952 resultados para Pessoal Treinamento
Resumo:
O gerenciamento de redes exige dos administradores a disponibilidade de uma grande quantidade de informaes sobre os seus equipamentos, as tecnologias envolvidas e os problemas associados a elas. Nesse cenrio, administradores de redes devem, cada vez mais, aprofundar o seu conhecimento atravs de constante treinamento, at que estejam aptos a administrar uma rede de maneira mais eficiente e confivel. Alguns estudos tm sido feitos buscando integrar tecnologias de Inteligncia Artificial na rea de gerenciamento de redes. Abordagens utilizando sistemas multiagentes, agentes de interface e sistemas especialistas j foram utilizadas com o objetivo de facilitar a tarefa de gerenciamento de rede aos olhos do usurio. Os chatterbots representam um grande potencial para a tarefa de treinamento e gerenciamento de redes j que utilizam linguagem natural e so capazes de ser facilmente integrados em ambientes mais complexos. O principal objetivo deste trabalho investigar o uso de chatterbots como uma ferramenta de gerenciamento utilizada por administradores menos treinados. O trabalho envolveu a adaptao do chatterbot ALICE para permitir o treinamento e a gerncia de redes atravs da incluso de mdulos que permitem a monitorao de equipamentos de uma rede (atravs do protocolo SNMP) e mdulos que permitam consultar e armazenar histrico de informaes da mesma. Desta forma, a grande contribuio da arquitetura proposta a de prover uma comunicao mais efetiva entre o administrador menos experiente e a rede, atravs do chatterbot assistente, que recebe consultas em linguagem natural, interpreta os dados coletados e expe os conceitos envolvidos no processo de gerenciamento.
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A literatura de Recursos Humanos sugere a seus profissionais que, ao buscar aprovao para investimentos em projetos e programas de RH, enfatizem a contribuio que eles podem dar ao atingimento dos objetivos de negcios de suas organizaes. As empresas, impelidas pela competio cada dia mais acirrada, esperam que seus profissionais de RH justifiquem os investimentos em linguagem que demonstre de maneira clara os benefcios que possam adicionar na busca de tais objetivos - esta linguagem necessariamente se relaciona ao resultado financeiro e econmico das empresas. Se reduzida a influncia das reas de RH ou baixa a prioridade dada implementao de seus programas, esta situao pode no ser nada mais nada menos do que uma resposta racional da direo das empresas, que apesar de conhecer intuitivamente os benefcios da atividade, no dispe de uma medida objetiva sobre eles. Na falta de tal medida, a organizao no consegue priorizar adequadamente os programas de RH em seu plano de investimentos. A Anlise da Utilidade oferece uma resposta a este problema. Ela consiste em uma famlia de teorias e medidas desenhadas para descrever, predizer e/ou explicar quo teis e desejveis so as opes de deciso relativas aos diversos programas da Gesto de RH seleo, treinamento, avaliao de desempenho, remunerao, etc., e pode ser considerada como uma anlise de custos e benefcios: os custos reduzem a utilidade e os benefcios a aumentam. A Anlise da Utilidade um instrumento adequado ao ambiente de negcios porque insiste em que tanto os custos como as conseqncias das decises sejam sempre considerados de antemo. O mrito de sua abordagem que ela resulta em decises fundamentadas em raciocnio robusto, racional e consciente, atravs da linguagem mais utilizada no mundo dos negcios da atualidade custos, benefcios, retornos de investimentos, e seus impactos sobre os resultados finais, financeiros e econmicos. Neste trabalho aplicamos a metodologia definida por Sturman et al. (2003), destinada ao uso da Anlise da Utilidade na avaliao do valor econmico de diferentes polticas de remunerao, ao caso de uma grande empresa do setor financeiro no Brasil. Nossas concluses demonstram o valor do uso da Anlise da Utilidade na justificao de polticas de remunerao de alto valor. Esta justificao se baseia nas estimativas de valor incremental dos recursos humanos que tais polticas ajudam a reter, contrabalanado pelos riscos de sua implementao. Tais polticas, se julgadas pelos padres tradicionais de custo, seriam descartadas. Demonstramos que a Anlise da Utilidade viabiliza uma linguagem comum entre a rea de RH, a alta direo e demais reas da empresa contribuio aos objetivos do negcio. Isto deve facilitar a comunicao e divulgao dos benefcios, implantao e monitorao dos programas de RH.
