349 resultados para Détresse psychologique au travail
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Les rsultats de cette recherche faite auprs de cadres intermdiaires qui sont les gestionnaires des infirmires travaillant dans des programmes de personnes ges en perte d'autonomie lie au vieillissement(PALV) montrent qu'il est difficile d'y attirer de nouvelles infirmires en raison du peu de popularit du domaine de la griatrie.Afin d'y attirer des candidates, les cadres peuvent faire valoir le dfi de grer des situations de sant souvent complexes, la flexibilit des horaires de travail,l'autonomie dont elles disposent dans l'organisation de leur travail, le nombre de week-end de travail moins lev que dans les hpitaux et l'absence de travail supplmentaire obligatoire. Selon ces cadres, la rtention des infirmires dans de tels programmes PALV ne cre pas problme. Pour favoriser davantage cette rtention, des mesures labores d'orientation et d'encadrement des nouvelles infirmires de mme que des mcanismes d'valuation formelle doivent tre mis en place, des efforts doivent tre faits pour rpartir quitablement les tches, pour amener les infirmires agir en tant que gestionnaires de cas et se dlester de tches au profit des infirmires auxiliaires, et pour les sensibiliser l'importance de la notion de prise en charge de sa sant par le client; des activits de formation continue significatives pour les infirmires doivent tre labores partir de l'analyse de leurs propres besoins et enfin des charges de travail particulires doivent tre offertes aux infirmires de 55 ans et plus dans le but de les retenir au travail.
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L'absentisme parmi le personnel soignant prend de plus en plus d'ampleur dans les institutions sanitaires publiques au Cameroun. Il reprsente l'heure actuelle l'une des principales causes de l'effondrement du systme de soins de sant. Ce phnomne se doit d'tre rduit des proportions raisonnables; cependant, les informations nationales sur les niveaux dabsentisme parmi ce personnel, les cots associs, ainsi que sur les facteurs qui le dterminent restent encore trs faibles. Cette recherche avait pour objectifs de mesurer le niveau dabsentisme parmi les prestataires de soins de sant des hpitaux publics du Cameroun ; de dterminer linfluence des caractristiques personnelles et des facteurs occupationnels sur le comportement dabsence parmi ces professionnels ; et dvaluer les rpercussions conomiques de labsentisme en termes de cots associs la perte de productivit pour les employeurs. Elle portait sur du personnel soignant, notamment les mdecins, les infirmiers et les aides-soignants exerant dans les formations sanitaires publiques (hpitaux) du Cameroun au mois doctobre 2008. Labsentisme tait mesur par le nombre dheures et dpisodes (frquence) dabsences et concernait les retards et les absences de trois jours conscutifs et moins. Les facteurs personnels et occupationnels tudis taient lge, le sexe, le statut civil, les responsabilits familiales (nombre denfants), le niveau dducation, lunit de soins, le type demploi, le rgime demploi, lhoraire de travail, le temps supplmentaire, lanciennet dans lhpital, la taille de lhpital et le revenu de lemploy. Les donnes ont t recueillies dans 15 formations sanitaires publiques rparties dans six rgions du Cameroun, sur la priode allant du 1er au 31 octobre 2008, partir des documents officiels manant du gouvernement et des hpitaux. Les analyses statistiques comportaient des analyses descriptives, des analyses bivaries et des analyses multivaries. Le taux de participation moyen des employs a t de 50,7%. Sur les 516 personnes qui composaient lchantillon, 93,4% avaient eu au moins une absence au travail au mois doctobre 2008. Le taux dabsentisme global tait de 7,2%, et variait entre 2% et 37% dans les hpitaux. Chaque participant avait en moyenne 12 pisodes dabsences pendant cette priode et la dure moyenne dabsences par participant tait denviron 13 heures et 21 minutes. La dure de lhoraire de travail, le fait de travailler dans un hpital rgional, de travailler selon un horaire fixe, dtre un personnel PPTE et de ne pas effectuer du temps supplmentaire, sont associs significativement une plus grande frquence des absences. La dure de lhoraire de travail, le fait dtre mdecin, de travailler dans un service daccueil et des urgences, de travailler selon un horaire fixe et dtre une femme, ont un lien significativement positif avec la dure des absences. Cet absentisme a absorb environ 8% de la masse salariale doctobre 2008. On estime environ 4 088 568 dollars US courants (2008), les dpenses consacres par le secteur public de la sant du Cameroun cet absentisme en 2008, ce qui reprsentait approximativement 2,1% des dpenses publiques de sant. La rduction de labsentisme de courte dure parmi les professionnels de la sant du secteur public au Cameroun passe par lamlioration du style de gestion des hpitaux et lapprofondissement des recherches sur le comportement dabsence parmi ces professionnels.
