An��lisis de la incidencia de las redes de estudio (Universidades- Colleges) desde 1990 en el proceso de internacionalizaci��n de Londres

La ciudad ha sido un nuevo actor dentro del escenario mundial en el que coexisten diversas din��micas sociales, pol��ticas, econ��micas y culturales articuladas e integradas. El objetivo de esta investigaci��n es analizar la incidencia de las redes de estudio desde 1990 en el proceso de internacionalizaci��n de Londres. Para ello, se utilizar�� un enfoque emp��rico anal��tico con el que se busca presentar efectivamente que las redes de estudio tienen una incidencia moderada en el proceso de internacionalizaci��n y pueden posicionarla como un l��der internacional, otorg��ndole a sus habitantes locales como extranjeros una mayor conectividad con el resto del mundo y una oferta sociocultural significativa

Caracter��sticas del dise��o de una relaci��n estrat��gica comunitaria y marketing en emprendimiento en el sector de ambientadores y cosm��ticos

En nuestro pa��s el sector de ambientadores y cosm��ticos ha presentado un crecimiento econ��mico constante y notable, proyectando a Colombia para el a��o 2032 como un dirigente en la elaboraci��n de cosm��ticos y productos de aseo. La biodiversidad colombiana ofrece m��ltiples recursos, incluyendo una gran diversidad de aromas naturales, es un importante mercado para producci��n de cosm��ticos sin la utilizaci��n de productos artificiales. El presente trabajo de investigaci��n tiene por objetivo determinar las caracter��sticas del dise��o de una relaci��n estrat��gica comunitaria y marketing en la creaci��n de una empresa de cosm��ticos y ambientadores. ��sta investigaci��n se realiza bajo la recopilaci��n de informaci��n del sector y principalmente de la organizaci��n, dentro de un estudio emp��rico-anal��tico descriptivo. Estableciendo resultados que finalmente dan respuesta a la utilidad de estrategias comunitarias en la actualidad. En el caso de estudio de la nueva empresa "Jolie Le Petit" en un sector en crecimiento, ofrece m��ltiples oportunidades de negocio y permite generar ideas innovadoras para la venta de productos. La facilidad de cambio y la inclusi��n en la comunidad posibilita el acercamiento a los clientes, asegurando la permanencia en el mercado indicado. Considerando la posibilidad que la inversi��n extranjera en el sector pueda afectar notablemente el mercado nacional. Mediante el an��lisis concluimos que la estrategia de mercadeo comunitaria es adecuada y aplicable a este tipo de empresa. "Jolie Le Petit" adem��s de ser una unidad es tambi��n un actor social, estando inmersa en una comunidad en donde juega un papel vital el ser percibida como un buen vecino, ofreciendo a los clientes confianza compromiso y relaci��n continua.

Administraci��n en la cadena de suministro y su relaci��n con el desempe��o de las PYME del sector agroindustrial

En la actualidad las organizaciones est��n en b��squeda de una mejora continua, esto lleva a que las empresas hagan una revisi��n de estrategias que permitan alcanzar una posici��n de l��deres en los diferentes sectores en los que se desempe��an. Una de las estrategias para lograr un alto posicionamiento en las nuevas empresas es la adecuada gesti��n que hacen de la cadena de suministro. El sector agroindustrial tiene un amplia cadena de suministro desde la obtenci��n de materias primas hasta la llegada al cliente final, por su gran magnitud requiere de una adecuada administraci��n de procesos que permitan ser eficaces y eficientes para alcanzar logros propuestos, aprovechar los recursos limitados con los que cuentan para su cumplimiento y, por ��ltimo, la capacidad propia para la transformaci��n de sus recursos. Para lograr que las empresas obtengan ventajas competitivas, es necesario que los distintos eslabones de la cadena de suministros cuenten con una capacidad de interacci��n que les permita, tanto agilizar como asegurar el ��xito durante la incorporaci��n de los nuevos productos en el mercado. Por medio de esta investigaci��n se busca esclarecer y analizar la importancia de la administraci��n en la cadena de suministro y la relaci��n con el desempe��o, bas��ndose en las Pymes del sector agroindustrial. La intenci��n es evaluar la informaci��n de diversos autores quienes han hablado de la relaci��n que existe entre la cadena de suministro y su desempe��o, teniendo en cuenta variables como el sector agroindustrial y las Pymes.

El crecimiento econ��mico de corea del sur y sus posibilidades de alterar el equilibrio en Asia-Pac��fico

El inter��s de esta monograf��a es analizar el crecimiento econ��mico de Corea del Sur y sus posibilidades de alterar el equilibrio en la regi��n de Asia-Pac��fico. A partir de los conceptos de poder duro y equilibrio de poder propuestos por Joseph Nye y Ernst Haas, se examinan los principales hitos del proceso de desarrollo nacional y se determina en qu�� sentido el incremento del poder duro nacional le permite a este pa��s posicionarse como una potencia regional en ascenso. As�� mismo, se eval��an los procesos de liderazgo regional de China y Jap��n que impiden a Corea del Sur alterar sustancialmente el equilibrio de poder en esta regi��n del mundo.

