31 resultados para Televisão Aspectos culturais
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
The dissertation aimed to analyze how is possible to minimize conflicts that arise during a negotiation between Chinese and Brazilians using the Jeswald Salacuse's model of cultural for as the mapping of potential outbreaks of conflict. It was considered necessary for this mapping to review the profile of the Chinese negotiator. This review took place through the completion of qualitative research to sixteen with Brazilian professionals from companies who trade with China. Through research could indicate which are the largest outbreaks of conflict in negotiating and pointing recommendations on how to avoid the appearance of these. At the end of this research were unable to verify that there were differences between the profile of Chinese negotiator pointed out in search of Salacuse and research conducted in this dissertation as well as make some recommendations for the Brazilian negotiators minimize the conflicts encountered when dealing with the new Chinese negotiator.
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O presente trabalho de pesquisa, apresentado como dissertao para a concluso do curso de Mestrado Executivo em Administrao de Empresas, teve como objetivo estudar o processo de implantao de um sistema de gesto de integridade de ativos tangveis na filial brasileira de uma empresa estrangeira com larga experincia no setor de produo de leo e gs. Embora a empresa matriz esteja presente em inmeros pases, a filial local, chamada neste estudo de ntegra, a primeira, fora do pas de origem que possui a operao de um campo de petrleo. A anlise realizada no foi feita diretamente sobre o processo de implantao do sistema de gesto na prtica, mas sim sobre as percepes sobre o tema e os assuntos que este envolve, focando em entender como as partes interessadas entendem a gesto de integridade. O mtodo empregado para o desenvolvimento do trabalho foi o de estudo de caso e a problemtica estudada foi a influncia dos aspectos culturais e o processo de internacionalizao da empresa na implantao dos processos necessrios gesto de integridade de ativos. A fim de reunir material para a elaborao do trabalho, foi realizada pesquisa de campo, onde atravs de entrevistas com funcionrios e prestadores de servio da ntegra foram colhidos depoimentos que propiciaram o entendimento da forma como estes viam a conduo da implantao de processos na empresa. A confrontao da teoria disponvel no meio acadmico com os dados coletados na pesquisa de campo indicou alguns desafios culturais a serem considerados na implantao do processo de gesto, como os ligados s vises de prazo e aos valores e prticas coletivistas. O trabalho prope uma discusso especial sobre o papel da liderana para fazer frente a esses desafios.
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This research has the objective to present the economic, technological and social impacts on the TV Amazonas' employees development. The study was made based on the perception of directors, managers and old employees of the organization, since the creation of the Rede Amazonica Foundation. The methodical procedures were based on the phenomenologic-hermeneutic approach, using theoretical study, text analysis, documents and interviews. The theoretical referential was based on publications about the history of the television in the world, Brazil and Amazon. It looked at digital television, the importance of the education on people's development and the society, as a whole changes in the labor market, professional qualification; professional education and social responsibility. The results show that employees qualification has contributed directly to the economic, technological and social growth of TV Amazonas.
