22 resultados para Modelo de Gestão - Management Model
em Portal do Conhecimento - Ministerio do Ensino Superior Ciencia e Inovacao, Cape Verde
Resumo:
A gua vital para a sobrevivncia, sade e dignidade do ser humano e uma fonte fundamental para o seu desenvolvimento. As reservas de gua potvel no mundo esto sob presso constante embora muitos ainda no tenham acesso a esse precioso lquido para atender s necessidades bsicas. A gua um recurso natural com valor econmico, estratgico e social. A percepo da escassez tem levado governos, a reorganizar o ambiente institucional e definir novos direitos de propriedade por meio de um sistema de gestão participativo e descentralizado que estimule a utilizao do recurso de forma racional. A investigao est direccionada gestão e implementao da Lei n. 41/II/84 de 18 de Junho, que Aprova o Cdigo de guas que estabelece as bases gerais do regime jurdico de propriedade, proteco, conservao, desenvolvimento, administrao e uso dos recursos. O enfoque da pesquisa as Instituies Governamentais que lidam com a gua e as Associaes de Bacias hidrogrficas que, com os seus olhares e saberes, contribuem com informaes para que se construa uma Proposta de Modelo de Gestão numa perspectiva de sustentabilidade. A proposta de modelo pretende contribuir para uma gestão sustentada. A pesquisa do tipo qualitativa e usa como metodologia o Estudo de Caso. Foi constatada a complexidade da gestão das guas em Cabo Verde, na qual existem ainda muitos entraves e desafios. A Bacia Hidrogrfica a unidade bsica de gestão, onde as Associaes, as Cmaras Municipais, os Servios Autnomos de gua e Saneamento, o Instituto Nacional de Gestão dos recursos Hidricos desempenham o papel de ger-la e preserv-la. Foram identificados como dificuldades: a posse da gua no est bem clara, o que dificulta a gestão da Bacia; os conflitos sociais so frequentes quanto ao uso da gua no que tange poluio; a populao rural no est devidamente contemplada na gestão dos recursos hdricos. Por fim, constatou-se que Cabo Verde possui as ferramentas para a evoluo da Gestão dos Recursos Hdricos, que o Cdigo de gua. Water is vital for the survival, health and dignity of the human being and a basic source for development. The drinking waters reserves in the world are under constant pressure. The water can be considered a natural resource with economic, strategically and social values. The perception of the scarcity has taken governments, to reorganize the institutional environment and to define new rights of property by means of participation and decentralized system of management that stimulates the use of the resource in rational form. This investigation addressed the Administration of Water Resources in Cabo Verde and the implementation of Law n. 41/II/84 of 18 of June, which established the National Policy of Water Resources and the National System of Management. The approach of the research is the Governmental Institutions that deal with the water and the Associations that, at a glance, contribute with information that builds the proposal of water resources management in a sustainability perspective. The proposal has as objective to provide subsidies to advance more and more the research regarding sustainability in the administration of waters. The research was qualitative and it used as methodology the Study Case. We identified as difficulties: the ownership of the water is not well clear; the social conflicts are frequent concerning how to use the water. Finally, it was evidenced that Cape Verde has the tools for the evolution of water resources management, which is the Water Code.
Resumo:
O mundo empresarial tem sido alvo de mudanas impulsionadas pela globalizao. Neste sentido, as empresas que pretendem sobreviver e atingir um bom nvel de competitividade devem focalizar-se na capacitao, no desenvolvimento e na motivao constante dos seus colaboradores. Devido importncia dos recursos humanos como diferencial competitivo, o processo de coaching como modelo de gestão da mudana, tem vindo a merecer muita importncia no contexto organizacional. O processo de coaching em consonncia com programas de desenvolvimento da liderana no contexto organizacional/empresarial visa ajudar os colaboradores a desenvolverem novas atitudes e competncias ao alcance das metas organizacionais. O intuito deste trabalho apresentar esclarecimentos acerca do termo, abordando os aspectos mais relevantes e o seu respectivo impacto no contexto organizacional. Realizou-se um Estudo de Caso baseado numa empresa de produo e prestao de servios em So Vicente, com a finalidade de avaliar a motivao dos seus colaboradores, atravs da aplicao de um questionrio aos mesmos. Na sequncia da anlise dos resultados sugeriu-se um modelo que mais se adapta realidade da empresa. The business world has been challenged by several changes driven by globalization. Considering the present situation, companies that intend to survive and achieve a somewhat good level of competiveness should focus on their employees constant capacity building, development and motivation. Considering the Human Resources importance as a competitive differential, the coaching process as a change management module has been a very importance on the organizational context. The coaching process together with the leadership development programmes on the organizational/entrepreneurial context enables the employees to develop new attitudes and skills aiming for organizational goals. This paper purpose is to enlighten the reader on the subject, addressing the most relevant issues and its impact on the organizational context. Weve conducted a Case Study, of a production and service company on S. Vicente Island, aiming to assess the employees motivation, through the application of a questionnaire. Following the results analysis, a model was proposed to better fit the companys reality.