Cambio Institucional y liderazgo en el Estado Vaticano: de Benedicto XVI a Francisco

En 1965 se clausur�� el Concilio Vaticano II que abri�� las puertas de la iglesia Cat��lica hacia la modernidad. La presente investigaci��n examina los rasgos de liderazgo del Papa Francisco y la relaci��n de ��ste con el cambio institucional en el Estado Vaticano; de ese modo se har�� tambi��n una comparaci��n entre las caracter��sticas comunes de los ��ltimos dos pont��fices y su repercusi��n en la toma de decisiones. Los resultados de este trabajo podr��an ser importantes para quienes est��n interesados en la investigaci��n de los conceptos aqu�� mencionados, en tanto que se evidencia una relaci��n entre estos y un caso espec��fico. Esta investigaci��n es cualitativa dado que pretende estudiar una serie de eventos espec��ficos de la historia del Vaticano.

Caracterizaci��n del talento humano profesional en los laboratorios de salud p��blica de Colombia, 2014

Las reformas del sector salud y la falta de lineamientos sobre el talento humano han generado una disminuci��n de tan importante recurso. Los laboratorios de salud p��blica -LSP son la fuente primaria de informaci��n para la toma de decisiones en Vigilancia en Salud P��blica. Este estudio presenta las caracter��sticas del talento humano de los LSP y su directa relaci��n con el desarrollo de sus funciones misionales. ��ste es un estudio descriptivo transversal con encuesta auto-diligenciada aplicado a los 33 LSP del pa��s en el a��o 2014. En los 33 LSP hay 433 profesionales para la vigilancia en salud p��blica, en el a��o 2014, con 143 (33%) de planta y 293 (67%) de contrato y 24% (102) hombres y 76% (331) mujeres. El 94% de los LSP cuenta con coordinador de planta, 52% tiene funciones exclusivas. El 51% (17) de los LSP cumplen con el 92% los lineamientos dados. 7 LSP tiene 1 o menos funcionarios de planta. El talento humano es un factor clave para cumplir con la misi��n de los LSP y Colombia cuenta con 433 profesionales en los 33 LSP. Se cuenta con epidemi��logo (a) en el 82% y l��der de calidad en el 76% de los LSP. El 49% (16) de los LSP no cumplen con la Gu��a para la organizaci��n f��sico ��� funcional de los LSP. 23 LSP cuentan con cuatro (4) o menos funcionarios de planta, siendo esto una vulnerabilidad para la capacidad de respuesta del pa��s frente a riesgos en salud p��blica y emergencias sanitarias.

An��lisis de la producci��n y comercializaci��n del banano, su aceptaci��n y evoluci��n frente al Tratado de Libre Comercio con la Uni��n Europea

Colombia ha sido tradicionalmente un pa��s exportador de banano, incluso ��ste producto es uno de los que conforman la canasta de los tradicionales. Ahora bien, con el Tratado de Libre Comercio con la Uni��n Europea es factible que su posici��n mejore en este mercado de m��s de 500 millones de habitantes, sin embargo, y bajo el supuesto que a futuro Ecuador ( el primer productor mundial) y Costa Rica suscriban TLC��S con la Uni��n Europea . El pa��s ha emprendido una etapa de transformaci��n que tiene como fin convertirla en una econom��a atractiva, es por esto que el gobierno ha decidido firmar acuerdos que permitan abrir nuevas oportunidades gracias al acceso preferencial a mercados como el de la Uni��n Europea otorgando as�� un beneficio para el sector agropecuario y por consiguiente para los productores bananeros. El Tratado de Libre comercio es una herramienta que permite desarrollar la econom��a del pa��s que acompa��ado de la globalizaci��n que se vive actualmente a nivel mundial permite llevar a cabo procesos de integraci��n entre pa��ses con el fin de impulsar el comercio internacional porque este es el motor del crecimiento para alcanzar una econom��a sostenible.

