Aspectos ecol��gicos e zoogeogr��ficos dos Ostracodes da regi��o de Cabo Frio, Rio de Janeiro

O presente trabalho teve por objetivo avaliar alguns aspectos relacionados �� zoogeografia e ecologia dos ostracodes da plataforma interna norte do Rio de Janeiro, pr��ximo �� cidade de Cabo Frio. O material de estudo resultou da an��lise de 43 amostras sedimentol��gicas coletadas durante a expedi����o GEOCOSTA RIO II. Este estudo permitiu o reconhecimento de 16 fam��lias, 49 g��neros, 66 esp��cies e dois g��neros que permaneceram em nomenclatura indeterminada. A descri����o de uma nova esp��cie, Actinocythereis brasiliensis sp. n., tamb��m foi realizada no ��mbito do presente trabalho. As fam��lias mais representativas quanto �� abund��ncia e o n��mero de esp��cies foram Thaerocytheridae e Cytheruridae, respectivamente. A esp��cie mais constante na ��rea foi Caudites ohmerti e, dentre as com maior domin��ncia est��o, Caudites ohmerti, Meridionalicythere? dubia, Callistocythere litoralensis, Paracytheridea bulbosa, Urocythereis dimorphica, Henryhowella inflata, Oculocytheropteron delicatum, Xestoleberis umbonata, Henryhowella macrocicatricosa e Brasilicythere reticulispinosa. As prefer��ncias sedimentol��gicas e batim��tricas das esp��cies s��o tamb��m discutidas neste trabalho. �� sugerido que se estenda a distribui����o zoogeogr��fica, um pouco mais ao norte, para sete esp��cies: Cushmanidea variopunctata, Neocytherideis impudicus, Hemingwayella advena, Hemingwayella sp., Urocythereis dimorphica, Munseyella cornuta e Basslerites costata. A grande maioria das esp��cies s��o caracter��sticas da plataforma continental sul, sendo que destas o maior percentual pertence �� Subprov��ncia Sul-Brasileira. De acordo com a fauna registrada, predominantemente de ��guas frias, chegamos a conclus��o que a sua presen��a se deve, em grande parte, �� influ��ncia da ressurg��ncia marinha na ��rea de estudo.

Fios e fibras: vivendo a privatiza����o das telecomunica����es do Rio de Janeiro

Esta disserta����o analisa um evento da hist��ria recente do pa��s - o processo deprivatiza����o do sistema TELEBR��S - atrav��s do resgate da mem��ria de alguns dosseus atores, os empregados das operadoras de telefonia. Para tanto, privilegiou-se oestudo de caso de uma empresa privatizada em julho de 1998 a Telecomunica����esdo Rio de Janeiro S.A. (TELERJ).O setor de telecomunica����es �� de grande relev��ncia para o desenvolvimentoecon��mico e social na era contempor��nea e o presente trabalho acompanha a hist��riada empresa desde a sua formação em 1923, transformação em empresa estatal e suaprivatiza����o. A partir do processo de prepara����o para venda, que foi operado desde aquebra do monop��lio das telecomunica����es em 1995, e, de forma mais radical, desdesua privatiza����o, analisou-se o processo de

Educa����o a dist��ncia - TV escola e PROINFO: impactos em escolas p��blicas do Estado do Rio de Janeiro

