896 resultados para Julkaise tai tuhoudu! : johdatus tieteelliseen viestintään
Resumo:
EU:n suurten polttolaitosten direktiivi (2001/80/EY) sek jtteenpolttodirektiivi (2000/76/EY) aiheuttavat lhivuosina oleellisia muutoksia polttolaitosten pstjen tarkkailuun. Nm direktiivit on pantu tytntn Suomen lainsdnnss vastaavina asetuksina. Tss diplomityss selvitettiin, mit muutoksia uudistunut lainsdnt tuo polttolaitosten pstlaskentaan ja viranomaisraportointiin. Suurimpia muutoksia ovat pstjen tarkkailujaksojen lyhentyminen, raja-arvojen tulkinnan muuttuminen, hiri- sek yls- ja alasajojaksojen jttminen pois pitoisuusraja-arvojen tarkkailusta sek siirtyminen ominaispstjen (mg/MJ) laskennasta pitoisuusarvojen (mg/m3n) laskentaan. Psttietojen raportoinnissa on huomioitava, ett ympristhallinnon tavoitteena on siirty shkisesti tapahtuvaan tiedonsiirtoon ja kuukausittain tapahtuvaan raportointiin kaikkien tarkkailtavien pstjen osalta. Uudistunut ympristlainsdnt koskee jo erit polttolaitoksia ja lopuillekin uudistuneet vaatimukset astuvat voimaan lhivuosien aikana. LCP-asetus koskee uusia laitoksia heti, olemassa oleville laitoksille uudet mittausvelvoitteet astuvat voimaan 27.11.2004 ja asetuksen mukaiset raja-arvot 1.1.2008 alkaen. Samoin jtteenpolttoasetus koskee uusia laitoksia heti, kytss oleville laitoksille se astuu voimaan 29.12.2005. Ensimmisen ympristluvan myntmisajankohta mr, luetaanko laitos uusiin vai olemassa tai kytss oleviin laitoksiin. LCP-asetuksessa uusien ja olemassa olevien laitosten pstjen tarkkailu poikkeaa hieman toisistaan. Jtteenpoltto- ja rinnakkaispolttolaitoksilla pstjen tarkkailun toteutustapa puolestaan riippuu poltettavan jtteen laadusta ja sen mrn suhteesta muuhun polttoaineeseen. Lisksi tmn diplomityprojektin aikana laadittiin yksityiskohtaiset toteutusohjeet polttolaitoksia koskevan uudistuneen ympristlainsdnnn mukaiselle pstjen tarkkailulle ja raportoinnille. Ohjeet laadittiin erikseen LCP- ja jtteenpolttoasetusten soveltamiseksi sek CO2-pstjen mrittmist varten. Ohjeita ei ole sisllytetty thn tyhn, vaan niit kannattaa tiedustella Kontram Oy:lt, mikli niihin halutaan tutustua tarkemmin.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena on selvitt analyytikoiden ennustevirheiden suuruus sek jakauma. Keskeisen tavoitteena on selvitt, kuinka paljon yrityksen toimiala ja markkina-arvo vaikuttavat ennustevirheen suuruuteen ja tt kautta vristvt osakkeiden hinnoittelua. Tutkimus olettaa, ett osakkeiden hinnoittelu perustuu tuotto-odotuksiin eli analyytikoiden tulosennusteisiin sek riskiin. Tutkimuksessa on kytetty kvantitatiivisia menetelmi. Tutkimusaineistona on kytetty Helsingin prssin plistalla vuosina 1998 1999 olleita yrityksi, joille on annettu tulosennusteita. Tulosennusteet on poimittu manuaalisesti REUTTERS:in tietokannasta. Tulosennusteet vuosille 1998 - 1999 eivt ole selvsti positiivisia tai negatiivisia. Ennustevirheet eivt myskn ole jakautuneet selvsti toimialan mukaan. Kuitenkin vuonna 1999 teollisuus sek palvelut toimialoille annettiin selvsti liian pessimistisi ennusteita. Myskn yhtin markkina-arvolla ei ole selv yhteytt ennustevirheen suuruuteen. Kuitenkin vuonna 1999 isojen yhtiiden tuloksista on annettu liian pessimistisi ja pienten liian positiivisia arvioita. Etsittess ennustevirheen selittji regressioanalyysin avulla, vahvimmiksi selittjiksi nousivat analyytikoiden mr per yhti ja analyytikkoennusteiden keskihajonta. Selittjt saavuttivat 40 prosentin selitysasteen.
