0 Mb vicinity of the IC (ZNF127, SNRPN, PAR-5, IPW, and PAR-1), each normally expressed only from the paternal allele, was expressed in cells from PWS imprinting mutation patients. In contrast, AS imprinting mutation patients show biparental expression of SNRPN and IPW but must lack expression of the putative AS gene 250-1000 kb distal of the IC. These data strongly support a model in which the paternal chromosome of these PWS patients carries an ancestral maternal epigenotype, and the maternal chromosome of these AS patients carries an ancestral paternal epigenotype. The IC therefore functions to reset the maternal and paternal imprints throughout a 2-Mb imprinted domain within human chromosome 15q11-q13 during gametogenesis.

Histoire de la politique extérieure du gouvernement français, 1830-1848; avec notes, pièces justificatives et documents diplomatiques entièrement inédits.

Mode of access: Internet.

Harrison's Analytical digest of all the reported cases determined in the House of lords, the several courts of common law, in banc and nisi prius, and the Court of bankruptcy: from Michaelmas term, 1856, to Easter term 1843; including also the crown cases reserved, and a full selection of equity decisions: with the manuscript cases cited in the best modern treaties not elsewhere reported: to which is added a Supplement continuing work to the year 1846.

Mode of access: Internet.

Histoire de la réunion de la Lorraine à la France : avec notes, pièces justificatives et documents historiques entièrement inédits /

Includes bibliographical footnotes and index.

Introduction à l'analyse des sciences, ou de la génération, des fondemens, et des instruments de nos connoissances.

Vol. 2-3 have imprint: Paris, Impr. de H.L. Perronneau.

Fuldstændigt dansk og engelsk haand-lexicon,

Mode of access: Internet.