Resumo:
A Comparison of the Management Models of Protected Areas between China and the African South Region allows reading and evaluating the similarities and differences in the use of management model as a management tool for protected areas in China and South African Region. Specifically, some positive and negative features of the management approaches for the two regions. Secondary data was collected from various related literature such as policy documents, students dissertations/thesis, scientific articles and magazines. Based on the method above, the study found out that China's first nature reserve was the Dingus Mountain Nature Reserve in Zhaoqing, Guangdong province established in 1956. By the end of 2005, about 2,349 nature reserves of various kinds were set up throughout the country, covering a total area of 149.95 million ha and accounting for 15 percent of the total land territory. The study further found that Southern Africa has approximately 4,390 protected areas out of 11487920 total land areas and Eastern Africa has approximately 1838144 protected areas, which is equivalent to 15.0% of the total land areas. South Africa in this region had its first declared natural park in 1926 after Paul Kruger (a war hero) had alerted the authorities of the extinguishing threat of some animal species of region.
Resumo:
Esta pesquisa tem como propsito apresentar a anlise da gestão empreendedora das associaes, como forma de conhecer os seus processos e consequentemente considera-la uma estratgia para a melhoria do modelo de gestão das associaes. Teve como foco a analise dos processos de gestão da associao Ami-Paul com a finalidade de propor um modelo de gestão empreendera da mesma a fim de assegurar o empowerment dos seus membros e o desenvolvimento da comunidade local. A gestão empreendedora enfatiza fundamentalmente as atitudes comportamentais dos membros das organizaes e dos rgos sociais, enquanto agentes de mudana, quer no seio da organizao quer na sociedade onde estinserida. Para o efeito fez-se um levantamento bibliogrfico dos conceitos a volta do tema, como associativismo, empreendedorismo e comportamento empreendedor e gestão empreendedora, bem como o desenvolvimento local. Realizou-se uma pesquisa de campo com recurso a questionrio para recolha de dados. Os resultados obtidos demonstraram a necessidade de as associaes inovarem os seus processos de gestão para acompanhar as transformaes que ocorrem no ambiente onde se inserem e uma postura mais dinmica e proactivo dos membros dos rgos sociais visando o desenvolvimento local sustentvel.
Resumo:
O presente trabalho monogrfico intitulado Cooperao Institucional e Gestão das reas protegidas em Cabo Verde: O Caso do Parque Natural de Serra Malagueta enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Economia e Gestão, variante Projecto de Desenvolvimento e Cooperao, realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. A criao de reas naturais protegidas vem aumentando em todo o mundo, mas os modelos de gestão utilizados nem sempre viabilizam a sua efectividade. Perante esta situao, as dificuldades enfrentadas para criar e gerir essas reas de acordo com os princpios da sustentabilidade, constituem constrangimentos e desafios que requerem medidas de polticas adequadas. Assim, tendo em considerao as vantagens do modelo de gestão participativo para as reas protegidas, o presente trabalho tem por objectivo analisar a gestão do Parque Natural de Serra Malagueta e evidenciar a contribuio da cooperao institucional para a gestão do mesmo. Para a realizao deste trabalho foi utilizada a metodologia qualitativa, com enfoque para a anlise SWOT, de forma a identificar os pontos fortes e as fraquezas, as oportunidades e as ameaas sobre cooperao institucional e gestão das reas protegidas em Cabo Verde, com realce para o caso do Parque Natural de Serra Malagueta Com a realizao deste trabalho, concluiu-se que, com base na analise SWOT das informaes das entrevistas aplicadas aos sujeitos de pesquisa que o Parque Natural de Serra Malagueta, para alm das suas potencialidades, possuem fraquezas e ameaas que condicionam a sua gestão, o que deve ser superado recorrendo a cooperao institucional, aproveitando assim, as oportunidades a esse respeito.
