41 resultados para Issacar Trabalho Israel Tribalismo Assalariado.
Resumo:
O estudo que ora se apresenta no mbito da memria final do curso de Sociologia tem como tema: Motivao e produtividade no trabalho, o caso dos estivadores do porto da praia. Um dos maiores desafios das organizaes motivar as pessoas; faz-las decididas, confiantes e comprometidas intimamente a alcanar os objectivos propostos; energiz-las e estimul-las o suficiente para que sejam bem sucedidas por meio do seu trabalho. O conhecimento da motivao humana indispensvel para que o administrador possa realmente contar com a colaborao das pessoas.(CHIAVENATO, 2004: 241). Os Recursos Humanos desempenham um papel decisivo em incentivar os ganhos de produtividade de bens e servios em relao aos quais o treinamento e actualizao profissional marcam presena constante para que a produtividade seja cada vez mais e melhor.
Resumo:
Em Cabo Verde e semelhana de outras paragens, nota-se que as exigncias feitas aos alunos vo no sentido de os mesmos adquirirem maior autonomia, capacidade de raciocnio, esprito inovador e de liderana, ao longo do processo ensino/aprendizagem. No entanto, pouco se tem feito para que isso acontea. O projecto de um Centro de Aprendizagem no Ensino Superior Moderno2 foi algo idealizado e, consequentemente, realizado com uma inteno clara e objectiva de se promover as grandes linhas orientadoras traadas pelos organismos internacionais que tm sob a sua alada os desgnios da educao a nvel mundial (i.e. UNESCO); so linhas que apontam para uma mudana de paradigma do ensino para a aprendizagem, ou seja, estas linhas sublinham uma perspectiva que, sem discorrar do importante papel do professor no processo ensino/ aprendizagem, coloca a nfase no aluno.
Resumo:
O presente trabalho de investigao debrua-se sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), realizado na Enapor da Praia (Empresa Nacional de Administrao dos Portos S/A) e tem como principal finalidade conhecer e analisar a percepo dos colaboradores quanto a qualidade de vida no trabalho analisando ainda as suas condies de higiene, sade e segurana no trabalho, verificar e analisar o grau de autonomia dos colaboradores da empresa com qualidade de vida no trabalho e as prticas de gesto de recursos humanos vigentes na empresa. Para uma anlise aprofundada desta pesquisa, recorreu-se pesquisa bibliogrfica e anlise documental, utilizando como instrumentos de recolha dos dados o questionrio e o mtodo exploratrio. A operacionalizao dos indicadores de qualidade de vida no trabalho deu-se atravs de uma escala de satisfao de 0 a 4, baseada no modelo de Richard Walton, para a utilizao de um questionrio com perguntas fechadas. Esta pesquisa monogrfica est estruturada em trs captulos: no primeiro captulo, a reviso da literatura apresentando substratos tericos de diversos autores sobre o tema, no segundo, a metodologia e no terceiro, a anlise e discusso dos dados e para alm desses captulos temos introduo e algumas possveis concluses.
Resumo:
Desde o aparecimento pblico dos primeiros casos do VIH/SIDA, este veio a ocupar um lugarde relevo nas mais diversas reas do saber e do desenvolvimento social. Com a rpida propagao do VIH/SIDA em quase todo o mundo houve preocupao ainda maior em adoptar polticas estratgicas de preveno e combate da pandemia em todos os sectoresinclusive no local de trabalho pois, todos devem estar cientes e conscientes para que se possater uma atitude favorvel para com as pessoas com VIH/SIDA. Este trabalho um estudo de caso, de natureza exploratria, de carcter qualitativo e quantitativo, que tem como objectivo identificar os factores pessoais e organizacionais que influenciam a atitude dos funcionrios dos TACV em relao aos trabalhadores seropositivos. O universo estatstico desta pesquisa constitudo por 517 funcionrios dos quais foram extrados 109 funcionrios, em que 47 so do sexo masculino e 62 do sexo feminino, para abordagem quantitativa, da sede central localizada na cidade da Praia. Para abordagem qualitativa a amostra constituda por um director de Recursos Humanos, um Presidente do Concelho Administrativo e uma Mdica responsvel pela qualidade de vida e segurana no trabalho na TACV. A anlise dos dados foi efectuada atravs do programa Statistical Package for Social Sciences SPSS verso 15.0, para a abordagem quantitativa e analisou-se os contedos na abordagem qualitativa. Os resultados permitem-nos concluir que os factores pessoais como a escolaridade e sexo influenciam a atitude dos funcionrios dos TACV em relao aos trabalhadores seropositivos e os factores idade, tempo de permanncia e funo desempenhada no influenciam. A anlise qualitativa nos leva a concluir que factores organizacionais como polticas influenciam tambm a atitude dos funcionrios dos TACV em relao aos trabalhadores seropositivos. Talvez outros estudos precisam ser realizados e uma anlise mais qualitativa dos dados permita uma melhor concluso.
