21 resultados para 060 Associations, organizations
em Repositório digital da Fundação Getúlio Vargas - FGV
Resumo:
One of the main features of Brazilian civil society in the nineties is the widespread presence of nongovernamental organizations, religious and secular associations, and the emergence of private foundations as a social mediator midway state and market institutions. This research is a bibliographical discussion of the Social Sciences literature about these organizations, pertinent with their quantitative and qualitative profiles and scope of actions, identities and future role in the construction of the active citizenship in Brasil.
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Mostra evidncias de relao entre os atributos de qualidade de um servio de realibilitao ambulatorial sob a percepo do cliente e os padres do modelo internacional de acreditao de servio de sade.
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As organizaes da sociedade civil e suas formas de atuao tm ganhado importncia tanto na sociedade como nos estudos acadmicos. Uma das suas formas de atuao que vem se destacando o papel de influenciar polticas pblicas, tambm conhecido por advocacy, advocacy em polticas pblicas e lobbying, dependendo do contexto e pas de anlise. O significado de advocacy e como esse fenmeno se manifesta constituem o foco deste estudo exploratrio que busca, por meio de reviso da literatura, de entrevistas em profundidade e estudos de casos, comparar a atuao de trs organizaes da sociedade civil: o Independent Sector nos Estados Unidos, o Grupo de Institutos, Fundaes e Empresas (GIFE) e a Associao Brasileira de Organizaes no Governamentais (ABONG) no Brasil. Essas organizaes se caracterizam por ser associaes que representam outras organizaes da sociedade civil e fazem advocacy em polticas pblicas como parte de sua estratgia. analisado como ocorre esse advocacy e qual o papel dessa forma de atuao dentro de um contexto de democracia deliberativa que pressupe a discusso, a deliberao por parte dos cidados na esfera pblica, de assuntos de seu interesse, como a elaborao, a execuo e o monitoramento de polticas pblicas.
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As organizaes mutuais, sejam ONGs, cooperativas, associaes, fundos de penso e clubes entre outros, so responsveis por enormes movimentaes financeiras, sociais, e polticas, porm, a governana desse tipo de instituio depende profundamente do envolvimento e participao efetiva dos seus participantes. O presente estudo tem como objetivo identificar quais so e como se comportam os mecanismos da participao na governana das organizaes mutuais, frente natureza das organizaes. Inicialmente, apresentada uma reviso dos conceitos de governana, organizaes mutuais, participao e ao coletiva. Em seguida, baseado na abordagem das Normas de Sociais proposta por Elster (1989), analisada a influncia da natureza de trs organizaes mutuais frente s normas de cooperao praticadas por seus componentes, permitindo identificar que, de acordo com o perfil constitutivo da organizao, as normas de cooperao que regem a participao na governana podem ser diferentes e intimamente ligadas ao perfil cooperativo dos seus participantes.
Resumo:
o presente trabalho tem como objetivo a avaliao da capacidade do behaviorismo radical skinneriano'para fundamentar aplicaes prticas dotadas de efetiva relevncia humana e social, assim definidas em' funo do carter politicamente progressista e democratizante que se lhes possa imprimir. Essa avaliao desenvolvida atravs de dois distintos, mas interrelacionados, procedimentos acadmicos: uma argumentao discursiva baseada em pesquisa bibliogrfica pertinente, que se complementapor um estudo emprico de campo a nvel exploratrio. A apreciao discursiva do behaviorismo radical inicialmente conduzida sob uma perspectiva histrico-acadmica, cujo foco contnuo de referncia o prprio agente individual basicamente responsvel pelo gradativo processo de constituio desse sistema cientfico - B. F. Skinner. Em uma da etapa, o behaviorismo radical vem a ser discutido deforma mais impessoalizada, contra os sucessivos panos de fundo da filosofia da cincia, das relaes sociais humanas e da tica implicada nas intervenes prticas sobre tais relaes. O estudo exploratrio, que ento-se segue, consiste no julgamento da utilidade potencial de um instrumento de educao poltica popular, elaborado previamente a partir dos princpios behavioristas radicais bsicos e seus desdobramentos psicossociolgicos, e destinado a uma clientela scio-economicamente desprivi1egiada, constituda