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O presente trabalho tem como objectivo mostrar a importncia que a Gestão econmica de Stock tem no processo de reduo de custo, por via da implementao de um modelo. E para isso far-se- um estudo de caso numa empresa inserida no ramo de transformao de pescado FRESCOMAR. A metodologia adoptada para alcanar os objectivos propostos passou pela pesquisa bibliogrfica, recolha de dados e de informao relevante junto da empresa e tratamento dos dados numa folha de Excel. O modelo de gestão de Stock a ser implementado depende essencialmente da componente procura, onde que para uma empresa com procura constante utiliza-se os modelos determinsticos e para uma com procura aleatria utiliza-se os modelos estocsticos (Nvel de Encomenda e Reviso Cclica). Nos modelos determinsticos temos 4 modelos diferenciados pela forma de reposio e a admissibilidade da procura. Com as informaes recolhidas junto da empresa em estudo escolhemos implementar o modelo de reposio no instantnea com ruptura no permitida e obtivemos a optimizao do Stock com nveis reduzidos de produo e consequentemente houve uma diminuio do custo. Com resultados obtiveram-se ainda valores da Quantidade ptima a ser Produzida, do Stock Mximo e do Custo Total ptimo por unidade de tempo. Devido a diversidade de produtos propomos empresa a utilizao da anlise ABC para classificar os produtos reagrupando-os em classes A, B e C, conforme o peso no consumo de Stock.
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Cada vez mais temos vindo constatar que a educao e ser sempre a fora impulsionadora de desenvolvimento de qualquer povo e sociedade, bem como que ela garante s geraes vindouras um futuro promissor. Alis, basta vermos que j houve tempos que as famlias procuravam gerar riquezas que lhes permitiam ter uma vida saudvel e deixar uma herana em termos de terras, imveis e dinheiro, entre outros, para os seus descendentes. Actualmente, o que reparamos que as famlias apostam, sobretudo, na educao e na formao dos seus filhos sem, ignorar que esta aposta tambm acontece a nvel pessoal. Essa tomada de conscincia generalizada pelos povos acabou por exigir alteraes profundas no campo educacional, como forma de dar respostas atempadas massificao do ensino decorrente dos altos ndices de procura por parte dos cidados que sentiam (e sentem) na obrigao de libertarem si mesmos e aos seus filhos da ignorncia.
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O presente trabalho resulta de uma pesquisa sobre aplicabilidade da lei que regulamenta a Gestão Administrativa e Financeira nas escolas secundrias, realizada, com o intuito de conhecer melhor a sua aplicao, e contribuir para o seu sucesso. A pesquisa caracteriza-se como estudo exploratrio-descritivo e classifica-se como estudo de caso. Os seus resultados revelam que a gestão administrativa e financeira est se tornando cada vez mais um elemento imprescindvel para o futuro das escolas pblicas, principalmente num momento em que o modelo de gestão do sector pblico encontra-se exaurido e com acentuada escassez de recursos financeiros. Esse cenrio exige que as escolas repensem a sua estrutura organizacional visando encurtar os caminhos do processo decisrio, lento e moroso, incompatvel com as necessidades actuais. A pesquisa descreve todo o ciclo da gestão administrativa e financeira, desde de elaborao e aprovao do oramento que passa pela receita, despesas e sistema de controlo, escriturao contabilstica, execuo de oramento, prestao de contas, e revela a percepo dos dirigentes e professores sobre a questo da autonomia administrativa e financeira das escolas pblicas, no sentido de identificar as inconvenincias e vantagens na aplicabilidade da lei na gestão administrativa. Os resultados da pesquisa mostram que a lei no aplicada na ntegra como est legislada e que os procedimentos administrativos e financeiros no so cumpridos adequadamente.
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O trabalho de memria monogrfica que ora apresentamos incide sobre a temtica Gestão Participativa: Discurso ou Realidade. O mesmo consiste numa reflexo terica sobre o modelo de gestão participada nas escolas, contemplando, igualmente uma anlise da legislao educativa cabo-verdiana que incide sobre este assunto e um estudo prtico numa das escolas Secundrias da cidade da Praia de Achada Grande. O objectivo primordial reflectir sobre a pertinncia e os desafios que o modelo de Gestão Participada coloca s nossas escolas procurando conhecer o grau de coerncia entre o discurso e a forma como se materializa na prtica educativa numa escola especfica. Sendo a Gestão participativa indispensvel para uma gestão aberta na escola, a sua focalizao em termos cientficos necessria para que possamos reflectir, questionar e construir na escola um clima de participao de todos os actores envolvidos, ou seja buscando uma escola para todos, e onde todos sentem-se integrados.
