214 resultados para organizações turísticas
Resumo:
A pesquisa traz um olhar exploratrio sobre as organizações culturais que compem o campo organizacional da cultura e so beneficiadas por polticas culturais baseadas em financiamento. Para tanto analisado o programa Cultura Viva Programa Nacional de Cultura, Educao e Cidadania, que busca alterar o foco das polticas culturais para os processos culturais existentes nas comunidades, criando pontos de cultura, enquanto grande parte das demais polticas culturais (em especial aquelas baseadas no modelo de mecenato) ainda tem peso maior em grandes aes, concentradas regionalmente. Neste sentido, o objetivo da presente pesquisa analisar como os pontos de cultura passam a integrar o campo organizacional da cultura no estado de So Paulo. A fim de atender este objetivo, a pesquisa parte da reviso da literatura especializada e de documentos governamentais sobre o programa Cultura Viva. A fim de complementar tais informaes, foram coletados dados sobre o programa em mbito nacional, e realizou-se um estudo de caso no estado de So Paulo, por meio de entrevistas semiestruturadas, e de survey com organizações que passaram a compor o programa Cultura Viva. A presente pesquisa aponta como o programa Cultura Viva modifica o campo organizacional da cultura, ao alterar sua composio e as relaes ali estabelecidas. Por meio da rede formada, as organizações passam a estabelecer relaes de poder mais significativas, e por meio das presses sofridas se equiparam s demais organizações, tornando o campo organizacional mais competitivo. Muda o perfil das organizações, e muda a forma como as organizações se relacionam.
Resumo:
Procurou-se, com a realizao desse trabalho, obter informaes sobre alguns aspectos da biografia e da trajetria profissional de individuos que se dedicam ao atendimento do Deficiente Mental, com o propsito de analisar os determinantes sociais da escolha profissional que fizeram e da atividade que exercem. Apresenta a anlise da Teoria e Comportamento das Organizações desde o ponto de vista de seus agentes, como mais uma perspectiva para a compreenso do surgimento, desenvolvimento e reproduo ampliada das organizações, admitindo a crena na construo social da realidade.
Resumo:
O objeto de trabalho desta monografia a organizao fabril; procuramos entende-la melhor buscando as suas origens dentro de uma perspectiva histrica. Embora esta monografia coloque em relevo a Organizao Fabril, no significa que a mesma, tenha recebido um tratamento que a isole do contexto social, econmico e poltico.
Resumo:
O objeto original da dissertao era a anlise crtica da teoria das organizações, atravs da "sociologia compreensiva" de Max Weber. Em resumo, essa dissertao uma tentativa de penetrar uma pequena parte do universo intelectual de Max Weber.
Resumo:
O trabalho aborda os conceitos de motivao extrnseca e intrnseca. Discorre sobre a importncia e o papel das organizações de arte na sociedade. Apresenta os resultados de pesquisa sobre a motivao intrnseca desenvolvida junto a grupos de dana brasileiros.
Resumo:
Trata do problema da concepo da natureza humana nas teorias administrativas e organizacionais, sob espectos sociais e comportamentais, caracterizando o sistema capitalista de produo. Enfoca a teoria do valor como medida do trabalho humano. Aborda o conceito da estrutura social e formalizao da estrutura organizacional.
Resumo:
Esta pesquisa investigou estratgias internacionais no mbito da distribuio da Petrobras. A investigao deu especial ateno a processos e contextos de no-mercado do mbito de estratgias internacionais desta organizao hbrida no setor de distribuio de derivados de petrleo por meio de uma perspectiva crtica que promove a aproximao da literatura de gesto ao contexto das economias emergentes e de debates acerca do capitalismo contemporneo. Utilizou-se a metodologia de estudo de caso para explorar a experincia da Petrobras no seu estabelecimento no mercado paraguaio, com incio no ano de 2006. A pesquisa mostrou que a Petrobras vive uma constante tenso entre seu lado tcnico e seu contraponto poltico. Constatou-se que se trata de uma dimenso central no mbito das estratgias internacionais da organizao. A pesquisa mostrou que falta, em alguns momentos, uma orientao mais clara do governo para a Petrobras no que diz respeito ao desenvolvimento de aes e estratgias que privilegiem aspectos polticos, geopolticos, sociais e de desenvolvimento econmico nacional e regional. Corroborou-se a central importncia do lado econmico ou de mercado para o lado do no-mercado em contextos que se afastam dos pressupostos do capitalismo gerencial e se aproximam de diferentes verses de capitalismo de estado em escala global. O estudo de caso revelou que o segmento de distribuio, apesar de ser visto como de menor importncia pela literatura de gesto, tem sido de central importncia no novo framework de estratgia internacional da Petrobras para viabilizar objetivos de legitimao e de territorializao da empresa na Amrica Latina. O sucesso da dimenso econmica da Petrobras no Paraguai, assim como a dimenso de (geo)poltica, evidencia que possvel a coexistncia equilibrada de aspectos estado-mercado-empresa-(geo)poltica. A pesquisa mostrou que vivel atender s expectativas dos shareholders, mantendo benfico relacionamento com uma extensa gama de stakeholders. No aspecto geopoltico, o estudo de caso caracterizou que a presena e a gesto local da Petrobras esto alinhadas aos objetivos da poltica exterior do Brasil para o Paraguai. A manuteno de um ambiente saudvel nas fronteiras brasileiras continua sendo um objetivo importante para o Brasil e a atuao da Petrobras no Paraguai tem colaborado para isso, fomentando o desenvolvimento ampliado do pas guarani.