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Esta dissertao tem como objetivo principal analisar a forma como os lderes de uma organizao que alavanca suas atividades com uma estrutura em rede, transmitem a cultura da empresa central junto s empresas perifricas. Pretende-se investigar tambm se os lderes mudaram o seu papel em funo da mudana da arquitetura organizacional no perodo considerado por alguns autores como ps-moderno. Como o tema cultura amplo e complexo, optou-se por enfocar aspectos como a transmisso da misso e objetivos organizacionais, alm do estilo de gesto predominante e sua influncia no gerenciamento de projetos entre os protagonistas dessas diferentes organizaes. Utilizou-se, para tanto, uma base terico-emprica que buscou definir o conceito de cultura atravs do estudo do universo simblico; a questo da liderana e sua relao com estruturas e fontes de poder e controle nas organizaes; cultura e liderana no contexto brasileiro; e, por ltimo, o conceito de organizaes em rede, explorando tambm os aspectos de gesto, poder e controle esperado nesse tipo de arquitetura organizacional. Esta pesquisa constitui-se num estudo de caso realizado em uma instituio sem fins lucrativos, que desenvolve projetos sociais com foco em educao. Trata-se de um estudo exploratrio, descritivo e explicativo. O mtodo utilizado para a presente pesquisa foi o mtodo qualitativo. Muitos estudos sobre cultura organizacional privilegiam o enfoque qualitativo de pesquisa, uma vez que um grande nmero de observaes no passvel de quantificao. Utilizou-se a tcnica de observao participante e de entrevistas semi-estruturadas, alm da anlise documental, o que possibilitou uma investigao que envolveu a combinao de descrio com interpretao do contedo trazido pelos respondentes em relao aos fenmenos observados. Os dados obtidos e a anlise realizada frente fundamentao terica, indicam que o lder em uma organizao em rede transmite a cultura organizacional com o mesmo discurso dominante das organizaes com estruturas tradicionais. Acredita-se que este trabalho despertar interesse da comunidade acadmica, uma vez que os aspectos culturais so normalmente pesquisados dentro da organizao e aqui se ressalta a importncia de se analisar o contexto no qual a organizao est inserida e o papel que o lder assume na gesto das atividades realizadas por terceiros. Estaria o gestor brasileiro disposto a abrir mo do poder e controle que a posio hierrquica lhe confere para trabalhar em uma relao de igualdade com representantes de outras organizaes?
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Provar a influncia da famlia (sucesso, laos de parentesco e relacionamento intra-familial) e de fatores contextuais empresa (leis, poltica, guerras, aspectos culturais, econmicos e sociais) sobre .a empresa Ferragens Hauer, sobre a sua estratgia de Marketing e sobre o resultado de vendas ao longo de 105 anos -1888-1993.
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Vulnerabilidades afetam as organizaes e outros sistemas desenvolvidos pela humanidade na medida em cresce a complexidade. A otimizao das cadeias de suprimentos, a maior interdependncia das empresas e a formao de redes globais de suprimentos tornaram as empresas mais expostas a diferentes tipos de incertezas e, conseqentemente, a maiores riscos. Escndalos financeiros mostraram que as organizaes muitas vezes desconhecem seus prprios riscos e que seus sistemas de controle tornaram-se ineficazes. Em resposta a esta realidade, vrias empresas comearam a estruturar sistemas de gesto de riscos, denominados Enterprise Risk Management (ERM). Faltam, entretanto, exemplos na literatura sobre como as empresas tm implementado estes sistemas e quais resultados estes sistemas tem sido capazes de entregar. Neste sentido, o presente estudo buscou avaliar o processo de implantao de sistemas de gesto de risco de empresas consideradas de classe mundial, avaliando fatores que dificultaram e facilitaram sua implantao, assim como os resultados percebidos tanto no desempenho quanto em aspectos culturais. A anlise dos casos permite constatar que mesmo sendo reconhecidas por terem sistemas de gesto avanados as empresas estudadas ainda esto em fase inicial de implantao e que os resultados alcanados com a gesto estruturada de risco ainda no so evidenciados por meio de indicadores de desempenho, levantando-se a hiptese de se tratar de uma iniciativa direcionada mais para a legitimao das organizaes do que para melhoria dos seus resultados. Adicionalmente proposto um modelo associando os benefcios da gesto de riscos com o nvel de transformao organizacional
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Esta trabalho analisa a importncia e a interferncia dos valores e dos prestgios dos hotis de primeira linha no comprometimento de seus funcionrios com o trabalho.O inconsciente na organizao,cultura organizacional, o mito da empresa e identidade so os referencias tericos que fundamentam o trabalho. Foram realizadas entrevistas em profundidade com 27 funcionrios-chave de dois hotis da cidade de So paulo. As significaes dos depoimentos coletados so apresentadas primeiro por categoria proficional e depois por empresa, enfatizando os aspectos culturais compartilhados em cada um dos hotis
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Partindo da pergunta de pesquisa o que h de pblico na poltica pblica, esta dissertao, sobre o processo de elaborao do Programa de Revitalizao e Desenvolvimento da Regio Central Histrica de Santos, tambm denominado Alegra Centro, tem como objetivo identificar quais perspectivas de pblico esto presentes no campo-tema, utilizando como abordagem metodolgica o levantamento e estudo de narrativas. Centrando o foco em duas questes especficas, a saber, as interaes entre governo local e sociedade civil, bem como o papel dos aspectos culturais locais nas narrativas, foram encontradas fissuras, descontinuidades e conflitos entre as histrias, retratando o processo como conflituoso. As contribuies desse trabalho passam por propor um olhar para as polticas pblicas de revitalizao de centros histricos a partir do campo da Administrao Pblica, lanar mo da abordagem por narrativas para estudo de polticas pblicas e construir um enredo de mistrio para o caso especfico, com fins de que possa embasar futuros estudos.