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Sommaire Cette thse examine les liens entre la prsence de risques suicidaires chez les adolescents et leur perception des pratiques de chacun de leurs parents. Ltude a examin lassociation entre le comportement suicidaire et diffrents aspects des pratiques parentales incluant laffection, lexercice du contrle comportemental et psychologique ainsi que les conflits entre parent et adolescents. La thse a galement examin leffet du statut matrimonial des parents sur le comportement suicidaire chez les jeunes. Le dernier objectif de ltude a t dexplorer le rle du sexe de ladolescent comme facteur de vulnrabilit face au suicide. Lchantillon de ltude tait compos 1096 adolescents Montralais, gs de 11 18 ans. Lchantillon tait galement rparti entre filles et garons, frquentant deux coles secondaires de la rgion de Montral, dans la province du Qubec au Canada. Il y avait deux groupes ltude : le groupe suicidaire et le groupe non-suicidaire. Le premier groupe incluait les sujets prsentant des idations suicidaires et ceux ayant fait une ou plusieurs tentatives de suicide. Un questionnaire auto-rapport fut administr chaque sujet pour valuer les dimensions suivantes auprs de la mre et du pre : le niveau de proximit affective, le niveau de supervision parentale, le contrle comportemental et le contrle psychologique, la tolrance lgard des amis, ainsi que la frquence et limpact motionnel des conflits. Une chelle a galement valu la prsence ventuelle de comportements suicidaires chez les jeunes. Dans le but de tester lhypothse de base de ltude, une srie danalyses descriptives et une MANCOVA ont t ralises. Lhypothse gnrale de la thse postulant que les adolescents ayant des risques suicidaires prsenteraient des relations plus problmatiques avec leurs parents fut confirme. En contrlant leffet de la détresse psychologique des adolescents, les analyses ont men la conclusion que, dans les familles biparentales, un faible niveau de proximit affective avec la mre, une frquence plus leve de conflits avec la mre, un excs du contrle psychologique et un plus faible niveau de supervision maternelle, prsentaient des liens significatifs avec le comportement suicidaire chez les adolescents. Indpendamment de la structure familiale, les caractristiques suivantes du pre taient respectivement perues par ladolescent comme ayant des liens significatifs avec le comportement suicidaire des adolescents: faible proximit affective, impact motionnel et frquence leve des conflits ainsi que le manque de supervision. Ces rsultats ont t interprts la lumire des thories de la socialisation qui mettent laccent sur le rle central de la qualit des liens affectifs entre parents et adolescents, comme facteur de protection contre les risques suicidaires. Les rsultats ont aussi rvl que les filles adolescentes sont plus exposes aux risques suicidaires tels que tentatives et idations suicidaires. Les conclusions de cette tude soulignent le besoin urgent de recherches plus pousses sur le comportement suicidaire des adolescents et leurs liens avec les facteurs familiaux, en tenant compte du statut matrimonial des parents. La thse met galement laccent sur la ncessit de mettre en place des programmes de prvention auprs des adolescents prsentant des risques suicidaires levs.
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Lorsqu'on essaie, en historien, de comprendre comment le travail des enfants a recule en Europe occidentale depuis environ un siecle (des enfants d'une douzaine d'annees sont encore au travail dans des verreries de la Sarthe ou de la Seine-Inferieure, dans les annees 1930...), on decouvre deux series de facteurs concommittants a l'oeuvre.
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Dans cet article nous passons en revue les differentes theories economiques traitant du travail des enfants. Nous distinguons deux analyses differentes du travail des enfants. Une premiere analyse se referant a la pauvrete, etudie les impacts sur le bien-etre du menage dune decision parentale de mettre les enfants au travail. De ce fait, la pauvrete est lunique facteur explicatif du travail des enfants. Dans cette approche, le menage arbitre entre offrir du loisir aux enfants ou les mettre au travail, en fonction du revenu parental. Dans la deuxieme analyse, larbitrage ne sopere plus en terme de loisir et travail mais en terme deducation et travail. Selon cette approche, le travail des enfants est facteur non seulement de la pauvrete mais aussi des imperfections du marche des capitaux. La decision parentale de mettre les enfants au travail a un impact sur le bien-etre futur de ces enfants. Ces deux analyses montrent que le travail des enfants conduit a une situation de trappe a pauvrete.
