Failure to relaunch? The United States, nuclear North Korea, and the future of the six-party talks

During the past twenty years, Washington has oscillated between tentative engagement with Pyongyang under the Clinton administration and isolation and multilateralism under the Bush administration. With the Obama administration almost nearing its four-year tenure, the Six-Party Talks have stalled and North Korea's multiple attacks on the South in 2010 have created new instabilities. Why so little results despite promises of a radical departure away from the Axis of Evil rhetoric and hard-line politics? This paper suggests that the Obama administration has utilized approaches that no longer fit current circumstances and hence failed to create an original, coherent and effective foreign policy. © 2012 McFarland & Company, Inc.

(Table, Appendix C) Metal content of nodules at Sea Scope stations based upon XRF analyses at the Ore Microscopy Laboratory, Washington State Unicersity, USA

New information on possible resource value of sea floor manganese nodule deposits in the eastern north Pacific has been obtained by a study of records and collections of the 1972 Sea Scope Expedition. Nodule abundance (percent of sea floor covered) varies greatly, according to photographs from eight stations and data from other sources. All estimates considered reliable are plotted on a map of the region. Similar maps show the average content of Ni, Cu, Mn and Co at 89 stations from which three or more nodules were analyzed. Variations in nodule metal content at each station are shown graphically in an appendix, where data on nodule sizes are also given. Results of new analyses of 420 nodules from 93 stations for mn, fe, ni, cu, CO, and zn are listed in another appendix. Relatively high Ni + Cu content is restricted chiefly to four groups of stations in the equatorial region, where group averages are 1.86, 1.99, 2.47, and 2.55 weight-percent. Prepared for United States Department of the Interior, Bureau of Mines. Grant no. GO284008-02-MAS. - NTIS PB82-142571.

An examination of the dynamic validities of cognitive ability and personality measures with performance

Prior research shows that both cognitive ability (Schmidt & Hunter, 1998) and personality measures (Poropat, 2009; Hough & Furnham, 2003) are valid predictors of job performance. The dynamic nature of the relationships between cognitive ability and personality measures with performance over time spent on the job is less understood and thus this paper explores their relationships. Although there is much research to suggest that the predictive relationship between cognitive ability and performance decreases over years of tenure (e.g., Hulin, Henry, & Noon, 1990), other research suggests that the relationship between cognitive ability and performance will increase over time (Kolz, McFarland, & Silverman, 1988). In regard to personality, this study provides a critical test of two competing theories. The first position holds that the validity of personality degrades over time. Support for this position comes from the “ubiquitous” nature of the simplex pattern in individual differences (Humphreys, 1985). It follows that personality validities should perform like cognitive ability in this respect, and thus decline over time. In contrast to this viewpoint, the alternative position contends that the predictive relationship between personality variables and performance increases over time, with the correlation becoming larger in magnitude and more positive in direction over years of tenure. The results of this study support the latter position; personality validities predicted long term performance outcomes.

Depresión en pacientes con epilepsia: Revisión sistemática de la literatura

Esta revisión sistemática de la literatura tuvo como objetivo investigar sobre la depresión en personas con epilepsia en la última década (2005-2015), enfocándose en identificar en el paciente con epilepsia: características sociodemográficas, prevalencia de la depresión, tipos de intervención para el manejo de la depresión, factores asociados con la aparición y el mantenimiento de la depresión y por último, identificar las tendencias en investigación en el estudio de la depresión en pacientes con epilepsia. Se revisaron 103 artículos publicados entre 2005 y 2015 en bases de datos especializadas. Los resultados revelaron que la prevalencia de depresión en pacientes con epilepsia es diversa y oscila en un rango amplio entre 3 y 70 %, por otro lado, que las principales características sociodemográficas asociadas a la depresión está el ser mujer, tener un estado civil soltero y tener una edad comprendida entre los 25 y los 45 años. A esto se añade, que los tratamientos conformados por terapia psicológica y fármacos, son la mejor opción para garantizar la eficacia en los resultados del manejo de la depresión en los pacientes con epilepsia. Con respecto a los factores asociados a la aparición de la depresión en pacientes con epilepsia, se identificaron causas tanto neurobiológicas como psicosociales, asimismo los factores principales asociados al mantenimiento fueron una percepción de baja calidad de vida y una baja auto-eficacia. Y finalmente los tipos de investigación más comunes son de tipo aplicado, de carácter descriptivo, transversales y de medición cuantitativa.

Liderazgo transformacional y cambio organizacional en una empresa de transporte privado en Cartagena de Indias

El presente trabajo de grado se define desde el punto de vista metodol6gico como una aproximaci6n significativa al modelo organizacional transformacional y transaccional de la empresa, mediante un proceso de implementaci6n concreta en un estudio de caso de la empresa colombiana HB & CIA. LTDA, con miras al mejoramiento cualitativo y cuantitativo ideal de la misma. Desde esta perspectiva, el proyecto se divide en tres grandes ejes: la formulaci6n y delimitaci6n del problema, en donde se presenta un analisis detallado de todos los problemas relacionados con el cambio organizaci6n y con la necesidad de un trabajo de liderazgo, como una via para la soluci6n de los mismos. El segundo eje, presenta el desarrollo del estudio de caso, partiendo del diagn6stico de la empresa, con el fin de que se identificaran las debilidades, oportunidades, amenazas y fortalezas. El estudio de caso se circunscribe al marco te6rico en terminos del deber ser y hacer de la organizaci6n, de la visi6n y la misi6n que debe orientar la organizaci6n y del liderazgo transformacional como un medio para solucionar problemas de gesti6n y optimizaci6n de los recursos dentro de una organizaci6n.

El concepto de duelo en los familiares de los desaparecidos : una revisión de la literatura

Este trabajo de grado tiene por objetivo realizar una revisión de literatura que dé cuenta de las características conceptuales del duelo que viven los familiares de los desaparecidos, en un contexto de desaparición forzada de personas como ilícito internacional de los derechos humanos. Para ello se exploraron libros de consulta reconocidos en el tema, artículos de revistas indexadas de los últimos diez años, y jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de casos de desapariciones forzada. Se presenta la definición de la desaparición forzada como ilícito internacional en DDHH, una categorización de víctimas, el desarrollo del concepto de duelo general y para estos casos y su aplicabilidad a los casos de la Corte IDH. Se encontró que los hallazgos dados por la teoría son aplicados en los dictámenes de esta corte, con un discurso de reivindicación de derechos y reparación integral. Se recomiendan futuras investigaciones en propuestas terapéuticas.

Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia

Este trabajo tiene como propósito determinar los factores de motivación en los trabajadores de la industria de la construcción en Colombia, tomando como muestra una población de empleados de la ciudad de Pasto, Colombia. Inicialmente se revisaron artículos científicos de diversos países que estudian los efectos de factores motivadores, desmotivadores, características intrínsecas y extrínsecas, relacionados con el rendimiento laboral. De esta forma se identificaron los factores que conforman la base del instrumento “Study Of Motivators And Demotivators Affecting The Performance Of Employees In The Construction Industry–Questionare” entregado a 190 empleados. Los resultados fueron clasificados, mediante un software estadístico SPSS.