A educa����o a dist��ncia ganha for��a como mais uma forma de aprendizagem e como um novo recurso de apoio ao trabalho pedag��gico. Por essa raz��o, existe um grande esfor��o dos governos, no sentido de priorizar as novas formas de aprendizagem a dist��ncia. Acompanhar a evolu����o das pol��ticas p��blicas de educa����o a dist��ncia, principalmente os impactos percebidos na qualidade do ensino, �� o principal objetivo deste estudo. A pesquisa de campo aconteceu em escolas p��blicas de Niter��i, onde foi observada a evolu����o dos programas da Secretaria de Educa����o a Dist��ncia SEED, bem como os outros aspectos da pesquisa em si. Considerando a atualidade do tema, foi imprescind��vel, al��m da revis��o na literatura espec��fica e das referencias bibliogr��ficas usuais, fundamentar a argumenta����o da autora com peri��dicos e outros conhecimentos pesquisados na internet, atrav��s da informação mediada. A disserta����o destaca o resultado de toda a investiga����o e conclui que as novas tecnologias e as formas interativas de aprendizagem ainda n��o s��o aceitos pela comunidade escolar, como importantes recursos auxiliares. Os programas TV Escola e Proinfo deveriam revolucionar o modo de capacita����o de professores e a aprendizagem dos alunos, mas n��o est��o provocando os resultados desejados, nas escolas observadas. Os objetivos dos programas ainda n��o foram alcan��ados e o esfor��o dos atores governamentais e n��o governamentais n��o teve o sucesso desejado.

Estudo de caso da evolu����o organizacional da Escola T��cnica do Arsenal de Marinha do Rio de Janeiro(ETAM) em rela����o �� viabilidade do atingimento simult��neo de requisitos fomentados pelo Minist��rio da Educa����o e pelo Arsenal de Marinha do Rio de Janeiro

The present study treats of an historical analysis of the organizational evolution of School Technique of Arsenal of Navy of Rio de Janeiro (ETAM) and your contribution to the establishment of the current managerial model. This school is the one of national institution of teaching, turned to the area of the industry naval, what else contributed in the country, in the century 20, to the formation qualified of hand of work, having activities since 1923. The Arsenal of Navy of Rio de Janeiro, counting with 239 years of experience, since your foundation, stimulates the professional qualification of Brazilians workers , on the area of the industry naval, since 1823.

Transpar��ncia, a resposta institucional �� press��o social: o caso do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

The present work aims to identify emerging organizational changes in the Court of Accounts of the State of Rio de Janeiro - TCE/RJ that are happening in the contemporary scenery known as the Age of Information. The search for the comprehension of the institutional dynamics is oriented by concepts originated from the theory of complexity, which believe that the public services external control system can be understood in a political, technical and legal environment with growing levels of learning and innovation. While chasing the possible causes of these changes, we try to prove the hypothesis that the TCE/RJ is turning into a more transparent organization. For this purpose, we define the outlines and reaches of the principle of transparency, based in bibliographical and documental researches, and analyze the phenomenon perceived in a explanation research through semi-structured interviews performed with two groups: a sample representing the universe under jurisdiction entities top level directors and the other obtained in the universe of formal and informal leaderships existing in the educational body of the institution. The conclusion of the present work confirms the initial questions, indicating that the organization is really becoming more and more transparent. The social-technical changes that are happening today at the TCE/RJ are caused by the growing social pressure for more effective results in the control of public expenditures. Under the systemic point of view, we observe cracks in the protective bell-glass that evolves the institution - previously hermetic to the external contingencies and that works today as a SAC - Adaptive Complex System. Aspects such as organization structural changes, the introduction of strategic planning and the growing democratization of the decision process are producing a new organizational culture. The seniority of the Technical Headcount contributes to establish the pre-conditions for the development of a administration where the participation of the TCE/RJ technical employees adds importance to its development as an institution that generates republican effects in the society from its less hermetic decision process.

O Processo de Concess��o dos Sistemas de Transporte de Massa na Regi��o Metropolitana do Rio de Janeiro: Implica����es na Organiza����o e na Gest��o de Transporte de Passageiros

