17 resultados para Método de gêmeos
em Universidad del Rosario, Colombia
Resumo:
En este libro el autor compila conceptos sobre clima organizacional formulados por autores reconocidos; los agrupa e identifica coincidencias, diferencias, componentes y variables. Adems, hace un anlisis comparativo con el IMCOC (Instrumento para Medir Clima en Organizaciones Colombianas), herramienta diseada por el autor y aplicada con estudiantes de pregrado y posgrado de la Facultad de Administracin de la Universidad del Rosario y en trabajos de consultora. Este estudio muestra los resultados de la aplicacin del IMCOC, en el perodo comprendido entre 1980 y 2005, en 176 empresas de diferentes sectores y tamaos en Colombia. Como resultado de esto, el autor concluye que el clima percibido por los empleados en las empresas colombianas se explica en el contexto de la cultura organizacional, que resulta de la aplicacin de un determinado modelo administrativo. Finalmente, propone lineamientos generales que permitan hacer intervenciones al interior de las empresas, orientadas al mejoramiento del clima organizacional que se diagnostica.
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Con el paso del tiempo y la evolucin de los distintos modelos jurdicos se han venido originando fenmenos alternos a la justicia interna de cada pas para la solucin de conflictos, generalizando las decisiones a todos los conflictos jurdicos de las personas, sin importar a que sistema jurdico pertenece. Es as, como llega a incorporarse a nuestro modelo jurdico el Arbitraje, un método alternativo de solucin de conflictos a travs del cual las partes involucradas en un conflicto de carcter transigible, deciden llevar sus controversias ante un tribunal arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de administrar justicia, profiriendo una decisin denominada laudo arbitral.
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La lectura tradicional y el acercamiento a los nios a la lectura, desde metodologas tradicionales, es una batalla perdida. Por esto, es importante generar hbitos lectores desde imaginarios y lenguajes propios de los nios para no cometer los mismos errores. Esta nueva metodologa trasforma el texto original de los cuentos de los escritores clsicos: Robert Louis Stevenson, Nikols Gogol y Edgar Allan Poe, en una experiencia enriquecedora, relacionndola con diversas categoras para construir conexiones que aumenten el conocimiento y brinden nuevas formas de hacer, actuar y pensar la lectura.
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La interrelacin e influencia entre la accin social y el sistema cultural determinan las percepciones colectivas de los individuos en una organizacin, las cuales se manifiestan en sus comportamientos sociales y en consecuencia se consideran fundamento en la descripcin y caracterizacin de la cultura. As lo advierte Carlos Eduardo Mndez lvarez, profesor de la Facultad de Administracin de la Universidad del Rosario, quien luego de verificar la interrelacin e influencia de tales variables dise una metodologa de carcter cuantitativo y cualitativo que permite abordar el estudio de la cultura de las organizaciones. Dicha metodologa, que hace parte de una lnea de investigacin denominada cultura organizacional que se viene desarrollando desde hace una dcada en la Universidad del Rosario, ha sido aplicada en cerca de 55 empresas colombianas de diferentes sectores con el objetivo de validar este concepto de cultura, al igual que su validez y confiabilidad Cultura organizacional En el mbito de la teora sociolgica aplicada a la organizacin, el profesor Mndez propone entender la cultura organizacional como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organizacin que los identifica y diferencia de otros, institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el lder de la organizacin tiene sobre el hombre, por la estructura, por el sistema cultural y por el clima de la organizacin as como por la interrelacin y mutua influencia que existe entre estos. La organizacin y la cultura La organizacin es un sistema social humano donde existen condiciones que determinan patrones de comportamiento y significados compartidos por las personas que dan lugar a la conciencia colectiva. En tal contexto, el hombre se comporta y acta en las condiciones propias de la estructura social de la organizacin y se ve influenciado por valores y significados que se expresa en sus formas de pensar, sentir y obrar, las cuales se hacen manifiestas en el desempeo de funciones y tareas, as como, en las relaciones sociales con sus compaeros de trabajo y otras personas para satisfacer sus necesidades individuales y cumplir con los objetivos organizacionales. De esta forma, responde a las expectativas de consenso que sobre su conducta ha construido la organizacin. Segn el profesor Mndez, el estudio de la cultura organizacional que resulta de la conciencia colectiva, expresada en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organizacin, exige conocer la causa de tales significados y conductas. Podra considerarse que estos son determinados por elementos de la accin social(el concepto que el lder de la organizacin tiene sobre el hombre, la estructura y el clima de la organizacin,) as como del sistema cultural que por su interrelacin y mutua influencia permiten entender en una perspectiva integral elementos determinantes de la cultura organizacional y que pueden ser utilizados como referencia para describirla. Dentro de esta perspectiva, la cultura de la organizacin puede describirse teniendo en cuenta dichos elementos como variables que, por la sinergia que desarrollan, permiten alcanzar un nivel de comprensin suficiente para orientar acciones de fortalecimiento o transformacin de cultura en la organizacin. Tales variables identificadas como influyentes en la construccin de la cultura de la organizacin permiten su descripcin.
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Método de aprendizaje que explica los diversos sistemas taquigrficos y estenogrficos, su historia y aplicaciones, incluyendo la msica.