de indivduos adultos, de ambos os sexos, com escolaridade 'em torno do 19 grau completo. A avaliao dessa Cartilha de Contracontole Social atravs de entrevistas semi-estruturadas e um breve questionrio objetivo, por quatorze lnformantes - qualificados em termos de sua 1iderana e/ou militncia em associaes de moradores de bairros e de favelas, sindicatos de trabalhadores, ncleos comunitrios re1igiosos, entidades assistenciais autnomas e associaes de servidores em organizaes de trabalho - vem a apresentar, em linhas gerais, resultados muito positivos. A iniciativa considerada extremamente sria e responsvel; e o contedo da Carti1ha, bastante compatvel com os objetivos desses movimentos populares, assim como muito til para dotar as suas atividades de uma maior eficcia social. Evidencia-se, no obstante, uma restrio generalizada quanto possibilidade de compreenso do texto por parte da populao-alvo; o que deve, portanto, ensejar sua reformu1ao para o emprego em futuros projetos de prosseguimento dessa linha de pesquisa. Conclui-se, enfim, que a tese em seu todo parece apta a contribuir, se suficientemente divulgada, para a promoo de um maior interesse pelo behaviorismo de Skinner no mbito acadmico do Rio de Janeiro, bem como para a produo de um exerccio mais eficaz de contracontro1e sobre as atuais prticas aversivas e/ou exploratrias de controle social.
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Desde que Chesbrough (2003) cunhou o termo inovao aberta, o conceito tem atrado uma ateno crescente tanto no meio acadmico quanto no mundo empresarial. Apesar dos esforos crescentes em explorar prticas de inovao aberta, muitas perguntas permanecem sem resposta. A pesquisa acadmica expandiu o foco abordando o tema de forma bastante ampla como gesto da inovao, estratgia empresarial, comportamento organizacional e polticas pblicas. Ao mesmo tempo, gestores tambm tm explorado na prtica o conceito de inovao aberta de formas muito diversificadas. Levando em conta a variabilidade das prticas de inovao aberta, este estudo visa fornecer microfundamentos para a inovao aberta, adotando a teoria de effectuation. A teoria de effectuation foi originalmente desenvolvida no campo da pesquisa sobre empreendedorismo. Pode ser definida como um conjunto de princpios de tomada de deciso que pode ser ensinado e aprendido, formando uma lgica global empregada por empreendedores com expertise frente a situaes de incerteza durante a criao de novos empreendimentos e novos mercados (SARASVATHY, 2001; 2008). Ns demostramos que a teoria effectuation tem a consistncia para fornecer uma contribuio slida no nvel micro das prticas de inovao aberta. Neste trabalho, realizamos um estudo de caso extensivo sobre uma organizao de gesto da inovao aberta destinada a promover a colaborao entre Brasil e Sucia. Examinamos os processos de tomada de deciso de 13 especialistas em R&D e gerentes de inovao que juntos representam oito diferentes entidades envolvidas em sua criao. Como resultado de nossa pesquisa, identificamos e descrevemos a metodologia de tomada de deciso utilizada pelos gestores de inovao envolvidos na criao de uma organizao dedicada gesto da inovao aberta. As percepes frutos da pesquisa realizada nos permitiu desenvolver um quadro de tomada de deciso com base nas teorias de effectuation e inovao aberta, capaz de apoiar gestores na criao de novas organizaes dedicadas gesto da inovao aberta.
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This study seeks to evaluate how enterorganizational and interpersonal trust affects the degree of State interference in the operations of public-nonprofit partnerships (PNPs). We conducted a qualitative case study in two Brazilian PNPs, Projeto Guri and Orquestra Sinfnica do Estado de So Paulo, through documental analysis and semi-structured interviews. Content analysis of the data yielded a trust framework that begins to explain how a variety of factors, including the protective qualities of the management contract and the strength of the board, moderate the relationship between interpersonal and interorganizational trust in PNPs. The study reveals that unlike Zaheer et al (1998), interpersonal trust had a unique and prominent effect on State interference and types of collaboration in PNPs. Parting from the suggestions by previous authors to contextualize PNP literature findings, the framework takes into account the highly personalistic qualities of Brazilian culture as well as historical and institutional context while highlighting the crucial role of interpersonal trust in Brazilian PNPs.