O presente estudo procurou descrever e analisar o contexto em que se desenvolveu o processo de concess��o dos sistemas de transporte de massa na Regi��o Metropolitana do Rio de Janeiro, promovido pelo Programa Estadual de Desestatiza����o �� PED, na gest��o governamental compreendida entre os anos de 1995 e 1998, bem como avaliar suas implica����es sobre o modelo de organiza����o e gest��o do transporte p��blico regional ent��o vigente. Seu desenvolvimento enfatizou tr��s aspectos desse processo: a caracteriza����o do cen��rio anterior �� proposta de mudan��a, a an��lise substantiva da pol��tica representada pelo programa de concess��es e a avalia����o do novo cen��rio criado como conseq����ncia do programa. Sua metodologia pautou-se em consulta bibliogr��fica, volumosa an��lise documental, observa����o dos fatos e entrevistas desestruturadas com administradores e t��cnicos envolvidos no processo. Seus resultados evidenciaram as limita����es dos modelos de an��lise e de planejamento tradicionalmente adotados para a formula����o das pol��ticas setoriais, a precariedade dos sistemas de transporte de passageiros regionais e a situa����o pelos sistemas de metr��, trens e barcas, consubstanciando um ambiente prop��cio ��s propostas de sua transfer��ncia �� gest��o privada. Evidenciaram, ainda, que a iniciativa foi influenciada pelo contexto dos projetos de reforma do Estado patrocinados pelo Banco Mundial (BIRD), desenvolvendo-se sem refer��ncias relevantes na comunidade t��cnica setorial e gerando um cen��rio institucional fr��gil diante da tarefa de gerir os contratos dela resultantes. Embora pautado em estrat��gias de retomada de investimentos condizentes com as diretrizes do Plano de Transporte de Massa �� PTM, elaborado em 1994, a insipi��ncia do programa n��o permite constatar, ainda tend��ncias significativas no desempenho dos sistemas concedidos. S��o evidentes, entretanto, seus reflexos na desentrutura����o do modelo de gest��o p��blica do transporte metropolitano sob responsabilidade do Estado.

A sustentabilidade fiscal de um plano de carreiras no setor p��blico: o caso do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

With the consolidation of democracy, the society being more aware of their rights as citizens, demands from the public administration services of more quality as well as efficiency and transparency when it comes to what is being done with the money of the tax payer. In order to have that, the public administration needs competent, highly-motivated and well-qualified civil servants. In this project, we describe the importance of a career plan motivating the civil servants, especially those who work for the Court of Accounts of the State of Rio de Janeiro. Based on the Law of Fiscal Responsibility and on the legal rules, we��ve measured the sustainability of TCE-RJ plan, based in another project developed by the Funda����o Getulio Vargas for a federal administrative body. Having evaluated the sustainability of the plan, we offer the administration of TCE-RJ a study which is able to signal for moments of the cut on costs as well as those of the revenue available for investments which are destined for the capacitation of their civil servants, always complying with the legal rules.

A ret��rica de sistemas em seguran��a p��blica: impactos funcionais e estruturais na pol��cia civil do Estado do Rio de Janeiro

Objetivou este estudo descritivo-explicativo demonstrar as dificuldades de formação e aperfei��oamento da pol��tica p��blica em seguran��a, em face de uma ordem social din��mica, marcada por contradi����es hist��ricas e caracterizada pela ��nfase jur��dico-positivista. Enfoca a Pol��cia civil do Estado do Rio de Janeiro abordando aspectos da ��tica organizacional no conv��vio com a t��cnica, como exemplos dos casos de unidades de pol��cia especializada em turismo internacional e em crian��as e adolescentes. Conclui que as imprecis��es decorrentes da excessiva influ��ncia de refer��ncia sist��mica em sua estrutura����o e funcionamento dificultam seu aprimoramento produtivo pela mudan��a de paradigmas e inibem o interc��mbio com o meio ambiente externo, dificultando o reconhecimento p��blico.