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A proposta deste trabalho discutir as caractersticas e as possibilidades de uso, para a pesquisa histrica, do dirio da sra. Deffontaines e da autobiografia de Pierre Deffontaines, bem como dos depoimentos orais concedidos por seus descendentes. A idia bsica analisar os pontos de convergncia e os conflitos de memria apresentados nesses trs tipos de fontes, e seus significados para a compreenso da trajetria intelectual de Deffontaines. A hiptese central que norteia a anlise a de que as trs fontes revelam memrias divergentes, na medida em que as trs modalidades de relato tinham objetivos diversos, foram produzidas em momentos distintos e por pessoas de geraes tambm diferentes: Deffontaines, sua mulher, sua filha e seu neto. Nosso objetivo ser exatamente mostrar como e por que se delinearam essas memrias diferenciadas.
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bem documentada na literatura a alta incidncia de leses mioarticulares em corredores; e um mtodo atrativo de treinamento desenvolvido no s para complementar a corrida em terra, mas at mesmo para substitu-la a corrida em piscina funda. uma modalidade que alm de melhorar a capacidade aerbia, no oferece riscos de traumas ortopdicos devido menor incidncia de estresse mioarticular e auxilia durante o processo de recuperao de leses de membro inferior. Este estudo teve por objetivo avaliar e comparar a ocorrncia de leso muscular e o comportamento do consumo mximo de oxignio (VO2mx) entre um programa de treinamento de corrida em terra (CT) e um programa de treinamento de corrida em piscina funda (CPF), em indivduos no-treinados. Os sujeitos foram divididos em dois grupos experimentais: CT e CPF. Os programas de treinamento foram realizados durante 12 semanas, sendo a intensidade do treinamento avaliada a partir da sensao subjetiva ao esforo. Analisou-se o comportamento do VO2mx pr e ps-treinamento. Para a anlise de leso muscular, utilizaram-se a concentrao sangnea de creatina quinase (CK) e a ultra-sonografia (US) na regio dos isquiostibiais, em vrios momentos do treinamento. Para a determinao da CK entre as medidas de cada coleta e entre os grupos experimentais, foi utilizado o teste estatstico ANOVA two-way com medidas repetidas; e, para anlise do comportamento da CK entre as quatro coletas e entre os grupos experimentais, foi utilizada ANOVA two-way com medidas repetidas. O post-hoc de Bonferroni foi realizado quando havia diferena estatisticamente significativa. Para o VO2mx em cada grupo experimental, foi utilizado o Teste t de Student para amostras pareadas; e, para comparao entre os grupos, foi realizado ANOVA two-way com medidas repetidas; e novamente o post-hoc de Bonferroni foi realizado quando havia diferena estatisticamente significativa Para anlise dos dados de US, foi utilizado o teste estatstico de Cochrans Q. O nvel de significncia aceito foi de 5% (p < 0,05). Quando se analisou o comportamento do VO2mx para os grupos CPF e CT, verificou-se que houve diferena estatisticamente significativa entre os valores pr e ps-treinamento, mas no houve diferena entre os grupos experimentais. Quanto CK, aps a anlise dos dados da coleta 1, verificou-se diferena estatisticamente significativa entre os grupos experimentais na medida 24 h aps a sesso de treinamento, o que no foi verificado nas outras coletas, em que no houve diferena entre os grupos experimentais em nenhum momento. Para o grupo CT, somente nas coletas 2 e 4 verificou-se diferena estatisticamente significativa entre as medidas 24h aps e 48h aps a sesso de treinamento. Nas anlises entre as medidas pr, ps, 24h aps e 48h aps nas diferentes coletas, no ocorreram diferenas significativas entre as medidas e nem entre os grupos experimentais. Quanto US, tanto no grupo CPF quanto no CT, no houve diferena significativa entre os exames, mas foi no grupo CT que apareceram duas leses na terceira coleta. Concluiu-se que as duas modalidades de treinamento proporcionam uma melhora na aptido cardiorrespiratria dos sujeitos; e, embora no tenha ocorrido diferena significativa em algumas coletas de CK entre os grupos de treinamento, a corrida em terra provocou maiores nveis de aumento na concentrao sangnea de CK do que a corrida em piscina funda, sugerindo que o meio lquido pode ser o mais indicado para proteger o sistema musculoesqueltico.
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Diante da predominncia da razo econmica, esta pesquisa visou levantar qual a importncia que o trabalhador assalariado reserva ao equilbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritrio em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexo sobre as macroescolhas e as atitudes em relao ao estilo de vida, e como ela usufruda. Prope-se uma ferramenta gerencial diferenciada que permitiria a troca opcional de remunerao por tempo livre, por meio da extenso de frias. Analogamente venda de frias, a extenso funciona como se fosse uma compra, em que, a cada ano, o empregado pudesse abrir mo da gratificao financeira de um tero do salrio mensal por 10 dias livres adicionais. Por meio de um levantamento com profissionais assalariados, o estudo revela qual a propenso a aceitar essa alternativa, o perfil do trabalhador mais propenso, as condies e o tipo de empresa adequados, alternativas para a realizao de uma experincia prtica. Diante das implicaes gerenciais, pode existir diferenciao do empregador para atrao e reteno de talentos, por um caminho diferente de plano de carreira e remunerao elevada. Recomendam-se novas pesquisas para confrontar resultados e abrir frentes sobre o tema frias estendidas, que encontra discusso e fundamentao irrisria no pas.