Resumo:
Tss tutkielmassa on tarkasteltu henkilstjohtamisen vlineistn muuttumista tutkimuksen kohteena olevassa case-yrityksess. Tutkielman tavoitteena on ollut tarkastella henkilstjohtamisessa tapahtuneita muutoksia sek sit, miten organisaation muutokset ovat vaikuttaneet henkilstjohtamiseen. Tarkastelun kohteena oli ajanjakso 1970-luvulta nykypivn. Tutkimusmenetelmn on kytetty teemahaastatteluja, joita tehtiin organisaation eri henkilstryhmien edustajille. Tutkimus tehtiin UPM-Kymmene Oyj Kaukaan tehtaille. Henkilstjohtamisen vlineist on muuttunut monella tapaa tarkasteluajanjakson aikana. Henkilstjohtamisen vlineist on pyritty nykyaikaistamaan ja monipuolistamaan. Suurimpia muutoksia henkilstjohtamiseen ovat aiheuttaneet case-yrityksess tapahtuneet fuusiot, joiden myt henkilstjohtamisen vlineist on pyritty harmonisoimaan samankaltaiseksi kuin muissa konsernin yksikiss. Nm muutokset ovat olleet suuria: monet menetelmt ovat muuttuneet tai vaihtuneet kokonaan uudenlaisiksi. Muutokset ovat olleet haaste mys organisaatiokulttuurille, joka sekin on joutunut fuusioiden yhteydess koetukselle.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli arvioida alueellista kehityst tietmysperustaisesta aluenkemyksest ksin Kanta-Hmeen maakunnassa. Tarkoituksena oli mys selvitt millaisia resursseja alueella on tai tulisi olla tulevaisuuden kestv kilpailukyky ajatellen. Tietmysperustaisen aluenkemyksen mukaan kaikista alueella kytettviss olevista resursseista alueen kestvn kilpailukyvyn lhteen on tieto, erityisesti hiljainen tieto. Kirjallisuus korostaa mys innovaatioiden merkityst kilpailukyvyn lhteen. Tyss kytetyst nkkulmasta katsoen innovaatiot ovat eplineaarisia ja vuorovaikutteisia oppimisprosesseja, joissa sosiaaliset tekijt, kuten yhteisty ja oppiminen ovat trkeit. Tyn empiirinen osuus koostuu ryhmhaastatteluista ja yrityskyselyst. Ryhmhaastatteluja kytettiin alueen nykyisen teknotaloudellisen tilanteen ymmrtmiseksi. Ryhm koostui viidesttoista alueen kehittjorganisaatioihin kuuluneesta toimijasta. Ryhmhaastattelujen perusteella yhteisty, vuorovaikutus ja sosiaalinen poma olivat niiden tekijiden joukossa, jotka vaikuttavat alueen pitkn aikavlin kehittmiseen. Ryhmhaastattelujen avulla oli mys mahdollista muodostaa joitakin ehdotuksia alueen kilpailukyky koskevista kehittmisen edellytyksist. Nm ehdotukset tytyy testata tulevaisuudessa. Tarvitaan mys tarkempaa tutkimusta esimerkiksi sen ymmrtmiseksi, mitk tekijt vaikuttavat sosiaalisen poman muotoutumiseen alueen eri toimijoiden vlill. Yrityskysely koostui 86 yrityksen tiedoista. Kysely toteutettiin kesll 2004. Tuote- ja palveluinnovaatioilla ja innovaatiotoimintaan tehdyill tutkimus- ja kehittmispanostuksilla mitaten alueen yrityksiss on innovaatiotoimintaa. Kyselyn perusteella oli mys mahdollista saada selville joitain yritysten innovaatioympristn kannalta trkeit tekijit. Toisaalta ert tulokset olivat osittain ristiriitaisia. Tmn vuoksi esimerkiksi alueen yritysten innovaatiokyvykkyyteen on lhitulevaisuudessa kiinnitettv enemmn huomiota.