O Sistema de Comunica����o Digital (SICODI) como instrumento para efetiva����o do teletrabalho na fiscaliza����o a cargo do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

The acts of public administration personnel are of great importance and various laws have been passed in attempt to limit the related expenses. The management of Public administration personnel is based on the principle of efficiency. The TCE/RJ (State of Rio de Janeiro/Audit Court) digital communication system is expected through telework to facilitate its auditing duties in compliance with the terms of the Federal and State constitutions. The TCE/RJ, the superior judicial body of auditing, has done more than just reduce costs and use flextime; it applies telework as an instrument to optimize public service through SICODI digital certification to maximize the resources applied to this constitutional act with greater efficiency for effective auditing. The focus of the first part of this study is to evaluate the tasks of positions that forward the TCE/RJ objectives and the profile characteristics of employees of the inspection area on personnel performance beginning with defined concepts and purposes. Questionnaires for auditors and technicians of the area were approved for this specific purpose to analyze the duties of positions and employee profiles. The second part of this study evaluates the TCE/RJ digital communication system according to theoretical reference and ISO/IEC Standard No. 9126-1, observing three dimensions: the content, usability and functionality. The results obtained, with the use of qualitative methods complemented by quantitative analysis, were positive for the implementation of telework in the inspection of personnel performance in relation to the analysts and technicians involved in this type of auditing as well as in relation to the TCE/RJ digital communication system.

Solidariedade: uma possiblidade de integra����o no ensino b��sico e profissional das escolas t��cnicas do governo do estado do Rio de Janeiro

Esta pesquisa teve como objetivo identificar fatores cr��ticos que possibilitar��o implanta����o, com desenvolvimento coletivo individual, de uma Pol��tica P��blica centrada na vari��vel solidariedade, como meio de busca da integra����o para melhoria da Educa����o B��sica Profissional do Sistema das Escolas T��cnicas do Estado do Rio de Janeiro, sob responsabilidade da Funda����o de Apoio Escola T��cnica (FAETEC). pesquisa teve como refer��ncia de busca de dados informa����es, em sua maioria, de profissionais, alunos stakeholders alijados da participa����o concreta da atual Pol��tica P��blica da FAETEC de suas respectivas unidades. Por isso Paulo Freire tamb��m serviu como referencial, principalmente no que diz em rela����o aos exclu��dos na p��gina 19, do livro "Educa����o Mudan��a" quando escreve: "O verdadeiro compromisso solidariedade, n��o solidariedade com os que negam compromisso solid��rio, mas com aqueles que, na situa����o concreta, se encontram convertidos em coisas". Essas premissas fortaleceram escolha da pesquisa-a����o como metodologia. Dos stakeholders citamos o Sindicato dos T��cnicos Industriais do Estado do Rio de Janeiro (SINTEC-RJ). Associa����o de Pais Respons��veis de Alunos da Escola T��cnica Estadual Adolpho Bloch (APRAETEAB) Conselho Regional de Engenharia Arquitetura (CREA-RJ) atrav��s de T��cnicos que s��o Inspetores na atual gest��o. Participaram tamb��m outras pessoas interessadas, cujas colabora����es foram efetivas, todos se empenharam em colaborar para que, mesmo enfrentando dificuldades, pesquisa fosse suficiente mostrasse que est��vamos fertilizando terreno prop��cio implanta����o futura de uma nova Pol��tica P��blica nessa Institui����o, combatendo ego��smo, orgulho vaidade daqueles que, independentemente de ideologias j�� foram corro��dos em seu car��ter, mais, demonstram em seu corporativismo mal orientado, que ego��smo coletivo traz de malef��cios, inclusive o de n��o conseguir ver possibilidade de um mundo melhor: uma outra globaliza����o.

O Sistema De Comunica����o Digital (Sicodi) Como Instrumento Para Efetiva����o Do Teletrabalho Na Fiscaliza����o A Cargo Do Tribunal De Contas Do Estado Do Rio De Janeiro