Resumo:
O presente trabalho monogrfico intitulado Cooperao Institucional e Gestão das reas protegidas em Cabo Verde: O Caso do Parque Natural de Serra Malagueta enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Economia e Gestão, variante Projecto de Desenvolvimento e Cooperao, realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. A criao de reas naturais protegidas vem aumentando em todo o mundo, mas os modelos de gestão utilizados nem sempre viabilizam a sua efectividade. Perante esta situao, as dificuldades enfrentadas para criar e gerir essas reas de acordo com os princpios da sustentabilidade, constituem constrangimentos e desafios que requerem medidas de polticas adequadas. Assim, tendo em considerao as vantagens do modelo de gestão participativo para as reas protegidas, o presente trabalho tem por objectivo analisar a gestão do Parque Natural de Serra Malagueta e evidenciar a contribuio da cooperao institucional para a gestão do mesmo. Para a realizao deste trabalho foi utilizada a metodologia qualitativa, com enfoque para a anlise SWOT, de forma a identificar os pontos fortes e as fraquezas, as oportunidades e as ameaas sobre cooperao institucional e gestão das reas protegidas em Cabo Verde, com realce para o caso do Parque Natural de Serra Malagueta.Com a realizao deste trabalho, concluiu-se que, com base na analise SWOT das informaes das entrevistas aplicadas aos sujeitos de pesquisa que o Parque Natural de Serra Malagueta, para alm das suas potencialidades, possuem fraquezas e ameaas que condicionam a sua gestão, o que deve ser superado recorrendo a cooperao institucional, aproveitando assim, as oportunidades a esse respeito
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O Presente trabalho que se intitula Gestão dos Parques Naturais em Cabo Verde, enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Administrao Pblica e Autrquica, realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Em Cabo Verde, a criao dos parques naturais, bem como das outras reas protegidas, tm vindo a aumentar, mas os modelos de gestão utilizados nem sempre so eficazes e eficientes, o que nem sempre se verifica, condicionando os princpios desses parques naturais de Serra Malagueta, de Monte Gordo e de Fogo. Tendo em considerao as vantagens do modelo de gestão participativa para as reas protegidas e, particularmente, para os parques naturais, o presente trabalho tem, entre outros objectivos, analisar a gestão desses e propor medidas de polticas e estratgias que contribuam para uma melhor gestão dos mesmos. Para a realizao deste trabalho, foi utilizada a metodologia qualitativa, com enfoque na anlise SWOT, apresentado assim nas informaes das entrevistas aplicadas aos sujeitos de pesquisas e anlise dos relatrios, bem como os estudos realizados, em Cabo Verde, sobre as reas protegidas, com realce para os dos parques naturais . Com a realizao deste trabalho, concluiu-se que, em Cabo Verde, os parques naturais, para alm de terem potencialidades (a biodiversidade e existncia de um contexto institucional e legislativo geral favorvel a gestão dos Parques) e oportunidades (parceria especial de Cabo Verde com a Unio Europeia, adeso de Cabo Verde a OMC e as Organizaes Internacionais e Regionais sobre o Ambiente), deparam-se com fraquezas (no existncia de sinergias entre gestão dos Parques e as Cmaras Municipais e a falta de concertao institucional e sistmica na elaborao dos planos estratgicos) e ameaas (alteraes climticas globais que podem provocar a seca e indutoras de alteraes na distribuio dos habitats e espcies, a pobreza e aumento da procura dos parques naturais para o turismo), o que condicionam a sua gestão, pelo que devem ser geridos com base em novos paradigmas, nomeadamente a implementao do modelo de gestão participativa, a cooperao, a concertao e a articulao estratgicas entre as instituies responsveis directa, ou indirectamente na gestão dos parques naturais.
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O trabalho que ora se apresenta tem como tema controlo interno e gestão dos correios de Cabo Verde S.A.RL e enquadra-se no mbito do curso de licenciatura em Economia e Gestão, variante Auditoria Financeira, realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. O controlo interno tem sido implementado pelas empresas como modelo de gestão com o objectivo de auxiliar a administrao na tomada de decises. Perante esta situao, as dificuldades enfrentadas para criar e gerir essas reas de acordo com os princpios da sustentabilidade, constituem constrangimentos e desafios que requerem medidas de polticas adequadas.O presente trabalho tem por objectivo analisar o sistema de controlo interno dos Correios Cabo Verde e evidenciar a importncia do controlo interno como instrumento que contribua para uma melhor gestão da Empresa. Para a realizao deste trabalho foi utilizada a metodologia qualitativa e exploratria, com enfoque para anlise interna e externa, de forma a identificar os pontos fortes e fracos, as oportunidades e ameaas sobre o controlo interno e gestão dos correios cabo verde. Com a realizao deste trabalho conclui-se com base na anlise SWOT, que para alm das suas potencialidades, possuem fraquezas e ameaas que condicionam a sua gestão, o que deve ser superado recorrendo a implementao de polticas de sustentabilidade, aproveitando assim, as oportunidades a esse respeito ser criativo e inovador.Pelo exposto, aconselha-se o reforo de medidas, politicas e estratgias que contribuam para a eficcia do controlo interno.
