1000 resultados para Áreamédica Recursos humanos
Resumo:
Socially responsible human resource management constitutes the conceptual-theory framework of the thesis. The results obtained from the empirical part show the existence of three clusters inasmuch as the application of socially responsible practices for promoting job quality in the case of Catalonia: the group of workers in organizations with low-level of social responsibility; those who work in a environment of work practices for implication and the group of workers in a environment oriented to health and safety at work. Among the determining factors in applying these practices we can find characteristics of the firms where the employees work as well as personal characteristics and those of the job. The research also shows that, in general, applying socially responsible management in human resources does have positive effects on the worker and therefore creates greater trust in management, increased job satisfaction, less stress at work and a lower intention to quit a job.
Resumo:
Hoje em dia as Universidades tm uma responsabilidade acrescida devido problemtica do desemprego, e o ensino superior marca de forma significativa a vida dos indivduos. Assim, importante que os indivduos se sintam satisfeitos e realizados com a sua vida acadmica para terem sucesso na vida profissional. Este estudo tem como objetivo analisar o percurso acadmico, as competncias de empregabilidade adquiridas pelos ex.alunos de Psicologia e de Gesto de Recursos Humanos do ISLA de Leiria, Santarm e Gaia, bem como os nveis de satisfao que estes apresentam. Realizou-se um estudo de carcter exploratrio que visa analisar os resultados ao nvel do percurso acadmico, empregabilidade e satisfao dos alunos das duas licenciaturas do universo ISLA. A amostra constituda por 125 ex.alunos, sendo 56% da licenciatura de Gesto de Recursos Humanos e 44% da licenciatura de Psicologia. Foi aplicado o Questionrio Scio Demogrfico para se obterem informaes sobre o percurso acadmico e a satisfao. A Escala de Empregabilidade (Campos, K. & Freitas, F., 2008) aplicou-se para analisar os fatores de empregabilidade (facilidade de procura, dificuldade de procura, otimismo e responsabilidade e deciso). Os resultados obtidos nesta investigao sugerem que os ex.alunos se encontram, na sua maioria, satisfeitos e consideram apresentar competncias de empregabilidade e mostram-nos que no existem diferenas significativas quando comparadas as licenciaturas e os trs ISLAs Apresentam-se nas concluses as ideias mais significativas que este estudo salientou e que nos permitem compreender o presente, e projetar o futuro.
Resumo:
Este estudo pretende investigar o contributo da gesto de recursos humanos para a sustentabilidade ambiental das empresas portuguesas. Pretendeu-se analisar a correlao entre os constructos conscin-cia, incentivos, motivao, confiana dos stakeholders e comportamentos ambientalmente respons-veis dos colaboradores. Adotou-se uma metodologia exploratria no processo de recolha de dados provenientes da reviso da literatura e dados recolhidos pela aplicao de um questionrio. Partiu-se de uma amostragem aleatria constituda por indivduos acima dos 18 anos, trabalhadores por conta de outrem. Nos 326 questionrios validados utilizou-se o coeficiente de Alpha de Cronbach e da tcnica de anlise factorial exploratria em componentes principais. Os resultados evidenciaram que os cons-tructos foram considerados estatisticamente significativos para explicar as variaes nos comporta-mentos ambientalmente responsveis. Considera-se este trabalho um contributo para o avano no esta-do da arte das investigaes nesta temtica, pois foram estudados aspetos no includos em estudos anteriores.
Resumo:
O terceiro Setor ocupa um lugar central na governao, na generalidade das sociedades contemporneas. As novas exigncias de competitividade, impem tambm s Misericrdias, uma reestruturao dos processos de gesto, de forma a ser possvel alinhar a misso organizacional com o nvel de desempenho esperado. Pretende-se identificar um modelo de avaliao do desempenho dos colaboradores da Santa Casa da Misericrdia da Marinha Grande, que permita adequar o desempenho individual, s exigncias funcionais e da Instituio. Foi adotada como base cientfica, a Metodologia Multicritrio de Apoio Deciso (MMAD), com vista ao alcance de uma maior transparncia e clareza das avaliaes, e ainda, obteno de dados que permitam uma melhorada gesto do desempenho (relao dos resultados da avaliao, com as politicas de recrutamento, seleo e formao), gerando assim um modelo, em que todos possam confiar; O autor deste estudo pretende extrapolar o modelo identificado, a outras Misericrdias do Pas.