Resumo:
O presente estudo objetivou identificar como ocorre o processo de incluso e excluso do deficiente visual nas organizações, considerando tal deficincia como a mais representativa das deficincias no pas. Apesar desse dado, os profissionais cegos so os que possuem menor ndice de contratao pelas empresas, que optam por pessoas que possuem as chamadas deficincias leves para compor seu quadro de funcionrios. Os deficientes visuais sofrem pelo esteretipo de incapacidade que carregam ao longo da histria, mesmo com a presena da Lei de Cotas. Para a construo do estudo foi realizada uma pesquisa de campo, que contou com entrevistas semiestruturadas e observao participante. A concluso a que se chegou sobre o processo de incluso do deficiente visual, que este ocorre praticamente no discurso dos representantes de RH das empresas, sendo visvel a preferncia de contratao de pessoas com deficincias consideradas leves, apesar do nmero de profissionais cegos disponveis. O esteretipo de incapacidade laborativa aparece ligado a esse processo de excluso do cego, que demonstra ocorrer por desconhecimento acerca da deficincia visual. Novas construes foram encontradas, como o esteretipo oriundo do prprio cego e tambm do direcionamento que instituies importantes apresentam para o desenvolvimento de deficientes visuais, que podem afetar de forma significativa a forma como se relacionam com os videntes.
Resumo:
Esse estudo objetiva compreender porque as empresas, no Brasil, decidem investir em redes sociais na internet. Foram considerados fatores como a evoluo da internet e das prprias redes sociais interativas (em especial Twitter, Facebook e YouTube), as rpidas mudanas tecnolgicas que ocorrem no ambiente digital e o papel das agncias de comunicao no mercado virtual. Nesse contexto, foi possvel observar a importncia das redes sociais, atualmente, no negcio das empresas. A falta de material acadmico sobre o assunto fez com que a visita e a coleta de materiais em diversos websites fossem um recurso complementar valioso. Adicionalmente, com o foco no cenrio brasileiro, foram realizadas entrevistas qualitativas semiestruturadas, com 11 gestores de empresas e trs gestores de agncias de comunicao, o que propiciou um mapeamento das motivaes para a utilizao das redes sociais pelas empresas, assim como o levantamento de outras informaes valiosas para esse trabalho. O referencial terico buscou contextualizar um panorama privilegiado nesse estudo, considerando o ambiente dinmico da internet, as redes sociais interativas e seu valor, a mobilidade de acesso, e as agncias de publicidade e redes sociais. Alm dos resultados apresentados nesse estudo, as revelaes de campo e suas discusses propiciaram a elaborao de uma tabela de grau de maturidade social em relao ao momento em que as empresas esto no mbito digital, assim como o desenvolvimento de um modelo de aprendizagem organizacional no ambiente virtual para redes sociais. Finalmente, foram apresentadas as concluses, assim como as consideraes finais. O estudo demonstrou a importncia das redes sociais no cotidiano das empresas e a necessidade de estarem presentes no ambiente virtual, j que esto nesse universo mesmo que de maneira passiva. Embora no tenha havido um fator genrico que possa ser utilizado como padro motivacional para o investimento inicial nas redes sociais, a visibilidade da exposio da marca nesse meio, seguida pela necessidade de criar um canal de relacionamento com o cliente destacaram-se como fatores motivacionais mais relevantes para esse movimento.
Resumo:
A abordagem do desenvolvimento organizacional de forma estratgica estabelece os recursos humanos como um dos eixos principais para atingir resultados e possibilita no atual contexto da Gesto Pblica, a disseminao de seus propsitos, aperfeioando e buscando, cada vez mais, sinergia atravs de um ambiente com objetivos claros a todos os envolvidos. Este artigo tem como tema central a transversalidade de vises, como uma ferramenta de planejamento estratgico na gesto dos departamentos do Estado, atravs da liderana, comunicao e envolvimento das equipes de forma transversal na estrutura organizacional, contextualizando as atividades do agente pblico sobre o que queremos realizar, e obtendo como resultado alinhamento de propsitos e, consequentemente, efetividade em suas aes.
