96 resultados para Bibliotecário gestor
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
o presente estudo faz, num primeiro momento, uma anlise dos perfis profissionais dos gestores esportivos no cenrio mundial, bem como das principais atribuies e competncias que foram identificadas para a funo, em estudos realizados nos Estados Unidos e Austrlia. Posteriormente foram realizadas entrevistas com alguns dos principais dirigentes de organizaes esportivas brasileiras para que, desse modo, fosse estabelecida uma anlise comparativa entre as caractersticas apontadas no cenrio internacional e aquela que nasce da demanda da realidade cultural do ambiente esportivo brasileiro. Assim, o objetivo deste estudo identificar o perfil que nasce da demanda do ambiente esportivo aplicado realidade cultural brasileira e compar-lo ao perfil ideal genrico apontado pelo ambiente esportivo mundial. II
Resumo:
Apresentar os elementos constitutivos essenciais e descrever as dinmicas interativas bsicas constituintes da "Sndrome de John Wayne" - SJW- so os objetivos primrios deste trabalho. A SJW um estilo de gesto e perfil de gestor marcados por uma concepo de sucesso que cega o indivduo para as peculiaridades dos perodos de crises organizacionais. Baseando-se em frmulas e procedimentos que lhe garantiram o sucesso em tempos de bonana, o portador da SJW nas crises desenvolve aes cujas conseqncias, em geral, agravam ainda mais esse perodo de exceo. Por outro lado, a pesquisa pretende tambm demonstrar que a SJW atributo individual no s tolerado, como desejado pelas companhias em tempos de bonana, pois est em harmonia com formas organizacionais de um tecido social que enfatiza a projeo pessoal, sob os auspcios da fama e da celebridade, como sinnimo de sucesso. Assim, a SJW evoca o desejo desse gestor de ser um heri. Ele almeja ser um heri nos moldes do ideal herico "pico", mas o sculo XXI flerta com a celebridade, sendo o ato herico celebrado um dos recursos par atingir essa condio
Resumo:
Elaborada a partir de uma etnografia realizada entre dezembro/95 e fevereiro/96 em uma oficina de marcenaria (a Chcara Cogumelo), atravs do mtodo da Pesquisa Participante. A partir da realidade vivenciada nessa pesquisa, e da identificao dos vnculos de dominao nessa oficina que remetem a situao pai/filho, procura-se analisar o fenmeno mais amplo do poder organizacional no Brasil. Analisa o processo de diviso social, da desigualdade e da excluso, argumentando que o mesmo reside: na separao dos saberes intelectuais/manuais das prticas administrativas, de forma geral; e no processo da formao nacional, atravs da figura do explorador escravocrata, no caso brasileiro. Ressalta a violncia, a resistncia e os conflitos existentes nas relaes gestores/subordinados e colonizadores/escravos, atravs de uma leitura das condies materiais e simblicas que sustentam essas dicotomias. A partir disso prope uma analogia entre as figuras do gestor e do colonizador, atravs da imagem paterna
Resumo:
A presente dissertao procura conhecer a viso do gestor da qualidade em quatro unidades hospitalares certificadas de um hospital de grande porte do Municpio de So Paulo sobre o processo de implantao do modelo ISO 9002. So identificados, a partir da viso dos gestores, os aspectos impulsionadores e limitantes do processo de implantao, bem como as vantagens, desvantagens e especificidades do modelo, quando aplicado ao setor sade. A padronizao e o controle dos processos de trabalho so a tnica do modelo. Os maiores desafios da sua aplicao em unidades hospitalares esto relacionados com o problema da linguagem e da adaptao do modelo aos processos assistenciais.
