998 resultados para Gestão e coordenação de obra
Resumo:
Este trabalho procura analisar o papel da Comisso Nacional de Residncia Mdica (CNRM) como rgo responsvel pela principal modalidade de especializao mdica no Brasil. Para tanto faz-se uma reviso analtica da Residncia Mdica (RM) como poltica pblica, seu traado histrico e evolutivo, bem como da prpria CNRM, desde a sua criao em 1977 at o ano de 1995, levando em considerao, tanto aspectos poltico-administrativos, quanto tcnico-educacionais, considerados de importncia relativos ao tema. Quanto utilizao de material adequado para a realizao desta pesquisa buscou-se aproveitar dados de natureza bibliogrfica e documental como base para uma abordagem mais ampla da questo, sendo, entretanto, dado nfase anlise dos dados atravs do mtodo de pesquisa qualitativa, pr intermdio de entrevistas semi-estruturadas pessoais. Ao final promove-se algumas consideraes, procurando vislumbrar alguns pontos que possam servir de considerao para uma melhor reflexo sobre a gestão da RM no Brasil.
Resumo:
Esta dissertao procura analisar a metodologia de implementao da Gestão pela Qualidade Total na Administrao Pblica, a partir de um estudo de caso realizado na Controladoria Geral da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Com esse propsito, a pesquisa emprica enfatiza a investigao das prticas e dos fenmenos organizacionais, luz da teoria da gestão contempornea, tendo como principais parmetros de anlise: a interpretao das dimenses culturais, a avaliao da produtividade administrativa e as estratgias de gestão. o estudo evidencia que a lgica intrnseca cultura administrativa nacional precisa ser considerada na adoo de novos modelos de gestão na administrao pblica.
Resumo:
O presente estudo procurou descrever e analisar o contexto em que se desenvolveu o processo de concesso dos sistemas de transporte de massa na Regio Metropolitana do Rio de Janeiro, promovido pelo Programa Estadual de Desestatizao PED, na gestão governamental compreendida entre os anos de 1995 e 1998, bem como avaliar suas implicaes sobre o modelo de organizao e gestão do transporte pblico regional ento vigente. Seu desenvolvimento enfatizou trs aspectos desse processo: a caracterizao do cenrio anterior proposta de mudana, a anlise substantiva da poltica representada pelo programa de concesses e a avaliao do novo cenrio criado como conseqncia do programa. Sua metodologia pautou-se em consulta bibliogrfica, volumosa anlise documental, observao dos fatos e entrevistas desestruturadas com administradores e tcnicos envolvidos no processo. Seus resultados evidenciaram as limitaes dos modelos de anlise e de planejamento tradicionalmente adotados para a formulao das polticas setoriais, a precariedade dos sistemas de transporte de passageiros regionais e a situao pelos sistemas de metr, trens e barcas, consubstanciando um ambiente propcio s propostas de sua transferncia gestão privada. Evidenciaram, ainda, que a iniciativa foi influenciada pelo contexto dos projetos de reforma do Estado patrocinados pelo Banco Mundial (BIRD), desenvolvendo-se sem referncias relevantes na comunidade tcnica setorial e gerando um cenrio institucional frgil diante da tarefa de gerir os contratos dela resultantes. Embora pautado em estratgias de retomada de investimentos condizentes com as diretrizes do Plano de Transporte de Massa PTM, elaborado em 1994, a insipincia do programa no permite constatar, ainda tendncias significativas no desempenho dos sistemas concedidos. So evidentes, entretanto, seus reflexos na desentruturao do modelo de gestão pblica do transporte metropolitano sob responsabilidade do Estado.
Resumo:
o objetivo do presente trabalho discutir e refletir sobre se a modelagem organizacional que contm propostas para a promoo de mudana organizacional impulsiona-a ou ao contrrio serve apenas de ncora estagnante do processo de mudana, utilizando-se para isso, de pesquisa emprica realizada na Secretaria Municipal de Educao do Rio de Janeiro - (SMEIRJ), buscando-se atravs desse caso especfico, discutir o tema na rea de gestão educacional. Assim, pretende-se verificar se a influncia de modelos formais de estruturao do sistema de ensino e de enfoques e nfases adotados em sua gestão apresentam solues sobre o que se tem, endemicamente, denominado de fracasso escolar . Pode-se constatar, a partir do presente trabalho, que o novo modelo organizacional e de gestão em processo de implantao na SME/RJ ainda no transformou a Secretaria em espao aberto no sentido de que o cidado, o aluno, o professor, o funcionrio, a escola e a comunidade se mesclem com inteira liberdade aos atores centrais da organizao que, a despeito de alguns avanos, est consciente de que resta muito a realizar. Preservou as velhas estruturas burocrticas e de poder que dominam esse processo, a despeito do racional e lgico modelo desenvolvido pela SME/RJ, a partir de 1993, que procura valorizar o profissional do ensino, promover a descentralizao administrao de forma a garantir maior flexibilidade e propiciar uma gestão participativa.