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Trata da questo da comunicao no processo de negociao internacional, ou seja, o funcionamento ou aplicao da comunicao enquanto meio que permeia os relacionamentos entre as pessoas, quando estas esto representando suas instituies em negcios internacionais. Aborda os aspectos culturais possibilitando o conhecimento e a compreenso contextualizada do funcionamento dos cdigos de comunicao.
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Esta tese busca investigar de forma exploratria os relacionamentos que se desenvolvem entre os agentes do canal de distribuio de alimentos no Brasil, descrevendo e explicando o estgio atual desses relacionamentos. Na conduo do trabalho, foram examinados os diversos conceitos relacionados ao tema canais de distribuio/marketing, bem como a influncia do macroambiente e as dimenses comportamentais do comportamento em canais, com nfase em conflito e poder. Adicionalmente, foram investigados aspectos sobre o marketing de relacionamento e a evoluo das trocas de transaes para relacionamentos, bem com a reviso de cinco importantes modelos de relacionamento. Foi conduzida uma pesquisa emprica, sendo que a metodologia utilizada foi a Grounded Theory. O estudo conclui que os relacionamentos no canal de distribuio de alimentos no Brasil so conflituosos, predominando um processo constante de negociao entre os diversos agentes. Indica ainda evidncias e que o poder no canal esteja migrando na direo dos consumidores e, portanto, na direo dos intermedirios, sejam eles atacadistas ou varejistas. Oferece algumas indicaes e especulaes que podem contribuir para a explicao dos relacionamentos conflituosos e que estariam ligadas estrutura e organizao dos canais, a aspectos culturais e do ambiente institucional.
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O presente trabalho ir traar um perfil dos negociadores chineses luz de relatos de casos de negociaes que ocorreram no ms de outubro de 2008, entre um grande importador de manufaturados brasileiro que chamaremos de Empresa Brasileira e empresas chinesas, das cidades de Guangzhou, Pinghu e Huanzhou. Levantaremos alguns aspectos da cultura chinesa traando um paralelo com a Matriz de Negociaes Complexas, daremos exemplos sucintos de etapas do processo negocial e procuraremos relacionar com alguns dos dez elementos da Matriz de Negociaes Complexas, sendo estes Contexto, Interesses, Opes, Poder, Cognio, Relacionamento, Concesses, Conformidade Legal, Critrio e Tempo, nas quatro etapas do processo associadas, quais sejam: preparao, criao de valor, distribuio e implementao/monitoramento. O autor ir destacar quais destes dez elementos propostos pela MNC so mais relevantes em um processo de negociao com os chineses e os aspectos culturais que fazem estes elementos ter maior relevncia: Cognio/comunicao, Relacionamento e Tempo.