Resumo:
A presente dissertao consiste num trabalho de investigao, descritivo e exploratrio, cujo objetivo o estudo da profisso de coveiro no universo dos recursos humanos - a sua profisso, formao, sentimentos e perspetiva inerente ao novo paradigma da cremao. Comeou por se abordar as dificuldades surgidas durante a elaborao do trabalho e que, fundamentalmente, se relacionavam com a falta de informao e o tabu e preconceito social que o tema da morte ainda provoca na sociedade atual. Seguidamente, elaborou-se um enquadramento terico e histrico sobre o nascimento dos cemitrios, baseado em referncias bibliogrficas, com o intuito de melhor compreender a necessidade da existncia da profisso de coveiro. Posteriormente, foi realizada uma anlise cuidada e rigorosa aos dados recolhidos durante o trabalho de investigao, abordando os aspetos qualitativos e demogrficos para, deste modo, se proceder caraterizao do perfil do coveiro, enquanto profissional. Recolheram-se opinies junto da hierarquia (chefias) e dos clientes (famlias dos defuntos), de forma a construir uma ideia mais coesa da profisso de coveiro. Para a um melhor entendimento da atividade profissional em estudo, realizou-se ainda uma entrevista aos responsveis da Servilusa, entidade formadora neste sector, aprofundando deste modo, as boas prticas e se perceber como funciona este setor de atividade terciria. Solicitaram-se esclarecimentos aos responsveis dos Alcolicos Annimos (AA), com o intuito de aprofundar os conhecimentos em torno do problema do alcoolismo nesta profisso, de forma a opinar sobre esta matria de uma maneira mais rigorosa e responsvel. Realizou-se ainda uma abordagem sobre a cremao como um novo paradigma que poder, de certo modo, pr em causa o futuro da funo do coveiro e respetiva categoria profissional. Como concluso, sugeriram-se solues que visam a melhoria da situao profissional dos coveiros, do seu bem-estar e condies de trabalho, tendo o presente trabalho culminado com a criao de um cdigo de tica, na implementao da avaliao de desempenho, atribuio da carreira de coveiro e respetivas categorias, assim como na atualizao de conhecimentos e melhoria de competncias profissionais e pessoais, com o recurso formao profissional.
Resumo:
A dissertao tem a finalidade de identificar as razes e dificuldades para implantar departamento de Recursos Humanos em cinco empresas de porte mdio comercializadoras de material de construo localizadas nos bairros da cidade de Macap, capital do Estado do Amap, Brasil. Para tanto, foi realizado um Levantamento (Survey) com empresrios do ramo e representante do Sindicato de Materiais de Construo do Amap (SINDMAT). Para a coleta de dados, participaram da pesquisa por meio de preenchimento de questionrios semi-estruturados. Os dados obtidos confirmam que as razes e dificuldades para implantar esse departamento se devem ao alto custo para ser mantido, falta de experiencia em RH, desconhecimento de tcnicas (know how) e acham desnecessrio conhecer suas ferramentas de gesto. Os dados expuseram a existencia de obstculos principalmente nos pontos fortes e pontos fracos do negcio para incentivar a qualidade do servio e o aumento na venda dos produtos. Concluiu-se que para despertar nos empresrios a necessidade de reflexo sobre a criao do Setor de RH, com a finalidade de aprimorar o negcio e, consequentemente, colaborar para uma aprendizagem consciente dos seus colaboradores. A falta de conhecimento e de assessoria dos empresrio deste setor est retardando a implantao de um setor de RH. Com essa estrutura montada as empresas tem condies ao seu modo, no seu tempo implantarem uma rea RH, para cuidar da gesto de pessoas, e com isso, crescerem e melhorarem e desenvolverem-se em todos os nveis. Com essas definies e a formatao correta dos RH na empresa, podemos resolver a maioria dos problemas inerentes a organizao.
Resumo:
El desarrollo de esta tesis se fundamenta en una visin sistmica sobre la Gestin de Recursos Humanos por Competencias. Su alcance se orienta hacia la Industria Grfica de la ciudad de Quito. Su aplicacin y desarrollo investigativo se centra en la captacin, mantenimiento, capacitacin y desarrollo del principal de sus recursos, el capital humano. El propsito fundamental de este trabajo es el definir un modelo de Gestin de Recursos Humanos por Competencias que le permita a la Industria Grfica el logro de sus objetivos estratgicos, para ello: 1. Define las competencias requeridas para los cargos estratgicos de la industria; 2. Desarrolla, a travs del enfoque de competencias los componentes bsicos del sistema integral de Gestin Humana; 3. Propone una metodologa de evaluacin del talento humano con miras a su desarrollo; 4. Define un plan integral de desarrollo que permita mantener y potenciar las competencias del Talento Humano. Esta investigacin es una propuesta que pretende establecer un modelo de Gestin que involucre a todos los subsistemas de Recursos Humanos bajo un mismo denominador. Este denominador en la empresa son las competencias de los cargos, y parte de la gestin es promover para que las competencias de las personas se ajusten a esos cargos. Paralelamente es necesario establecer los mecanismos de aplicabilidad a la propia realidad de cada Industria. En otras palabras se habla de una tcnica constructiva participativa que tiene su origen en el conocimiento de los objetivos estratgicos de la Industria Grfica.