Resumo:
Tutkielman tavoitteena oli selvitt, onko tutkielman tilaajan toteuttaman kannattavuusraportoinnin laatu kyttjien mielest riittv. Kannattavuusraportointi on toteutettu data warehouse tekniikalla. Tutkielman tavoitteina oli mys mritt, mit ohjelmiston laatu tarkoittaa ja miten sit voidaan arvioida. Tutkimuksessa kytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelm. Laadun arviointiin kytetty aineisto kerttiin haastattelemalla seitsemtoista kannattavuusraportoinnin aktiivikyttj. Tutkielmassa ohjelmiston laatu tarkoittaa sen kyky tytt tai ylitt kyttjiens kohtuulliset toiveet ja odotukset. Laatua arvioitiin standardin ISO/IEC 9126 mrittelemll kuudella laatuominaisuudella, jotka kuvaavat minimaalisella pllekkisyydell ohjelmiston laadun. Lisksi arvioinnissa hydynnettiin varsinaiseen standardiin kuulumatonta informatiivista liitett, joka tarkentaa ISO/IEC 9126 standardissa esitettyj laadun ominaispiirteit. Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, ett kyttjien mukaan kannattavuusraportointi on tarpeeksi laadukas, sill se pystyy tarjoamaan helppokyttisi, oikeanmuotoisia raportteja riittvn hyvll vasteajalla kyttjien tarpeisiin. Tehokkaasta hydyntmisest voidaan ptell data warehousen rakentamisen onnistuneen. Tutkimuksessa nousi esiin mys runsaasti kehittmis- ja parannusideoita, jotka toimivat yhten kehitystyn apuvlineen tulevaisuudessa.
Resumo:
Tutkimusongelmana oli kuinka tiedon johtamisella voidaan edesauttaa tuotekehitysprosessia. Mitk ovat ne avaintekijt tietoympristss kuin mys itse tiedossa, joilla on merkityst erityisesti tuotekehitysprosessin arvon muodostumiseen ja prosessien kehittmiseen? Tutkimus on laadullinen Case-tutkimus. Tutkimusongelmat on ensin selvitetty kirjallisuuden avulla, jonka jlkeen teoreettinen viitekehys on rakennettu tutkimaan rajattua ongelma-aluetta case-yrityksest. Empiirisen tutkimuksen materiaali koostuu pasiallisesti henkilkohtaisten teemahaastattelujen aineistosta. Tulokset merkittvimmist tiedon hyvksikytn haittatekijist, kuten mys parannusehdotukset on lajiteltu teoreettisessa viitekehyksess esitettyjen oletustekijiden mukaan. Haastatteluissa saadut vastaukset tukevat kirjallisuudesta ja alan ammattilaiselta saatua ksityst trkeimmist vaikuttavista tekijist. Trkeimmt toimenpiteet ja aloitteet joilla parannettaisiin tiedon muodostumista, koskivat ennnen kaikkea tynteon ulkoisia olosuhteita, eik niinkn tiedon muodostumisen prosessia itsen. Merkittvimpi haittatekijit olivat kultturiin, fyysiseen ja henkiseen tilaan ja henkilstresursseihin liittyvt ongelmat. Ratkaisuja ongelmiin odotettiin saatavan lhinn tietotekniikan, henkilstresurssien ja itse tiedon muokkaamisen avulla. Tuotekehitysprosessin ydin tietovirtojen ja pomien luokittelu ja tulkitseminen tiedon muodostusta kuvaavan Learning Spiralin avulla antoi lhinn teoreettisia viitteit siit millaisia keinoja on olemassa tiedon lismiseen ja jakamiseen eri tietotyypeittin. Tulosten perusteella caseyrityksess pitisi kiinnitt erityist huomiota tiedon dokumentointiin ja jakamiseen erityisesti sen tiedon osalta, joka on organisaatiossa vain harvalla ja/tai luonteeltaan hyvin tacitia.
