Cross-national comparison of internal migration: issues and measures

Our objectives are to identify the issues that researchers encounter when measuring internal migration in different countries and to propose key indicators that analysts can use to compare internal migration at the 'national' level. We establish the benefits to be gained by a rigorous approach to cross-national comparisons of internal migration and discuss issues that affect such comparisons. We then distinguish four dimensions of internal migration on which countries can be compared and, for each dimension, identify a series of summary measures. We illustrate the issues and measures proposed by comparing migration in Australia and Great Britain.

Evolution of the secondary structure of the rRNA internal transcribed spacer 2 (ITS2) in hard ticks (Ixodidae, Arthropoda)

ITS2 sequences are used extensively in molecular taxonomy and population genetics of arthropods and other animals yet little is known about the molecular evolution of ITS2. We studied the secondary structure of ITS2 in species from each of the six main lineages of hard ticks (family Ixodidae). The ITS2 of these ticks varied in length from 679 bp in Ixodes scapularis to 1547 bp in Aponomma concolor. Nucleotide content varied also: the ITS2 of ticks from the Prostriata lineage (Ixodes spp.) had 46-49% GC whereas ITS2 sequences of ticks from the Metastriata lineage (all other hard ticks) had 61-62% GC. Despite variation in nucleotide sequence, the secondary structure of the ITS2 of all of these ticks apparently has five domains. Stems 1, 3, 4 and 5 of this secondary structure were obvious in all of the species studied. However, stem 2 was not always obvious despite the fact that it is flanked by highly conserved sequence motifs in the adjacent stems, stems 1 and 3. The ITS2 of hard ticks has apparently evolved mostly by increases and decreases in length of the nucleotide sequences, which caused increases, and decreases in the length of stems of the secondary structure. This is most obvious when stems of the secondary structures of the Prostriata (Ixodes spp.) are compared to those of the Metastriata (all other hard ticks). Increases in the size of the ITS2 may have been caused by replication slippage which generated large repeats, like those seen in Haemaphysalis humerosa and species from the Rhipicepalinae lineage, and the small repeats found in species from the other lineages of ticks.

How well do general practitioners deliver palliative care? A systematic review

General practitioners (GPs) deliver the majority of palliative care to patients in the last year of life. This article seeks to examine the nature of GP care, perceptions of the GPs themselves and others of that care, the adequacy of palliative care training, issues relating to accessibility of GPs to palliative care patients, and strategies that may be of use in encouraging more effective delivery of palliative care by GPs. Medline and PubMed databases from 1966 to 2000 were searched, and 135 references identified. Sixty-six of these described studies relevant to GP palliative care. GPs value this part of their work. Most of the time, patients appreciate the contribution the GP makes to palliative care particularly if the GP is accessible, takes time to listen, allows patient and carer to ventilate their feelings, and is seen to be making efforts made regarding symptom relief. However, reports from bereaved relatives suggest that palliative care is performed less well in the community than in other settings. GPs express discomfort about their competence to perform palliative care adequately. They tend to miss symptoms which are not treatable by them, or which are less common. However, with appropriate specialist support and facilities, GPs have been shown to deliver sound and effective care. GP comfort working with specialist teams increases with exposure to this form of patient management, as does the understanding of the potential other team members have in contributing to the care of the patient. Formal arrangements engaging GPs to work with specialist teams have been shown to improve functional outcomes, patient satisfaction, improve effective use of resources and improve effective physician behaviour in other areas of medicine. Efforts by specialist services to develop formal involvement of GPs in the care of individual patients, may be an effective method of improving GP palliative care skills and appreciation of the roles specialist services can play.

Diabetes detection in Australian general practice: a comparison of diagnostic criteria