Resumo:
El presente trabajo versa sobre una de las tendencias ms importantes en materia de gestin: la evaluacin por indicadores, tcnica que ha tenido una influencia revolucionaria en la forma de controlar la empresa moderna. La razn no es otra que su estricto enfoque hacia la maximizacin del beneficio empresarial haciendo el mejor uso posible de los recursos disponibles. La idea central fue disear indicadores de rendimiento de las personas y aplicarlas en el subsistema de evaluacin del desempeo para transformarla en una herramienta que permita el crecimiento y desarrollo de empleados y la Institucin en general, para reemplazar a un formato de evaluacin que ha sido calificado y demostrado como muy subjetivo, sin retroalimentacin vlida y por tanto, caduco. Para ello describiremos, las particularidades de la Institucin donde se realiza la investigacin y su posterior aplicacin prctica, luego nos enfocaremos en la teora de la evaluacin del desempeo, de los indicadores y finalizaremos con el diseo de los indicadores, sugiriendo un formato a emplearse, con un ensayo aplicativo. Finalmente, analizaremos los resultados de la aplicacin prctica en la Institucin, ventajas y desventajas que faciliten su implementacin, de manera de exhortar recomendaciones totalmente factibles, con el nimo de ofrecer soluciones que permitan a la Institucin crecer y ser lo suficientemente competitiva para participar con xito en el mercado nacional e internacional.
Resumo:
El presente trabajo investigativo aborda una temtica, que aunque de viejo cuo sigue y seguir siendo de trascendental importancia para la ciencias sociales. Hablar del desarrollo y de la educacin no ha sido una tarea nada fcil; sin embargo considero que, luego de haber revisado una prolfica literatura sobre el tema, mis inquietudes lejos de satisfacerse se ha ensanchado por lo complejo del asunto y las nuevas ideas en boga. La educacin puede ser considerada como un fin en s misma en la medida que ampla las capacidades de las personas para vivir con mayor plenitud. En tal sentido, la finalidad de la educacin excede el mbito econmico e incluye valores ms trascendentes como la libertad, justicia, autodeterminacin, etc. La educacin es un determinante esencial del crecimiento y desarrollo econmico debido al papel que desempea en la formacin de recursos humanos. Este rol es avalado por modernas teoras de crecimiento econmico y por recientes enfoques que estudian la competitividad de empresas y naciones. Mientras las teoras tradicionales de crecimiento enfatizaban la importancia de la inversin en capital fsico las teoras modernas postulan que la acumulacin de capital 2 humano, las teoras modernas postulan que la acumulacin de capital humano y desarrollo tecnolgico forman la base del crecimiento sostenido de las economas. Las estrategias para el mejoramiento de la educacin y el desarrollo cientfico - tecnolgico son factores fundamentales para que los pases alcancen un patrn de crecimiento sostenido. La importancia de las relaciones entre la educacin y el desarrollo de alguna manera las he dejado expuestas en el presente trabajo.
Resumo:
Tese apresentada Universidade Municipal de So Caetano do Sul, como requisito parcial para obteno do ttulo de Doutora em Administrao de Empresas.
Resumo:
O objetivo deste trabalho estudar a qualificao de recursos humanos para a implantao e manuteno de Sistemas de Gesto Ambiental. Para isto, a literatura disponvel foi revisada, enfocando a gesto ambiental como um todo, examinando as mudanas sociais e paradigmticas atuais, fazendo uma reviso sobre a srie ISO 14000 e a norma inglesa BS 7750, enfocando mais detalhadamente os Sistemas de Gesto Ambiental e as habilidades, conhecimentos e atitudes desejveis em uma Gerncia de Meio Ambiente. Logo em seguida, foi feita uma reviso sobre Qualificao, Treinamento e Desenvolvimento Gerencial, desenvolvendo os temas: tendncias atuais em treinamento e desenvolvimento e formao do gerente ambiental. A seguir, foram feitas entrevistas com cinco gestores ambientais de empresas brasileiras e cinco de empresas inglesas. A Inglaterra foi escolhida por ser o primeiro pas a estabelecer uma norma nacional para certificao de Sistemas de Gesto Ambiental. As entrevistas foram em profundidade e o mtodo de anlise escolhido foi o qualitativo. Ao fazer o cruzamento das respostas dos entrevistados com as informaes da literatura consultada, chegou-se a concluses sobre quem formar, ou seja, caractersticas e habilidades do gestor ambiental, e sobre como formar, ou seja, que conhecimentos devero ser passados a este gestor, de que forma e quais os princpios pelos quais deve se pautar este aprendizado.