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La rflexion sur lintgration au travail des nouvelles enseignantes touche de plus en plus la communaut des chercheurs en ducation. Avec la valorisation de la pratique rflexive, lenseignante se voit plus que par le pass autoris exercer une grande libert daction dans son travail, ainsi quune grande autonomie en ce qui trait lexcution de sa tche. Cette libert peut tre lourde porter, surtout lorsquon entre dans le mtier. Aussi, pour soutenir cette libert et la diriger, la rfrence aux valeurs demeure fondamentale. Dans le prsent mmoire, nous tentons den savoir plus sur les valeurs qui animent ces nouvelles venues, et comment celles-ci les aident vivre leur intgration et concevoir leur place dans le mtier. La cueillette des donnes effectue partir de leurs rflexions, souvent profondes, sur les valeurs personnelles, les valeurs au travail et le rapport au mtier, permet une analyse du discours base sur le ressenti et lexprience. Cest en puisant dans les thses de la modernit et de la postmodernit, toutes deux parlantes quant lpoque actuelle, que nous tentons de mieux cerner et induire les valeurs propres aux enseignantes ayant particip notre tude phnomnologique de type exploratoire. Grce lanalyse de contenu, nous sommes mme de constater que malgr une ligne de partage prsente entre certaines valeurs dites modernes et postmodernes, il nen demeure pas moins quune tendance se dessine: nos nouvelles enseignantes dsirent tre fidles dabord et avant tout elles-mmes, mme si cela implique labandon du mtier quelles envisagent toutes comme une possibilit, sans exception. Cela en dit long sur leurs priorits et leurs valeurs au travail. Il est clair quelles travaillent de manire se sentir authentiques, toujours avec le souci de savoir sadapter aux nouvelles situations. Cependant, mme si certaines dentre elles trouvent plus ardu de sadapter une demande en matire de flexibilit professionnelle la hausse, il nen demeure pas moins que la flexibilit au travail est un lment dsormais bien intgr lhabitus professionnel des enseignantes pratiquant depuis dix ans et moins. Si postmodernes que a nos nouvelles enseignantes? Oui.
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L'objectif principal de ce mmoire est d'valuer le rle modrateur de trois traits de personnalit, soit l'estime de soi, le sentiment de cohsion, ainsi que le centre de contrle interne sur la relation entre les conditions de l'organisation du travail et la consommation d'alcool risque, ainsi que la consommation de mdicaments psychotropes des travailleurs canadiens. Les donnes sur lesquelles nous nous sommes bass proviennent de l'Enqute Nationale sur la Sant de la Population (ENSP) de Statistique Canada. Celle-ci a t conduite des intervalles de deux ans, de lanne 1994 jusqu' lanne 2003, et comprend ainsi cinq cycles longitudinaux. Les analyses multiniveaux que nous avons effectues nous ont permises didentifier cinq variables des conditions de l'organisation du travail qui sassocient de manire significative la consommation d'alcool risque, soit lutilisation des comptences qui augmente de 7% le risque de faire partie du groupe de consommation dalcool risque par un travailleur, les demandes psychologiques qui augmentent ce risque de 69%, et les travailleurs confronts un horaire de travail irrgulier qui consomment 61% plus dalcool risque que les travailleurs qui ont un horaire de travail rgulier. Inversement, linscurit demploi rduit de 12% le risque de faire partie du groupe de consommation dalcool risque, et les travailleurs bnficiant dun soutien social au travail courent 5% moins de risque de consommation dalcool risque. Pour ce qui est des mdicaments psychotropes, nos analyses multiniveaux nous ont permises didentifier deux variables des conditions de lorganisation du travail qui y sont associes de manire significative. Il sagit de lutilisation des comptences qui augmente de 8% le risque de faire partie du groupe de consommation de mdicaments psychotropes, alors que le nombre dheures travailles diminue de 1% ce risque. En ce qui concerne les traits de personnalit, lestime de soi augmente de 17% le risque de consommation dalcool risque, alors que le sentiment de cohsion diminue de 1% ce risque. Lestime de soi joue un rle modrateur faible entre les conditions de lorganisation du travail et la consommation dalcool risque, puisque celle-ci diminue de 3% leffet pathogne des demandes physiques imposes sur les travailleurs sur leur consommation dalcool risque. Pour ce qui est des mdicaments psychotropes, nos rsultats indiquent que lestime de soi diminue de 4% le risque de consommation de mdicaments psychotropes, le centre de contrle interne diminue de 9% ce risque, et le sentiment de cohsion quant lui, diminue ce risque de 3%. Dailleurs, aucun trait de personnalit ne joue un rle modrateur entre les conditions de lorganisation du travail et la consommation de mdicaments psychotropes.