Resumo:
A liderana constitui, hoje, um tema muito debatido pela sua importncia no seio das organizaes. Este factor considerado por todas as organizaes que tm objectivos e metas a alcanar. Quando falamos no alcance dos objectivos e metas, torna-se necessrio mencionar a equipa que vai trabalhar para este fim. Da a importncia de referirmos a Liderana como Factor de Motivao para o Trabalho em Equipa. Visando contribuir para anlise desta temtica e a obteno do grau de licenciatura, escolhemos o contexto da instituio Centro de Emprego e Formao Profissional da Praia (CEFPP), para fazer o nosso estudo. Ela que uma organizao que promove a formao, orientao e insero na vida profissional, e tal como outras organizaes necessita do exerccio da liderana para motivao de sua equipa, obteno de resultados satisfatrios. O objectivo principal do nosso estudo saber se o estilo de liderana predominantemente adoptado no CEFP da Praia incentiva o trabalho em equipa. Para atingir esse objectivo, apoiamos teoricamente, em autores que tm trabalhado a temtica em questo e empiricamente, no estudo de caso realizado no Centro de Emprego e Formao Profissional da Praia, situado em Cho de Areia, Cidade da Praia. De referir que a recolha de dados foi efectuada mediante a aplicao de um questionrio aos colaboradores e realizao de uma entrevista ao Director do Centro. Quanto ao tratamento dos dados recolhidos atravs do questionrio, recorremos ao Mtodo Estatstico e dos dados da entrevista o Mtodo Descritivo. Dos dados obtidos conclumos que o estilo de liderana predominante o estilo Democrtico e este incentiva os colaboradores a trabalharem em equipa.
Resumo:
O presente trabalho, intitulado o processo de coordenao pedaggica no desenvolvimento do trabalho docente no Ensino Secundrio, consiste se num estudo com o propsito de enfatizar o contributo da coordenao pedaggica no desenvolvimento profissional dos professores no Ensino Secundrio. Trata-se de uma investigao de natureza qualitativa e quantitativa, no qual a abordagem qualitativa aparece nas pesquisas bibliogrficas e na anlise documental e, abordagem quantitativa aparece no tratamento estatstico dos dados recolhidos. Os dados foram recolhidos atravs de inqurito por questionrio junto de 74 professores e coordenadores de disciplinas da Escola Secundria Cnego Jacinto Peregrino da Costa. A construo do questionrio teve como referentes principais a legislao, nomeadamente o Decreto-Lei n. Decreto-Lei n 77/94 de 27 de Dezembro, e a literatura da especialidade, e constitudo, essencialmente por questes de resposta fechada que, posteriormente foram alvo de tratamento estatstico, com o auxlio dos programas Excel e SPSS verso 15.0 for windows.
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A presente memria monogrfica teve como objectivo estudar a influncia do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho, tendo como pblico-alvo os colaboradores da Direco Geral do Ambiente ( DGA ) . Esta pesquisa aprofunda e esclarece mltiplos aspectos dos sujeitos afectos a estrutura sede da DGA, realando a importncia que o clima tem para uma organizao. A metodologia usada nesse trabalho foi a pesquisa de carcter exploratria, descritiva e quantitativa. Participaram 28 colaboradores, do qual extramos aleatoriamente 27 para a amostra com as seguintes caractersticas: 48,1% ( sexo masculino) e 51,9% ( sexo feminino) . Os dados foram organizados com o auxlio do software estatstico SPSS verso 18.0, considerando um erro amostral de 7,3% e 95% de confiana, a partir da tcnica de amostragem aleatria simples, sob a qual todos os elementos de uma populao tm igual oportunidade em fazer parte da amostra. Foi empregado um inqurito, por questionrio, na obteno dos dados empricos, elaborado segundo a escala de Liker e submetidos a anlise do software estatstico acima mencionado. A anlise dos dados resultou na produo e interpretao das tabelas, grficos, as medidas estatsticas particularmente as medias e os testes estatsticos ( teste t de student e ANOVA ) e a correlao entre itens.Na abordagem terica foram abordados assuntos como comportamento organizacional, clima organizacional, estilos de liderana, cultura organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho ( QVT) . De acordo com o modelo de anlise, os tpicos revelam que os colaboradores da DGA de um modo geral esto satisfeitos com os aspectos considerados na avaliao do clima organizacional, o que reala fortes indcios de satisfao com a QVT no contexto da DGA. Alm disso, a percepo do clima organizacional com foco nas variveis moderadoras demonstra que esses no explicam/ influenciam a percepo do clima organizacional. Conclui-se que o mtodo adoptado pertinente para o estudo da QVT em pesquisa de campo, desenvolvidas em organizaes.