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Esta dissertao objetiva mapear as estruturas e as prticas de governana adotadas pelos clubes de futebol profissional no Brasil, aprofundando em estudo de caso o Flamengo, o Vasco da Gama, o Fluminense e o Botafogo. A partir de levantamento da situao econmico-financeira dos clubes brasileiros e da literatura dedicada governana de associaes e de clubes de futebol, foi realizado levantamento de aspectos da governana dispostos no Estatuto dos clubes, e dirigentes anteriores dos clubes foram entrevistados sobre esses aspectos. Para a anlise desse material, buscou-se identificar o tratamento vinculado a aspectos fundamentais da boa governana tratados em cdigos nacionais e internacionais. Os resultados evidenciaram uma grande diferena entre as estruturas e as prticas de governana dos clubes e aquelas recomendadas pelos cdigos, apontando a necessidade de melhorias, mas tambm de melhores identificao e definio de boas prticas de governana especfica para os clubes.
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medida que ajudam as organizaes a prevenir condutas irregulares e a manter um ambiente de trabalho mais ticos, as denncias (whistleblowing) so frequentemente apontadas pela literatura como um benefcio sociedade como um todo. Entretanto, pouco se sabe a respeito de muitos aspectos associados deciso de denunciar uma irregularidade. No Brasil, em especial, onde o assunto permanece sendo negligenciado por pesquisadores, elementos culturais especficos podem obstruir o caminho da denuncia, alm de impor restries generalizao dos resultados de pesquisas anteriores, quase sempre voltadas para a realidade anglo-saxnica. Com base nesses pressupostos, este estudo busca identificar os antecedentes do whistleblowing interno nas organizaes brasileiras. De modo geral, os resultados da pesquisa emprica realizada com uma ampla amostra de profissionais oriundos de empresas pbicas e privadas do suporte ao modelo proposto e reforam a noo de que o ato de denunciar o resultado complexo da interao entre fatores da organizao, do indivduo da situao observada. Em particular, os resultados sugerem que os indivduos so mais propensos a realizar a denncia quando a irregularidade observada percebida como grave e quando a prpria denuncia vista como um curso de ao tico. Por outro lado, os indivduos podem optar pelo silncio se o alvo da denncia for algum com alto status na organizao, se eles no sentirem apoio da organizao ou se temerem retaliaes. A influncia negativa do medo de retaliao sobre a inteno de denunciar, contudo, pode ser atenuada se o indivduo est convencido de que o correto a fazer denunciar. Por fim, os resultados tambm sugerem que profissionais em posio gerencial so mais propensos a denunciar irregularidades do que os demais membros de uma organizao. As implicaes desses resultados, bem como as limitaes e contribuies do estudo para a teoria e para a prtica so discutidas em detalhe, juntamente com sugestes para pesquisas futuras.
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Na ltima dcada, uma crescente ateno tem sido dedicada ao desenvolvimento de estratgias que permitem uma empresa de atender os mercados de baixa renda de uma forma rentvel e ao mesmo tempo enfrentar os desafios sociais. Uma das ferramentas estratgicas identificados para operar com sucesso na base da pirmide ( BoP ), consiste no estabelecimento de alianas com organizaes no governamentais (ONGs). Isso, no entanto, um desafio, especialmente porque os atores do setor empresarial e da sociedade civil so movidos por um propsito diferente e adotam uma abordagem diferente na conduo das suas atividades. O objetivo desta pesquisa , portanto, investigar precisamente como ONGs e empresas podem alavancar os seus respectivos recursos e capacidades para criar valor econmico e social , servindo este segmento. Um estudo de casos mltiplos, com foco na base da pirmide brasileira utilizado, a fim de entender as dificuldades e fatores de sucesso para a criao e gesto de tais alianas e identificar os recursos e capacidades que so mobilizados por cada parceiro. Os resultados sugerem que as principais dificuldades esto em encontrar um parceiro adequado; superar percepes estereotipadas negativos e falta de confiana e, finalmente, na diferente estrutura, cultura e processos. Por sua vez, os fatores mais importantes que levam ao sucesso incluem a escolha do parceiro certo; compatibilidade em termos de misso, estratgia e valores; estabelecimento de confiana e comprometimento; comunicao eficaz e, finalmente, a capacidade da aliana de gerar valor para ambos os parceiros. Alm disso, os resultados demostram que o papel das ONGs na maior parte limitado a agir como uma ponte entre a empresa e as comunidades de baixa renda, enquanto as capacidades operacionais e os recursos financeiros so fornecidos pelas empresas.