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Lobjectif de recherche principal poursuivi dans cette thse de doctorat est de mieux comprendre le rle dune insatisfaction corporelle dans ladoption de pratiques de maintien et de changement du poids chez des adolescent(e)s qubcois(es). Pour atteindre cet objectif de recherche principal, trois articles scientifiques lis les uns aux autres ont t rdigs. Chaque article poursuit des objectifs spcifiques (1er article: estimer les proportions dadolescent(e)s qubcois(e)s poursuivant un objectif de poids appari et non-appari leur poids actuel et identifier les dterminants des objectifs de poids non-appari au poids actuel, 2e article: identifier des associations entre un objectif de poids appari vs. non-appari au poids actuel et la frquence dutilisation de diffrents comportements lis au poids et lalimentation, 3e article: observer des associations entre diffrents degrs dinsatisfaction corporelle et lutilisation de divers comportements lis au poids et lalimentation et examiner le rle modrateur dun objectif de poids appari vs. non-appari au poids actuel dans ces associations) permettant de rpondre lobjectif de recherche principal. Ces articles ont tous t labors partir de lanalyse secondaire dune banque de donnes quantitatives constitue par lInstitut de la statistique du Qubec (ISQ) et nomme: Enqute sociale et de sant auprs des enfants et des adolescents qubcois (ESSEA). LESSEA a t constitu auprs dun chantillon populationnel et reprsentatif denfants et dadolescent(e)s qubcois(es) g(e)s de neuf, 13 et 16 ans. Les rsultats de cette thse indiquent quune insatisfaction corporelle est associe la poursuite dun objectif de poids non-appari au poids actuel, ainsi qu lutilisation de comportements lis au poids et lalimentation sains, malsains et dviants. Des associations ont galement t observes entre lobjectif de poids poursuivi par un adolescent(e) et divers comportements utiliss pour latteindre. En effet, la poursuite dun objectif de poids non-appari au poids actuel est associe lutilisation de comportements malsains. Cette association nest cependant pas prsente en ce qui trait lutilisation de comportements sains et dviants, ceux-ci tant strictement prdits par une insatisfaction corporelle. Des effets de mdiation et de modration ont aussi t identifis. Une insatisfaction corporelle est une variable de mdiation entre une détresse psychologique chez les adolescentes et la poursuite dun objectif de poids non-appari au poids actuel. Finalement, un objectif de poids non-appari au poids actuel est une variable modifiant lassociation entre une insatisfaction corporelle et lutilisation de comportements malsains chez les adolescent(e)s qubcois(es). En conclusion, il existe diverses associations entre une insatisfaction corporelle et ladoption de pratiques de maintien et de changement du poids chez des adolescent(e)s qubcois(es). Une insatisfaction corporelle est donc une cible dintervention pertinente pour la sant publique puisquelle peut servir de base llaboration dinterventions visant la promotion dun poids sant ainsi que de saines stratgies de contrle du poids.
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Les livres et programmes sur la petite-enfance se multiplient et, de plus en plus, laccent est mis autant par les experts que ltat sur les premires annes de la vie de lenfant. Le regard semble davantage pos sur les comptences des parents pour privilgier le dveloppement cognitif et moteur de leur progniture, avec lobjectif de pouvoir viter cette dernire des trajectoires considres comme dviantes . Ce regard atteint cependant diffremment les parents dune mme socit. Alors quil sadresse un groupe restreint de parents ne stimulant peut-tre pas assez leurs enfants de la manire promulgue par ltat, certains auteurs mettent de lavant une tendance dautres parents surstimuler leur enfant (Corwin, 2006; Guthrie et Matthews, 2002; Duclos, 2006; Proulx, 2004; Elkind, 1983; Honor, 2008; Rosenfeld et Wise, 2000). Pour dautres encore, cette injonction de produire un enfant comptent sajoute des stress dj prsents tels que la pauvret ou la pression au travail. La tendance surstimuler, surprogrammer ou surautonomiser les enfants dans le but de produire des enfants comptents est qualifie dhyper-parentage, de parentage excessif ou de surparentage et nest pas sans rappeler la course la performance tudie pour les adultes par Ehrenberg (2001[1991]) ou de Gaulejac (2005). En suivant ce dernier auteur ou Perrenoud (2008), pour qui la tendance grer la famille comme une entreprise proviendrait dune contagion du monde du travail, cette recherche porte sur le lien entre la manire dont les parents envisagent le cheminement de leur enfant et leur propre exprience de travail, en comparaison avec les discours des experts et de ltat.
