46 resultados para Gleichberechtigung
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N. S.
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A. Hooman
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Max Nordau
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Max Nordau
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S. Rubinstein
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Max Nordau
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Bar-Hebraeus
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A. Ludvipol
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L. R.
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The book considers the question whether the traditional prohibition of nightwork for female manual workers could be defended against EU (then: EEC) discrimination law requirements and against the German constitution itself. While I was working on the PhD, German labour law still prohibited manual workers (but not white collar employees, or nurses, or policewomen) from working nights. Just before the thesis was published, the German constitutional court held that the prohibition indeed violates the Constitution, but that it must not be repealed without providing for specific protection against health risks ensuing from night work. The Court thus mainly confirmed the thesis' results. The thesis first considers the history of the legislation (which was based on an ILO convention), and discusses the social and health risks related to night work. It then comes to the conclusion that gender roles imply that women are at a greater risk when working nights, but that there is no biological justification (except during pregnancy of course). The thesis further develops a recommendation, based on the constitutional welfare states principle and the constitutional protection of health, to not just abolish the prohibition, but to provide uplevel equalisation of working conditions for women and men. This was the first time I also tried to work comparatively (not perfect at all), but I have certainly improved since then. An English summary of the thesis was published in the 3rd issue of the Cardozo Women's Law Journal 1996, which was also my first ever publicatin in English
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Dieser hier um die Einleitung ergänzte Text ist zuerst in leicht gekürzter Fassung im Ifo-Schnelldienst 17/2010 in München erschienen; ebenso unter: http://www.brainlogs.de/Geschlechtsverwirrung und unter http://www.streitbar.eu sowie unter http://www.odww.de/Hochschulpolitik. Der Autor geht der Frage nach, ob Frauenquoten ein legitimes Instrument zur Durchsetzung der Gleichberechtigung sind.
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In der vorliegenden Arbeit wird auf eine per Gesetz vorgeschriebene Frauenquote in Deutschland eingegangen. Im Fokus steht die Frage, ob Frauendiskriminierung durch eine solche Vorschrift tatsächlich bekämpft werden kann oder ob vielmehr die Männer diskriminiert würden. Zudem werden mögliche Unterschiede in den Führungsstilen zwischen Frauen und Männern untersucht sowie einige bereits vorhandene Frauenquoten in Politik und Wirtschaft vorgestellt.
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Die Frauenbewegung vor 1918 war ein Bestandteil der emanzipativen Kräfte der Gesellschaft, die sich gegen die Ständegesellschaft richtete. Diese zerfiel im I. Weltkrieg und stürzte durch die Novemberrevolution von 1918. Die Gründung der Weimarer Republik brachte das allgemeine und gleiche Wahlrecht sowie gleiche Rechte und Pflichten für Männer und Frauen. Die zweite Welle der Frauenbewegung ab 1968 wurde zu einer Wiederholung der ersten, aber wegen schon bestehender Gleichberechtigung insgesamt als bloße Farce. Mit der dritten Welle der Frauenbewgung, beginnend mit der Weltfrauenkonferenz in Beijing (1995) setzte sich eine rein macht- und verteilungspolitisch inspirierte, ideologisch begründete Politik der Frauenprivilegierung mittels der Diskriminierung von Männern durch, die bisher ungebrochen ist. Eine solche Politik ist deshalb entgegen der subjektiven Selbstwahrnehmung objektiv eine rechte Politik, was aber von den Parteien der politischen Linken (im weitesten Sinne) verkannt wird.
