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Aportes de la psicología al consumerismo

El presente artículo tuvo como finalidad hallar cuáles han sido los aportes específicos de la Psicología al Consumerismo. Para alcanzar dicho fin se inició con la contextualización del marco teórico relacionado con el consumerismo, partiendo de la historia de la Psicología del Consumidor y sus conceptos más relevantes, continuando con la definición del Consumerismo, las circunstancias específicas de la sociedad actual que han favorecido el afianzamiento en esta temática, así como los aspectos legales generales y los específicos referidos a Colombia. En tercer lugar se realizó una búsqueda rigurosa de material bibliográfico que permitiera ahondar en los aportes de la Psicología, en todas sus ramas, al consumerismo. Finalmente se realizó una reflexión con respecto al papel activo que la psicología debe tomar en el tema del consumerismo, los factores psicológicos que intermedian en este proceso, las consecuencias individuales y sociales, así como el nuevo rol que debe enfrentar el Psicólogo interesado en la Psicología del consumidor.

Análisis crítico de los conceptos de personalidad del consumidor y personalidad de la marca

La personalidad ha sido un concepto estudiado desde diferentes teorías y expone la manera como un individuo se comporta, piensa y percibe el entorno en el cual está inmerso. Dicho conjunto de pensamientos, percepciones y comportamientos, se mantienen más o menos estables en el tiempo y en diferentes circunstancias, en este caso, específicamente, en la conducta de compra la cual se refiere a las preferencias y toma de decisiones del consumidor de acuerdo a su personalidad y otras variables que hacen que consuma ciertos productos y/ó servicios. En el contexto del marketing, también se ha aplicado el constructo de personalidad a las marcas, lo cual ha generado personificación y asignación de características humanas para que el consumidor la perciba como a una “persona”, se identifique y consecuentemente la consuma y genere un espacio importante y preferencial en su mente. Sin embargo, la noción de personalidad surgió para explicar y entender a los seres humanos, sus pensamientos, percepciones y comportamiento tal como se mencionó previamente, por lo tanto, al aplicar este concepto a algo intangible como una marca se modifica la inicial aplicación del constructo y en determinado momento podría perder validez si se intenta acoplar dicho concepto de personalidad de marca con un modelo explicativo de la personalidad como el Big Five. Finalmente se concluye que independientemente de su utilidad en mercadeo, este concepto surge enfocado a los seres humanos y por lo tanto, no se puede aplicar para humanizar a algo intangible como una marca la cual nace a partir de percepciones e imaginarios de quien la crea y quien la consume.

Efectividad en las redes empresariales

Este estudio tiene como objetivo identificar cuáles son las variables que repercuten en la efectividad de las redes empresariales. Esto, con base en la búsqueda de literatura existente de la efectividad en equipos, en organizaciones y en las redes interorganizacionales, así como el análisis de modelos y estudios empíricos que permitieron el análisis. De acuerdo con la búsqueda, se encontró que variables como la estructura de la red, la estabilidad del sistema, el compromiso de los empleados en cada una de las organizaciones que hacen parte de la red, la confianza dentro de la red, la transferencia de conocimiento y la apertura del sistema son las variables que en conclusión, mostraron ser buenas predictoras de efectividad dentro de las redes empresariales.

Importancia de la inducción y tendencias de fuentes de reclutamiento

El área de Recursos humanos administra distintos procesos y controla aspectos en las organizaciones, pero en la actualidad con el nuevo pensamiento y tendencias se ha convertido en la conciencia y mano derecha de la gerencia general. Se preocupa por la atracción de talento, retención del mismo y la fase de desarrollo, entrenamiento y capacitación, además de las otras funciones que desempeña. Los anteriores tres aspectos involucran numerosos procesos detrás, uno de ellos conocido como provisión de personal. El objetivo de éste es tener control del headcount de una compañía teniendo en cuenta sus necesidades y requerimientos del negocio, pero además atraer individuos con potencial de crecimiento que aporten conocimientos y resultados a la organización. Para ello debe pasar por una serie de procesos y procedimientos que le permitirán encontrar a dichas personas con el fin de integrarlas y generar un engagement desde el día de ingreso a la empresa. En cada etapa de la provisión de personal se cumple con tareas necesarias e importantes para dar el siguiente paso, y combinado con el trabajo en equipo con otras áreas y la comunicación efectiva se logran los objetivos en cada uno de ellas. Por eso es vital entender con claridad los procesos dentro de éste, su importancia e interrelación y como cada una de ellas afecta o beneficia a la empresa. Una vez comprendido esto se podrá entender la relevancia de las fuentes de reclutamiento y la inducción, y como las nuevas tendencias globales en el área de recursos humanos y específicamente en las dos anteriores, permitirán brindar oportunidades de mejora para la provisión de personal y generación de valor al cliente interno y la compañía en la Región Andina (Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela).

