41 resultados para Issacar Trabalho Israel Tribalismo Assalariado.
Resumo:
O trabalho foi realizado com o objectivo de entender qual a importncia da Percepo das Parturientes Relativamente ao Acompanhante Durante o Trabalho de Parto e Parto. Se antes tnhamos duvidas do trabalho de investigao em estudo, hoje no, porque com as pesquisas bibliogrficas que fizemos tais como: livros, monografias, revistas e internet, incluindo os questionrios feitos pelas s purperas e pelas enfermeiras, onde elas afirmaram que um tema fulcral, visto que o acompanhante minimiza o estresse, medo ansiedade e o receio do fracasso, entre outros. O mtodo de investigao utilizado foi o qualitativo, pois este permite conhecer a realidade dos sentimentos das pessoas, proporcionando-lhes a manifestar os seus sentimentos, preocupaes, estresse, angstia durante o trabalho de parto e parto. As informaes foram colhidas atravs de um questionrio, direccionado as purperas, constitudo por onze perguntas fechadas e duas abertas, e para as enfermeiras uma fechada e uma aberta. O questionrio para as puerparas foi feito durante a hospitalizao na Unidade de Maternidade e no domiclio ps alta. Os resultados adquiridos so demostrados em grficos que contemplam os questionares, caracterizando as interaces das puerparas e das enfermeiras relativamente ao acompanhante durante o trabalho de parto e parto. Esses resultados ajudaram no apoio para o desenvolvimento do tema, visto que as participantes consentiram de forma livre, mantendo o anonimato
Resumo:
O tema da nossa investigao cinge-se Assistncia Humanizada de Enfermagem no Trabalho de Parto, entendida como uma premissa importante, til e actual que determina uma maior confiana para com os servios, maior procura para um parto institucional e a possibilidade de interveno atempada, com consequente reduo da morbilidade e mortalidade materna e neonatal. A introduo, trata do tema em estudo, objecto e objectivos encadeados com a pergunta de partida, e o problema que serviu de base de reflexo para o estudo, enquanto o segundo captulo apresenta uma reviso da literatura, com abordagem dos conceitos mais importantes da concepo ao nascimento, da fecundao ao trabalho de parto e parto, salientando o conceito da humanizao de cuidados de enfermagem no trabalho de parto e o papel do enfermeiro neste processo. O terceiro captulo aborda questes de natureza metodolgica, com definio do tipo de estudo realizado, as tcnicas de pesquisa, mtodos de recolha de dados, princpios ticos e tambm o meio em que o estudo foi desenvolvido assim como a seleco das participantes, ficando o captulo quatro para referncia anlise, interpretao e discusso dos dados. O quinto captulo dedicado s consideraes finais e sugestes de proposta de melhoria da assistncia humanizada de enfermagem no HBS. A problemtica bsica foi o facto de constatarmos que os cuidados humanizados tendem a ser remetidos para segundo plano, situao que levanta problemas ticos e de sade a nveis vrios relacionados com os cuidados a prestar mulher nesse perodo to importante do ciclo vital. Para se dar resposta pergunta de investigao, definiu-se como objectivo geral a sistematizao do conhecimento sobre a humanizao na assistncia ao parto normal e conhecimento do significado que este tem para as parturientes do HBS, nosso universo investigativo, dada a sua localizao no Mindelo, Ilha de S. Vicente, Cabo Verde.