Diferencias individuales y desarrollo de habilidades de liderazgo : el rol del locus de control

El presente proyecto se ha elaborado con la finalidad de encontrar la relaci��n existente entre el liderazgo y el locus de control, por medio de una revisi��n documental que permita dar una visi��n m��s amplia de estos dos fen��menos. De acuerdo con investigaciones realizadas, existen caracter��sticas individuales que afectan el desarrollo de liderazgo, lo cual a su vez tiene un impacto sobre el comportamiento de los individuos dentro de una sociedad. Uno de estos factores es el locus de control, el cual sesta determinado por caracter��sticas del individuo, y por el ambiente en el cual se desenvuelven las personas. Existen diferentes evidencias que soportan ��sta relaci��n entre locus de control y liderazgo. En ��ste estudio documental se describir��n estos hallazgos, identificando las caracter��sticas del individuo y del contexto que influyen sobre ellos. Asimismo se pondr�� en contexto a trav��s del trabajo las caracter��sticas principales de los l��deres y como se presentan las interacciones entre los lideres y seguidores, teniendo en cuenta que no todas las veces los seguidores desarrollan este papel al seguir a su l��der, sino que por otro lado y estos pueden tomar parte fundamental en la interacci��n, influyendo de manera directa sobre el l��der. Se recuerda que a los lideres los hacen sus seguidores y que sin estos no podr��an desarrollar el papel de l��der.

Los mecanismos de influencia en el liderazgo : un estudio de caso organizacional

Esta investigaci��n busca aportar a la literatura sobre las t��cticas de influencia en el liderazgo. Surge como una aplicaci��n, a un caso espec��fico, del proyecto de investigaci��n ���Los mecanismos de influencia en la relaci��n de liderazgo���, dirigido por el profesor Juan Javier Saavedra Mayorga e inscrito en la l��nea de Liderazgo del Grupo de Investigaci��n en Perdurabilidad Empresarial (GIPE) de la Escuela de Administraci��n de la Universidad del Rosario. La investigaci��n busca identificar y analizar las t��cticas que utiliza un l��der en particular (la se��ora Yolanda S��nchez, Directora de Mercadeo y Servicio al Cliente de una C��mara de Comercio colombiana) para ejercer influencia en sus colaboradores, as�� como la reacci��n de estos ��ltimos ante las t��cticas de influencia que son ejercidas sobre ellos. El trabajo parte de una revisi��n te��rica sobre los conceptos de poder e influencia en el liderazgo, y sobre las reacciones que los mecanismos de influencia pueden generar en los colaboradores para, posteriormente, desarrollar el estudio emp��rico. La estrategia metodol��gica empleada es el estudio de caso. La t��cnica de recolecci��n de informaci��n es la entrevista semi estructurada, y el m��todo de an��lisis de informaci��n, el an��lisis de contenido tem��tico. Como resultado del an��lisis de la informaci��n, se encontr�� que las principales t��cticas de influencia utilizadas por la l��der estudiada son Persuasi��n Racional, Intercambio ��� Negociaci��n, Apelaci��n Inspiracional, Presi��n, Colaboraci��n, Amistad, Modulaci��n, Apelaci��n a la capacidad Individual, Involucramiento grupal, Aceptaci��n y Pedir el favor. Estas t��cticas provocan en los colaboradores principalmente una reacci��n de Conformidad y, en menor medida, de resistencia. El trabajo hace un an��lisis de la forma como ella utiliza dichas t��cticas de influencia con sus colaboradores, y describe los efectos que ello tiene en el trabajo cotidiano de la organizaci��n.

Efectividad en redes Inter-Organizacionales : una aproximaci��n al concepto y su medici��n

El concepto de efectividad en Redes Inter-organizacionales se ha investigado poco a pesar de la gran importancia en el desarrollo y sostenibilidad de la red. Es muy importante entender este concepto ya que cuando hablamos de Red, nos referimos a un grupo de m��s de tres organizaciones que trabajan juntas para alcanzar un objetivo colectivo que beneficia a cada miembro de la red. Esto nos demuestra la importancia de evaluar y analizar este fen��meno ���Red Inter-organizacional��� de forma m��s detallada para poder analizar que estructura, formas de gobierno, relaciones entre los miembros y entre otros factores, influyen en la efectividad y perdurabilidad de la Red Inter-organizacional. Esta investigaci��n se desarrolla con el fin de plantear una aproximaci��n al concepto de medici��n de la efectividad en Redes Inter-organizacionales. El trabajo se centrara en la recopilaci��n de informaci��n y en la investigaci��n documental, la cual se realizar�� por fases para brindarle al lector una mayor claridad y entendimiento sobre qu�� es Red, Red Inter-Organizacional, Efectividad. Y para finalizar se estudiara Efectividad en una Red Inter-organizacional.