Resumo:
Tutkielmassa selvitetn pienten ja keskisuurten yritysten avainhenkilihin keskittyneen tietopoman katoamisen riski ja pyritn lytmn keinoja riskin hallintaan. Pk-yrityksiss yrityksen kannalta kriittinen tieto on usein harvoihin henkilihin keskittynytt. Tllaisten avainhenkiliden typanoksen ja osaamisen menettminen kokonaan saattaa olla yrityksen toiminnalle kohtalokasta. Vliaikainen osaamisen menettminen voi mys vaikeuttaa toimintoja. Tietopoman katoamisen riskin pienentminen onnistuu joko avainhenkiln tiedon siirtmisell toisiin henkilihin tai huolehtimalla avainhenkiln tysuhteen mahdollisimman pitkst jatkumisesta. Tiedon siirtmisen menetelmt riippuvat tiedon laadusta: onko se hiljaista vai eksplisiittist. Avainhenkiln pysyvyyteen vaikuttaa yrityksen henkilstpolitiikka, jonka mukaisesti tyntekijt saavat korvauksen tystn ja sitoutuvat yritykseen. Mys tyntekijn tykyvyst huolehtiminen vaikuttaa tiedon pysymiseen yrityksen kytss. Esimerkkiyrityksen haastatteluissa voidaan todeta yhtymkohtia tutkimuksen muissa osissa ksiteltyihin tietojohtamisen ongelmiin.
Resumo:
Tavoitteena oli lyt eroja varakkaiden pijthmlisten ja muiden suomalaisten varallisuuskyttytymisess. Tm toteutettiin tekemll kirjekysely pijthmlisille, jotka 2001 saivat ansiotuloja yli 80.000 euroa. Tutkimusta verrattiin Tilastokeskuksen 1998 tekemn, Suomea koskevan tutkimuksen, ylimmn tulodesiilin tuloksiin. Kyselyyn vastasi 38 %. Kysely yhteismitallistettiin Tilastokeskuksen tutkimuksen kanssa. Varallisuuskyttytymist tutkittiin taustamuuttujittain ja etsittiin selittvi teorioita. Pijt-Hmeess on asuntoihin ja prssiosakkeisiin sijoitettu vhemmn ja vapaa-ajan asuntoihin, kulkuvlineisiin ja elkevakuutuksiin enemmn kuin Suomessa. Varallisuuskehityst selittvt ammattiasema ja ik. Toimiminen johtavassa asemassa tai yrittjn mahdollistaa vaurastumisen. Behavioral portfolio teoria selitt sijoittajien toimintaa. Sijoituspalvelukehityksen tulisi huomioida portfolion muodostuvan yksittisten sijoitusten muodostamana kokonaisuutena, eik yhten salkkuna, jota hallitaan riskituotto suhteella.