Objectives: To study the influence of different diagnostic criteria on the prevalence of diabetes mellitus and characteristics of those diagnosed. Design and setting: Retrospective analysis of data from the general-practice-based Australian Diabetes Screening Study (January 1994 to June 1995). Participants: 5911 people with no previous diagnosis of diabetes, two or more symptoms or risk factors for diabetes, a random venous plasma glucose (PG) level > 5.5 mmol/L and a subsequent oral glucose tolerance test (OGTT) result. Main outcome measure: Prevalence of undiagnosed diabetes based on each of three sets of criteria: 1997 criteria of the American Diabetes Association (ADA), 1996 two-step screening strategy of the Australian Diabetes Society (ADS) (modified according to ADA recommendations about lowered diagnostic fasting PG level), and 1999 definition of the World Health Organization (WHO). Results: Prevalence estimates for undiagnosed diabetes using the American (ADA), Australian (ADS) and WHO criteria (95% CI) were 9.4% (8.7%-10.1%), 16.0% (15.3%-16.7%) and 18.1% (17.1%-19.1%), respectively. People diagnosed with diabetes by fasting PG level (common to all sets of criteria) were more likely to be male and younger than those diagnosed only by 2 h glucose challenge PG level (Australian and WHO criteria only). The Australian (ADS) stepwise screening strategy detected 88% of those who met the WHO criteria for diabetes, including about three-quarters of those with isolated post-challenge hyperglycaemia. Conclusion: The WHO criteria (which include an OGTT result) are preferable to the American (ADA) criteria (which rely totally on fasting PG level), as the latter underestimated the prevalence of undiagnosed diabetes by almost a half. The Australian (ADS) strategy identified most of those diagnosed with diabetes by WHO criteria.

Cognitive style factors affecting database query performance

As end-user computing becomes more pervasive, an organization's success increasingly depends on the ability of end-users, usually in managerial positions, to extract appropriate data from both internal and external sources. Many of these data sources include or are derived from the organization's accounting information systems. Managerial end-users with different personal characteristics and approaches are likely to compose queries of differing levels of accuracy when searching the data contained within these accounting information systems. This research investigates how cognitive style elements of personality influence managerial end-user performance in database querying tasks. A laboratory experiment was conducted in which participants generated queries to retrieve information from an accounting information system to satisfy typical information requirements. The experiment investigated the influence of personality on the accuracy of queries of varying degrees of complexity. Relying on the Myers–Briggs personality instrument, results show that perceiving individuals (as opposed to judging individuals) who rely on intuition (as opposed to sensing) composed queries more accurately. As expected, query complexity and academic performance also explain the success of data extraction tasks.

Phylogeny of the Sporobolus indicus complex, based on internal transcribed spacer (ITS) sequences

The entire internal transcribed spacer ( ITS) region, including the 5.8S subunit of the nuclear ribosomal DNA ( rDNA), was sequenced by direct double-stranded sequencing of polymerase chain reaction (PCR) amplified fragments. The study included 40 Sporobolus ( Family Poaceae, subfamily Chloridoideae) seed collections from 14 putative species ( all 11 species from the S. indicus complex and three Australian native species). These sequences, along with those from two out-group species [ Pennisetum alopecuroides ( L.) Spreng. and Heteropogon contortus ( L.) P. Beauv. ex Roemer & Schultes, Poaceae, subfamily Panicoideae], were analysed by the parsimony method (PAUP; version 4.0b4a) to infer phylogenetic relationships among these species. The length of the ITS1, 5.8S subunit and ITS2 region were 222, 164 and 218 base pairs ( bp), respectively, in all species of the S. indicus complex, except for the ITS2 region of S. diandrus P. Beauv. individuals, which was 217 bp long. Of the 624 characters included in the analysis, 245 ( 39.3%) of the 330 variable sites contained potential phylogenetic information. Differences in sequences among the members of the S. pyramidalis P. Beauv., S. natalensis (Steud.) Dur & Schinz and S. jacquemontii Kunth. collections were 0%, while differences ranged from 0 to 2% between these and other species of the complex. Similarly, differences in sequences among collections of S. laxus B. K. Simon, S. sessilis B. K. Simon, S. elongatus R. Br. and S. creber De Nardi were 0%, compared with differences of 1-2% between these four species and the rest of the complex. When comparing S. fertilis ( Steud.) Clayton and S. africanus (Poir.) Robyns & Tourney, differences between collections ranged from 0 to 1%. Parsimony analysis grouped all 11 species of the S. indicus complex together, indicating a monophyletic origin. For the entire data set, pair-wise distances among members of the S. indicus complex varied from 0.00 to 1.58%, compared with a range of 20.08-21.44% among species in the complex and the Australian native species studied. A strict consensus phylogenetic tree separated 11 species of the S. indicus complex into five major clades. The phylogeny, based on ITS sequences, was found to be congruent with an earlier study on the taxonomic relationship of the weedy Sporobolus grasses revealed from random amplified polymorphic DNA ( RAPD). However, this cladistic analysis of the complex was not in agreement with that created on past morphological analyses and therefore gives a new insight into the phylogeny of the S. indicus complex.