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Este estudo foi realizado com o objetivo de investigar os impactos provocados pela implementao de um Programa de Desenvolvimento de Competncias Gerenciais (PDCG), na percepo dos gestores, no que concerne ao processo de aprendizagem organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa na empresa IMERYS - Rio Capim Caulim que implantou e implementou este programa em 2009. Primeiramente, foi apresentada a reviso bibliogrfica sobre os principais mecanismos estratgicos utilizados como embasamento terico para o desenvolvimento da pesquisa, o histrico e o organograma da empresa e posteriormente a estrutura do PDCG. O mtodo utilizado para verificao foi de natureza qualitativa, apresentado sob a estratgia de estudo de caso na empresa anteriormente citada, elaborado atravs de entrevistas estruturadas dezenove participantes do referido programa. O que se percebe na pesquisa que a empresa IMERYS, atravs da implementao do PDCG, encontra-se inserida no novo paradigma de aprendizagem organizacional e reconhece, assim, que o investimento em conhecimento um dos pilares de sustentao de qualquer organizao inclusive a prpria.
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Este trabalho teve como objetivo descrever e avaliar a competncia dos orientadores de aprendizagem do Centro de Estudos Supletivos do Instituto ce Educao do Rio de Janeiro (CES-IERJ)i compar~-la'com o modelo conceptual adota do para efeito de estudo e subsidiar programas de reciclagem e treinamento para educadores de adultos. A hiptese que norteou essa comparaao foi que a extenso de um possvel hiato entre a competncia verificada e o referido modelo poderiam estar comprometendo o desempenho dos orientadores de aprendizagem, cujas funes contm uma proposta libertadora em termos de educao de adolescentes e adultos. o mtodo adotado foi a auto-avaliao atravs da qual os orientadores de aprendizagem indicaram sua carencia em aspectos consi~erados relevantes para a competncia necessria ~ funo. Os resultados obtidos indicam expressiva insuficincia de fundamentao terica no que se refere aos conhe cimentes sobre educao permanente, educao de adultos, educao no-formal e que constituem a base filosfica e metodolgica dos centros de estudos supletivos. Alm disso, verficou-se que os problemas de ordem estrutural de educao brasileira tambm interferem de forma decisiva no funcionamento do CES-IERJ, impedindo-o de atender plenamente aos objetivos propostos por uma metodologia que pretende adequar a forma de ensino s reais necessidades e disponibilidades de adolescentes e adultos. Finalmente, indica-se a necessidade e a cia de mais ateno educao de adultos no Brasil, urge~ - atravs de maior reconhecimento de sua importncia, tanto pela sociedade civil quanto pelos diversos niveis da administrao pblica brasileira.
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Este estudo prope uma anlise da obra fotogrfica de Alair Gomes (1921-1992), engenheiro, filsofo e crtico de arte que tambm atuou como fotgrafo nos ltimos 26 anos de sua vida. O recorte principal do trabalho est vinculado presena de uma sensibilidade melanclica em sua trajetria, tanto biogrfica quanto artstica, uma vez que estas duas instncias se cruzam e so inseparveis em sua fotografia de forte vis homoertico. A relao entre a melancolia e a obra do artista pensada a partir da noo de escrita pessoal, a qual se ancora no carter confessional e narrativo de sua fotografia e de seus textos escritos. A singularidade da sua potica distancia-se do contexto em que ele viveu e produziu, ou seja, a cidade do Rio de Janeiro, durante as dcadas de 1970 e 1980. Como diversos fotgrafos que se dedicaram representao do desejo homoertico ao longo da histria da fotografia, Alair atuou de modo silencioso e quase sempre nas bordas do sistema das artes. Isto no o impediu, entretanto, do desenvolvimento de um trabalho de dimenses gigantescas, cuja originalidade e a narrativa ntima estavam frente de sua poca, pr-anunciando tendncias da arte contempornea recente.
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Esta pesquisa tem por objetivo examinar as atividades do British Council no que concerne ao intercmbio cultural de brasileiros, como tambm, verificar os resultados dos programas de treinamento realizados sob os nveis de reao, comportamento no cargo e organizacionaL baseando-se nas teorias de Anthony Hamblin.