Resumo:
O presente trabalho prope estudar a importncia dos papis de trabalho numa auditoria financeira, neste propsito escolheu-se uma firma especializada de auditoria da qual oaluno integrou-se equipa de trabalho com o intuito de estudar um caso, visandocompreender melhor a relevncia que este tem em termos prticos. Os papis de trabalho, so um conjunto de documentos utilizados na execuo dostrabalhos de auditoria que evidencia os exames do auditor. Essas documentaes so normalmente preparadas pelo prprio auditor no decorrer do seu trabalho e tambm porterceiros. Por meio dos papis de trabalho, o auditor deve obter a prova de auditoria apropriada esuficiente, atravs de inspees, observaes, indagaes, confirmaes, clculos eprocedimentos analticos, cujas concluses devem ser adequadamente documentadas deforma a suportar a sua opinio. O auditor deve documentar atravs dos papis de trabalho todas as questes que foramconsideradas importantes para proporcionar evidncia, com o propsito de fundamentara sua opinio e comprovar que a auditoria foi executada de acordo com as normas deauditoria internacionais aplicveis.This paper proposes to disclose the importance of Working Papers in financial audit, this purpose we have chosen a firm specialized audit which the student has joined the a team working with the aim of a case study, to better understand the relevance this has in practice. Working Papers are a set of documents used in the execution of audit work that reflects the auditor's examination, These documents are usually prepared by the auditor in the course of their work and also by third parties. Through the Working Papers, the auditor should obtain audit evidence enoughly appropriate, through inspections, observations, questions, confirmations, calculations and analytical procedures, whose findings should be properly documented in order to support your opinion. The auditor should document through Working Papers all issues that were considered important to provide evidence in order to substantiate its view and confirm that the audit was performed in agreement with the international applicable auditing standards.
Resumo:
O objetivo deste trabalho de investigao compreender a importncia da formao profissional na criao do autoemprego (self-employment) nos pases perifricos, particularmente Cabo Verde, ilha de Santiago. A criao do prprio emprego cada vez mais urgente e necessria para lutar contra o flagelo do desemprego que assola todos os pases, tanto desenvolvidos como em desenvolvimento. O autoemprego visto como resultado do empreendedorismo, uma arma certeira para destronar as taxas do desemprego que transformam a teoria do pleno emprego numa mera utopia do sculo XXI. O autoemprego como parceira do emprego assalariado, situado no lado oposto da barricada, caracterizado pela independncia e autonomia dos trabalhadores. A formao profissional determinante para a qualificao das pessoas, necessrias tanto para o emprego como para o autoemprego. A articulao entre os sistemas de educao/formao/emprego foi a base concecional deste trabalho, visando o autoemprego como uma vertente especfica de todo esse processo investigativo. Ao abordar o autoemprego ou o emprego assalariado necessariamente a educao e a formao no podem ficar de fora, visto que so factores fundamentais na vida de um individuo. A formao profissional tema muito discutido e acarinhado por todos decisores polticos, constitui a esperana para a retoma da economia e melhoria de bem-estar das pessoas. No h formao sem a educao e sem estes dois no h emprego e o autoemprego, neste mundo global, tecnolgico e competitivo. Trata-se de uma investigao em educao, mais especificamente no domnio da formao profissional e na sua articulao com o autoemprego, rea de conhecimento, fronteira tnue que cruza a educao, a formao e mercado de trabalho que, pela sua natureza requer abordagens multidisciplinares. A nossa investigao procura antes de mais compreender a formao profissional como mais-valia para um indivduo na insero no mercado de trabalho e o impato da formao profissional nos jovens diplomados na criao de autoemprego, no contexto cabo-verdiano. A questo principal do nosso estudo avaliar o impato da criao do autoemprego pelos diplomados de formao profissional, no crescimento desta modalidade e na determinao do seu sucesso em Cabo Verde, particularmente na ilha de Santiago entre os anos de 2005 a 2010.
Resumo:
Este trabalho desenvolve uma proposta metodolgica de aplicao de Sistema de Gesto Integrada de Segurana alimentar, Ambiente, Sade e Segurana do Trabalho e Responsabilidade social (SGI) num Porto de desembarque de Pescado. A metodologia foi baseada nas diretrizes contidas nas normas de adoo e pesquisa bibliogrfica. apresentada, como estudo de caso, a aplicao da metodologia em uma instituio do setor das pescas. Conclui-se, ao final do trabalho, pela viabilidade da implementao do SGI, adaptando-se alguns requisitos das normas para as especificidades deste tipo de organizao.