Resumo:
A descentralizao da Secretaria Municipal de Educao um marco no Sistema Municipal de Educao da Cidade do Rio de Janeiro. Aproveitando sua experincia como participante do processo de descentralizao, o autor disserta sobre as mudanas que foram implementadas, analisando se houve avanos em relao a participao do diretor de escola no processo decisrio e tambm se houve aumento do seu poder discricionrio. Foram realizadas entrevistas com professores e diretores de escola do Sistema Municipal de Ensino da cidade do Rio de Janeiro, para que, atravs de abordagem crtica, fosse possvel estabelecer se existiram alteraes significativas que proporcionassem a melhoria da qualidade de ensino.
Resumo:
Descrio e anlise de uma expenencia de gestão pblica hospitalar verificada entre 1991 e 1995, considerada inovadora por seu enfoque gerencial e pelas tcnicas implementadas. O aprimoramento da gestão dos recursos alocados rede hospitalar visto como uma questo estratgica e essencial para o Estado e a sociedade em funo da magnitude e da importncia que apresentam. O caso do Hospital de Fortaleza um exemplo de como possvel se enfrentar as dificuldades comuns rede pblica com base em um esforo prprio, buscando formas de se elevar a performance atravs do estabelecimento de uma cultura e prticas gerenciais modernas e adequadas organizao. Alm da direo ter desenvolvido um trabalho com a participao dos funcionrios, foram implementadas tcnicas gerenciais caractersticas da administrao empresarial contempornea como o Planejamento Estratgico, o Programa 5s, o Gerenciamento da Qualidade Total, entre outros. O modelo seguido e as caractersticas desse processo, apesar de guardarem alguma especificidade com o caso, podem ser extrapolados para a rede pblica hospitalar, contribuindo para o uso mais eficaz dos recursos pblicos.
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O objetivo principal deste trabalho investigar de que forma as populaes tradicionais so uma ameaa ou resistncia ao desmatamento no Gabo , frica. Na tica de um estudo de caso, analisa-se o direito tradicional de propriedade de terra , da poltica florestal do Gabo, e a organizao social e econmica das populaes rurais, com o intuito de estabelecer uma relao entre esses elementos e o desenvolvimento sustentvel das florestas. Finalmente, demonstramos que a proteo das florestas tropicais compatvel com as regras do direito tradicional de propriedade das aldeias. O direito ocidental pode ajudar a proteger ou destruir as florestas , dependendo de como usado.
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Este trabalho tem por objetivo examinar o sistema gerencial empregado na Misso Espacial Completa Brasileira-MECB e se, de alguma maneira, contribuiu para a consecuo de seus objetivos. feito um levantamento da poltica espacial brasileira e estabelecida a posio da Misso nesse contexto. So apresentados modelos gerenciais utilizados em outros pases e comparados com o caso brasileiro. O trabalho conclui que existem sistemas gerenciais implantados nas organizaes que desenvolvem os projetos do programa, entretanto, inexiste um sistema efetivo de gerenciamento do programa.
Resumo:
O presente trabalho faz uma avaliao da gestão ambiental das indstrias qumicas do Estado do Rio de Janeiro. Dessa forma, procuramos relatar as principais aes instrumentos gerenciais disponveis s organizaes delineamos um quadro das idias relativas ao desenvolvimento sustentvel que deveriam permear todas as aes do gerente ambiental na indstria. partir das informaes colhidas, avaliamos os aspectos primordiais dessas atividades como demandas por assessoria tcnica; os aspectos ambientais relevantes; as aes implementadas; projetos inovaes; as dificuldades para melhoria; registros sistemticos; as aes externas as aes futuras; investimentos; os recursos humanos; aspectos do mercado e a legislao. Conclumos com uma anlise sobre os diversos aspectos observados, sugerindo conceitos aes que ratificam, acrescentam ou alteram as aes gerenciais observadas.
