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123 resultados para [JEL:E11] Macroeconomics and Monetary Economics - General Aggregative Models - Marxian

Les pratiques organisationnelles d'aide à la gestion de l'équilibre travail-famille (ETF). Nature, caractéristiques et effets.

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Changement technologique et gestion stratégique des ressources humaines un cadre de référence.

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Un modèle explicatif de la participation à la vie syndicale.

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Les pratiques d'aide à l'équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec.

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Étude d'un cas de fusion d'entreprises dans l'industrie brassicole canadienne: proposition d'un cadre d'analyse "relations industrielles".

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Occupational Determination of Professional Union Membership.

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Le malaise professionnel: nature et mesure du concept.

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Le conflit Emploi-Famille: ses causes et ses conséquences. Résultats d'enquête.

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La carrière, point de rencontre des besoins individuels et organisationnels.

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La mobilité du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries.

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Les organes de gestion de représentation du syndicat accrédité.

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Le rôle stratégique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: élaboration d'un cadre conceptuel.

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Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Québec: une étude exploratoire.

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L'avenir de la fonction ressources humaines.

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L'impact de la conception et fabrication assistées par ordinateur sur la qualité de vie des utilisateurs , le cas de Marconi.

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