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[parte 01: Abertura] [parte 02: Lembranas do filme/ Recusa da pesquisa em Moambique / Processo de montagem do filme] [parte 03: Aspectos tcnicos do filme] [parte 04: Aspectos Culturais] [parte 05: Cerimnias Religiosas] [parte 06: Identidade Religiosa / Agradecimentos]
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As pesquisas, no campo de estudos organizacionais, tm mostrado limitada capacidade para a compreenso e anlise do complexo tema "fraudes corporativas", pois negligenciam o fenmeno como um processo (sequncia de atos), tratando-o como um evento (ASHFORTH et al., 2008), menosprezando que cada tipo de fraude requer um conjunto de recursos, esquemas cognitivos e contextos (BAUCUS, 1994; MACLEAN, 2008; MISANGYI; WEAVER; ELMS, 2008). Eles no permitem responder pergunta Como a fraude ocorre nas corporaes?. Para tal necessrio identificar e analisar os fatores que permitem a fraude surgir e se sustentar. O presente trabalho, com intuito de identificar os elementos caractersticos do fenmeno da fraude e como se criou um contexto favorvel para ela, estudou dois casos emblemticos ocorridos no Brasil (Boi Gordo e Banco Santos). A anlise, feita com uma abordagem de pesquisa baseada na grounded theory, com anlise de documentos e de discursos, consubstanciou-se em um arcabouo terico substantivo para o contexto de fraudes corporativas financeiras contra terceiros. O trabalho analisou o movimento do fenmeno, suas origens, seu desenvolvimento e consolidao e sua crise, identificando as variveis antecedentes (de predisposio e oportunidade), bem como os recursos substantivos e simblicos usados no desenvolvimento da fraude; evidenciando a forma como os recursos se relacionaram para criar a lgica institucional fraudulenta e; integrando os fatores antecedentes operacionalizao da fraude, de forma apreender os elementos constitutivos do processo. O esforo terico e emprico aqui desenvolvido, resultou numa proposta inicial de modelo interpretativo, com a identificao de novos elementos tericos. Evidenciou "o negcio baseado na confiana" como categoria central e mostrou de que modo esse elemento interage com outras categorias e propriedades. Entre os novos elementos esto os aspectos da vtima, a dialtica centralizao do comando e descentralizao do negcio em vrias empresas (com uso de "laranjas") e o uso de aspectos culturais como oportunidade para a fraude. Evidenciou ainda de que maneira os recursos substantivos usados por empresas idneas ganharam novos significados, por meio de esquemas cognitivos e, permitiu a identificao de trs momentos no processo: "origem", "pseudo sintonia" e "espiral". A dimenso multifacetada da fraude corporativa foi evidenciada, inclusive fazendo a ligao com a dimenso social (DEBORD, 1997; BOORSTIN, 1992; GOFFMAN, 1959; BAUDRILLARD, 1991; BOURDIEU, 2007). A tese constitui uma contribuio para a compreenso ampliada do fenmeno, numa perspectiva integrativa, interacionista e processual, que pode ser replicada em futuras pesquisas para construir um arcabouo robusto e generalizvel em outros contextos substantivos ou ainda para a teoria formal de fraudes corporativas.
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Este trabalho teve como objetivo principal fornecer subsdios para uma pequena empresa francesa analisar a viabilidade do seu processo de internacionalizao no Brasil, um caminho difcil e cheio de obstculos. De fato, muitas empresas francesas esto tentando entrar no mercado brasileiro, visto como um pas que oferece vrias oportunidades para o crescimento e rentabilidade destas empresas. No entanto, por causa da falta de recursos e das dificuldades a serem enfrentadas durante o processo de internacionalizao, pequenas empresas devem analisar cuidadosamente a viabilidade de um projeto internacional, antes de entrar no mercado estrangeiro. Assim, trabalhos acadmicos foram usados como referncia para identificar e apresentar os aspectos administrativos, econmicos e culturais que poderiam facilitar ou dificultar o processo de internacionalizao. Os principais aspectos administrativos apresentados foram a seleo do mercado internacional, o modo de internacionalizao e os desafios do processo de internacionalizao. Para os aspectos econmicos, apresentamos as principais tecnologias usadas para financiar pequenas e mdias empresas, e o impacto das infra-estruturas nessas tecnologias. Tambm, para que uma PME possa entender o processo de financiamento, apresentamos o ponto de vista dos Bancos. Aspectos culturais que poderiam facilitar ou dificultar o processo de internacionalizao so apontados atravs de conceitos acadmicos como "distncia cultural" ou "distncia psquica". Este trabalho discute tambm como as diferenas entre as culturas so susceptveis em gerar dificuldades ou vantagens, e que a distncia cultural tambm pode ter um impacto no modo de entrada escolhido pela empresa no pas de acolhimento.