Nova Talenta: 2014-2015

Contenido Introducción 1. Inteligencia emocional, liderazgo transformacional y género: factores que influencian el desempeño organizacional / Ana María Galindo Londoño, Sara Urrego Mayorga; Director: Juan Carlos Espinosa Méndez. 2. El rol de la mujer en el liderazgo / Andrea Patricia Cuestas Díaz; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 3. Liderazgo transformacional, clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño. Una revisión de la literatura / Juliana Restrepo Orozco, Ángela Marcela Ochoa Rodríguez; Directora: Françoise Venezia Contreras Torres. 4. “E-Leadership” una perspectiva al mundo de las compañías globalizadas / Ángela Beatriz Morales Morales, Mónica Natalia Aguilera Velandia; Director: Juan Carlos Espinosa. 5. Liderazgo y cultura. Una revisión / Daniel Alejandro Romero Galindo; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 6. La investigación sobre la naturaleza del trabajo directivo: una revisión de la literatura / Julián Felipe Rodríguez Rivera, María Isabel Álvarez Rodríguez; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 7. La mujer en la alta dirección en el contexto colombiano / Ana María Moreno, Juliana Moreno Jaramillo ; Directora: Françoise Venezia Contreras Torres. 8. Influencia de la personalidad en el discurso y liderazgo de George W. Bush después del 11 de septiembre de 2011 / Karen Eliana Mesa Torres; Director: Juan Carlos Espinosa. 9. La investigación sobre el campo del followership: una revisión de la literatura / Christian D. Báez Millán, Leidy J. Pinzón Porras; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 10. El liderazgo desde la perspectiva del poder y la influencia. Una revisión de la literatura / Lina María García, Juan Sebastián Naranjo; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 11. El trabajo directivo para líderes y gerentes: una visión integradora de los roles organizacionales / Lina Marcela Escobar Campos, Daniel Mora Barrero; Director: Rafael Piñeros. 12. Participación emocional en la toma de decisiones / Lina Rocío Poveda C., Gloria Johanna Rueda L.; Directora: Francoise Contreras T. 13. Estrés y su relación con el liderazgo / María Camila García Sierra, Diana Paola Rocha Cárdenas; Director: Juan Carlos Espinosa. 14. “Burnout y engagement” / María Paola Jaramillo Barrios, Natalia Rojas Mancipe; Director: Rafael Piñeros.

Incongruence between test statistics and P values in medical papers

Given an observed test statistic and its degrees of freedom, one may compute the observed P value with most statistical packages. It is unknown to what extent test statistics and P values are congruent in published medical papers. Methods: We checked the congruence of statistical results reported in all the papers of volumes 409–412 of Nature (2001) and a random sample of 63 results from volumes 322–323 of BMJ (2001). We also tested whether the frequencies of the last digit of a sample of 610 test statistics deviated from a uniform distribution (i.e., equally probable digits).Results: 11.6% (21 of 181) and 11.1% (7 of 63) of the statistical results published in Nature and BMJ respectively during 2001 were incongruent, probably mostly due to rounding, transcription, or type-setting errors. At least one such error appeared in 38% and 25% of the papers of Nature and BMJ, respectively. In 12% of the cases, the significance level might change one or more orders of magnitude. The frequencies of the last digit of statistics deviated from the uniform distribution and suggested digit preference in rounding and reporting.Conclusions: this incongruence of test statistics and P values is another example that statistical practice is generally poor, even in the most renowned scientific journals, and that quality of papers should be more controlled and valued

Cross-species amplification and phylogenetic reconstruction using fragaria microsatellite primers

Twenty-eight microsatellite primer pairs developed from Fragaria vesca ‘Rügen’ were applied to sixteen accessions representing eight diploid Fragaria species. The number of alleles generated, the power of discrimination and the percentage of accessions where no PCR product could be amplified were calculated for each locus for the thirteen non-F. vesca accessions. A phylogeny was then generated for the species accessions sampled, using the presence or absence of alleles at the polymorphic loci as character states. Despite the problems inherent in phylogeny reconstruction from microsatellite data, the phylogeny showed some congruence with a previously published phylogeny of Fragaria, based on nucleotide sequence data. However, relationships inferred from microsatellite allele data were relatively unresolved and poorly supported. The genetic basis of allelic polymorphisms at specific loci was investigated through direct sequencing of the PCR products amplified by three primer pairs. The potential utility of sequence data generated from microsatellite loci in evolutionary studies of closely related species groups is briefly explored.