Resumo:
Os estudos sobre justia organizacional so escassos no Brasil e esto circunscritos ao meio acadmico; no h livros publicados em portugus e, nem mesmo sob a perspectiva gerencial, o tema debatido. No entanto, pases como os Estados Unidos possuem uma histria de pesquisa de mais de 40 anos sobre o assunto que evidenciam resultados efetivos quando a percepo de justia organizacional por parte dos funcionrios aumenta: aumento no comprometimento, tempo de permanncia na empresa, satisfao dos clientes e, finalmente, lucratividade da organizao. Este estudo exploratrio teve como objetivo pesquisar a literatura recente sobre o tema e analisar as relaes existentes entre a percepo de justia dos gestores e seus subordinados e suas conseqncias no exerccio profissional dentro das organizaes. Uma pesquisa de campo foi feita na Volkswagen do Brasil Ltda. - Indstria de Veculos Automotores com o objetivo de estudar a percepo de justia de um grupo de funcionrios e analis-las luz dos modelos tericos apresentados. A pesquisa adota como objetivo amplo a possibilidade de despertar a ateno dos gestores corporativos para esta questo e o iniciar da construo de um ferramental prtico para que estes possam atuar de forma consciente e efetiva em relao justia dentro de seu grupo de trabalho. A primeira parte do trabalho traz uma reviso da literatura sobre justia organizacional: as teorias clssicas e as mais recentes que, como poder ser visto, abrangem tambm elementos clssicos, desenvolvendo, porm, novas perspectivas de leitura do fenmeno. administrao de conflitos, intrinsecamente relacionada questo da justia nas organizaes, foi dedicado uma seo. Aps a apresentao do corpo terico, a importncia do tema para os gestores e organizaes ilustrada atravs dos relatos dos estudos realizados por Simons e Roberson (2003) e Masterson (2001). Ao final, apresentado o trabalho de campo, apontadas as concluses e enunciadas sugestes para futuros estudos sobre o tema nas organizaes brasileiras.
Resumo:
A presente pesquisa visou abordar de forma emprica e prtica o envolvimento dos adolescentes com os entorpecentes para que se pudesse sugerir um sistema de gesto de informaes processuais e extraprocessuais implementado no momento do atendimento pelo Poder pblico ao adolescente que comete o ato infracional. A pesquisa participante consistiu num levantamento de dados juntos a 550 processos analisados no perodo de novembro de 2009 a maio de 2010. Foram feitas visitas s Unidades de Internao para a observao direta, bem como se utilizou de entrevistas diretas e informais para a coleta de dados. Os relatrios de atos infracionais dos anos de 2008, 2009 e 2010 este, at o ms de maio foram analisados. O mtodo dedutivo foi utilizado tambm no momento da anlise dos dados coletados, com a perspectiva do cenrio de utilizao de entorpecentes por adolescentes no Brasil e da realidade na cidade de Porto Velho Rondnia e pesquisa realizada no interior do Estado sobre o tema. Os resultados obtidos mostram que de 2008 para 2009 houve uma reduo nos ndices de atos ilcitos relacionados aos entorpecentes da ordem de 22%. Nenhuma mudana houve na contagem ou forma de registro processual que pudesse se afigurar varivel interferente. Atribuiu-se tal fato a ampliao do mercado de trabalho para adolescente no Estado em decorrncia da construo das chamadas Usinas do Madeira. Considera-se que o percentual de infraes at maio de 2010, porm, demanda ateno do poder pblico posto o fato de que e 2010 os atos infracionais que dizem respeito a entorpecentes somam 263 processos enquanto o total de 2009 apresentou 364 processos.