The acts of public administration personnel are of great importance and various laws have been passed in attempt to limit the related expenses. The management of Public administration personnel is based on the principle of efficiency. The TCE/RJ (State of Rio de Janeiro/Audit Court) digital communication system is expected through telework to facilitate its auditing duties in compliance with the terms of the Federal and State constitutions. The TCE/RJ, the superior judicial body of auditing, has done more than just reduce costs and use flextime; it applies telework as an instrument to optimize public service through SICODI digital certification to maximize the resources applied to this constitutional act with greater efficiency for effective auditing. The focus of the first part of this study is to evaluate the tasks of positions that forward the TCE/RJ objectives and the profile characteristics of employees of the inspection area on personnel performance beginning with defined concepts and purposes. Questionnaires for auditors and technicians of the area were approved for this specific purpose to analyze the duties of positions and employee profiles. The second part of this study evaluates the TCE/RJ digital communication system according to theoretical reference and ISO/IEC Standard No. 9126-1, observing three dimensions: the content, usability and functionality. The results obtained, with the use of qualitative methods complemented by quantitative analysis, were positive for the implementation of telework in the inspection of personnel performance in relation to the analysts and technicians involved in this type of auditing as well as in relation to the TCE/RJ digital communication system.

A implanta����o de uma universidade corporativa no setor p��blico: o estudo de caso da escola de contas e gest��o do tribunal de contas do Estado do Rio de Janeiro

The present research comprehends a case study, through which we analyzed the Programa de Implanta����o da Escola de Contas do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro - Program of Implantation of the School of Public Finance of the Public Finance Court of the State of Rio de Janeiro - as a progressive educational strategy from the model of corporate university, considering the ten key components (steps) identified by Meister (1999) in his research. The qualitative approach has proved the most adequate for this study, as, regarding data interpretation and investigation process, the subjectivity of the researcher was taken into account, since he himself was designated to the Commission of Implantation of the School of Public Finance and is, presently, general Academic Coordinator of the Escola de Contas e Gest��o (ECG) - School of Public Finance and Management, the main goal (product) of the mentioned program. As to the results, the study has shown that the Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ) has not equally emphasized the ten key components (steps) for the success in the construction of a corporate university, but none of them was neglected. Considering the way it presently works, it is also concluded that the ECG is relevant for the actuation of the TCE-RJ, but is not yet as connected to the performance as it should be. Fundamentally, the ECG still has to develop a personnel development system driven by personnel management through competences, performing a diagnosis of the essential organizational competences, mapping the existing ones, identifying the breaches and analyzing which of theses competences may be developed by means of their activities. Likewise, the ECG also needs to develop a methodology to assess the result as well as the impact of its activities. These circumstances, however, will be used to guide future studies and represent a new starting point.

Auditoria operacional aplicada a sistemas municipais de sa��de: um estudo a partir da experi��ncia do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro

This research aimed at evaluating the efficiency of a specific model of operational auditing, created to audit municipal health systems, which are part of the Sistema ��nico de Sa��de in the State of Rio de Janeiro, the AOSMS. Thus, it attempted to find out whether they represent a valid method of auditing the performance of SUS in the State of Rio de Janeiro based on the isolated or combined utilization of efficiency and efficacy criteria, and to finalize, how the AOSMS may contribute to the improvement of the municipal management of SUS. The study is based on two references axes, as follows: criteria and paradigms of operational auditing according to what International Organization of Supreme Audit Institutions (INTOSAI) understands about this methodology and the evaluation method of health services proposed by Avedis Donabedian, based on the triad structure, process and result. The work consisted initially in verifying compatibility and evaluating potential of the parameters that constitute the AOSMS with the adopted references, in the light of the basic principles that inform the Brazilian Sistema ��nico de Sa��de and afterwards in the submission of these parameters to the analytic categories created in this study with the intent of checking its adequacy and pertinacity to analyze public health systems. In order to reach its objective the research used the case study strategy of the TCE-RJ experience of holding operational audit in 39 municipal health systems in the State of Rio de Janeiro developed between 2000 and 2007. The result confirmed the hypothesis of the study and revealed how the AOSMS, considered as a valid methodology for its finality, may contribute for the improvement of the municipal management of SUS, reaffirming the potential of operational auditing to proceed with the evaluation of the performance of the Sistema ��nico de Sa��de in the angle of external control, considering however that its application in Brazil, because of the external control model constitutionally adopted, must pass through due sociological reduction2.

