13 resultados para Conflict
em Université de Montréal, Canada
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In response to growing public and policy concern about conflicts of interest (COI) in university research, academic institutions in North America and Europe have introduced policies to manage COI. However, depending on their form and content, COI policies can be more or less helpful in the effective management of COI. In this paper, we examine and compare the design and content of COI policies at two Canadian research universities (the Universit de Montral and the University of Waterloo), which we suggest, exemplify two general categories or poles on a spectrum of policy approaches. We describe 1) a legalistic approach that promotes a concise but rigid structure, and 2) an inspirational approach that encourages principle-based deliberation and wider interpretation. Each of these approaches has its particular strengths and weaknesses. We conclude with some recommendations to help administrators and policy makers improve the quality, utility and effectiveness of university COI policies.
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Abstract Discussions of conflict of interest (COI) in the university have tended to focus on financial interests in the context of medical research; much less attention has been given to COI in general or to the policies that seek to manage COI. Are university COI policies accessible and understandable? To whom are these policies addressed (faculty, staff, students)? Is COI clearly defined in these policies and are procedures laid out for avoiding or remedying such situations? To begin tackling these important ethical and governance questions, our study examines the COI policies at the Group of Thirteen (G13) leading Canadian research universities. Using automated readability analysis tools and an ethical content analysis, we begin the task of comparing the strengths and weaknesses of these documents, paying particular attention to their clarity, readability, and utility in explaining and managing COI.
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Bien que plusieurs chercheurs aient analys l'influence de divers facteurs sur l'intensit des conflits ethniques, il a t constat que l'identit ethnique elle-mme n'a jamais t correctement examine. Ce phnomne est essentiellement d ce que nous croyons tre une classification inexacte des groupes ethniques. Nous proposons une nouvelle mthode de catgorisation pour les identits ethniques prsentant que la religion, la langue et la race forment les distinctions les plus prcises et nous les classifions alors comme les identits ethniques fondamentales. Subsquemment, une tude comparative de ces identits ethniques a t entreprise avec l'utilisation de deux bases de donnes diffrentes: lensemble de donnes Battle Deaths qui est associ avec la base de donnes sur les conflits arms de lUCDP/PRIO et la base de donnes Minorities at Risk. Les rsultats, dans leur ensemble, ont indiqu que les identits ethniques avec des attachements motifs plus intenses mnent une plus grande intensit de conflit. Les conflits ethniques fondamentaux ont dmontr une tendance mener des conflits plus intenses que les conflits ethniques non-fondamentaux. De plus, la similitude parmi les groupes ethniques tend affaiblir l'intensit des conflits. En outre, l'tude a galement conclu que plus le nombre d'identits ethnique fondamentales impliques dans un conflit est grand, plus le conflit sera intense. Cependant, les rsultats ne pouvaient pas dterminer une diffrence consquente parmi linfluence relative des trois identits ethniques fondamentales.
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Ordered conflict resolution: understanding her tenets cost Keynes his life and Arrow to live under extortionate threat. Now that the Supreme Court of the United States has conquered the Informal Capital Market Cartels stranglehold on academic freedom, the literature can now vindicate impossibility- resolved social choice theory in the venue of a marriage between ethics and economics; as Sen has pled need be the case. This paper introduces ordered conflict resolution and her two impossibility-resolving axioms in effecting (individual: societal) well-being transitivity.
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Ordered conflict resolution: understanding her tenets cost Keynes his life and Arrow to live under extortionate threat. Now that the Supreme Court of the United States has conquered the Informal Capital Market Cartels stranglehold on academic freedom, the literature can now vindicate impossibility- resolved social choice theory in the venue of a marriage between ethics and economics; as Sen has pled need be the case. This paper introduces ordered conflict resolution and her two impossibility-resolving axioms in effecting (individual: societal) well-being transitivity.
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La dlgation du pouvoir de gestion aux administrateurs et aux gestionnaires, une caractristique intrinsque la gestion efficace de grandes entreprises dans un contexte de capitalisme, confre une grande discrtion lquipe de direction. Cette discrtion, si elle nest pas surveille, peut mener des comportements opportunistes envers la corporation, les actionnaires et les autres fournisseurs de capital qui nont pas de pouvoir de gestion. Les conflits entre ces deux classes dagents peuvent merger la fois de dcisions de gouvernance gnrale ou de transactions particulires (ie. offre publique dachat). Dans les cas extrmes, ces conflits peuvent mener la faillite de la firme. Dans les cas plus typiques, ils mnent lextraction de bnfices privs pour les administrateurs et gestionnaires, lexpropriation des actionnaires, et des rductions de valeur pour la firme. Nous prenons le point de vue dun petit actionnaire minoritaire pour explorer les mchanismes de gouvernance disponibles au Canada et aux tatsUnis. Aprs une synthse dans la Partie 1 des thories sousjacentes ltude du pouvoir dans la corporation (sparation de la proprit et du contrle et les conflits dagence), nous concentrons notre analyse dans la Partie 2 sur les diffrents types de mchanismes (1) de gouvernance interne, (2) juridiques et (3) marchands, qui confrent du pouvoir aux deux classes dagents. Nous examinons comment les intrts de ces deux classes peuvent tre raligns afin de prvenir et rsoudre les conflits au sein de la firme. La Partie 3 explore un quilibre dynamique de pouvoir corporatif qui cherche minimiser le potentiel dopportunisme toute en prservant une quantit de discrtion suffisante pour la gestion efficace de la firme. Nous analysons des moyens pour renforcer les protections des actionnaires minoritaires et proposons un survol des pistes de rforme possibles.
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tude de cas / Case study
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tude de cas / Case study
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Article
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tude de cas / Case study
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La prsente recherche a pour objectif dtudier les effets que peuvent exercer la conception du travail sur le type de conflit qui merge en milieu de travail. La notion de conception du travail se divise en trois dimensions, soit les caractristiques relies la tche, les caractristiques relies aux connaissances et les caractristiques sociales. Ces dimensions sont mises en relation avec les deux types de conflit en milieu de travail, soit le conflit reli la tche et le conflit reli la relation. Cette recherche vise galement vrifier leffet modrateur des traits de personnalits sur les relations entre les dimensions de la conception du travail et celles du conflit en milieu de travail. Cette recherche est base sur 473 participants qui occupent un emploi rmunr et qui ont vcu une situation de conflit en milieu de travail allant jusqu 6 mois avant la priode de sondage, allant du 14 au 18 janvier 2012. Les rsultats indiquent quil ny a pas de relations particulires entre la conception du travail et le type de conflit en milieu de travail. En ce qui a trait aux effets des traits de personnalit, les rsultats indiquent que ces variables nont aucuns effets modrateurs sur la relation entre la conception du travail et le type de conflit en milieu de travail. Globalement, les rsultats ne dmontrent aucune relation entre la conception du travail et les types de conflit en milieu de travail, ou les effets modrateurs que les traits de personnalits peuvent avoir sur ces relations.
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Commentaire / Commentary
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Mmoire numris par la Direction des bibliothques de l'Universit de Montral.