Resumo:
Esta pesquisa teve como objetivo identificar quais so as polticas para a carreira de gestor internacional delineadas por empresas brasileiras, como fatores externos e internos influenciam no desenho destas polticas e quais os resultados alcanados. O contexto escolhido deveu-se ao fato de que o Brasil tornou-se uma economia emergente, com indicadores sociais e econmicos em crescimento, o que propicia um ambiente de expanso para diferentes tipos de negcios. A internacionalizao tem sido estimulada pelo governo brasileiro e as oportunidades que surgem no cenrio internacional so alavancas para o processo de internacionalizao das empresas de setores e portes distintos. Assim, elas passam a demandar de profissionais capacitados para atuar e gerir a operao internacional. Como base terico-emprica de referncia foram consultados estudos sobre a internacionalizao das empresas sob o ponto de vista dos modelos econmicos e de estratgia. Tambm foram analisados os estudos sobre as mudanas e adequaes necessrias gesto das empresas, de suas estruturas, processos e controles dentro do processo de internacionalizao. E, de forma mais especfica, foi abordado como a rea de Recursos Humanos deve se estruturar para atender s expectativas e estratgias delineadas pelas empresas por meio de suas polticas e prticas. Os estudos sobre carreira foram utilizados para retratar as mudanas ocorridas no ambiente de trabalho e na expectativa de vida dos indivduos, bem como para apresentar os diferentes modelos e abordagens sobre os tipos de carreira e sua gesto. A abordagem de pesquisa utilizada foi a qualitativa, com a entrevista semi-estruturada e a anlise documental como instrumentos de coleta de dados. Participaram deste trabalho os responsveis pela rea de Recursos Humanos de seis empresas brasileiras. Para a anlise dos dados obtidos, as empresas foram divididas em trs grupos: i) internacionalizadas h mais de dez anos; ii) internacionalizadas entre dez e cinco anos; iii) internacionalizadas h menos de cinco anos. Das empresas que preencheram o critrio de participao, foram escolhidas duas de cada grupo, sendo aquelas que melhor ilustravam ou realavam o seu grupo de internacionalizao, utilizando a amostra por Caso Tpico, que busca ilustrar ou realar o que tpico, normal, relativo mdia. Como resultado de pesquisa foi observado que o tempo de internacionalizao ressalta as diferenas entre as empresas, porm ele no as explica no todo. E que alguns os fatores externos e internos so considerados pelas reas de RH como impactantes nas definies das polticas de carreira de gestor internacional. So eles: os nveis de maturidade e competitividade dos mercados em que as empresas atuam; o nmero de profissionais com formao para atuar como gestores internacionais que esto no mercado de recursos humanos; o nmero reduzido de consultorias aptas a trabalhar o assunto; a especificidade do perfil do gestor internacional; a constante presso sobre o ocupante do cargo; a demanda no linear para o cargo; e a cultura da organizao. Alm destes, destaca-se o fator confiana, representado tanto no sentido moral como tambm expectativa da realizao dos trabalhos e nas decises que o gestor tomar, como representante da empresa e seus valores. Nas empresas do Grupo I, as polticas para carreira de gestor internacional so resultantes da maturidade da operao das empresas e da senioridade de seus profissionais de RH. J nas empresas do Grupo II, o desenho de polticas de carreira tem por base a operao nacional, o esprito empreendedor de seus donos e a confiana depositada na rea de RH. Nas empresas do grupo III, tambm se caracterizam pelo esprito empreendedor de seus donos, por suas estruturas hierrquicas e funcionais mais frouxas, o que as leva a no ter polticas de carreiras to claras e, portanto, enviam seus profissionais para o exterior sem muita formao. Em todos os casos, o nvel de satisfao com os resultados bom, entretanto foram manifestadas apreenses e interesse em melhorar os processos. Os profissionais de RH esto cientes que mudanas acontecero antes que estes processos sejam estabilizados. E finalmente, o reconhecimento pelos resultados sentido em todos os nveis da organizao, mesmo nas empresas do Grupo III. Esta satisfao medida pelo discurso dos donos com base nos resultados at ento obtidos pelos gestores internacionais
Resumo:
De acordo com dados de 07.10.2014 da Associao Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais ANBIMA, no acumulado em 12 meses, entre aplicaes, resgates e captaes, a indstria de fundos movimentou mais de 11 bilhes de reais no Brasil. um volume financeiro considervel, fazendo dos fundos de investimento importantes instrumentos de captao de poupana e de direcionamento de recursos para os mais diversos projetos de financiamento da economia. Alm disso, as quebras de determinados conglomerados financeiros no Brasil nos ltimos anos envolvendo fundos administrados e geridos por sociedades pertencentes a esses conglomerados colocou em evidncia a importncia de regras e estudos direcionados relao entre o administrador-gestor e o cotista de fundos de investimento. De fato, pesquisa conduzida ao longo dos anos de 2013 e 2014 demonstrou que acadmicos, reguladores e demais participantes do mercado de valores mobilirios possuem poucos estudos que possam assisti-los na soluo de problemas relativos a essa relao, inclusive diante de situaes envolvendo conflitos de interesses entre administradores-gestores e cotistas. Assim, diante da importncia econmica dos fundos de investimento para o Brasil, da relevncia dos direitos dos investidores dentro da indstria de fundos, e tambm em razo da escassez de estudos, este trabalho tem por finalidade realizar investigao terica e emprica sobre a relao fiduciria entre o administrador, o gestor e os respectivos cotistas dos fundos de investimento. Dessa forma, o objetivo ser identificar a origem, as caractersticas essenciais dessa relao, os riscos que ela pode trazer para o investidor e os deveres que ela impe aos administradores e gestores. Para tanto, prope-se avaliar a origem histrica da relao fiduciria e os fundamentos tericos que a suportam aplicados aos fundos de investimento nos Estados Unidos e no Brasil. Com base nesse conhecimento terico e sob o enfoque dos deveres fiducirios aplicveis aos administradores e gestores, parte-se para a avaliao das normas de conduta contidas nas instrues da Comisso de Valores Mobilirios (CVM), visando testar as caractersticas da relao fiduciria diante das regras da CVM. Por fim, realiza-se estudo sobre casos em que administradores e gestores foram condenados por quebra na relao fiduciria e por inobservncia de deveres especficos embutidos nas normas de conduta avaliadas anteriormente. Com fundamento nos estudos tericos e empricos descritos, conclui-se que existem caractersticas essenciais na configurao de uma relao fiduciria entre o administrador-gestor e o cotista de fundos de investimento e que, uma vez formada essa relao, administradores e gestores obrigam-se a observar o cumprimento de deveres de diligncia e de lealdade perante o cotista. Igualmente, ainda possvel afirmar que as normas da CVM de fato instituem a relao fiduciria entre o administrador-gestor e o cotista de fundos de investimento, bem como os deveres fiducirios conexos a essa relao.
Resumo:
Em 1870, o jovem e praticamente desconhecido Benjamin Franklin Ramiz Galvo foi nomeado para ocupar o cargo de diretor da Biblioteca Nacional, posto do qual saiu doze anos depois, j como intelectual consagrado, para assumir a funo de tutor dos netos de D. Pedro II. Durante o perodo em que esteve frente desta instituio, Ramiz Galvo projetou fazer daquele espao a biblioteca da nao brasileira. Isso significava construir uma instituio cuja funo fosse salvaguardar o patrimnio documental brasileiro, torn-lo disponvel a um pblico especializado e estimular estudos sobre a histria e a geografia do pas. O objetivo era fazer da Biblioteca Nacional um lugar de referncia, sintonizada com suas congneres europeias e em dilogo com os meios letrados nacionais. Nesse sentido, a atuao de Galvo foi fundamental para a construo de uma rede de sociabilidade que o ligava a estudiosos, livreiros, biblifilos e bibliotecários de diversos lugares do Brasil, da Amrica e da Europa. Esta tese analisa a proposta de reformulao da Biblioteca Nacional empreendida por Ramiz Galvo, buscando associ-la a um projeto maior de construo da nao brasileira. Para isso, investigaremos trs elementos que consideramos principais desse trabalho de edificao de uma Biblioteca nacional: 1) a construo de uma rotina de servios, que foi capaz de transformar o pequeno espao com livros da antiga Biblioteca Real na mais importante biblioteca do Brasil; 2) o esforo de aquisio e de seleo de um patrimnio documental brasileiro e sua divulgao em publicaes como os Anais da Biblioteca Nacional e o Catlogo da Exposio de Histria do Brasil, dois de seus mais importantes empreendimentos como diretor; 3) a atuao de Ramiz Galvo como mediador cultural no ambiente letrado brasileiro do final do sculo XIX.
