7 resultados para Modelo de Gestão - Management Model
em RCAAP - Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Resumo:
O presente trabalho de investigao define um Modelo de Gestão de Competncias de Liderana para o Sistema de Ensino Militar das Foras Armadas Angolanas, que permite: (1) Gerir os programas educativos e formao; (2) Identificar as necessidades de educao e formao; (3) Desenvolver competncias de liderana aos Recursos Humanos para obter desempenhos superiores, quer ao nvel da sociedade, quer ao nvel da organizao; (4) Apoiar linhas de investigao nas reas do comportamento organizacional. Para identificar o Modelo de Competncias de Liderana, foi utilizado o mtodo quantitativo atravs da aplicao dos Questionrios de Competncias de Liderana (Rouco, 2012) e Fatores Critrio (esforo extraordinrio, eficcia e satisfao) (Rouco, 2012) adaptado de (Avolio e Bass, 2004). A amostra foi de 99 Oficiais dos trs Ramos das Foras Armadas Angolanas, divididos em trs categorias, a saber, Oficiais Subalternos, Capites e Oficiais Superiores. O Modelo de Competncias de Liderana para as Foras Armadas Angolanas, em que os Oficiais consideram como mais importantes para obter desempenhos superiores, so as seguintes dimenses e competncias: (1) Competncias pessoais/cognitivas - autoconfiana e aberta a experincia; (2) Competncias sociais - coeso e trabalho de equipa, comunicao assertiva, influencia os outros, liderana participativa, multiculturalidade, orientao para as pessoas e, reconhecimento e valorizao; (3) Competncias funcionais - tomada de deciso, aptido tcnico-profissional e caractersticas militares; (4) Competncias organizacionais - orientao para a tarefa, gestão de conflito e viso. As competncias que caracterizam o Modelo de Competncias de Liderana esto todas correlacionadas positiva e fortemente com o esforo extraordinrio, eficcia e satisfao.
Resumo:
O presente estudo analisou a relao entre a percepo do sistema de prticas de recursos humanos e a percepo de desempenho individual, bem como o papel do compromisso afectivo, enquanto varivel mediadora desta relao. Mais especificamente, tendo como referncia o modelo de gestão de recursos humanos de Guest, avaliou-se se a percepo que os trabalhadores tinham do sistema de prticas de recursos humanos estava associada sua percepo de desempenho individual, bem como se o compromisso afectivo, enquanto ligao scio-emocional que os trabalhadores estabelecem com a sua organizao, poderia desenvolver-se como resposta afectiva percepo do sistema de gestão de recursos humanos e, deste modo, contribuir para explicar a percepo do desempenho individual. As hipteses foram testadas com modelos de equaes estruturais numa amostra de 1885 trabalhadores de uma empresa do sector da banca que responderam a um questionrio on-line. Os resultados demonstraram que, tal como esperado, a percepo do sistema de gestão de recursos humanos estava positivamente associada percepo de desempenho individual e que esta relao era parcialmente mediada pelo compromisso afectivo. No seu conjunto, os resultados deste estudo apontam alguns dos benefcios de uma gestão estratgica de recursos humanos centrada no compromisso dos trabalhadores, sendo discutidas diversas implicaes para a gestão de recursos humanos.
