RBS换靶装置

本实用新型涉及一种ＲＢＳ换靶装置是在靶架密封转动壳上连有两平行的传动链固定架，在两平行传动链固定架上设有靶链传动滚，在靶链传动滚上放有由传动链块和传动链连接片构成的传动链，在传动链块上连有带靶托的靶托转动块，靶链传动滚上连有摇柄；本实用新型一次可同时安装多块靶子、可作到换靶不破坏真空、不停束流、可大大提高工作效率。

A microbeam RBS analysis of low temperature direct-write inkjet deposited copper

Quantitative microbeam Rutherford backscattering (RBS) analysis with a 1.5 MeV 4He+ beam has determined limits on the purity of copper deposited on glass with a novel inkjet process. A tetravinyl silane tetrakisCu(I) 1,1,1,5,5,5-hexafluoroacetylacetonate (TVST[Cu]hfac) complex was heated to 70 °C and jetted onto the glass substrate through a piezoelectric ceramic print head in droplets about 0.5 mm diameter. The substrate temperature was 150 °C. Solid well-formed deposits resulted which have a copper content greater than about 90% by weight. The RBS spectra were analysed objectively using the DataFurnace code, with the assumption that the deposit was CuOx, and the validity of different assumed values of x being tested. The assumptions and the errors of the analysis are critically evaluated. © 2002 Elsevier Science B.V. All rights reserved.

RBS/channeling study and photoluminscence properties of Er-implanted GaN

The Raman back scattering/channeling technique was used to analyze the damage recovery at different annealing temperatures and to determine the lattice location of the Er-implanted GaN samples. A better damage recovery was observed with increasing annealing temperature below 1000degreesC, but a complete recovery of the implantation damage cannot be achieved. For a sample annealed for at 900degreesC 30 min the Er and Ga angular scans across the <0001> axis was measured indicating that about 76% of Er ions occupies substitutional sites. Moreover, the photoluminscence (PL) properties of Er-implanted GaN thin films have been also studied. The experimental results indicate that those samples annealed at a higher temperature below 1000degreesC had a stronger 1539nm PL intensity. The thermal quenching of PL intensity for samples annealed at 900degreesC measured at temperatures from 15K to 300K is 30%.

RBS STUDIES OF THE LATTICE DAMAGE CAUSED BY 1 MEV SI+ IMPLANTATION INTO AL0.3GA0.7AS/GAAS SUPERLATTICES AT ELEVATED-TEMPERATURE

The lattice damage accumulation in GaAs and Al0.3Ga0.7As/GaAs superlattices by 1 MeV Si+ irradiation at room temperature and 350-degrees-C has been studied. For irradiations at 350-degrees-C, at lower doses the samples were almost defect-free after irradiation, while a large density of accumulated defects was induced at a higher dose. The critical dose above which the damage accumulation is more efficient is estimated to be 2 x 10(15) Si/cm2 for GaAs, and is 5 x 10(15) Si/cm2 for Al0.8Ga0.7As/GaAs superlattice for implantation with 1.0 MeV Si ions at 350-degrees-C. The damage accumulation rate for 1 MeV Si ion implantation in Al0.3Ga0.7As/GaAs superlattice is less than that in GaAs.

A percepção da comunidade sobre a contribuição econômica e social de uma empresa de comunicações para o desenvolvimento regional : o caso da RBS TV Uruguaiana ltda.

Este trabalho apresenta um estudo de caso realizado na RBS TV Uruguaiana Ltda., localizada na Fronteira Oeste do Estado do Rio Grande do Sul, avaliando a participação da empresa no desenvolvimento econômico, social e cultural da região. Nesse sentido, uma pesquisa survey de natureza exploratória, tipo “entrevistas face a face”, foi realizada em duas etapas: a primeira busca avaliar a percepção do telespectador, na sua maioria clientes; e a segunda, a do público interno, na maior parte gestores, busca a percepção do funcionário sobre a organização. Confrontam-se todos os resultados com os de uma pesquisa de satisfação, realizada pelo CEPA/UFRGS, em novembro de 2000. O trabalho também procura fazer uma avaliação sobre a organização estudada, em que ela se confunde com os sentimentos das pessoas, pelo conteúdo dos produtos apresentados ao público, principalmente, numa pequena comunidade. Leva-se ainda em consideração o fato de a televisão representar o centro das atenções, tendo em vista o nível de interferência que a mídia televisiva exerce sobre as pessoas, fascinando e levando o telespectador a situações em que o indivíduo se identifica com personagens, criados por ela em seus diversos produtos, seja de entretenimento ou de informação, seja em rede nacional, estadual ou local. Por último, tenta-se identifica o verdadeiro papel de um veículo de comunicação e sua atuação junto à comunidade, uma vez que o modelo de transmitir informações que atinge mais objetivamente os propósitos jornalísticos, principalmente no Brasil, é a televisão, em que a informação está centrada na mídia eletrônica. A atuação efetiva deste importante veículo dá uma percepção de apoio e conforto ao cidadão, não atribuído a nenhum outro organismo governamental ou privado, como ficou evidenciado na avaliação dos pesquisados.