Resumo:
A gesto por alocao de ativos, para ser bem sucedida, deve possuir classes de ativos (vrtices) adequados Caso Contrrios, o resulatdo do processo pode gerar alocaes sem sentidos ou pouco efiecientes e, consequentemente, o desempenho da carteira refletir a alocao ineficiente. Os vrtices para alocao selecionados devem abranger e a representar seu mercado de atuao. Prem, um grande numero de vertices se torna ineficiente devido perda de sensibilidade gerencial. Logo, os vrtices adequados devem abrager o mercado e ser em nmero reduzido para que possam ser avaliados corretamentes pelo gestor. O objetivos deste trabalho foi discutir e definir vrtices de alocao para a modelagem de decises de investimentos off shore de investidores brasileiros sob dois focos: - Um investidor brasileiro que analisa risco e retorno em reais, que possui parte dos seus investimentos no Brasil, e toma decises de quanto quer investir no brasil e no exterior; - Um investidor globaL que analisa risco e retorno em dolres americanos (USD) e que pode tomar decises de quanto quer investir no Brasil e no exterior. O princpio geral de seleo de vrtices utilizou o critrio de minimizao de risco. Este critrio foi adotado devido instabilidade dos retornos esperados e estabilidade do riscoestimado. No se pode ignorar a instabilidade da matriz de varincia e convarincia, porem esta mais estvel que os retornos esperados. A seleo foi conduzidas em trs nveis, sempre sob a tica de risco. Definiu-se risco como o desvio padro da srie de rentabilidade dos ativos. Os vrticies aqui propostos so aqueles que devem ser regularmente includos em decises de alocao de ativos. Entretanto, em decises efetivas de alocao de ativos ser preciso acrescentar vrtices que apresentem expectativas anormais de retorno esperado.
Resumo:
Atualmente, o leilo de espectro tem sido evento de considervel relevncia para o mercado de telecomunicaes. As cifras alcanadas nos leiles, a oportunidade que eles representam para as empresas interessadas em explorar o mercado de telecomunicaes, e o interesse do governo em alocar de forma eficiente este recurso, trouxeram notoriedade e magnitude para este mecanismo de seleo. Com o advento de novas tecnologias de comunicao mvel, detentoras de caractersticas inovadoras que permitem preencher cada vez mais a cesta de necessidades do consumidor, e a partir da alocao destas tecnologias a distintas faixas de espectro, tornou-se necessrio, a determinao do mecanismo de escolha mais adequado daquele que ser o gestor do recurso que permitir a oferta desses servios ao mercado: o espectro de freqncia. Com o intuito de se avaliar esse cenrio, e os distintos papis de seus participantes, busca-se nesse trabalho, atravs da anlise do mais recente conjunto de leiles realizados para alocao deste recurso, o leilo das licenas 3G na Europa, compreender os pormenores envolvidos desde a elaborao at o desfecho deste processo. Objetiva-se, por fim, enriquecer o debate sobre esse tema ao discutir-se o cenrio brasileiro. O trabalho ao analisar os leiles europeus nos permite identificar que as regras do leilo, como comentado por diversos autores, no so diretamente transplantveis entre diferentes ambientes. Afinal dentro do ambiente homogneo caracterizado pelo continente europeu, apesar da semelhana entre os diversos modelos de leilo utilizados, o sucesso obtido em pases como Reino Unido e Alemanha, no foi repassado aos demais, ao compararmos o preo pago per capta. Entretanto, o espectro tem seu valor altamente conectado disponibilidade tecnolgica de sua utilizao, logo, espectro sem tecnologia adequada para seu uso observado como de valor privado aproximadamente zero pelos participantes. Esse fenmeno foi caracterizado pelo baixo valor atribudo ao espectro no pareado. Apesar de valor ser relativamente nulo, no zero, pois a aquisio do direito de uso do espectro pode representar um "hedge" para ser utilizado, seno hoje, quando a tecnologia estiver disponvel. Porm sendo o espectro recurso escasso, a alocao deste para tecnologia ainda indisponvel pode ser considerado ineficiente. Observa-se, tambm, que o "incumbent" tende a valorizar mais uma licena, porm no se conseguiu determinar se isso ocorre devido a maior quantidade de informao que este detm sobre o mercado, ou devido tentativa de manter o "status quo" do oligoplio atual. Baseado no comentado anteriormente e nos resultados dos leiles torna-se evidente que caso o entrante no seja protegido, como o "incumbent" valoriza mais a licena este sempre pagar mais por esta. E caso, o entrante tenha esta certeza, este no vir participar do leilo, o que na maior parte dos casos inviabilizaria o leilo pois haveriam tantas licenas quanto participantes. Ao analisar-se o caso brasileiro identifica-se a presena de um jogo nacional e um subjogo regional, onde os participantes podem ser simultaneamente "incumbents" para uma regio, porm entrantes em outra.