Resumo:
Tmn tutkimuksen tavoitteena oli selvitt, mitk yrittjn demografisista ominaisuuksista tykokemus, koulutus, ik ja sukupuoli vaikuttavat mikroyrityksen menestymiseen ja mist vaikutukset johtuvat. Tavoitteisiin haettiin vastauksia sek teoriasta ett empiriasta. Tutkimusongelmaan liittyi viisi hypoteesia, joille haettiin tukea tilastollisten testien tuottamien tulosten avulla. Empiirinen aineisto kerttiin internetkyselyll satunnaisesti valitusta otoksesta, joka oli kooltaan kolmannes perusjoukosta. Perusjoukkoon kuuluivat kaikki etelkarjalaiset, yli kolmea vuotta vanhemmat mikroyritykset, joilla oli shkpostiosoite. Tutkimus tuotti tulokseksi, etteivt yrittjn tykokemus, koulutus ja ik vaikuta yrityksen menestymiseen. Yrittjn sukupuolen vaikutuksia menestymiseen ei voitu tutkia vhisten havaintojen vuoksi. Samalla tehtiin johtopts siit, ettei yrittjn demografisilla ominaisuuksilla ole juurikaan merkityst jo liiketoimintansa vakiinnuttaneen mikroyrityksen menestymiseen. Tutkimustuloksia ei ole mahdollista yleist koskemaan kaikkia suomalaisia tai etelkarjalaisia yrittji tai mikroyrityksi. Vaikka otoksen koosta voi ptell, ett se edustaa koko perusjoukkoa melko hyvin, saatujen vastausten vhinen mr kuitenkin aiheuttaa vaaran siit, ett saadut vastaukset eivt en edusta koko perusjoukkoa. Kuitenkin saatuja tuloksia voidaan pit jossakin mrin suuntaa-antavina.
Resumo:
Tmn tutkintotyn tavoitteena on selvitt operatiivista ostotoimintaa, joka sislt oikea-aikaisen tilausrytmin ja tasapainoisen tilausmrn mrityksen sek saapuvan tavaravirran mukauttamisen myyntiin tai kulutukseen kokonaisuutena. Tss tutkimuksessa tarkastellaan mys varastojen merkityst ja ostotoiminnan kannalta keskeisimpi tehokkaaseen varastonohjaukseen liittyvi tunnuslukuja. Tutkimus sislt lkkeiden toimitusketjun kuvauksen, koska se poikkeaa merkittvsti muista toimialoista. Tm tutkintoty on syntetisoiva kirjallisuustutkimus. Tutkintotyn empiirisess osassa analysoidaan aluksi case-yrityksen vaihto-omaisuusvaraston ohjausta ostotoiminnan nkkulmasta ABC analyysiin pohjautuen. Tmn jlkeen ostotoimintaa analysoidaan tarkemmin tiettyjen toimittajien osalta. Lopuksi laaditaan optimaalinen tilausrytmi ja tilausmrt sek ostobudjetti yhden toimittajan tuotteille. ABC analyysia voidaan hydynt tykaluna mriteltess miten erilaisten tuotteiden materiaalivirtoja tulisi ostotoiminnan kannalta ohjata. Analyysi perustuu resurssien keskittmiseen sinne miss tuotto on suurin.
Resumo:
Tm tutkimus tarkastelee mraikaisia tysuhteita. Tavoitteena on selvitt mraikaisten tyntekijiden sitoutumista ja sitouttamista organisaatiossa sek nit edistvi tekijit. Lhtkohtana on tutkia mraikaisuutta sitoutumisen nkkulmasta. Erityisen tarkastelun kohteena on tyilmapiirin ja esimiestoiminnan vaikutus sitoutumiseen. Sitoutumisen viitekehyksen on Curtis & Wrightin (2001) sitoutumismalli. Tutkimuksen empiirisess osassa haastateltiin mraikaisia tyntekijit ja heidn esimiehin. Aineisto ksiteltiin teemoittelun kautta. Tutkimuksen tuoman uuden nkkulman mukaan suurin osa vastanneista mraikaisista tyntekijist koki mraikaisuuden positiivisena eivtk halunneet vakinaista typaikkaa. Samalla kaikki vastaajat olivat hyvin sitoutuneita, eivt niinkn organisaatioonsa, vaan tyyhteisns ja tyhns, sen mraikaisuudesta riippumatta. Palkankorotuksella tai vakinaistamisella ei nyttisi tmn tutkimuksen mukaan olevan kovin suurta merkityst mraikaisen tyntekijn sitoutumisen kannalta, sen sijaan tyilmapiirill ja organisaation johtamistavoilla on.