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O cuidado da segurana e da sade dos trabalhadores constitui uma prioridade da gerncia das empresas. O presente trabalho intitulado Desenho de um Sistema de Gesto de Segurana e Sade para os Laboratrios Inpharma com o principal objetivo formular diretrizes gerais e introdutrias para implementao de SST, fundamentando-se na anlise, comparao e interpretao da norma internacional OHSAS 18001:2007 e Norma Portuguesa NP 4397:2008. Para isso fez-se uma pesquisa bibliogrfica e contextualizao sobre os conceitos que envolvem o desenvolvimento do Sistema de Gesto de Segurana e Sade no Trabalho , sua aplicao prtica e estratgica na organizao. Em seguida fez-se apresentao da empresa em estudo, onde os perigos e riscos relacionados as atividades da empresa foram identificados, avaliados e definidos as medidas de controlos. Por ltimo elaborou-se um Manual de Sistema de Gesto de Segurana e Sade no Trabalho, um procedimento documentado para a identificao dos perigos, riscos e definio das medidas de controlo com a finalidade de cumprir os requisitos estabelecidos na lei, criar uma estrutura sistematizada que facilite a gesto dos riscos, a diminuio de acidentes e doenas profissionais, e, futuramente poder ter um sistema de qualidade integrado, que engloba: a Gesto da Qualidade, a Sade e Segurana no Trabalho (SST) e a Gesto Ambiental.
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Esta pesquisa monogrfica, ora apresentada, visa analisar e compreender os factores que os funcionrios da ENAPOR percepcionam como estando na origem do assdio moral e sexual nas relaes de trabalho, bem como as atitudes dos mesmos perante o fenmeno. Os aspectos apresentados derivam de interpretaes feitas durante a investigao sobre a temtica em estudo, assdio moral e sexual nas relaes de trabalho, tendo como bases as autoras BARRETO (2000) e FREITAS (2001). Estas so as autoras nas quais pretendemos centralizar, mas, outras abordagens tericas daro suporte a esta nossa investigao. Pretendemos estudar o tema com base na anlise documental, Pesquisas na Internet e aplicao das entrevistas aos directores e outros funcionrios de outro escalo. A escolha destas duas autoras como suportes tericos para esta pesquisa tem a ver, sobretudo, com o facto de elas estarem intrinsecamente relacionadas com os objectivos que norteiam a nossa investigao. Utilizaremos tambm como suporte terico as contribuies de outros autores em relao problemtica do assdio moral e sexual nas relaes de trabalhos. As mesmas razes apresentadas nos pargrafos anteriores em relao s outras contribuies tericas dos outros autores tambm se aplicam de forma especfica a este autor. Para uma anlise aprofundada desta pesquisa, recorreu-se ao mtodo qualitativa para a anlise de resultados, utilizando como instrumentos de recolha dos dados a entrevistas. Esta pesquisa monogrfica est estruturada em cinco captulos: no primeiro captulo, uma reflexo sobre a definio do objecto de estudo e da metodologia; no segundo, assdio moral e sexual; no terceiro, temos as estratgias, motivos que encoraja a pratica do assdio, as atitudes e as politica de preveno. No quarto, captulo procede-se apresentao, anlise e interpretao dos resultados obtidos, por ltimo, as principais concluses a que se chegou nesta pesquisa e as consideraes finais do mesmo.
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O trabalho de memria ora apresentado teve como objectivo estudar os aspectos mais relevantes que condicionam as decises de financiamento nas empresas que operam no ramo da Construo Civil. Tendo em conta os constrangimentos encontrados na recolha dos dados, o estudo refere-se apenas as empresas que responderam o questionrio, tratando-se de um estudo de caso mltiplo. Este trabalho foi feito com base na aplicao de um questionrio sete empresas construtoras, sediadas na Cidade da Praia, e que esto no mercado pelo menos dois anos. A fundamentao terica consistiu essencialmente na descrio e anlise dos pontos de vista de vrios autores sobre a deciso de financiamento e a composio da estrutura de capital que considerado muito importante no contexto da gesto financeira das empresas e esto principalmente relacionadas ao estabelecimento da poltica ideal de endividamento, ou seja aquela que tende a maximizar o valor da empresa, e tambm dos vrios mtodos utilizados na avaliao das decises de financiamento. As interpretaes feitas foram estruturadas a partir de um estudo qualitativo sobre os aspectos financeiros mais relevantes nas empresas como sejam, a caracterizao da estratgia de investimento e a definio de uma poltica de financiamento, e dos significados mais relevantes de certos autores sobre a temtica em estudo. Os resultados demonstram que as fontes de financiamento so escolhidos de acordo com o custo das fontes e a oportunidade do capital. Os mesmos evidenciaram a prtica sistemtica da avaliao das fontes de financiamento com predominncia para a utilizao do mtodo do valor actual lquido da deciso de financiamento. Pensmos com a realizao deste trabalho, poder contribuir modestamente para um melhor entendimento das decises de financiamento nas empresas.
