Current State of Management/Union Relations in Hospitality Sector

Labor management relations in the hospitality sector is an important aspect of effective management. Increasingly, unions are becoming proactive in organizing hospitality workers. This manifests itself in strikes, boycotts, picketing, sexual harassment complaints, and complaints to OSHA regarding safety and health workplace violations. This research monitors the current scene with respect to labor management relations and analyzes work issues that have been brought up for third-party resolution by NLRB staff or arbitrators. The study reports on 66 NLRB cases and 104 arbitration cases. Issues brought before the NLRB include mostly contract interpretations. In arbitration, there were mostly discipline issues, including work rule violations, disorderly conduct, poor performance and employee theft. Quite often, the proposed job action on the part of the employer was discharge. In NLRB cases, the employee usually prevailed, while in arbitration the employer usually prevailed.

Les relations Union européenne-OTAN

L’analyse des relations entre l’Union européenne et l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord nécessite une démarche chronologique afin de saisir la nature et l’ampleur des relations développées entre les deux institutions. Le contexte historique dans lequel elles ont été créé détermine largement l`objectif visé dans le cadre de cette coopération. Cette coopération s’est développée non seulement dans le temps mais aussi et surtout dans l`espace avec les différents élargissements intervenus depuis leur création respective. Ainsi donc, au lendemain de la deuxième guerre mondiale, l’Europe se trouve profondément divisée par une opposition idéologique et politique de la guerre froide.

Economic relations between Latin America and the European Union

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