Resumo:
Decorridos sete anos de vigncia das diretrizes e bases fixadas para o ensino de 19 e 29 graus, sua implementao vem sofrendo, em mbito nacional, impedimentos diversos, de ordem material e administrativa, e em decorrncia da maior ou menor aceitao da sociedade s inovaes da LEI, principalmente quanto ao ensino profissionalizante, que se constitui o aspecto mais controvertido da Reforma. O perodo que vai da promulgao da Lei 5692/71 aos dias atuais tem se caracterizado mais pela oposio s mudanas do que pela adoo das mesmas no sistema educao na 1 . Entendendo que nesse per;odo a implementao da Reforma do ensino de 19 e 29 graus vem apresentando escassos exemplos de eficincia, o trabalho teve um duplo obje- . tivo: 1) mostrar as virtualidades da Lei 5692/71, que devem ser exploradas; e 2)identificar os poss;veis preconcel tos tradicionais que juntamente a outros fatores dificul - tam sua implementao. Com relao ao 19 objetivo foram focalizados os aspectos inovadores atravs de anlise da nova concepao da escola para a criana e o adolescente, quanto aos seus objetivos, estrutura e organizao curricular. Dentre as virtua1idades para uma educao democrtica foi ressaltada a prpria filosofia que inspirou a LEI, propondo uma escola unica, articulada e flexlvel, fu~ damentada nos princlpios de continuidade e terminal idade. Julgou-se imprescindlve1 fazer um retrospecto da educao brasileira, a partir de 1930, visto que as in~ vaes ou modificaes trazidas pela Reforma de 1971 no foram improvisadas, mas o resultado de reivindicaes e de crlticas diante do descompasso entre a vida nacional e a escola. Procedeu-se a um estudo comparativo entre as Leis v ! , n9 4024/61 e n9 5692/71, focalizando os principios bsicos de uma e outra, quanto aos pontos em comum e s diferenas substanciais . .,:. . Quanto ao 29 objetivo, em termos de pressupostos, foi considerado: 1) que os aspectos culturais da sociedade bras~leira poderiam ter maior ou menor influ~ncia na aceitao e valorizao das inovaes; e 2) que a no aceitao ou pouca valorizao do ensino profissionalizante poderia decorrer de um falso conceito de educao humanista. De modo sucinto, foram apresentadas as iniciatl vas que v~m sendo tomadas pelos rgos publicos respons- veis pelo cumprimento das diretrizes indicadas pela LEI. N o q u e s e r e f e r e s c o n c 1 u s e s, a s m a i s r e 1 e v a n tes foram as seguintes: a eliminao das barreiras entre os graus escolar~s permite que o acesso ao ensino e s atividades educa cionais dependa, exclusivamente, das capacidades e aptides de cada um, caracterizando uma educao democrtica; a suposta nao aceitao dos dispositivos inovadores da LEI se deve, possivelmente, falta de conhecimen to, por parte da sociedade, das necessidades do Pais e da funo da escola no contexto geral; exploradas nas suas virtualidades, a execuao da LEI pode r trazer os efeitos da mobil idade e ascensao soe i a 1 Como recomendaes, sugere-se a real i zao de uma pesquisa de opinio junto ao professor, em complementa- o ao presente estudo, a fim de se verificar ate que ponto o professor, como elemento da comunidade, representa,na' escola, possiveis esteretipos culturais ou pode contribuir para a mudana de atitudes na sociedade.