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Inspir par la rflexion quant aux nouvelles formes dorganisation du travail de la nouvelle conomie, ce mmoire sintresse la question des heures supplmentaires non formellement rmunres chez une frange de travailleurs hautement qualifis, les concepteurs de jeux vido. Trs innovantes pour les employeurs, ces formes dorganisation, en particulier lorganisation par projets, ne sont pas sans poser des problmes aux travailleurs. linstar des travailleurs du savoir qui sont souvent prts investir de longues heures au travail, les concepteurs de jeux vido travaillent frquemment en heures supplmentaires. Or ces heures supplmentaires sont non seulement non rmunres, mais elles sont aussi longues et frquentes. Comment en vient-on faire accepter aux concepteurs cette situation, sans toutefois exiger deux quils travaillent en heures supplmentaires? Pour explorer cette question, les discours de 53 concepteurs de jeux vido montralais ont t analyss. Les rsultats de cette recherche dvoilent une explication base sur un systme informel de rcompenses et de chtiments qui induit chez la majorit des concepteurs de jeux interrogs une propension travailler en heures supplmentaires non rmunres.
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Le Qubec reoit chaque anne un nombre croissant de travailleurs agricoles temporaires, travers deux programmes : le Programme des travailleurs agricoles saisonniers (principalement Mexicains) et le Programme des travailleurs peu qualifis (pour linstant Guatmaltques). Une de leurs caractristiques communes est le lien fixe lemployeur impos aux travailleurs. Cette recherche analyse la conformit de cette disposition avec larticle 46 de la Charte qubcoise qui garantit le droit des conditions de travail justes et raisonnables. Un examen des effets du lien fixe dmontre que celui-ci tablit une dpendance forte des travailleurs envers leur employeur, aux niveaux lgal (du fait de la possibilit du rapatriement anticip en cas de problmes lis au travail ou au comportement), financier (d la nomination des travailleurs anne aprs anne et au dpt de scurit impos aux travailleurs guatmaltques) et psychologique (soumission, crainte). Linterprtation de larticle 46 la lumire du droit international des droits de la personne met en vidence la non conformit du lien fixe avec cette disposition. Or si lobjectif de cette mesure est de retenir la main-doeuvre dans le secteur agricole, il serait plus juste et raisonnable damliorer les conditions de travail de cette main-doeuvre plutt que de lasservir.
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Problmatique : Les effets de la constitutionnalisation du droit du travail sur le contrle arbitral du pouvoir de rglementation de lemployeur. La problmatique de notre projet de recherche consiste valuer les effets du phnomne de la constitutionnalisation du droit du travail sur le pouvoir de lemployeur dtablir de la rglementation dentreprise relative au travail, lequel pouvoir est une manifestation concrte de ses droits de direction. Notre projet de recherche, qui se limite au contexte syndiqu, met donc en relation deux grandes dimensions lesquelles sont le pouvoir de rglementation de lemployeur et le phnomne de la constitutionnalisation du droit du travail. Mentionnons que notre projet de recherche sattarde aux limites, se trouvant tant dans la lgislation que dans la convention collective, permettant lencadrement du pouvoir de rglementation de lemployeur. Concernant le phnomne de la constitutionnalisation du droit du travail, notre projet de recherche sattarde tant ses fondements qu ses effets sur le pouvoir de rglementation de lemployeur, ces derniers effets dcoulant principalement de la dcision Parry Sound, laquelle est leffet que tous les droits et obligations prvus dans les lois sont contenus implicitement dans chaque convention collective, quelles que soient les intentions des parties contractantes. Ainsi, notre projet de recherche vise dmontrer empiriquement, en observant la jurisprudence arbitrale, dans quelle mesure le phnomne de la constitutionnalisation du droit du travail, en contexte syndiqu, modifie lencadrement du pouvoir de rglementation de lemployeur puisque ce dernier doit dornavant composer avec des normes tatiques fondamentales quil na ni ngocies, ni dtermines. Mentionnons que le concept central de notre recherche se trouve tre le contrle arbitral du pouvoir de rglementation de lemployeur relativement la rglementation dentreprise susceptible de faire intervenir les dispositions 1, 3, 4 et 5 de la Charte des droits et liberts de la personne et quil vise la classification dudit contrle arbitral en deux grandes logiques : la logique I pralablement la dcision Parry Sound et la logique II postrieurement cette mme dcision. Ainsi, notre hypothse dominante est leffet quen matire de contrle arbitral du pouvoir de rglementation de lemployeur, deux logiques existent et que dans une logique II, le contrle arbitral est modifi en ce que les arbitres, situent au sommet de la hirarchie des aspects valuer, la conformit de la rglementation dentreprise aux dispositions de la Charte susmentionnes.