Does incongruence of lexicosemantic and prosodic information cause discernible cognitive conflict?

We are often required to interpret discordant emotional signals. Whereas equivalent cognitive paradigms cause noticeable conflict via their behavioral and psychophysiological effects, the same may not necessarily be true for discordant emotions. Skin conductance responses (SCRs) and heart rates (HRs) were measured during a classic Stroop task and one in which the emotions conveyed by lexicosemantic content and prosody were congruent or incongruent. The participants' task was to identify the emotion conveyed by lexicosemantic content or prosody. No relationship was observed between HR and congruence. SCR was higher during incongruent than during congruent conditions of the experimental task (as well as in the classic Stroop task), but no difference in SCR was observed in a comparison between congruence effects during lexicosemantic emotion identification and those during prosodic emotion identification. It is concluded that incongruence between lexicosemantic and prosodic emotion does cause notable cognitive conflict. Functional neuroanatomic implications are discussed.

Visual motion interferes with lexical decision on motion words

Embodied theories of cognition propose that neural substrates used in experiencing the referent of a word, for example perceiving upward motion, should be engaged in weaker form when that word, for example ‘rise’, is comprehended. Motivated by the finding that the perception of irrelevant background motion at near-threshold, but not supra-threshold, levels interferes with task execution, we assessed whether interference from near-threshold background motion was modulated by its congruence with the meaning of words (semantic content) when participants completed a lexical decision task (deciding if a string of letters is a real word or not). Reaction times for motion words, such as ‘rise’ or ‘fall’, were slower when the direction of visual motion and the ‘motion’ of the word were incongruent — but only when the visual motion was at nearthreshold levels. When motion was supra-threshold, the distribution of error rates, not reaction times, implicated low-level motion processing in the semantic processing of motion words. As the perception of near-threshold signals is not likely to be influenced by strategies, our results support a close contact between semantic information and perceptual systems.

The evolution of maximum body size of terrestrial mammals

The extinction of dinosaurs at the Cretaceous/Paleogene (K/Pg) boundary was the seminal event that opened the door for the subsequent diversification of terrestrial mammals. Our compilation of maximum body size at the ordinal level by sub-epoch shows a near-exponential increase after the K/Pg. On each continent, the maximum size of mammals leveled off after 40 million years ago and thereafter remained approximately constant. There was remarkable congruence in the rate, trajectory, and upper limit across continents, orders, and trophic guilds, despite differences in geological and climatic history, turnover of lineages, and ecological variation. Our analysis suggests that although the primary driver for the evolution of giant mammals was diversification to fill ecological niches, environmental temperature and land area may have ultimately constrained the maximum size achieved.

Searching for happiness across cultures

Three experiments examined the cultural relativity of emotion recognition using the visual search task. Caucasian-English and Japanese participants were required to search for an angry or happy discrepant face target against an array of competing distractor faces. Both cultural groups performed the task with displays that consisted of Caucasian and Japanese faces in order to investigate the effects of racial congruence on emotion detection performance. Under high perceptual load conditions, both cultural groups detected the happy face more efficiently than the angry face. When perceptual load was reduced such that target detection could be achieved by feature-matching, the English group continued to show a happiness advantage in search performance that was more strongly pronounced for other race faces. Japanese participants showed search time equivalence for happy and angry targets. Experiment 3 encouraged participants to adopt a perceptual based strategy for target detection by removing the term 'emotion' from the instructions. Whilst this manipulation did not alter the happiness advantage displayed by our English group, it reinstated it for our Japanese group, who showed a detection advantage for happiness only for other race faces. The results demonstrate cultural and linguistic modifiers on the perceptual saliency of the emotional signal and provide new converging evidence from cognitive psychology for the interactionist perspective on emotional expression recognition.

Do autocratic states trade less?

Does the political regime of a country influence its involvement in international trade? A theoretical model that predicts that autocracies trade less than democracies is developed, and the predictions of the model are tested empirically using a panel of more than 130 countries for 1962–2000. In contrast to the existing literature, data on the regime type of individual countries are used rather than information about the congruence of the regime type of pairs of trading countries. In line with the model, autocracies are found to import substantially less than democracies, even after controlling for official trade policies. This finding is very stable and does not depend on a particular setup or estimation technique.