Factores motivacionales en empleados de empresas del sector de la construcción en Colombia
| Contribuinte(s) |
Barbosa-Ramirez, David-Hernando |
|---|---|
| Data(s) |
12/12/2016
|
| Resumo |
Este trabajo tiene como propósito determinar los factores de motivación en los trabajadores de la industria de la construcción en Colombia, tomando como muestra una población de empleados de la ciudad de Pasto, Colombia. Inicialmente se revisaron artículos científicos de diversos países que estudian los efectos de factores motivadores, desmotivadores, características intrínsecas y extrínsecas, relacionados con el rendimiento laboral. De esta forma se identificaron los factores que conforman la base del instrumento “Study Of Motivators And Demotivators Affecting The Performance Of Employees In The Construction Industry–Questionare” entregado a 190 empleados. Los resultados fueron clasificados, mediante un software estadístico SPSS. CENTRO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES PARA LA PERDURABILIDAD. UNIVERSIDAD EL ROSARIO This paper aims to determine the motivating factors for workers in the construction industry in Colombia, taking as example a population of employees of the city of Pasto, Colombia. Initially scientific papers conducted in various countries that refer to the effects of motivators, demotivating, intrinsic and extrinsic characteristics that affect work performance was reviewed. In this way, the factors are identified that form the basis of the instrument “Study Of Motivators And Demotivators Affecting The Performance Of Employees In The Construction Industry – Questionare” delivered to 190 employees. The results were classified by SPSS statistical software. |
| Formato |
application/pdf |
| Identificador | |
| Idioma(s) |
spa |
| Publicador |
Facultad de administración |
| Direitos |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Fonte |
instname:Universidad del Rosario reponame:Repositorio Institucional EdocUR Ainorós. E. (2007). Comportamiento Organizacional, En busca del desarrollo de ventajas competitivas. Perú: Escuela de economía USAT. Arenas, C., Gallego, D., Trujillo, A., & others. (2012). Fundamentación teórica sobre indicadores de gestión en productividad humana basada en procesos. Bogotà: Universidad de La Sabana. Armstrong, M. (1991). Gerencia de recursos humanos, 1a edición. Bogotà: Legis. Arnold, H (1981). A test of the validity of the multiplicative hypothesis of expectancy-valence theories of work motivation. Reino Unido: Academy of Management Journal. pp. 128–141. Bedodo, V., & Giglio. C. (2006). Motivación laboral y compensaciones: una investigación de orientación teórica. Chile: Universidad de Chile. Bunk, G. (1994). La transmisión de las competencias en la formación y perfeccionamiento profesionales de la RFA. España: Revista europea de formación profesional. pp. 8–14. 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| Palavras-Chave | #Administración de empresas #Clima organizacional #Motivación #Industria de la construcción #658 #Motivation #Reward #Performance #Incentive #Satisfaction #Productivity |
| Tipo |
info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
