15 resultados para Interpersonal communication |5 DLC

em Universidade dos Açores - Portugal


Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

3rd Portuguese Meeting on Medicinal Chemistry and 1st Portuguese-Spanish-Brazilian Meeting on Medicinal Chemistry, Aveiro, 28-30 Novembro 2012.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

6th Spanish-Portuguese-Japanese Organic Chemistry Symposium, Lisboa, de 18 a 20 de Julho de 2012 (Poster Communication).

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

6th Spanish-Portuguese-Japanese Organic Chemistry Symposium, Lisboa, de 18 a 20 de Julho de 2012 (Poster Communication).

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

O volume V da 2 srie do Arquivo dos Aores inclui transcrio, os sumrios e os ndices de mais 26 documentos do ncleo Aores do Arquivo Histrico Ultramarino. Bem vistas as coisas, at se apresentam aqui 69 novos documentos, considerando que um deles, o n 16, uma carta do capito general D. Anto de Almada ao secretrio de estado Francisco Xavier Mendona Furtado, inclui 43 longas listas de populao das parquias das ilhas Terceira, S. Jorge, Graciosa, Flores e Corvo, executadas sob a direo dos respetivos procos, na base da averiguao de ris de confessados e livros de bitos e de batismos, em conformidade com uma determinao do novo Governo Geral dos Aores, institudo em 1766. exceo de uma representao de Manuel Furtado Teixeira de Mendona, juiz de fora da Praia (Terceira), porventura do ano de 1780, a restante documentao respeita a um tempo curto, inferior a 3 anos, entre 11 de fevereiro de 1767 e 16 de dezembro de 1769, a certificar o acrscimo da burocratizao, que decorre da aplicao das reformas pombalinas, eivadas de propsitos administrativos de uniformidade e de centralizao.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

XVIII Simposio Ibrico de Estudios de Biologa Marina (SIEBM), Gijn (Asturias), 2 al 5 de septiembre de 2014.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

1st Mares Conference on Marine Ecosystems Health and Conservation. Olho, Portugal 17-21 November 2014.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Dissertao de Mestrado em Psicologia da Educao, especialidade em Contextos Comunitrios.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

CISTI'2015 - 10 Conferncia Ibrica de Sistemas e Tecnologias de Informao, 17 a 20 de junho de 2015, gueda, Aveiro, Portugal.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Trabalho apresentado em XIII Congreso Internacional Galego-Portugus de Psicopedagoxa, rea 5 Familia, Escuela y Comunidad. Universidad da Corua, 2 de Setembro de 2015.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Trabalho apresentado em XIII Congreso Internacional Galego-Portugus de Psicopedagoxa, rea 8 Interculturalidad, inclusin social y educacin. Universidad da Corua, 3 de Setembro de 2015.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Trabalho apresentado em XIII Congreso Internacional Galego-Portugus de Psicopedagoxa, rea 5 Familia, Escuela y Comunidad. Universidad da Corua, 2 de Setembro de 2015.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Trabalho apresentado em XIII Congreso Internacional Galego-Portugus de Psicopedagoxa, rea 5 Familia, Escuela y Comunidad. Universidad da Corua, 2 de Setembro de 2015.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

Trabalho apresentado em XIII Congreso Internacional Galego-Portugus de Psicopedagoxa, rea 8 Interculturalidad, inclusin social y educacin. Universidad da Corua, 3 de Setembro de 2015.

Relevância:

20.00% 20.00%

Publicador:

Resumo:

In the business world, employees can contribute with information, ideas, concerns, opinions and proposals to their managers in respect of: (1) the way work could be performed, (2) what should / should not be done in the workplace, (3) how a particular decision can be implemented, and (4) how an organizational policy should be formed and executed (Rego, 2013). However, due to a diverse set of factors, employees often choose to remain silent in the workplace. One of these factors is psychological safety, which describes employees perceptions of the consequences of taking interpersonal risks in the workplace (Edmondson, 2014). The following paper is essentially a literature review and its aim is to, firstly, make a brief approach to factors reported in the literature that may affect employee voice and silence, followed up by an explanation of the types of silence that can be engaged by employees. Besides that, the authors will also make an approach to physical and psychological safety. Lastly, it will be reported some links, mentioned in the literature, between employee silence and psychological safety.