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Esta dissertao tem por objetivo analisar a gestão do Patrimnio Mundial da Cidade Velha, situada na Ilha de Santiago - Cabo Verde e investigou a importncia que o valioso patrimnio cultural tem para o pas e memria dos seus cidados. Para tanto, foi feito o registro das intenes, contradies e desafios do atual plano de gestão que contempla a viso conjunta entre o Estado e a populao local. Desta forma, busca contribuir com o processo de gestão do patrimnio que tem conduzido o desenvolvimento econmico e fornecer elementos que proporcionam o entendimento do modelo de gestão praticado na cidade e suas implicaes na realidade dos seus espaos pblicos e privados
Resumo:
A integrao das vrias polticas e actividades com interferncia nas reas costeiras tem especial importncia num pas como Cabo Verde, em que se pode considerar a totalidade do territrio como uma rea costeira. O presente trabalho tem como objectivo fazer o ponto da situao no que diz respeito s presses antropognicas no litoral da cidade do Mindelo (S. Vicente Cabo Verde), identificar as situaes de conflito de usos e propor um modelo de gestão que vise a compatibilizao dos diversos usos com a conservao do ambiente marinho da rea. Os resultados obtidos permitiram propor medidas para fazer face aos problemas identificados. Elaborou-se um modelo de gestão integrada, que pretende dar resposta s questes relativas ao ordenamento das actividades desenvolvidas na rea costeira, urbanizao e infra-estruturas necessrias, ao desenvolvimento e implementao dos planos de gestão, e cooperao regional, nacional e internacional no que diz respeito troca de informao e aquisio de conhecimentos relativos gestão integrada das reas costeiras. Para a implementao deste modelo prope-se a criao de uma entidade gestora na qual participem todas as entidades com interveno no litoral da ci dade do Mindelo.
Resumo:
Este trabalho discute o conceito da regionalizao a partir de trs eixos principais: a regionalizao como um modelo organizacional dos servios de sade; a regionalizao como um modelo de gestão dos sistemas de sade que remete para o conceito de racionalizao e a regionalizao como um modelo de integrao sistmica dos servios de sade voltados para a produo de cuidados e aes de preveno e promoo da sade por meio de redes assistenciais hierarquizadas, integradas e solidrias. A regionalizao dos servios de sade surgiu como um dos principais veculos de reforma que os sistemas de sade de vrios pases adotaram na sua poltica de descentralizao. Trinta anos depois da independncia, a Republica de Cabo Verde busca atravs da regionalizao reformar o seu Servio Nacional de Sade. apresentado um diagnstico do sistema de sade do pas. Um dos principais condicionantes das reformas so os atores que participam delas. O objetivo deste trabalho foi de analisar o comprometimento dos atores-chave com o processo de regionalizao na Regio Sanitria Santiago Norte Cabo Verde e a partir da construir cenrios mltiplos de sua operacionalizao. Foram construdos trs cenrios prospectivos. A construo dos cenrios prospectivos foi baseada no mtodo de elaborao de cenrios de Godet e com adaptaes propostas por Rivera com um enfoque mais qualitativo. Outros mtodos foram utilizados para apoiar a construo dos cenrios: O mtodo Delphy, o mtodo de sistema de impactos cruzados, o mtodo de anlise de Discurso do Sujeito Coletivo. A construo dos cenrios permitiu a reflexo prospectiva dos atores sobre o processo de regionalizao e a antecipao da ao estratgica dos mesmos. O estudo mostrou que a regionalizao ocorrer num ambiente do tipo sistema instvel, dependendo a realizao do cenrio desejvel das negociaes e coalizes entre os atores-chave. A construo de cenrios prospectivos numa perspectiva qualitativa mostrou-se como uma possibilidade consistente e promissora ainda passvel de aprofundamento terico.