Rela????o indiv??duo e institui????o total: socializa????o, controles e coes??o internos em uma organiza????o policial

O artigo analisa os resultados de uma pesquisa realizada com 1.322 indiv??duos pertencentes ?? Pol??cia Militar de Minas Gerais. ?? luz das discuss??es de Goffman, Foulcalt e Etzioni, buscou-se verificar a inser????o dos servidores na institui????o, sua percep????o quanto ao aparato de controle institucional e os conflitos resultantes da intera????o entre superior e subordinado. Concluiu-se que reformas ocorridas ap??s a eclos??o de greve na institui????o em 1997 ainda s??o t??midas diante do aparato de socializa????o existente e do distanciamento entre oficiais e pra??as. Assim, ?? necess??ria a revis??o dos mecanismos de socializa????o e coer????o, para que a organiza????o policial avance na consecu????o de seus objetivos e d?? respostas efetivas ??s necessidades dos atores envolvidos, a si pr??pria e ?? sociedade.

Transformando organiza????es p??blicas: a tecnologia da informa????o como fator propulsor de mudan??as

A redefini????o do papel do Estado na sociedade e a conseq??ente transforma????o das Organiza????es P??blicas (OPs) implementadoras deste novo papel t??m sido t??picos-alvo constantes de discuss??o e a????o de governos, tanto em pa??ses desenvolvidos, quanto nos em desenvolvimento. Neste artigo ?? apresentada uma proposta metodol??gica para a transforma????o de OPs, utilizando-se de tecnologia da informa????o (TI) como fator propulsor deste processo de transforma????o. O arcabou??o metodol??gico proposto est??, basicamente, ancorado em duas for??as de mudan??a: uma for??a externa ?? OP ??? Institutional Accountability, e uma for??a interna ?? OP ??? Equipes de Trabalho, que, sinergicamente, encontram-se nos processos de trabalho executados pela OP transformada. As TIs que viabilizam e prov??em suporte ?? implementa????o das for??as externa e interna s??o, respectivamente: Sistema de Informa????o Executivo e Groupware.

Intraempreendedorismo e a inova????o na gest??o p??blica federal

O objetivo deste artigo ?? apresentar tr??s a????es empreendedoras em organiza????es p??blicas premiadas pela ENAP no concurso Inova????o na Gest??o P??blica Federal. A partir da revis??o de literatura e estudo de caso, ser??o confrontados os diversos tipos e modelos de processos de inova????o, para identificar as dificuldades apontadas e as solu????es adotadas nas a????es premiadas. Foram selecionados tr??s casos de iniciativas inovadoras no INSS, apontando a origem, caracter??sticas, amplitude e o modelo do processo. Nosso quadro te??rico de refer??ncia est?? estruturado no sentido de aprofundar a percep????o, bem como nos dar condi????es de comparar alguns estudos e apontar lacunas, se existentes. A pesquisa foi realizada por meio de metodologia qualitativa, explorat??ria e adotando a estrat??gia de investiga????o do estudo de caso. A revis??o de literatura teve como objetivo identificar o que se encontra dispon??vel em livros, artigos, teses e, inclusive, experi??ncias. A conclus??o alcan??ada no artigo ?? a de que, apesar dos alegados entraves e limita????es, o intraempreendedorismo se faz presente nas organiza????es p??blicas e vem crescentemente sendo adotado pelas chefias ou mesmo por funcion??rios sem nenhum tipo de fun????o comissionada, como relatado em um dos casos. A inova????o nas organiza????es p??blicas, representada pelo intraempreendedorismo das experi??ncias premiadas pelo concurso, confirma nosso quadro te??rico na medida em que a????es empreendedoras geradoras de inova????o se fazem presentes nas organiza????es p??blicas, em todos os seus processos e meios.