Identificaci��n y descripci��n de las caracter��sticas de un l��der global

El liderazgo ha sido definido de diferentes maneras por cientos de autores debido al contexto en el que estudian este concepto. Ninguna de estas definiciones es err��nea pero algunas han tomado mayor importancia debido a los diferentes factores que enfrenta la sociedad. Desde hace unos a��os los pa��ses se han abierto a diferentes mercados lo cual les ha permitido eliminar las barreras pol��ticas, econ��micas y culturales existentes. Esto ha llevado a que los l��deres deban evaluar la nueva forma de dirigir y direccionar las organizaciones. Este es tan solo uno de los ejemplos que han llevado a modificar el concepto de liderazgo, a��adiendo los nuevos retos a los que se ven enfrentados los l��deres. En este trabajo de grado se estudia el que se considera uno de los mayores retos de los siglos XX y XXI: la globalizaci��n. Este fen��meno ha acercado al mundo a trav��s del intercambio de informaci��n, de bienes, de servicios, de conocimientos y sobre todo de cultura. Esto se ha logrado a trav��s de nuevas tecnolog��as, nuevos servicios de comunicaci��n y transporte, de la ciencia y los avances de la industria. El nuevo l��der debe romper la barrera nacional y abrirse a mercados extranjeros, para esto debe contar con ciertas caracter��sticas que le permitir��n entender los diferentes mercados y a las personas que se encuentran en este. En este trabajo se identifican las que se consideran las principales caracter��sticas de un l��der global; estas son el resultado de la investigaci��n de diferentes autores y estudios.

Natural disasters and clientelism: the case of floods and landslides in Colombia

What are the effects of natural disasters on electoral results? Some authors claim that catastrophes have a negative effect on the survival of leaders in a democracy because voters have a propensity to punish politicians for not preventing or poorly handling a crisis. In contrast, this paper finds that these events might be beneficial for leaders. Disasters are linked to leader survival through clientelism: they generate an in-flow of resources in the form of aid, which increase money for buying votes. Analyzing the rainy season of 2010-2011 in Colombia, considered its worst disaster in history, I use a difference-in-differences strategy to show that in the local election incumbent parties benefited from the disaster. The result is robust to different specifications and alternative explanations. Moreover, places receiving more aid and those with judicial evidence of vote-buying irregularities, are more likely to reelect the incumbent, supporting the mechanism proposed by this paper.

Use of informal mobile telephony in low income households in Colombia

El acceso a la telefon��a m��vil en Colombia evidencia ciertas particularidades con respecto a otros pa��ses. En Colombia surgi�� una nueva alternativa de comunicaci��n que consist��a en la venta de minutos de celular en las calles y en peque��os negocios durante los primeros a��os de ��sta d��cada. En este documento se analizan las principales caracter��sticas de quienes usan esta modalidad de comunicaci��n con base en una encuesta dirigida a usuarios y no usuarios de bajos ingresos. Se usa un modelo probabil��stico para explicar las caracter��sticas de las personas que lo usan y se encuentra que las personas que est��n en la modalidad de contrato prepago y que viven en ciudades peque��as tienen una mayor probabilidad de usar esta alternativa de comunicaci��n. De otro lado se encuentra que quienes est��n con el operador dominante tienden a usar este servicio tambi��n de una forma m��s notoria. Estos resultados parecen indicar que los diferenciales de precios entre las llamadas off-net y on-net as�� como entre prepago y postpago son los que alimentaron el surgimiento de esta actividad

La influencia de la construcci��n de identidad cultural vietnamita en la guerra de independencia de Vietnam (1946-1954)

La presente investigaci��n tiene como objetivo explicar la influencia de la construcci��n de identidad cultural vietnamita en la Guerra de Independencia de Vietnam entre 1946 y 1954. Se argumenta que la construcci��n de identidad cultural justific��, promovi�� y legitim�� la guerra de independencia como instrumento pol��tico ya que ���en tanto proceso relacional��� gener�� durante la colonizaci��n francesa pr��cticas de diferenciaci��n fundamentadas en la reivindicaci��n de los valores, tradiciones, costumbres, creencias y s��mbolos vietnamitas en torno a la resistencia. Ello propici�� una ruptura en las relaciones pol��ticas imperantes, lo que condujo a la b��squeda de un nuevo orden social basado en la autodeterminaci��n. Se utiliza una metodolog��a de tipo cualitativa, fundamentada en el an��lisis documental e historiogr��fico.

Leadership and performance in multicultural business environments a qualitative study in German-Colombian teams

Multicultural leadership is a topic a great interest in nowadays globalized work environment. Colombia emerges as an attractive marketplace with appealing business opportunities, especially for German enterprises. After presenting Colombia���s current political, social and economic situation, the thesis elaborates the complex subject of cultural differences while focusing on the peculiarities of German and Colombian national cultures. The resulting implications for a team���s collaboration and leader effectiveness are theoretically supported with reference to the landmark studies of Hofstede and GLOBE. By utilizing semi-structured interview techniques, a qualitative research enriches the previous findings and gives an all-encompassing insight in German-Colombian teamwork. The investigation identifies distinctive behavioral patterns and relations, which imply challenges and factors of success for multicultural team leaders. Finally, a categorical analysis examines the influence of cultural traits on team performance and evaluates the effectiveness of the applied leadership style.