Resumo:
Duas questes metodolgicas frequentemente debatidas, a saber, a questo da intromisso dos valores no trabalho cientifico e das possibilidades da cincia dotada de uma neutralidade axiolgica, e a questo da congruncia doa achados da pesquisa cientifica iro perdendo sua importncia ao longo do trabalho, deixando lugar para os problemas metodolgicos mais complexos e mais tcnicos preocupados em dar conta da articulao das proposies tericas. Subjacente aparente incongruncia dos resultados das pesquisas empricas e mesmo das hipteses em teoria organizacional - procuraremos identificar a existncia de profundas articulaes ao nvel de complementaridade dos trabalhos cientficos desenvolvidos neste campo de conhecimento. Alm disto, o contato com alguns dos mais cruciais problemas da filosofia da cincia, desde logo desmistificar a questo dos valores, ou as posturas que de modo simplista ou ingnuo pretendem constituir a cincia em mais uma ideologia.
Resumo:
Aborda o equilbrio social nas organizações formais, como conseqncia da socializao e do controle social a que so submetidos os indivduos, enquanto membros de um grupo social especfico - derivado das relaes de trabalho. Analisa o papel desempenhado pelo jornal interno no processo de socializao e de controle social dos empregados. Apresenta resultados de estudos empricos realizados, a saber: anlise de contedo das mensagens do jornal interno e pesquisas com edi tores e leitores do referido canal de comunicao, em cinco organizações brasileiras.
Resumo:
O modelo de gesto gerencial implantado no pas no final da dcada de 1990 vem apresentando resultados positivos, sobretudo nas reas de cultura e de sade, e se observa o crescente nmero de contratao de entidades privadas para implantao e gerenciamento de equipamentos pblicos. Dentre as vrias possibilidades contratuais deste modelo de gesto que pressupe o estabelecimento de uma parceria entre o Poder Pblico e uma entidade privada, encontra-se o contrato de gesto com Organizao Social devidamente qualificada. A partir da anlise de casos ocorridos em todas as esferas da federao, este trabalho apresenta uma proposta de alterao da legislao de qualificao de Organizações Sociais, com a introduo de um dispositivo que permita a qualificao de entidade multifuncional visando a gesto de equipamentos e atividades diversificadas, mas conexas ou contiguas, com o intuito de explorar ao mximo o potencial de tais equipamentos ou atividades. Nos captulos que se seguem veremos a conceituao doutrinria e a definio legal de Organizao Social. Abordaremos tambm as possibilidades de avanos no alicerce jurdico para permitir novos tipos de arranjos, sem desfigurar o modelo de gesto previsto inicialmente na legislao federal, estadual e municipal.
Resumo:
Alteraes normativas so de eficcia limitada quando no acompanhadas do aperfeioamento das instituies encarregadas de aplicar, zelar e desenvolver as normas jurdicas. Esse documento contrasta o modelo regulatrio brasileiro com dois outros modelos paradigmticos (o do Reino Unido, baseado em uma agncia reguladora prpria, e o das Filipinas, um caso indito de autorregulao reconhecida pelo Estado). A Anlise conclui que inexiste, no Brasil, um rgo ou espao institucional com competncia exclusiva para regular o setor, estando as competncias regulatrias espalhadas ente vrios rgos (principalmente os Ministrios da Justia, Desenvolvimento Social, Sade e Educao), sem uma instncia superior de coordenao
Resumo:
A agenda de aperfeioamento do marco regulatrio das organizações da sociedade civil (OSCs) no Brasil permanece paralisada h mais de uma dcada. O ltimo avano significativo ocorreu em 1999, quando foi editada a Lei das Oscips Organizações da Sociedade Civil de Interesse Pblico. Em 2010, contudo, a ento candidata Dilma Rousseff assumiu o compromisso de instalar um Grupo de Trabalho (GT) para desenvolver, em um ano, proposta de legislao que contemplasse de forma ampla e orgnica os diversos desafios do setor. Em setembro do ano seguinte, o GT foi efetivamente constitudo, tendo apresentado, em agosto de 2012, o seu Relatrio Final, cuja principal proposta um anteprojeto de lei que estabelece novas normas sobre fomento e colaborao do Governo Federal com as OSCs. O presente artigo tem por objetivo analisar essa iniciativa, destacando os aspectos positivos e problemticos tanto do processo conduzido pelo Governo Federal quanto do anteprojeto de lei que dele resultou.