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Esta dissertao tem como objetivo, atravs de um estudo de caso envolvendo trs empresas do Plo Industrial de Manaus, testar at que ponto um modelo de competncia pode prever o desempenho de uma pessoa em uma determinada funo. A metodologia utilizada, denominada Job Competency Assessment (JCA), foi criada e aplicada por mais de 20 anos pelos pesquisadores McCelland e McBer (apud Spencer & Spencer, 1993) com o propsito de descobrir porque pessoas na mesma funo tinham desempenhos diferentes. Aps tantos anos de pesquisa destes e outros pesquisadores foi possvel a cnaao modelos de competncia tericos para as funes mais comuns, como gerentes, pessoal tcnico, de vendas, empreendedores, etc. o que fizemos foi, utilizando um destes modelos tericos, - no caso para a funo supervisor de produo - e, aplicando a metodologia JCA, comparar o desempenho previsto pelo modelo com aquele percebido pelos chefes e gerentes de cada supervisor em cada uma das trs empresas pesquisadas. Os resultados encontrados pela pesquisa apontam para uma forte relao entre o comportamento previsto pelo modelo para os supervisores e aquele apontado pelos chefes, indicando ser esta metodologia uma ferramenta til nas reas de seleo, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
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O estudo que ora apresentamos nesta dissertao tem como objetivo principal a descrio e anlise de projetos e atividades desenvolvidas no mbito da Diretoria de Treinamento de Recursos Humanos da Fundaio Escola de Servio Pblico do Rio de Janeiro (DTRH/FESP), perodo 1983/86, referenciando-as vis-avis ao contexto econmico e poltico-social vigente poca.
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Dissertao que se prope recompor a trajetria do Programa Intensivo de Preparao de Mo-de-Obra (PIPMO), sua origem, expanso e suas vinculaes como um instrumento do Estado na conduo do projeto desenvolvimentista. O objetivo principal do estudo dar conta da funao dos desdobramentos e da ao concreta que o PIPMO cumpriu dentro do processo histrico em que surgiu e se desen volveu. Criado em 1963 como um programa de natureza tran sitria que deveria durar 20 meses, iniciou suas atividades em 1964, funcionando junto ao setor secundrio at 1970; estendeu-se aos setores primirio e terciirio em 1971 e es teve em ao at 1982, principalmente junto aos projetos governamentais. Procurou-se localizar, pela discusso IItrabalho e venda da fora de trabalho", as vantagens do treinamento e da desqualificao da classe trabalhadora para 'a acumul~ o capitalista, e situar o PIPMO nos contextos polftico e scio-economico em que foi criado e se desenvolveu, os antecedentes que lhe deram as bases operacionais e cionais. instituSem manter unidades prprias e funcionando atraves de acordos com inmeras instituies de formao profissional, o PIPMO conseguiu adestrar milhares de trabalha dores. Neste sentido, o estudo objetivou, ainda, evidenciar as principais relaes econmicas, sociais e pol itfcas que possibiIitaram o desenvolvimento de um programa com suas caracteristicas especificas. Considerando que educao e formao profissional naO so fenmenos isolados dos demais elementos do to do social, pretendeu-se desvendar o real por meio do exame do lugar que o PIPMO ocupou no conjunto dos programas de formao profissional do pars; suas funes, contradies e efeitos, bem como os interesses que o sustentaram e sua relao com o processo de produo.
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Este trabalho tem por objetivo demonstrar, atravs de um estudo de caso desenvolvido no Grupo Lachmann, por meio de entrevistas, questionrios e workshops realizados junto diretoria e aos funcionrios, que a mudana eficaz ocorrida nas organizaes a nvel dos modelos de Administrao de Recursos Humanos - ARH fruto de uma estratgia empresarial. O Grupo Lachmann, lder na Amrica Latina, no setor de agenciamento e transporte martimo de mercadorias, viu-se diante de um impasse com o desaparecimento repentino de seu presidente: seria capaz de responder aos desafios de reestruturaes internas, associados s presses ambientais geradas pela crescente competitividade do setor? A expectativa era que sim. Mas como? Como mudar uma cultura organizacional sem descaracterizar-se? Como proceder a esta mudana e simultaneamente responder, com sucesso, s demandas crescentes de um mercado onde a concorrncia se acirra a olhos vistos? A resposta a tais questionamentos foi sendo desenvolvida atravs de um processo de mudana planejada, onde a rea de Recursos Humanos desempenhou um papel-chave realizando suas aes em sintonia com o planejamento estratgico da corporao e contribuindo para o alcance de seus objetivos. O resultado obtido na pesquisa, realizada no Grupo Lachmann, respaldado pelo exame bibliogrfico, permite concluir que a ARH tem uma misso importante no contexto das organizaes do mundo contemporneo, porm sua eficcia est vinculada diretamente integrao de seu planejamento ao planejamento estratgico das organizaes. Esta associao, por sua vez, no se faz de forma casual, mas resultado de uma estratgia empresarial onde os aspectos de recursos humanos so projetados no planejamento estratgico da organizao, fornecendo elementos valiosos para a tomada de deciso pela alta direo.
