A Qualidade na administração p��blica e a CAF ��� Common assessment framework

Apresenta����o no ��mbito da Disserta����o de Mestrado Orientador: Doutora Alcina Dias

Uma perspectiva foucaudiana na auditoria �� avalia����o de desempenho na administração p��blica

Motivation: Auditing is not merely a collection of technical tasks but also a programmatic idea circulating in organizational environment, an idea which promises a certain style of control and organizational transparency (Power, 1998, p. 122) Performance appraisal within public organization aims to promote this organizational transparency and promote learning and improvement process both for employees and for the organization. However, we suggest that behind its clear intentions, there are some other goals tied to performance appraisal that could be seen as components of a discipline and surveillance systems to make the employee ���knowable, calculable and administrative object��� (Miller and Rose, 1990, p. 5). Objective: In Portuguese public organizations, performance appraisal follows the SIADAP (Performance Appraisal Systems for Public Administration). The objective of this study is to capture whatever employees of public organizations (appraisers and appraisee) perceived the performance appraisal system (SIADAP) as an appraisal model that promotes equity, learning and improvement or just as an instrument of control to which they feel dominated and watched over. Method: We developed an in-depth qualitative case study using semi-structured interviews with appraisers and their subordinates in the administrative department of a university institute of Medicine. The discourse of the participants was theoretically analyzed based on Foucauldian framework. Prior to qualitative data collection, we collected quantitative data, with a questionnaire, to measure the (un)satisfaction of employees with the all appraisal system. Findings: Although some key points of Foucault perspective were identified, its framework revealed some limitations to capture the all complexity of performance appraisal. Qualitative data revealed a significant tendency in discourses of appraisers and their subordinates considering SIADAP as an instrument that���s aims to introduced political rationalities and limits to the employer���s promotions within their careers. Contribution: This study brings a critical perspectives and new insights about performance appraisals in Portuguese���s public administrations. It is original contribution to management of human recourses in public administration and primary to audit of performance appraisal systems.

An��lise do desempenho na administração p��blica com recurso a r��cios financeiros

O objetivo geral deste trabalho �� a An��lise do Desempenho na Administração P��blica com recurso a R��cios Financeiros (Caso do Munic��pio de Matosinhos). Neste estudo iremos fazer uma an��lise econ��mica e financeira do Munic��pio de Matosinhos avaliando seu o desempenho nos per��odos de 2011 a 2014 e tamb��m, iremos analisar alguns fatores que influenciam a estrutura de capital dos 12 Munic��pios de grande dimens��o e o seu desempenho. Quanto �� an��lise econ��mica e financeira do Munic��pio de Matosinhos, os resultados mostram, que a curto prazo �� poss��vel afirmar que o Munic��pio de Matosinhos se encontra numa situa����o favor��vel em termos de liquidez, com uma boa margem de seguran��a, ou seja, consegue solver os compromissos a curto. Verifica-se que o Munic��pio de Matosinhos ao longo do quadri��nio foi recorrendo cada vez menos a capitais alheios para conseguir financiar os seus ativos, tend��ncia positiva em termos do equil��brio da estrutura financeira municipal. Tentando confirmar a exist��ncia ou inexist��ncia de uma rela����o entre a estrutura de capital (endividamento) e o desempenho (rendibilidade do ativo) com os fatores que as influenciam, foi realizada uma an��lise de correla����o n��o param��trica de Spearman com recurso ao SPSS vers��o 21. Ao contr��rio da hip��tese formulada e das conclus��es chegadas em grande parte dos estudos efetuados, verifica-se a exist��ncia de uma rela����o negativa a um n��vel de signific��ncia de 5%, entre o n��vel de endividamento e a dimens��o do Munic��pio. Quanto a rela����o o entre o endividamento com composi����o do ativo e a rendibilidade do ativo, os resultados n��o s��o satisfat��rios, mostram uma inexist��ncia da rela����o entre o endividamento e esses fatores. Verifica-se uma correla����o positiva para um n��vel de signific��ncia de 1% entre a rendibilidade do ativo e crescimento, ou seja, os Munic��pios com maior taxa de crescimento apresentam uma maior rendibilidade do ativo. Este resultado confirma-se a nossa hip��tese 4. Por��m, em rela����o a associa����o positiva entre a rendibilidade do Munic��pio e a sua dimens��o, os resultados evidenciaram uma inexist��ncia de qualquer rela����o entre as vari��veis.

O Combate �� fraude e evas��o fiscais: a atua����o da administração tribut��ria e a avalia����o dos resultados obtidos

Disserta����o para obten����o do Grau de Mestre em Auditoria Orienta����o cient��fica do Professor Coordenador Rodrigo M��rio Oliveira Carvalho

A nova gest��o p��blica e a reforma administrativa

O presente artigo analisa os efeitos do custo, da grandeza e da comple��xidade que o sector p��blico alcan��ou com o desenvolvimento do Estado de Bem-Estar social e que levou a que um conjunto de pa��ses industrializados procedesse a realiza����o de mudan��as, mais ou menos radicais, nas estruturas e nas fun����es do Estado e, em particular; na Administração Pública, pela adop����o de novas ideias de gest��o, oriundas do sector privado, paradigma conhecido na literatura com a designa����o de New Public Management.

Controlo interno na Administração Local implanta����o de um novo procedimento numa Autarquia

Trabalho de Projeto Apresentado ao Instituto de Contabilidade e Administração do Porto para a obten����o do grau de Mestre em Auditoria, sob orienta����o do Mestre Carlos Mendes e coorienta����o da Eng�� S��nia Rodrigues