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El presente trabajo evala la toma de decisiones desde el punto de vista descriptivo, exploratorio, dado que no existe un estado del arte al respecto ni estudios que permitan determinar si la toma de decisiones gerencial es intuitiva. Se elabor una encuesta con 4 variables cada una describiendo un método de toma de decisiones entre los que se operacionalizaron el racional, intuitivo, experiencial y holstico; para determinar el estilo de decisin en cargos gerenciales de la ciudad de Bogot. Participaron en el estudio 43 voluntarios que en el momento de responder la encuesta se encontraban desempeando niveles de gerencia general y gerencia de rea encontrndose que de los encuestados solo un 35% enfocan su toma de decisiones en una herramienta especfica mostrando una preferencia por el método Racional un 19%, seguido del método holstico con un 16% y el Intuitivo un 2%. No se encontr una evidencia significativa en el uso de la intuicin como método para la toma de decisiones gerencial aunque quienes eligieron la respuesta Holstica sugieren hacer uso de diferentes herramientas y sentimientos para su toma de decisiones.
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Proyecto de Gestin Cultural que busca visibilizar la vida y obra del Maestro Plinio Crdoba Valencia, baterista y precursor del Jazz en Colombia, a travs del diseo de su Método de Batera.
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El presente proyecto de grado analiza el impacto del e-learning en el aprendizaje organizacional tomando como base la aplicacin de esta herramienta en las compaas DHL Colombia y HP Colombia. Se evidencia que no es una herramienta explorada en el pas de manera profunda ni su uso corresponde a decisiones estratgicas y, aunque existe en muchas compaas, como en el caso de los objetos de estudio, es aparentemente ms por una tema de moda y de estructuras econmicas que se ven positivamente impactadas por el e-learning frente a métodos presenciales de aprendizaje, convirtindose mas en un almacenador de contenidos que puede en algn caso complementar al método de aprendizaje tradicional y en otros ser una herramientas desaprovechada por la falta de gestion de la posicin de la cultura organizacional frente a esta. Se concluye que no est definida la forma en que se promueve su uso y evaluacin para medir su efectividad y, no se ha tenido en cuenta en estas compaas su relacin y/o efectos en la cultura organizacional, cuyas caractersticas tienen un gran impacto en el logro de un adecuado uso del e-learning como herramientas de aprendizaje (ms all que de mera agrupacin de contenidos) inmerso en un mundo complejo que requiere renovarse adaptarse constantemente dentro del todo llamado organizacin.
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En este trabajo encontrar las diferentes teoras econmicas y financieras con las cuales se puede llegar a determinar el precio de un bien, tambin como en el Sector de Autopartes,
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El Objetivo fue aplicar un método didctico diseado para estudiantes de Promocin y Prevencin del programa de Fisioterapia de la Universidad del Rosario, en Colombia, con el fin de facilitar sus acciones de educacin en salud con la comunidad. Metodologa: el proyecto incluy tres fases: la revisin terica de las competencias del docente en la prctica y los diferentes métodos empleados para desarrollar acciones de promocin y prevencin en el trabajo comunitario, el diseo del método y su aplicacin con los estudiantes y, finalmente, la evaluacin y el respectivo anlisis de resultados. Resultados: se evidenci que frente al desarrollo de otras experiencias docentes, la aplicacin de un método didctico con los estudiantes les permita desarrollar hbilmente sus competencias para el trabajo con grupos poblacionales. Conclusiones: la aplicacin de un método didctico en prctica favorece la adquisicin de herramientas pedaggicas por los estudiantes y mejora su desempeo en el desarrollo de las actividades programadas.
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Los cambios en la sociedad y las organizaciones requieren de profesionales con conocimientos y habilidades distintas. La responsabilidad social de las universidades de atender a estos cambios es cada vez ms importante. La innovacin pedaggica, utilizando metodologas activas de enseanza, es la estrategia acadmica ms til en el proceso de formacin de lderes organizacionales y sociales adecuados a los nuevos contextos globales.
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En los ltimos aos, no se ha podido precisar con exactitud la cantidad de personas que se encuentran sometidas a problemas de origen muscular, debido a factores como el trabajo, la violencia, la cultura y otras circunstancias que terminan en desrdenes crnicos reflejados en su actitud postural y ms grave an, dolores incapacitantes que llevan a ausentismo laboral y social. Es por esto, que el propsito del siguiente trabajo de grado es identificar los cambios obtenidos a nivel de flexibilidad y actitud postural con la aplicacin del Método Pilates durante quince sesiones, con el fin de analizar los resultados obtenidos en una muestra especifica.
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Resultado del proceso de investigacin desarrollado en el presente semestre, recoge elementos tericos y prcticos aportados por la Especializacin en Docencia Universitaria e identifica métodos pedaggicos que cualifican la labor formativa y docente
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La presente experiencia busca desarrollar una forma o modelo pedaggico de enseanza de la Rehabilitacin Cardiaca para los estudiantes de pregrado de medicina de la Universidad Nacional
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En este documento se presenta la descripcin y los resultados de la estimacin de la estructura a plazos de las tasas de inters en Colombia utilizando el método de funciones B-spline cbicas. Adicionalmente, se llevan a cabo comparaciones entre los resultados obtenidos a travs de esta metodologa y los presentados por Arango, Melo y Vsquez (2002) respecto a los métodos de Nelson y Siegel, y de la Bolsa de Valores de Colombia. Se observa que el desempeo del método de estimacin de funciones Bspline cbicas es similar al de Nelson y Siegel, y estos dos métodos superan al de la Bolsa de Valores de Colombia.