Resumo:
Tykyky koostuu psyykkisest, sosiaalisesta ja fyysisest osa-alueesta. Psyykkinen osa-alue koostuu jaksamisesta, sitoutumisesta, vuorovaikutuksesta sek osaamisesta eli siis lhinn yksiln ominaisuuksista, kun taas sosiaaliseen tykykyyn vaikuttavat mys tyyhteisn jsenet, tyymprist sek organisaatiokulttuuri. Fyysinen tykyky koostuu posin niist fyysisen toimintakyvyn ominaisuuksista, joita tyn suorittamisessa tarvitaan. Toimintakyky mritt mys sosiaalista ja psyykkist tykyky, silt osin kun sit tarvitaan tyst selviytymisess. Ikntyminen asettaa haasteita mutta mys mahdollisuuksia tykyvylle. Selkeint heikkeneminen on fyysisell osa-alueella, kun taas sosiaalisen ja psyykkisen osa-alueen heikkeneminen ei yleens ny tyiss. Pinvastoin, ikntymisen on todettu parantavan esim. sosiaalisia taitoja ja lisvn arkipivn viisautta.Tykykytoiminnalla pyritn yllpitmn tykyky tai ehkisemn tai korjaamaan tykyvyn alenemaa. Se voi kohdistua yksiln, tyyhteisn tai koko organisaatioon. Toiminnan onnistuminen edellytt kaikkien organisaation tai tyyhteisn jsenten osallistumista ja sitoutumista toimintaan, ja onnistuneen tykykytoiminnan seurauksena hytyvt tyntekijn ja yrityksen lisksi yhteiskunta. Tykykytoiminnan keinoja ovat tyn, yksiln, esimiestyn sek tyyhteisn kehittminen.Stora Enson Anjalankosken tehtailla toteutettiin kolmevuotinen ikntyvien tykykyprojekti, jonka tavoitteena oli ty- ja toimintakyky parantamalla ehkist ennenaikaista elkitymist ja silytt ikntyvien hiljainen tieto mahdollisimman pitkn yrityksess. Projektin jsenien tykyky oli jo varsin korkea jo projektin alussa, mutta se onnistuttiin pitmn ikntymisest huolimatta korkealla tasolla projektin aikana. Projektin jseniin kohdistuneen tutkimuksen perusteella trkeimmksi tykyvyn mrittjksi nousivat tytehtvt tai paremminkin niiden soveltuminen yksiln tarpeisiin, kykyihin ja arvostuksiin.
Resumo:
Suomalaiset yritykset ovat lhteneet hakemaan kasvua omille liiketoiminnoilleen, ja Baltian markkina-alue on ollut monille yrityksille ensimminen askel kansainvlisille liiketoiminnoille. Erityisesti tukkukauppatoimiala on ollut kasvussa Baltian alueella. Tss tyss on ksitelty yht tukkukaupan muotoa, noutotukkukauppaa, Virossa toimivan posaltaan suomalaisomisteisen cash&carry-ketjun nkkulmasta. Ensimminen ketjun toimipiste perustettiin jo 1990-luvun alussa lhes heti Viron itsenistymisen jlkeen. Toukokuussa 2005 perustetaan ketjun kahdeksas toimipiste. Jotta yritykset prjisivt kilpailussa, on niiden investoitava eri tavoin toimintaansa, ett liiketoiminta jatkuisi ja asema kilpailutilanteessa silyisi. Tehokkaat markkinointi- ja jakelukanavaratkaisut ovat yritysten intresseiss, koska niill yritykset pystyvt lismn usein kontrollia markkinoista. Jokainen yritys pyrkii kehittmn liiketoimintaansa, ja sill pyritn saavuttamaan kilpailuetuja tai silyttmn nykyinen kilpailuetu. Toiminnan kehittminen vaatii jatkuvaa liiketoimintaympristn seurantaa, jotta aukenevat mahdollisuudet pystyttisiin hydyntmn ja tekemn liiketoiminnalle kannattavia ratkaisuja.