As modificações nas relações de trabalho e o processo de desligamento de colaboradores por idade na RBS : as percepções de seus colaboradores já aposentados e as expectativas dos que estão a caminho da aposentadoria

O desligamento por idade de mão-de-obra qualificada, tema deste trabalho, traz em si inúmeras e complexas variáveis relativas ao modelo educacional da sociedade, voltado para a preparação do exercício profissional; ao capital intelectual, como recurso mais importante e vital para o futuro das organizações no mundo pós-capitalista e pós-industrial; ao aumento do índice de longevidade da população e declínio das taxas de natalidade, indicando significativa elevação da idade média da população economicamente ativa; às dificuldades da previdência social, tornando a demanda por previdência privada cada vez maior; ao debate sempre presente sobre o adiamento ou antecipação da idade de aposentadoria; às repercussões destas e de outras questões correlatas para as organizações; e ao próprio indivíduo que precisa preparar-se psicológica e economicamente para o fato. Mas a força de trabalho qualificada, nesse intricado cenário, deverá encontrar formas para, em sua aposentadoria, poder usufruir das vantagens e benefícios merecidos, em função de sua dedicação e atuação profissionais emprestadas à sociedade. Nessa missão, deverá ter o apoio da própria sociedade, da organização e da família, para conseguir formar a base constituída por previdência social, previdência privada, poupança pessoal e trabalho pontual que lhe permita viver, principalmente, os sonhos acalentados, talvez, por longos e duros anos. Para ajudar nessa tarefa, no que tange à força de trabalho da RBS, o presente estudo dedicou-se, justamente, a refletir e pesquisar sobre quais são as demandas pessoais e organizacionais para um consistente, efetivo e prazeroso processo de desligamento de colaboradores por idade, com o objetivo de contribuir para o aperfeiçoamento do processo decisório da empresa, quanto à implementação de políticas e práticas de desligamento de colaboradores por idade. Os procedimentos metodológicos utilizados foram de estudo de caso de natureza exploratória A documentação de base para o estudo foi indireta, utilizando-se pesquisa bibliográfica e a base documental da RBS sobre o tema. A documentação, em base direta, foi possibilitada pela aplicação de questionários e entrevistas realizadas junto a três tipos de respondentes – aposentados pela RBS Prev, colaboradores que estão a cinco, dez, quinze e vinte anos da aposentadoria, e gestores da RBS –, elementos de amostras não-probabilísticas escolhidos por julgamento, representativas das respectivas populações. O período de análise considerado iniciou-se em 1997, ano da instituição da RBS Prev, e estendeu-se até junho de 2001, mês em que foi realizada a coleta de dados, através de questionários e entrevistas. A interpretação dos resultados teve por base uma análise de caráter qualitativo, utilizando-se a análise de conteúdo. As referências teóricas abordam as relações de trabalho, contemplando aspectos da administração de recursos humanos, das transformações no mundo do trabalho e do desligamento e manutenção de mão-de-obra jovem e com idade avançada, além do resgate dos valores, das estratégias de recursos humanos e das relações de trabalho da RBS. Os resultados obtidos permitiram perceber a opinião dos aposentados pela RBS Prev, as expectativas dos que estão a cinco, dez, quinze e vinte anos da aposentadoria e a visão dos gestores sobre o processo de desligamento por idade da RBS.

Tratamento de águas residuárias de suinocultura em reatores anaeróbios de fluxo ascendente com manta de lodo (uasb) em dois estágios seguidos de reator operado em batelada sequencial (RBS)

Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)

Traduzione e sport: uno studio di traduzione del sito RBS 6 Nations

Questa tesi tratta di traduzione sul web, e in particolare di siti disponibili in più di una lingua. Il sito preso in esame, www.rbs6nations.com è il principale sito di rugby a livello europeo, ed è disponibile nelle tre lingue ufficiali della competizione: l'inglese il francese e l'italiano. L'attenzione maggiore nella tesi è posta proprio sulla versione italiana, che è colma di errori di traduzione o di traduzione approssimativa. Vengono proposti confronti con la versione originale in inglese ed proposte di traduzione in sostituzione agli errori presenti, correlate con immagini per rendere più scorrevole ed agevole la lettura. L'elaborato parte da un'introduzione riguardo il mondo della comunicazione e di internet, concentrandosi sull'influenza della Rete nel mondo dello sport. Segue poi una breve introduzione al mondo dello sport del rugby, con le informazioni minime necessarie per comprendere le tematiche del sito web preso in analisi. La tesi si conclude con un'analisi finale riguardo il sito, la sua traduzione ed i contatti con l'azienda produttrice.

Reporting and managing risk:a look at current practice at Tesco, RBS, local and central government

These case studies from CIMA highlight the need to embed risk management within more easily understood behaviours, consistent with the overall organisational culture. In each case, some form of internal audit team provides either an oversight function or acts as an expert link in that feedback loop. Frontline staff, managers and specialists should be completely aligned on risk, in part just to ensure that there is a consistency of approach. They should understand instinctively that good performance includes good risk management. Tesco has continued to thrive during the recession and remains a robust and efficient group of businesses despite the emergence of potential threats around consumer spending and the supply chain. RBS, by contrast, has suffered catastrophic and very public failures of risk management despite a large in-house function and stiff regulation of risk controls. Birmingham City Council, like all local authorities, is adapting to more commercial modes of operation and is facing diverse threats and opportunities emerging as a result of social change. And DCMS, like many other public sector organisations, has to handle an incredibly complex network of delivery partners within the context of a relatively recent overhaul of central government risk management processes. Key Findings: •Risk management is no longer solely a financial discipline, nor is it simply a concern for the internal control function. •Where organisations retain a discrete risk management cadre – often specialists at monitoring and evaluating a range of risks – their success is dependent on embedding risk awareness in the wider culture of the enterprise. •Risk management is most successful when it is explicitly linked to operational performance. •Clear leadership, specific goals, excellent influencing skills and open-mindedness to potential threats and opportunities are essential for effective risk management. •Bureaucratic processes and systems can hamper good risk management – either as a result of a ‘box-ticking mentality’ or because managers and staff believe they do not need to consider risk themselves.

Systèmes RBS par ions lourds avec détecteur temps-de-vol

Mémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.