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O Direito Sade consagrado em fontes normativas de Direito, sejam elas internas, sejam internacionais. A partir da promulgao da Constituio da Repblica de 1988 , ademais, tido como Direito Fundamental. Contudo, no bojo de um Estado Democrtico de Direito no qual h, de um lado, um Estado centralizado e ineficiente e, de outro, a iniciativa privada voltada exclusivamente para o lucro, r. direito torna-se letra fria, manifestamente inefetivo no Brasil. Desse modo, o Terceiro Setor, por meio de suas diversas entidades, tais como Associaes, Fundaes e entidades filantrpicas e sem fins econmicos, torna-se uma alternativa efetivao do Direito Sade. No caso, embasado pelos mecanismos legais previstos, tais como sua preferncia a repasses de recursos e de competncia pelo poder pblico, bem como pelo contexto social, no qual a sociedade civil exerce maior controle social e anseia empoderamento. Ressalta-se, por sim, que o Terceiro Setor integrante da iniciativa privada, embora focado no interesse pblico, razo pela qual pode ser a chave para que o Direito constitucional e fundamental sade seja finalmente praticado no Brasil.
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O objetivo desta tese investigar quais so as prticas de gesto de membresia que associaes voluntrias realizam para recrutar, engajar e manter associados. Este um ponto fundamental da administrao desse tipo de organizao que at o momento teve pouca ateno na literatura, que tende a focar mais nos efeitos democrticos que resultam da vida associativa. O olhar terico para analisar as prticas vem da Teoria Organizacional, em especial da abordagem de Trabalho Institucional. Busca-se entender se a gesto de membresia tem potencial de ajudar a institucionalizar a associao. A investigao se deu por meio de trs estudos de caso de diferentes associaes brasileiras: o Instituto Brasileiro de Cincias Criminais (IBCCrim), a Associao Brasileira de Organizaes No Governamentais (Abong) e o Instituto Brasileiro de Governana Corporativa (IBGC). A anlise se concentrou nas seguintes questes: quais so as prticas de gesto de membresia desenvolvidas para recrutar, manter e engajar associados? De que forma essas prticas podem ter efeitos institucionalizantes? Quem realiza a gesto associativa? Como ela varia em funo do tipo de associado individual (IBCCrim), organizacional (Abong) ou misto (IBGC)? Os casos mostram como as dezenas de prticas identificadas so feitas no apenas pelos gestores das associaes, mas tambm por conselheiros, pela equipe profissional e voluntria e pelo quadro de associados em geral. Observou-se tambm como essas prticas ativam diferentes tipos de trabalho institucional, em especial os ligados a aspectos normativos e cognitivos-culturais: construo e reforo de identidade, definio de fronteiras, edio e disseminao de narrativas, exerccio da liderana institucional e infuso de valores e criao de rotinas. Explicita-se, assim, como a relao entre associao e associado pode ir muito alm de uma troca utilitria de bens e servios. Entre as principais contribuies do estudo se encontram: mostrar o potencial de usar o olhar da Teoria Institucional para entender as associaes; jogar luz sobre um aspecto da administrao de associaes gesto de membresia ainda pouco estudado no Brasil e no exterior; e aumentar o entendimento das chamadas metaorganizaes, associaes de um tipo especial, cujos membros so outras organizaes.
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This paper develops a theory which investigates the two-way relationship between the internaI organization of the firm and market competition.We introduce heterogenous firms with internal hierarchies in a Knlgman (1980) monopolistic competition model of trade. The model simultanously determines firms' organizational choices anel heterogeneity across firms in size and proeluctivity.Ve show that intenlational trade, market size and the toughness of competition in international markets incluce a power struggle in firms which eventually leads to a reorganization of firms towards more decentralized corporate hierarchies.We show further that trade triggers produetivity growth through inter-firm reallocations towards more produetive firms in whieh CEOs have power in firms. At the same time, however trade- induced organizational changes towards fiattened corporate hierarchies lead to a softening of lnternat.ional competition which may contribute a eountervailing negative effect on seetoral productivity.