Resumo:
Esta memria intitulada Satisfao no Trabalho. Estudo de Caso dos Agentes Prisionais da Cadeia Central da Praia inscreve-se no mbito de curso de Licenciatura em Administrao Pblica e Autrquica realizado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde e visa analisar os principais factores/dimenses que influenciam a satisfao no trabalho dos agentes prisionais da Cadeia Central da Praia. . A problemtica da satisfao no trabalho um tema decorrente e pertinente e, cada vez mais sente-se a necessidade de estudar o comportamento das pessoas no seu local de trabalho, alicerado nas finalidades de cada organizao principalmente a misso, a viso e os valores da mesma. Neste contexto, torna-se imprescindvel compreender o comportamento humano na organizao no sentido de verificar as lacunas organizacionais e tentar melhorar a qualidade de servio. Durante muitos anos, os agentes prisionais em Cabo Verde tm sido uma classe de fraca revindicao. Ultimamente, tm estado a mostrar um elevado nvel de insatisfao com a sua entidade patronal Ministrio da Justia alegando o incumprimento dos aspectos acordados. Esta situao, que directa ou indirectamente se enquadra com os problemas e/ou satisfao laboral estudados no curso de Administrao Pblica e Autrquica, despertou-me interesse em estud-la no contexto da satisfao no trabalho. A elaborao desta memria baseou-se nos mtodos quantitativos e explicativos. A tcnica utilizada foi o estudo de caso, tendo sido aplicado um inqurito por questionrio a uma amostra de 46 agentes prisionais (representando 47%) da Cadeia Central da Praia (CCP). A tcnica de amostragem foi estratificada proporcional e o mtodo de seleco aleatrio. Alm das ferramentas descritivas, a correlao e a regresso foram as tcnicas estatsticas utilizadas na anlise de dados, com apoio do programa SPSS, verso 20.0. Globalmente, os agentes prisionais inquiridos mostram-se alguma insatisfao principalmente remunerao, condies e segurana no trabalho e durao do trabalho. Os factores que mais influenciam a satisfao foram a satisfao perante determinadas tarefas e aspectos institucionais e a remunerao.
Resumo:
Este relatrio descreve todo o processo de aquisio e desenvolvimento de competncias nos domnios de interveno relativos gravidez, trabalho de parto e ps-parto, conducente ao grau de mestre em enfermagem de sade materna e obsttrica. Neste cenrio, aprofundou-se uma problemtica que teve como finalidade reunir e sintetizar os resultados de pesquisa de forma ordenada e sistemtica. Assim, investigou-se As Posies Maternas durante o Trabalho de Parto e a sua influncia nas Variedades Occipito-Posteriores Fetais. O tema foi desenvolvido no mbito do mdulo Trabalho de Parto, tendo-se constatado a ausncia de consensos na matria. Foi efetuada pesquisa bibliogrfica, tendo sido selecionados quatro artigos, cujos resultados obtidos reafirmam a importncia das posies de decbito lateral e de quatro apoios como facilitadores do alvio das lombalgias. So inconclusivos no que respeita eventual influncia da rotao da cabea fetal das variedades occipito-posterior para as anteriores. O estgio proporcionou uma boa articulao com a componente terica, atravs da operacionalizao de saberes, na perspetiva de concretizar os objetivos estabelecidos para a formao. Assim, as problemticas de enfermagem em sade materna e obstetrcia constituram-se em desafios e curiosidade cientfica. Neste sentido, todas as intervenes foram realizadas numa perspetiva holstica, atuando- se em trs domnios-chave: tcnico-cientfico, crtico-reflexivo e relacional. Desenvolveu-se uma atitude autocrtica e proactiva no sentido da resoluo de problemas e na concretizao de intervenes de enfermagem baseadas na evidncia cientfica.
Resumo:
Este trabalho resultado de uma investigao realizada na empresa CABNAVE (Estaleiro de Reparao Naval), intitulado Sade, Higiene e Segurana no Trabalho, constitui um grande desafio visto que trata-se de um tema ainda pouco explorado na rea de enfermagem e sobretudo em Cabo Verde. A sade, higiene e segurana no trabalho surgem como tema imprescindvel quando se objetiva a promoo da sade no trabalho e a preveno dos riscos e acidentes, pois visam identificar e avaliar um vasto gama de potenciais riscos no local de trabalho, exigindo intervenes de uma equipa multidisciplinar. Neste estudo delineou-se o presente estudo com o objetivo de conhecer a perceo dos trabalhadores da empresa CABANVE sobre Sade, Higiene e Segurana no trabalho. Para o estudo da temtica optou-se por um estudo qualitativo, descritivo e exploratrio de carcter fenomenolgica, sendo que o mtodo de recolha de dados foi a entrevista semidirigida recorrendo a um guio de entrevista estruturado e uma observao no participante, trata-se ainda de um estudo de caso. O pblico- alvo deste estudo constitudo por doze trabalhadores que trabalham na rea produo da empresa CABNAVE. Os resultados evidenciaram que os trabalhadores da empresa CABNAVE, embora possam at conhecer os riscos ocupacionais, doenas relacionadas com o trabalho, as quais esto expostos, possuem um conhecimento bastante fragmentado sobre o assunto. O comportamento, postura, e atitude apresentados por esses no vo de encontro a adoo de medidas que permitem prevenir os acidentes de trabalho, e doenas ocupacionais. Desta pesquisa pode-se constar-se que a enfermagem, tem uma funo muito importante no desenvolvimento de medidas preventivas, como promoo, educao para a sade, preveno de doenas e de acidentes de trabalho que deve ser o objetivo de programas de sade, higiene e segurana no trabalho, o que no constatou na empresa em estudo.