Resumo:
Estudo sobre a regulamentao jurdica do SPAM no Brasil, comissionado ao Centro de Tecnologia e Sociedade da Escola de Direito da Fundao Getulio Vargas, Rio de Janeiro, pelo Comit Gestor da Internet.
Resumo:
O projeto consiste em identificar e caracterizar os processos de mudana estratgica em instituies hospitalares complexas e de grande porte do municpio de So Paulo, a fim de analisar os fatores internos limitadores e impulsionadores do processo, bem como discutir a ao e o papel efetivo do gestor hospitalar nesse contexto.
Resumo:
In the last decades of the 21st century, Corporate Social Responsibility (CSR) has become one of the most widely debated issues in business management, concerning researchers, politicians, managers and society at large. With multilateral implications in economic and social life, CSR refers, essentially, to the discussion about the boundaries of business intervention in society and the ethical limits that should regulate that intervention. It questions the impact of business practices in social well-being, the role left for corporations and for the State in attending to community needs, and which are, at last, the responsibilities that tie enterprises to society. In this research, CSR is approached from the perspective of its ethical foundations, based on the moral reasoning of the business manager, as a key organizational leader with relevant decision power. Specifically, the research aims to understand how the personal human value system and the ethical orientation of managers influence their attitude towards CSR, considering this attitude as an indicator of managerial behavior that translates into corporate performance. Theoretically, CSR concept is discussed and presented as a set of social commitments, based on a strict interpretation of its meaning. As to human values, its philosophical roots are briefly analyzed and Schwartz modern motivational theory is addressed as main reference for studying the personal value system of managers in this research. Concerning ethics, based on classical theory from moral philosophy, references are seek in John Stuart Mills utilitarianism, Immanuel Kants deontological absolutism, John Rawlss theory of justice and the ethics of virtue inspired by Aristotles moral thoughts. Based on an extended literature review, research hypothesis are proposed as part of a theoretical model of analysis named Individual Attitude Towards Social Responsibility Model. In order to test the theorys empirical validity, it was conducted a field study with 252 Brazilian managers, mainly from the metropolitan areas of So Paulo and Rio de Janeiro. Results show that managerial attitude aligned with CSR principles is favored by conservative personal values, protectors of stability and centered on collective will, and by an ethical orientation based on egalitarianism as postulated by distributive justice principles. However, results also show that the influence of values and personal ethics on managerial attitude towards CSR only occur in managers younger than 30 years old. Findings and their meanings are discussed, as well as summarized in the Axiological and Ethical Determinants of Managers Social Commitment Model. Finally, methodological limitations are evaluated and clues for further research are suggested.
Resumo:
The National Water Management Policy was defined by Law 9.433/97 (Water Act), establishing the hydrographic basin as the management unity, independently of geographic limits and respective federal organisms. Nevertheless, water management entities and instruments are directly associated to different federal entities located within the same basin, and depend on them for being effective. The absence of law mechanisms that conciliate the various requisitions of federal organisms located in the same basin is a challenge still without brazilian law support. This study describes the integration process of information systems in Paraba do Sul river basin. It also emphasizes integration restrictions of these systems, the cooperation level and the instruments used by the various actors and federal organisms in order to meet National Water Management Policy objectives. The management instrument Water Management Information System is presented as an important component that helps the stakeholders decision making process involved in water management, respecting federalism and the water domains defined in the brazilian constitution, and according to the policy established in the Water Act. In theoretical aspects, this work presents the basic concepts of National Water Management Policy institutional arrangement, considering the network aspects in public policy, the limits imposed by federalism and the way that the water domains is defined in the brazilian constitution and according to the brazilian Water Act. Besides, it identifies the most significant questions related with information systems implementation in public administration and water management. It also illustrates how cooperative federalism and information systems may create conditions that do guarantee the National Water Management Policy management instruments operationality within a hydrographic basin. The action research method was used to develop the research and the selected entity was the Fundao Superintendncia Estadual de Rios e Lagoas (Serla). Serla was the water management entity in Rio de Janeiro state, at the research beginning. Others methods as bibliographic and documentary research were also used, aiming to describe the hydrographic basin, as well as the processes and systems concerned with the implementation of the National Water Management Policy in Paraba do Sul basin.