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In this paper, we discuss the trade-o between specialization and coordination in an organizational design problem. Most papers on the assignment of heterogeneous managers to dierent hierarchic levels emphasize the role of talent: better managers should be on top of hierarchies. However, this requires talent to be measured on an one-dimensional scale. In this paper, we explore the implications of allowing talent to have two dimensions: breadth and depth. Specialists have deep knowledge of few areas while generalists have narrow knowledge of many areas. When perfect communication is impossible, hierarchies arise in which generalists are at the top and specialists are at the bottom. We propose a model of imperfect communication and discuss its implications for organizational design, the optimal degree of centralization and the depth of hierarchies. We show that our model also implies plausible organizational structures, like balanced hierarchies and pyramidal structures.
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The research topic of this paper is focused on the analysis of how trade associations perceive lobbying in Brussels and in Braslia. The analysis will be centered on business associations located in Braslia and Brussels as the two core centers of decision-making and as an attraction for the lobbying practice. The underlying principles behind the comparison between Brussels and Brasilia are two. Firstof all because the European Union and Brazil have maintained diplomatic relations since 1960. Through these relations they have built up close historical, cultural, economic and political ties. Their bilateral political relations culminated in 2007 with the establishment of a Strategic Partnership (EEAS website,n.d.). Over the years, Brazil has become a key interlocutor for the EU and it is the most important market for the EU in Latin America (European Commission, 2007). Taking into account the relations between EU and Brazil, this research could contribute to the reciprocal knowledge about the perception of lobby in the respective systems and the importance of the non-market strategy when conducting business. Second both EU and Brazilian systems have a multi-level governance structure: 28 Member States in the EU and 26 Member States in Brazil; in both systems there are three main institutions targeted by lobbying practice. The objective is to compare how differences in the institutional environments affect the perception and practice of lobbying, where institutions are defined as regulative, normative, and cognitive structures and activities that provide stability and meaning to social behavior (Peng et al., 2009). Brussels, the self-proclaimed "Capital of Europe, is the headquarters of the European Union and has one of the highest concentrations of political power in the world. Four of the seven Institutions of the European Union are based in Brussels: the European Parliament, the European Council, the Council and the European Commission (EU website, n.d.). As the power of the EU institutions has grown, Brussels has become a magnet for lobbyists, with the latest estimates ranging from between 15,000 and 30,000 professionals representing companies, industry sectors, farmers, civil society groups, unions etc. (Burson Marsteller, 2013). Braslia is the capital of Brazil and the seat of government of the Federal District and the three branches of the federal government of Brazilian legislative, executive and judiciary. The 4 city also hosts 124 foreign embassies. The presence of the formal representations of companies and trade associations in Braslia is very limited, but the governmental interests remain there and the professionals dealing with government affairs commute there. In the European Union, Brussels has established a Transparency Register that allows the interactions between the European institutions and citizens associations, NGOs, businesses, trade and professional organizations, trade unions and think tanks. The register provides citizens with a direct and single access to information about who is engaged in This process is important for the quality of democracy, and for its capacity to deliver adequate policies, matching activities aimed at influencing the EU decision-making process, which interests are being pursued and what level of resources are invested in these activities (Celgene, n.d). It offers a single code of conduct, binding all organizations and self-employed individuals who accept to play by the rules in full respect of ethical principles (EC website, n.d). A complaints and sanctions mechanism ensures the enforcement of the rules and addresses suspected breaches of the code. In Brazil, there is no specific legislation regulating lobbying. The National Congress is currently discussing dozens of bills that address regulation of lobbying and the action of interest groups (De Arago, 2012), but none of them has been enacted for the moment. This work will focus on class lobbying (Oliveira, 2004), which refers to the performance of the federation of national labour or industrial unions, like CNI (National Industry Confederation) in Brazil and the European Banking Federation (EBF) in Brussels. Their performance aims to influence the Executive and Legislative branches in order to defend the interests of their affiliates. When representing unions and federations, class entities cover a wide range of different and, more often than not, conflicting interests. That is why they are limited to defending the consensual and majority interest of their affiliates (Oliveira, 2004). The basic assumption of this work is that institutions matter (Peng et al, 2009) and that the trade associations and their affiliates, when doing business, have to take into account the institutional and regulatory framework where they do business.