Resumo:
Numa sociedade onde a inovao uma pedra basilar para o sucesso das empresas, a criatividade tornou-se num dos mais valiosos ativos intangveis e um fator chave decisivo para a generalidade das organizaes. Segundo a consultora Augusto Mateus & Associados, com o evoluir da sociedade, todas as indstrias sero culturais e criativas (Augusto Mateus & Associados, 2010). As Indstrias Criativas tm vindo a assumir um papel cada vez mais relevante na sociedade atual sendo, nos dias de hoje, uma forte fonte de riqueza e emprego. Uma das reas que mais se tem revelado atravs do seu rpido e notrio crescimento o sector da animao e dos videojogos, sendo este atualmente uma das indstrias mais valiosas do mundo. Porm, e apesar desta realidade, a atuao nesta indstria muitas vezes conturbada, pois o sector caracteriza-se pela elevada competitividade, pelos altos custos de produo e pela grande incerteza. As dificuldades vivenciadas no sector levam a uma crescente preocupao pela procura de mtodos de gestão sustentveis, que permitam reduzir os riscos e a elevada taxa de incerteza. Dado que a maioria das empresas desta rea est estruturada por projetos, um dos mtodos de gestão mais aplicados o modelo de gestão de projetos. Contudo, verifica-se que ainda existe uma evidente dificuldade na implementao deste modelo de gestão, em particular, nas empresas pequenas e de estrutura achatada, pois este torna-se muitas vezes burocrtico, pesado e difcil de aplicar. Este estudo teve como objetivo principal compreender de forma as empresas nacionais de animao e videojogos gerem os seus projetos, sendo que, para este efeito, foram estudados trs casos nacionais: a Nerd Monkeys, a Battlesheep e a Nebula Studios atravs de uma investigao exploratria dos mtodos de gestão de projetos aplicados nas empresas de animao e videojogos. De modo a permitir a recolha da informao necessria para dar respostas aos objetivos definidos para a investigao, foi realizado um questionrio e realizadas entrevistas semiestruturadas aos representantes das empresas em estudo. Nesta investigao foi possvel aferir que apesar das empresas em estudo aplicarem alguns instrumentos da gestão de projetos, no aplicam nenhum mtodo oficial de forma integral. Apesar de se verificar a utilizao de algumas ferramentas de gestão de projetos, os sistemas aplicados dependem na maior parte dos casos do tipo de projeto desenvolvido, existindo algumas variaes nos mtodos utilizados. Em projetos de tempo mais reduzido e maior simplicidade, verifica-se que a gestão de projetos perde relevncia, acabando por muitas vezes no ser aplicada.
Resumo:
O crescimento econmico de um pas depende dos fundos disponveis, quer para o financiamento da formao de capital quer para a sua reposio. Fundos obtidos pelas empresas e organismos pblicos atravs de diversas formas, entre as quais, se destaca a emisso de valores mobilirios. Os aforradores, detentores de recursos, ao comprarem valores mobilirios, aliam uma alta rentabilidade a uma elevada liquidez na remunerao dos seus investimentos. As bolsas de valores so o meio onde as empresas, os organismos pblicos e os aforradores, tm a possibilidade de verem esses interesses conciliados de uma maneira eficiente, eficaz e transparente, garantindo assim, uma maior liquidez aos ttulos financeiros transaccionados em bolsa de valores. As empresas possuem vrias alternativas de financiamento, o mercado de capitais considerado pelos gestores, a fonte onde o rendimento ou o retorno obtido pode ser maior, perante a contrapartida de se incorrer um maior risco. Este mercado surge como alternativa aos emprstimos bancrios, as empresas podem, dessa forma, adquirir financiamento de terceiros, os quais se tornaro accionistas dessa empresa. Podem emitir novas aces no mercado accionista de forma a atrair investidores externos que garantam a sustentabilidade do negcio. As aces possuem diversas caracteristicas e modalidades e fazem com que o capital da empresa seja partilhado por todos os seus accionistas, tendo em conta a proporo por eles adquirida individualmente. Esta dissertao investiga a dinmica de compra e de venda das aces no mercado bolsista, os factores que determinam o seu preo, assim como os modelos que permitem a avaliao das mesmas e a inferncia da taxa de retorno esperada por um investidor. A avaliao das aces o tema de maior importncia para esta anlise, mais concretamente, a determinao e previso do preo, e no apenas o preo propriamente dito, pois este facultado diriamente por vrios jornais e tambm na internet. Perante o estudo da determinao de preos de uma aco num horizonte temporal, um