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Esta pesquisa relaciona-se com a temtica Higiene e Segurana no Trabalho (HST). Por meio de questionrio com os funcionrios da sociedade Cabo-verdiana de Cerveja e Refrigerantes (CERIS) e entrevista com o Tcnico de Recursos Humanos (TRH) da referida empresa, procuramos saber em que medida a existncia das condies HST poder afectar a motivao do trabalhador e consequentemente conduzir a uma maior ou menor produtividade e desempenho no trabalho da CERIS. Para anlise dos dados utilizamos tanto a metodologia quantitativa como qualitativa, pois recorremos ao inqurito por meio de questionrio e entrevista. Como resultado do estudo de caso, chegamos a concluso de que as condies de HST oferecido pela empresa no um factor que exerce muita influncia e/ou motivao para a execuo do trabalho, ou seja, as condies fsicas do trabalho (iluminao, rudo, vibraes, entre outros), o reconhecimento profissional, o ambiente de trabalho, so consideradas pelos inquiridos como sendo factores que no contribuem para a motivao na execuo das tarefas.
Resumo:
O presente trabalho de investigao debrua-se sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e conceptualiza-o como um estado de completo bem-estar biopsicossocial dentro das Organizaes. O estudo teve como objectivo geral analisar a percepo da satisfao com a QVT dos colaboradores da empresa Caboverdiana de tintas, Sociedade Industrial de Tintas, S.A., (SITA). Especificamente objectivou-se quantificar a percepo do grau de satisfao dos trabalhadores com a sua QVT, observar a variao da QVT a partir da diferenas individuais, analisar as condies de trabalho, Higiene e Segurana na empresa e suscitar reflexes e contribuies sobre a importncia e a necessidade de aces voltadas a instituir condies que agregam objectivamente valor na qualidade de vida do colaborador. A metodologia utilizada quanto aos objectivos do trabalho caracteriza-se como quantitativa e, quanto ao problema, de modelo exploratrio. A operacionalizao da mensurao dos indicadores de QVT atravs de uma escala de satisfao de 1 a 5 baseou-se no modelo de Richard Walton, mediante a aplicao de um questionrio com perguntas fechadas e abertas. As concluses mostram que os colaboradores da SITA esto moderadamente satisfeitos com a sua Qualidade de Vida no Trabalho pelo que existe deficincias.
Resumo:
O presente estudo teve como objectivo verificar o nvel de satisfao no trabalho, dos Agentes efectivos do Comando Regional da Praia, tendo como referencial a teoria dos dois factores de Frederick Herzberg. Dos 240 efectivos daquela organizao, foram estudados 97, Agentes provenientes dos mais diversos Esquadras e funes, e os dados foram colectados mediante um questionrio. Assim, o estudo foi dividido em cinco captulos em que, no primeiro captulo fez-se uma introduo geral, isto , o enquadramento dos assuntos tratados, o segundo captulo aborda snteses dos resultados que foram obtidos por outros investigadores. Enquanto que o terceiro captulo apresenta um estudo de caso na Polcia Nacional, com propsito de verificar o nvel de satisfao no trabalho, dos Agentes efectivos do Comando Regional da Praia e no quarto captulo, foram analisadas as dimenses do estudo, isto , a varivel trabalho, autonomia, relacionamento, autonomia e perspectiva. Dimenses estas foram tambm analisadas luz do modelo terico pr estabelecido (Teoria bifactorial de Frederick Herzberg). No ltimo captulo aps a anlise estatstico apropriado e mediante o teste estatstico Qui-Quadrado chegou-se concluso que h um elevado nvel de satisfao dos Agentes do Comando Regional da Praia. Foram tecidas algumas recomendaes que achamos pertinentes e limitaes que este estudo acarreta consigo.