Gerenciamento proteano de carreira entre universitários

A partir da segunda metade do século XX, mudanças no modo de produção capitalista começaram a afetar a relação que as empresas estabeleciam com o trabalhador. Diante de um mercado imprevisível, a carreira tradicional, marcada, entre outros aspectos, por empregos duradouros e com possibilidade de ascensão na hierarquia da organização, tornou-se menos recorrente. Paralelamente, começaram a despontar novas concepções sobre carreira, tendo a maioria um enfoque individualista. Dentre as novas proposições, o presente estudo tomou como referência a concepção de carreira proteana. Esse modelo, de origem norte-americana, tem como ideia central a noção de uma carreira que é gerida pelo indivíduo, e tem como meta o alcance do sucesso psicológico. Desta forma, ancora-se em duas principais dimensões: autogerenciamento e direcionamento para valores. Considerando os diversos estudos que descrevem as dificuldades enfrentadas por estudantes na transição da universidade para o mercado de trabalho, esta pesquisa objetivou compreender aspectos do gerenciamento proteano de carreira entre universitários brasileiros que já tinham concluído, pelo menos, a primeira metade do curso de graduação. Para tanto, o estudo foi dividido em dois artigos. O primeiro foi destinado ao desenvolvimento e validação da Escala de Atitudes de Carreira Proteana para universitários, tendo sido realizado com uma amostra de 1016 estudantes de 37 cursos diferentes, com idade variando entre 18 e 65 anos, e média de 24,52 (DP = 6,69 anos). O instrumento, denominado neste estudo de Escala de Gerenciamento Proteano de Carreira para Universitários (EGPC-U) atestou a estrutura de duas dimensões, evidenciada também na versão original da medida. Os índices de confiabilidade foram satisfatórios e superiores a 12 0,61, tendo o instrumento a possibilidade de ser utilizado em serviços de orientação profissional ou de carreira. O segundo artigo objetivou compreender como as dimensões do modelo proteano se relacionam com variáveis sóciodemográficas e com construtos psicossociais: personalidade, lócus de controle, saúde e satisfação com a vida, e envolveu alunos de duas áreas de conhecimento: humanas e exatas. A amostra foi composta por 525 alunos, sendo 245 da área de humanas e 280 de exatas, sendo 52% do sexo masculino. A idade dos participantes variou entre 18 e 30 anos e média de 22,59 anos (DP = 2,66 anos). A partir dos resultados do estudo 2, constatou-se que alunos da área de humanas, quando comparados a estudantes de exatas, tendem a apresentar média superior na dimensão de direcionamento para valores. Verificou-se ainda que os aspectos de conscienciosidade e lócus de controle interno são preditores significativos do autogerenciamento tanto entre alunos de humanas como de exatas e que a adoção de atitudes proteanas tende a impactar positivamente aspectos da saúde e da satisfação com a vida do indivíduo. O estudo, de um modo geral, permitiu verificar a existência de características proteanas entre universitários, como também possibilitou conhecer variáveis relacionadas às atitudes de autogerenciamento e direcionamento para valores. Destaca-se, porém, a necessidade de pesquisas complementares com a exploração de outras variáveis psicossociais que possam estar relacionadas ao gerenciamento proteano entre graduandos.

Comunicação interna em instituições públicas de educação : avaliação do informativo digital do Instituto Federal do Espírito Santo-IFES

O presente trabalho visa estudar a ferramenta de comunicação interna de uma instituição pública de educação- um informativo digital, por meio da avaliação dos atributos necessários para que uma notícia seja divulgada neste veículo. Dessa maneira, se busca criar um documento com um elenco de valores-notícia que norteiem a seleção, produção e divulgação de notícias no informativo digital e, assim, contribuir para a melhoria da comunicação interna na organização. A avaliação das matérias e a criação deste documento utilizarão como referencial os valores-notícia já utilizados no jornalismo para definir o que é notícia.

Cultura Organizacional e Relações de Poder : Uma análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo Vitória 2014

Esta dissertação analisa, por meio de um estudo de caso, a Cultura Organizacional do Centro de Ciências da Saúde - CCS - da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - e as relações de Poder dentro da universidade e do próprio CCS, no período de agosto de 2013 a janeiro de 2014. Para tanto, foi utilizado o método de Análise de Discurso Crítica, em entrevistas e documentos, visando compreender a influência interna da cultura organizacional, bem como sua influência junto à administração central. A partir da análise, percebe-se que o CCS possui uma dinâmica própria de funcionamento, que apesar de discordante dos princípios burocráticos buscados pela administração pública, basta para o funcionamento interno e permite influenciar, mesmo que tangencialmente, a estrutura de poder central da instituição. Além disso, percebe-se a força da influência cultural do curso de medicina dentro da própria organização do centro.

The tale of a Trojan horse or the quest for market access? China and the World Trade Organization

In 2001, China finally joined the WTO. The accession of China was looked forward to by many WTO members and China itself. However, observers had some fears that the Chinese accession would prove to be a Trojan horse, disrupting the working of the WTO. This paper looks into the Chinese accession and its involvement in the WTO Dispute Settlement and argues that these fears seem so far to be unfounded.