investidor pode inferir se as suas aces esto a ser avaliadas sob um preo justo, e mais importante, pode apurar a sua previso consoante dados e anlises de factores. Outro ponto importante abordado nesta investigao tem que ver com a possibilidade das empresas em conhecer o modo como o mercado faz a sua avaliao a fim de tomar decises certas acerca do oramento de capital. Apenas se deve julgar a atractividade de um negcio se se souber como so avaliadas as aces. Nos mercados financeiros existe a tendncia, por parte dos agentes econmicos, de relacionarem o preo com o valor dos ttulos financeiros. As decises para a transaco de ttulos financeiros so tomadas segundo a sua comparao. O preo ou cotao de mercado formado em mercados organizados, pelo que depende das regras de funcionamento do mercado, tais como, os mnimos para transaco ou a variao mxima e mnima permitida. Esto associados a uma transao dependendo assim da procura e oferta dos ttulos e incorporam ainda os custos de transaco. A ideia subjacente ao modelo Capital Asset Pricing Model a de que, os investidores esperam uma recompensa pela preocupao dos investimentos realizados com risco ou com um retorno incerto. Quando se investe em ttulos com risco, espera-se um retorno extra (comparando com os Bilhetes do Tesouro sem risco, recebe-se apenas os juros) ou um prmio de risco pela preocupao. A incerteza no retorno dos ttulos provem de duas fontes, nomeadamente os factores macroeconmicos, pode-se chamar tambm, um factor comum, e os factores especficos inerentes actividade da empresa. O facto comum assumido como tendo um valor esperado zero pois medido por nova informao respeitante macroeconomia. O modelo assume duas ideias fundamentais: em primeiro lugar, existe consenso em relao ao facto dos investidores exigirem um retorno adicional por correrem riscos, e em segundo lugar, os investidores preocupam-se geralmente com o risco de mercado geral que no pode ser eliminado atravs de diversificao da carteira de investimentos. Este modelo pode ser bastante eficaz pois apenas considera um nico factor para o clculo da rendibilidade esperada de um ttulo financeiro, que a volatilidade do mercado no geral, a qual pode ser estudada. Ao contrrio dos modelos multifactoriais, que incluem vrios factores macroeconmicos tornando o objectivo da anlise pouco intuitivo e complexo. Existem vrios modelos para avaliao dos ttulos de uma empresa cotada em bolsa de valores, geralmente estes modelos utilizam taxas de juro sem risco para equilibrar carteiras diversificadas, embora seja necessrio analisar o retorno de um ttulo ou carteira sob a influncia de diversas variveis macroeconmicas. Por exemplo outro modelo aplicado neste dissertao o modelo Arbitrage Pricing Theory que perante o seu resultado comparado com o primeiro modelo, se pode definir qual dos modelos tem uma aplicao mais conclusiva para o mercado accionista portugus. Este modelo de avaliao por arbitragem estabelece uma relao linear entre o excedente do retorno esperado dos activos face taxa de juro certa (sem risco) e um conjunto de variveis. Pressupe que a taxa de rentabilidade de um activo com risco uma funo linear de um conjunto de factores comuns a todos os activos financeiros. Tem como ideia subjacente, a constituio de uma carteira de no arbitragem, ou seja, uma carteira que no envolve qualquer risco (sistemtico ou especfico) e no requer investimento inicial pois a venda de certos activos gera fundos para adquirir novos. A metodologia implementada abrange o mercado financeiro e modelos possveis para esta questo. Para responder s hipteses de investigao efectuou-se a aplicao efectiva do modelo CAPM e do modelo APT, com a captao de dados oficiais em instituies financeiras e na Bolsa de Valores NYSE Euronext Lisbon. Considerou-se um perodo temporal num passado prximo de forma a poder obter-se concluses concretas e indicadores precisos para a sua implementao e desenvolvimento no futuro. A principal concluso desta dissertao relaciona-se com o facto de no se verificar a total validao da aplicao dos modelos, contudo o modelo CAPM mais conclusivo do que o modelo APT, pois pode-se afirmar que tem aplicao prtica em empresas que se conhea priori a sua capitalizao bolsista e beta anual. Por exemplo, aos ttulos financeiros de empresas com capitalizaes bolsistas inferiores a cinco mil milhes de euros e com um beta anual inferior a 1 poder aplicar-se o modelo, assim como a ttulos de empresas com capitalizaes bolsistas superiores a dez mil milhes de euros e beta anual superior 1,5. Os sectores da Banca e do Papel tambm podero ter potencial de aplicao do modelo.
