Secrets of successful supervision; combined notes of conferences for the supervisory personnel of the Utilities Commission of the city of Monore.

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Careers in personnel administration.

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The dollars and sense of human relations in industry. [With 101 check points for manpower management.

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An Assessment of local government management motivational programs : performance targeting with and without monetary incentives /

"September 30, 1981."

How to develop forms for personnel administration.

Spine title : Personnel Forms.

A report to the President on progress in labor-management partnerships /

"This report is available in electronic format through the U.S. Office of Personnel Management's home page on the world wide web at http://www.opm.gov. It is also available through the U.S. Office of Personnel Management's electronic bulletin board system, OPM Mainstreet (202-606-4800)."--.

Satisfying the salaried employee; a practical manual for building better relations with all categories of white collar people: technical and professional, clerical and stenographic, staff personnel, supervisory and administrative, engineering and scientific, sales and research.

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How 900 companies get management information over to employees.

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Ratios of staff to line personnel in the automotive parts manufacturing industry /

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HUD human capital management : comprehensive strategic workforce planning needed : report to congressional requesters /

"GAO/02-839."

Selection, tenure, nand compensation of assessors : ninth progress report of the Committee on assessment organization and personnel.

Reproduced from type-written copy.

A meta-analysis of the validity of training and experience ratings in personnel selection /

"April 1985."

Personnel administration.

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Library personnel administration and supervision.

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Comunicação Interna e Gestão de Pessoas: Interfaces e perspectivas de integração e diálogo nas organizações

Esta dissertação tem como objetivo destacar a importância da integração entre as áreas de comunicação e de gestão de pessoas para o planejamento e desenvolvimento da comunicação interna nas organizações, bem como levantar algumas oportunidades de parceria entre as áreas. Busca-se também compreender o papel da área de gestão de pessoas nos processos comunicacionais e discutir a importância do diálogo e da participação na melhoria da comunicação com os públicos internos. Os novos contextos sociais e a inserção das organizações neste ambiente serviram como cenário para essa investigação e realçaram a importância do Pensamento Complexo como embasamento teórico. Utilizou-se como metodologia norteadora o levantamento bibliográfico do assunto e a realização de entrevistas semiestruturadas com especialistas das áreas de Comunicação Organizacional e da Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Compreende-se que adotando o pensamento complexo e a visão transdisciplinar como alicerce dessa interação a comunicação interna integrada será capaz de promover o diálogo e a participação e, com isso, ir além da visão técnico-instrumental para vencer as barreiras da departamentalização e atuar estrategicamente com a gestão de pessoas.