Resumo:
Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt tilintarkastuksen valvonnan ja laadunvalvonnan vaikutuksia tilintarkastukseen: laatuun, uskottavuuteen ja luotettavuuteen. Tavoitteeseen pstiin alatavoitteiden kautta: 1) selvittmll tilintarkastukselle asetetut vaatimukset, 2) selvittmll, mit tilintarkastuksen valvonta ja laadunvalvonta sisltvt, 3) tutkimalla tilintarkastajien ksityksi tilintarkastukselle asetetuista vaatimuksista, valvonnasta ja laadunvalvonnasta sek tilintarkastuksen valvonnan ja laadunvalvonnan vaikutuksista ja 4) tutkimalla vieraan poman rahoittajien ksityksi tilintarkastuksen laadusta, uskottavuudesta ja luotettavuudesta. Tutkimus on kvalitatiivinen, hermeneuttinen tutkimus ja siin on tulkitseva tutkimusote. Empiirisen aineiston kersin haastattelemalla viisi ammattitilintarkastajaa ja tekemll shkpostihaastattelun kahdeksalle rahoittajan edustajalle. Tilintarkastajista neljll on kokemusta joko tilintarkastuksen laadunvalvonnasta tai valvonnasta. Lisksi olen hydyntnyt omaa kokemustani tutkittavasta ilmist. Rahoittajan edustajat ovat kokeneita riski- ja pankkirahoittajia. Tilintarkastukselle asetetaan tiukat riippumattomuus-, ammattitaito- ja tyn toteutusvaatimukset. Vaatimusten noudattamista valvotaan tilintarkastuslakiin perustuvalla valvonnalla ja pakollisella laadunvalvonnalla. Molempien valvontamuotojen tavoitteena on tilintarkastuksen laadun, uskottavuuden ja luotettavuuden varmistaminen. Erityisesti laadunvalvonnan vaikutuksesta tilintarkastuksen laatu on kohonnut. Tilintarkastajien ammattitaidon ja tymenetelmien kehittyminen ja tilintarkastuksen ammattimaistuminen on nostanut laatua. Laatu syntyy pasiassa tilintarkastusprosessissa, jota rahoittaja ei pysty seuraamaan. Rahoittajien ksitykset laadusta ovat ristiriitaiset, mutta siit huolimatta ammattimaista tilintarkastusta pidetn posin luotettavana ja uskottavana.
Resumo:
Tutkielman ptavoitteena on selvitt EU-projektien hallinnointia rahoittavan viranomaisen vaatimusten mukaisesti. Tutkielmassa on kytetty toiminta-analyyttista tutkimusotetta. Tutkielman teoreettisen viitekehyksen muodostavat projektisykli-malli ja elinkaari-ajattelu projektin toteuttamisessa. Projektisykli-mallia laajennetaan sen kanssa yhteensopivilla yleisill projektiteorioilla. Tutkielman empiirinen osa perustuu Etel-Karjalan liiton rahoittavana viranomaisena laatimien ohjeiden ja ehtojen tutkimiseen sek EU-rahoitusprosessin tutkimiseen LTKK:n toteuttamien rakennerahastohankkeiden rahoitusmateriaalien avulla. Tutkittava materiaali koostuu Etel-Karjalan liiton arkistoimasta hankkeiden rahoitusprosessin asiakirjoista. Hankkeissa ilmenneiden ongelmien vlttmist ksitelln projektien hyvn hallinnoinnin kautta. Hyvn hallinnoinnin perustaksi arvioidaan LTKK:n projektien hallinnointi- ja sopimusohjeistoa, rahoittajan ohjeistuksia sek selvitetn rahoittajan lomakkeiden ydinkohtia. Rahoittajan projektien toteuttamiselle asettamissa ehdoissa merkittvss asemassa ovat kustannukset, niiden tukikelpoisuus ja osoittaminen projektin aiheuttamiksi. Olennaisimmat ongelmat tai puutteet hankkeiden hallinnoinnissa ovat liittyneet kustannusten todentamiseen. Projektien hyv hallinnointi perustuu rahoittajan ohjeisiin ja ehtoihin perehtymiseen, hankkeiden hyvn taloussuunnitteluun, kustannusseurantaan sek projektihenkilstn ja taloushenkilstn yhteistyhn.