Princ��pio republicano, cargo em comiss��o e clientelismo pol��tico nos munic��pios do estado do Rio de Janeiro: reflex��es sobre a profissionaliza����o da fun����o p��blica no Brasil

A origem do comportamento orientado para a conquista de cargos p��blicos no Brasil remonta �� formação dos primeiros povoados e vilas durante o per��odo colonial. O nepotismo e o clientelismo pol��tico perpassam toda a hist��ria do Pa��s. Tendo como fio condutor o princ��pio republicano, buscou-se verificar at�� que ponto s��o os cargos em comiss��o utilizados no ��mbito dos Munic��pios do Estado do Rio de Janeiro como estrat��gia para manter e atualizar pr��ticas clientel��sticas como o empreguismo e o nepotismo. A utiliza����o de m��todos e t��cnicas de an��lise documental e de conte��do, em dispositivos legais produzidos pelos munic��pios estudados e em Relat��rios de Inspe����es Ordin��rias neles realizadas pelo Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro, permitiu n��o s�� o proceder de uma an��lise qualitativa como o uso de t��cnicas quantitativas e representa����es gr��ficas dos achados, possibilitando uma leitura mais amena ��queles que t��m pouco contato com a mat��ria. Essa complementaridade de m��todos permitiu depreender que as a����es empreendidas pelos gestores p��blicos, no que tange �� utiliza����o da livre nomea����o, encontram-se na contram��o da pr��tica da cidadania, do igualitarismo, do respeito ao servir p��blico. A pesquisa atestou que a quase totalidade dos munic��pios estudados se utiliza dos cargos em comiss��o de forma totalmente avessa �� prevista constitucionalmente, servindo tais cargos, na verdade, para dar ingresso no servi��o p��blico a pessoas das rela����es do administrador, n��o para assessor��-lo, mas para aumentar renda familiar, cumprir compromissos de campanha e, at�� mesmo, para, em troca de votos, exercerem fun����es que por suas caracter��sticas deveriam ser oferecidas em concurso a toda sociedade. O estudo sugere, ao fim, um conjunto de medidas, baseadas em crit��rios fundamentados em princ��pios cient��ficos de gest��o, visando �� valoriza����o do servidor p��blico, �� redu����o do grau de politiza����o da dire����o da administra����o p��blica e da apropria����o patrimonialista dos postos de trabalho, �� acelera����o da profissionaliza����o das fun����es p��blicas e a restringir o livre provimento de cargos em comiss��o, bem como a impingir san����es, por improbidade administrativa, aos que as desrespeitarem. Em que pese �� import��ncia de medidas preventivas, orientadas para o desenvolvimento de uma postura no sentido de um aut��ntico servir p��blico, a tend��ncia �� permissividade precisa ser urgentemente afastada.

Estudo do campo organizacional de reciclagem de latas de alum��nio do Estado do Rio de Janeiro

The objective of this study is to discuss and analyze the structure of the organizational field of recycling of aluminum cans in Rio de Janeiro state, using as reference the institutional theory. The recycling of aluminum cans field, despite its early history, has presented important modifications, with impacts in others recycle material industries. The present study aims to understand such modifications through the analysis of the organizational field. With this intention, it is used a theoretical basis to define the institutionalization concept, focusing on the differences of functional organization theory, as well to define the legitimacy concept and isomorphism. As a contribution to institutional studies, and as reference to this research, it is analyzed some organizational field studies published in Brazil, comparing them with others from Europe and America, as well as a discussion about the applicability of institutional studies. The structure and analysis presented here were elaborated through a survey, based on semi-structured interviews with representatives of organizations of the organizational field. This study is sectional with longitudinal perspective, including a qualitative analysis, in order to get information regarding the past that can contribute to explain the current structure of the organizational field. There is a perception that border actors, represented in this work by recyclers cooperatives, on the contrary of other studies, intend do change the structure of the organizational field by the mean of social pressures.