Resumo:
Atualmente, existe interesse em determinar o benefcio ou contributo do estudo de um determinado tpico para a prtica em enfermagem e melhoria do servio ao utente, o que percetvel na necessidade detetada nessa prtica de disponibilizar o medicamento no local adequado, na quantidade exigida e no tempo e gasto mnimos. Neste sentido, verifica-se que o Hospital do Espirito Santo vora (HESE) adquiriu o sistema Pyxis em 2007 e, at data, no foi implementado sem se perceber as razes para tal, quer sejam de natureza tcnica quer de gestão, o que desperta o interesse no tratamento deste assunto e a relevncia do tema. Assim, levanta-se a questo sobre as condies de implementao do Pyxis, o que se traduz num problema, para o qual se procura uma soluo com uma metodologia adequada. O presente trabalho tem como objetivo preparar as condies para a implementao do Pyxis. Assim, pretende-se analisar a situao presente e identificar as necessidades de alterao e de ajustamento suportadas nas exigncias e requisitos do sistema Pyxis, no que se refere sua implementao. Em termos metodolgicos, para prosseguir o objetivo antes referido, recorre-se ao diagnstico interno, descrio do Pyxis, para identificao das condies da sua implementao, anlise funcional e elaborao do instrumento de inqurito atravs de questionrio, para posterior aplicao. Os resultados obtidos permitem uma verificao dos requisitos e alteraes, para a implementao do sistema Pyxis, bem como os benefcios associados a este sistema. Existe a evidncia de que o sistema Pyxis uma nova tecnologia que possibilita ao HESE a diminuio do tempo utilizado pela equipa de sade no processo logstico de distribuio do medicamento e a melhoraria da qualidade atravs da diminuio de erro de medicao, sendo fundamental na qualidade dos cuidados de sade a prestar aos utentes, o que concordante com o enquadramento terico efetuado
Resumo:
Dissertao para obteno do grau de Mestre no Instituto Superior de Cincias da Sade Egas Moniz
Resumo:
O estudo que se apresenta teve como objetivo analisar a implementao do modelo de Servios Partilhados, com recurso metodologia lean, nos servios de apoio de pessoal do Complexo de Alfragide que decorreu no contexto da sua implementao na Fora Area Portuguesa, determinada pelo Despacho do CEMFA n. 59/2015, de 31 de julho. Para desenvolver este trabalho foi utilizada uma estratgia de investigao mista (quantitativa e qualitativa), seguindo o raciocnio hipottico-dedutivo. O desenho de pesquisa utilizado foi o estudo de caso, recorrendo a entrevistas, anlise documental e a um questionrio para recolha de dados. Os resultados apurados atravs das entrevistas e do inqurito permitem concluir que a implementao do novo modelo alcanou alguns dos objetivos a que se propunha, nomeadamente, a melhoria dos servios de apoio de pessoal prestados aos militares e civis. Apesar de se antever um elevado potencial ao nvel da racionalizao de Recursos Humanos, de momento, esse objetivo ainda no foi inteiramente alcanado. Conclui-se a presente investigao sugerindo a reavaliao numa fase mais adiantada da implementao do modelo de Servios Partilhados no Complexo de Alfragide e o alargamento a outras Unidades de modo a obter uma viso mais abrangente da realidade na Fora Area. Abstract: The study aimed to analyze the implementation of the Shared Services model, using the lean methodology, in the personnel support services in Complexo de Alfragide. This process took place in the context of implementation of this model in the Portuguese Air Force, determined by CEMFA Order No. 59/2015 of 31 July. To develop this work was used a mixed research strategy (quantitative and qualitative), following the hypothetical-deductive reasoning. The research design used was the case study, interviews, document analysis and a questionnaire. By the results obtained through the views expressed in the interviews and in the investigation, it can be concluded that the implementation of the Shared Services model has achieved some of the goals that it proposed like the improvement in personnel support services. Although foreseen great potential in terms of gains of Human Resources rationalization and due to several factors, has not yet been possible to achieve this goal. This research is concluded suggesting a reevaluation at a later stage of the implementation of the Shared Services model in the Complexo de Alfragide and extension to other Units for a more comprehensive view of reality in the Air Force.