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Ce mmoire est une analyse socio-juridique de la discrimination en milieu de travail et de son impact sur le devoir juridique de reprsentation syndicale, ou plus prcisment, sur la responsabilit syndicale en contexte de diversit. Partant dune premire approche sociomtrique du phnomne, suivie dune deuxime davantage socio-juridique, le constat est leffet que la discrimination en milieu de travail a des rpercussions jusque dans les milieux syndiqus,o les flux dimmigration semblent, plusieurs gards, bousculer lordre tabli. La revue de littrature permet de dgager deux grands axes de recherche : un premier concernant les forums : dans ltat actuel du droit, ce sont les Tribunaux des droits de la personne qui laborent les normes applicables au devoir juridique de reprsentation syndicale dans les cas allgus de discrimination au travail, les Commissions des relations de travail sadaptant mais lentement, sinon avec rticence, la nouvelle donne ; le deuxime concernant spcifiquement la partie syndicale : cette dernire pondre leffet des normes applicables en matire de discrimination au travail tant en fonction de ses propres intrts stratgiques, que de lattente des membres, que des prjugs et strotypes prsents dans le milieu de travail. Lanalyse globale porte sur 689 dcisions en provenance de quatre Commissions des relations de travail Qubec, Fdral, Ontario et Colombie-Britannique et ainsi que des quatre Tribunaux des droits de la personne correspondants, sur une priode de dix ans, allant du 1er janvier 2000 au 31 dcembre 2009. Quant aux forums, la conclusion est leffet quau cours de la priode tudie, aucune institution na de prsance sur lautre en ce qui a trait aux motifs illicites de discrimination. Les deux se compltent sans presque se chevaucher, et chacune leur manire, contribuent fortement faire progresser les droits de la personne. Par contre, les Commissions des relations de travail ont prsance quant au harclement, tandis que les Tribunaux des droits de la personne sont prpondrants face aux mesures daccommodement. Quant la partie syndicale, si elle a toujours agi, pour des raisons historiques, en fonction de ses intrts stratgiques, de lattente des membres, et des prjugs et strotypes prsents sur les lieux de travail. Mais, ce qui change au fil du temps, cest tout ce qui entoure le devoir juridique de reprsentation syndicale, cest--dire tout le climat gnral dapplication, ainsi que tout le contexte danalyse et dvaluation des situations. Quel est donc limpact de la discrimination en milieu de travail sur le devoir juridique de reprsentation syndicale ? Dans la mesure o le contexte danalyse et dvaluation des situations est la lecture que font les agents, du climat gnral dapplication, et des changements quils y apportent en fonction de leurs propres intrts stratgiques, du point de vue syndical, cet impact est triple : dabord, devant chaque cas despce, (1) lacteur syndical doit dsormais jongler avec beaucoup plus de facteurs quauparavant ; deuximement, (2) envers les salaris de lunit de ngociation, la marge de manoeuvre est beaucoup plus restreinte en contexte de lutte contre la discrimination ; enfin, et cest le point le plus important, (3) lconomie gnrale des droits de la personne a pour effet dintroduire une hirarchie dans les normes applicables, ce qui oblige lacteur syndical sadapter, de faon constante, un climat gnral dapplication sans cesse changeant, auquel tous les agents contribuent, y compris lui-mme.