Resumo:
A expanso do novo paradigma de gesto e organizao do trabalho vem desencadeando um movimento dentre as empresas brasileiras no sentido de modernizar seus sistemas produtivos e de gesto, caracterizando uma poca de transformaes no ambiente organizacional. Nesse sentido, as prticas salariais tambm esto passando por um processo de transformao a medida que procuram adequar a remunerao s novas exigncias do trabalhador frente ao paradigma da flexibilidade. Num ambiente em que o perfil do trabalho implica em envolvimento do trabalhador a fim de que tome iniciativas do tipo controle da qualidade, identificao de defeitos, participao em grupos de melhorias e outras formas de ao que requerem disposio para participar, ressalta-se a questo do comprometimento. Na busca de princpios e prticas de Gesto de Recursos Humanos que contemplem esta nova exigncia, os Planos de Participao nos Lucros e Resultados no Brasil vem paulatinamente conquistando espaos. Como ainda so raros os estudos sobre o assunto no nosso pas, este trabalho apresenta resultados de uma pesquisa realizada em quatro indstrias no Rio Grande do Sul, sobre suas experincias na prtica de Planos de Participao nos Lucros ou Resultados. A metodologia utilizada foi de natureza qualitativa atravs de estudo exploratrio-descritivo. As entrevistas procuraram verificar como as empresas estudadas esto utilizando esta estratgia de gesto de Recursos Humanos e mostrar os reflexos desta estratgia sobre os trabalhadores. Nosso objetivo nesse estudo se orienta por uma tentativa de identificar tendncias, caractersticas e sistemticas desses Planos, mesmo por que seria muito prematuro pretender concluses mais definitivas acerca da difuso desta estratgia para o caso brasileiro.
Resumo:
O presente estudo tem como questo central verificar se as prticas de gesto de recursos humanos aplicadas em duas cooperativas de produo do noroeste do RS, especificamente a Cotriju e a Cotripal, esto orientadas ao comprometimento. Para elucidar essa questo, foram aplicadas entrevistas a uma amostra no-probabilstica, por tipicidade, constituda de 15 gestores intermedirios das duas cooperativas que descreveram as suas prticas de gesto de recursos humanos. Foram ainda entrevistados o gerente de RH de cada cooperativa, para descreverem as polticas de RH. Como subsdio a uma triangulao de dados, foi aplicado um questionrio a uma amostra no-probabilstica intencional de 100 empregados tcnicooperacionais. As variveis constitutivas trabalhadas no estudo, em nmero de 13, giram em torno das prticas de gesto usuais nas organizaes. Pela sua caracterstica de estudo de caso mltiplo, trabalhou-se com dados qualitativos em sua maioria e, num volume menor, com quantitativos. A anlise apia-se numa reflexo terica sobre as organizaes, inclusive as sociedades cooperativas, as suas relaes com os empregados, cujo perfil brevemente discutido, e a viso sistmica da administrao de recursos humanos, seguido de uma insero de conceitos de comprometimento, detalhando a abordagem de Dessler (1996). A anlise dos resultados aponta para a convergncia das prticas de gesto de RH nas duas cooperativas com as polticas da rea. H, porm, em algumas das variveis, um grau de divergncia entre as prticas relatadas e as percebidas pela amostra no-probabilstica intencional. As prticas em anlise esto perfeitamente orientadas ao modelo discutido por Dessler (1996), o qual tem sua base nos enfoques afetivo e instrumental do comprometimento organizacional.
Resumo:
Nos ltimos anos, a academia brasileira de administrao tem se voltado para si prpria em uma anlise crtica retrospectiva que busca indagar se, alm do evidente crescimento quantitativo, a produo acadmica na rea cresceu tambm em qualidade, rigor, relevncia e originalidade. Nas reas pesquisadas at o momento, o campo parece no estar satisfeito com a imagem que o espelho lhe mostra. A rea de Recursos Humanos foi uma das poucas que ainda no conduziram um balano abrangente de sua produo. Este trabalho procura justamente preencher essa lacuna, a partir do estudo dos artigos aceitos na rea nos Enanpads da dcada de 1990 (1991-2000), e tem por objeto de anlise a temtica, a base epistemolgica, a metodologia, o padro de referncia bibliogrfica e demografia de autoria, dos 290 artigos publicados nos anais do Encontro, no perodo referido.