Resumo:
Esta dissertao procura analisar o planejamento estratgico e a evoluo do pensamento estratgico, objetivando identificar a possibilidade de adequao da utilizao de suas tcnicas, para contribuir no desenvolvimento da metodologia empregada no controle da gestão dos recursos pblicos. Com esse propsito, a pesquisa bibliogrfica centrada no estudo do referencial terico, e enfatiza a investigao das prticas e dos fenmenos organizadonais luz da teoria da gestão estratgica. Nesse sentido, tambm apresentada a anlise dos resultados da pesquisa de campo, onde fica caracterizado a carncia de estudo, pesquisa e desenvolvimento das prticas de controle; retratando a ausncia de um pensamento estratgico voltado para o desenvolvimento dessa poUtica pblica. As reflexes sobre as observaes colhidas no estudo, levaram concluso da necessidade fundamental da utilizao do pensamento estratgico e da gestão estratgica, como um exercfcio contnuo de aperfeioamento da metodologia de ao de controle da gestão dos recursos pblicos, voltada ao melhor cumprimento da misso institucional.
Resumo:
o presente trabalho se refere s novas experincias organizacionais compartilhadas por organizaes sociais e o Estado, dando nfase a prticas que apontaram para o surgimento de mecanismos gerncias de regulao das relaes sociais. Partindo deste enfoque definiu-se essas novas formas de gestão como GERENCIAMENTO SOCIAL que se caracterizam atravs de canais institucionais de negociao que rompem com prticas burocrticas e autoritrias de gestão ao introduzir parmetros mais democrticos na interpretao dos processos de gestão. Estudou - se a experincia de Sertozinho que foi a formao de frum democrtico para resoluo dos problemas vivenciados pelas organizaes sociais e o Municpio, na busca de alternativas durante crise que se abateu sobre o setor sulco-alcooleiro no ano de 1990. A hiptese levantada a de que as relaes estabelecidas entre as organizaes sociais e o Estado tm contribudo para o surgimento de mecanismos pblicos de regulao das relaes sociais, propiciando formas organizacionais mais democrticas e menos burocratizadas. Nesse sentido, buscou-se evidenciar a importncia dos aspectos gerenciais e organizacionais na consolidao do processo democrtico.
Resumo:
Os estudos e a prtica em administrao tradicionalmente se caracterizam por abordagens instrumentais e vises de mundo positivistas, que dominam o pensamento social do sculo XIX. O construtivismo social oferece fundamentos tanto para uma crtica das teorias organizacionais tradicionais, quanto para refletir criticamente sobres as propostas alternativas elaboradas no mbito do prprio campo da administrao, a saber, a autogestão e a co-gestão. A partir desse exame crtico das teoriais organizacionais tradicionais e suas alternativas participacionistas, o conceito de guerrilha semiolgica proposto por Umberto Eco para o campo da comunicao, mostra-se vivel como possibilidade de orientao da atuao desburocratizado e no-institucionalizada, para que o servidor pblico comum, que no ocupa cargos de direo, tenha meios de defender o interesse pblico e fomentar aes concretas de modificao da ordem institucional
Resumo:
O objetivo do presente trabalho foi verificar o impacto da privatizao na Gestão de Recursos Humanos da Companhia Siderrgica Nacional - CSN. Para tanto, comparou-se as Polticas de Recursos Humanos da cada Subsistema - Procura, Desenvolvimento, Manuteno, Aplicao e Pesquisa - em trs fases distintas da empresa: na fase estatal ou histrica, na fase de transio ou preparatria para a privatizao e, finalmente, na fase privada ou atual. o primeiro captulo compreende a histria das estatais brasileiras desde o incio da interveno do Estado na economia at o movimento inverso e atual de reduo do Estado atravs da poltica de privatizao. J o segundo captulo traz um estudo detalhado sobre a Administrao de Recursos Humanos. O terceiro captulo apresenta um estudo geral da CSN. O quarto e ltimo captulo compreende um estudo especfico da Gestão de Recursos Humanos da empresa nas trs fases distintas acima mencionadas. Dentre as principais medidas tomadas pela administrao da CSN que maiS afetaram os recursos humanos da empresa, encontram-se: a reduo do quadro de pessoal e a terceirizao das atividades operacionais da Gestão de Recursos Humanos, tais como: Recrutamento, Seleo e Treinamento (entre as mais importantes), permanecendo sob a responsabilidade do Stalf de RH da CSN apenas as atividades mais estratgicas. A recuperao da CSN s foi possvel a partir da obteno de autonomia administrativa e poltica. A gestão da CSN era at ento prejudicada pelo excesso de normas, assim como pela sua utilizao como instrumento de poltica pblica, que muitas vezes levava ao sacrificio de seus interesses empresariais. Concluiu-se que as grandes transformaes, inclusive de melhoria da eficincia da CSN, ocorreram antes mesmo da sua venda, durante o perodo de recuperao e preparao da empresa para a privatizao.
