1000 resultados para Perfil do Profissional de Recursos Humanos
Resumo:
So analisadas as funes e relaes da Universidade com a sociedade, enfatizando o problema da formao de recursos humanos para a rea da Sade Pblica. Focalizando a situao brasileira atual, foram discutidos os aspectos que devem ser considerados pelos servios de sade quanto s suas expectativas com relao quantidade e qualidade dos recursos humanos preparados pela Universidade.
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Objetivou-se detectar e analisar as implicaes em custos e recursos humanos em odontologia de uma hipottica aplicao dos conceitos escandinavos de ateno odontolgica no Brasil. Duas sociedades foram escolhidas para serem estudadas: Sucia, pas da Escandinvia, e Santa Catarina, Estado da regio Sul do Brasil. A anlise terica dessas implicaes foi realizada a partir da determinao das necessidades de recursos humanos em odontologia, considerando-se os altos ndices de doenas bucais no Estado brasileiro. Utilizou-se o programa de software "Health Through Oral Health" da Organizao Mundial da Sade-Federao Dentria Internacional (1989). Os resultados mostraram alto custo financeiro e a necessidade de se aumentar em at 85% o recurso humano disponvel para atuar em sade bucal no Estado de Santa Catarina. Concluiu-se que os princpios de alta proviso de recursos humanos e financeiros, caractersticos do modelo escandinavo, no serviriam para serem adotados por Santa Catarina e, extensivamente, pelo Brasil.
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As instituies particulares de solidariedade social (IPSS) so entidades constitudas por iniciativa de particulares e sem finalidade lucrativa com o propsito de dar expresso organizada ao dever moral de solidariedade e de justia entre os indivduos. Considerando as dificuldades econmicas que Portugal atravessa estas instituies assumem um papel fundamental na sociedade de hoje, sendo o mesmo reconhecido por estado e clientes. O capital humano o elemento central no que concerne aos ativos intangveis e formado pelas pessoas que integram a instituio. essencial analisar a gesto dos recursos humanos das IPSS tendo em conta que estes, alinhados com a direo, so parte fulcral para a instituio atingir os objetivos a que se prope. Com este estudo pretendemos analisar as prticas de gesto de recursos humanos aplicadas pelas IPSS e para o conseguir utilizamos um questionrio diagnstico, distribudo a uma amostra da populao, e analisamos as prticas de uma IPSS atravs de um estudo de caso. O estudo mostrou que as IPSS aplicam maioritariamente a gesto administrativa de recursos humanos e que a regulamentao das instituies por parte da Segurana Social um fator importante na tipologia de gesto aplicada. As concluses baseiam-se na anlise do estudo de caso e das respostas ao questionrio, pelas IPSS da amostra, razo pela qual a generalizao das concluses dever ser ponderada.
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Dissertao apresentada no Instituto Superior de Contabilidade e Administrao do Porto para a obteno do Grau de Mestre em Auditoria ORIENTADOR: DOUTORA MARIA CLARA DIAS PINTO RIBEIRO
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Mestrado em Cincias Econmicas e Empresariais.
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Dissertao de Mestrado, Cincias Econmicas e Empresariais, 17 de Junho de 2015, Universidade dos Aores.
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Este trabalho tem como objetivo intervir na rea de Recursos Humanos na Entidade Acolhedora do Projeto. Foi neste contexto que identificamos o Centro Social e Paroquial de S. Martinho de Brufe para a sua realizao. O diagnstico realizado permitiu identificar como potencialidade de interveno o Sistema de Gesto de Recursos Humanos. Considerando as exigncias definidas pelo Modelo de Avaliao da Qualidade das Respostas Sociais (MAQRS) procedeu-se ao diagnstico da organizao acolhedora do projeto. Seguiu-se a configurao exata da potencialidade identificada, o planeamento estratgico e operacional da estratgia. A fase seguinte envolveu a implementao do projeto. Terminamos com a avaliao e apresentao das respetivas medidas necessrias para concretizar da finalidade a que nos propusemos. Os resultados da avaliao permitem concluir que o planeamento e a implementao do projeto foram eficientes e eficazes, uma vez que a auditoria final mostrou a inexistncia de no conformidades no projeto de interveno. Sendo finalidade do projeto garantir que o Centro Social e Paroquial de S. Martinho de Brufe cumpre todos os requisitos do Critrio 2 Pessoas, do Modelo de Avaliao da Qualidade das Respostas Sociais (MAQRS), do Instituto da Segurana Social para submeter com xito o processo de certificao, em julho de 2014, o documento que se segue contm todos os procedimentos necessrios para garantir xito na sua concretizao. O centro Social e Paroquial de S. Martinho de Brufe dispe dos prximos seis meses (de janeiro a junho de 2014) para apresentar evidncias da formalizao, sendo esta tambm condio necessria que antecede a submisso do processo de certificao.
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Este estudo tem como objetivo determinar o papel que a certificao pela Norma Portuguesa 4427:2004 Sistemas de Gesto de Recursos Humanos requisitos (NP 4427:2004) assume no desenvolvimento das prticas de Gesto de Recursos Humanos. Neste sentido, foi realizada uma abordagem terica evoluo temporal e conceptual da Gesto de Recursos Humanos e identificadas as melhores prticas que reconhecem nas pessoas um indispensvel e estratgico ativo organizacional. Posteriormente apresentada a NP 4427:2004 e o seu enquadramento no contexto organizacional portugus. Apresentando-se como uma temtica moderna no mbito da Gesto de Recursos Humanos, o presente estudo questiona se as empresas certificadas pela NP 4427:2004 promovem prticas de Recursos Humanos estratgicas, se o grau de interveno destes Departamentos, no desenvolvimento das prticas, maior nas empresas certificadas pela NP 4427:2004, e se os responsveis destes setores possuem qualificao especfica na rea de Recursos Humanos. A um universo de 95 empresas foi aplicado um inqurito por questionrio, que permitiu concluir que as organizaes certificadas pela NP 4427:2004 promovem prticas de Recursos Humanos estratgicas e envolvem Departamentos de Recursos Humanos com elevado grau de interveno no desenvolvimento das mesmas, sendo que os seus Responsveis no possuem formao especfica na rea dos Recursos Humanos.
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Dissertao apresentada Escola Superior de Comunicao Social como parte dos requisitos para obteno de grau de mestre em Gesto Estratgica das Relaes Pblicas.
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Dissertao de Mestrado apresentada ao Instituto Politcnico do Porto para cumprimento dos requisitos necessrios obteno do grau de Mestre em Gesto das Organizaes Ramo de Gesto de Empresas Orientador: Professor Doutor Pedro Nunes Orientador: Professor Henrique Curado
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Coletnea selecionada de artigos no mbito da Conferncia Investigao e Interveno em Recursos Humanos: Gesto para a Cidadania (CIIRH11), promovida pelo Ncleo de Investigao e Desenvolvimento de Recursos Humanos (NID-RH) da Escola Superior de Estudos Industriais e de Gesto e realizada de 17 a 18 de outubro de 2011, na ESEIG. Edio apoiada pela Cmara Municipal de Vila do Conde e Cmara Municipal da Pvoa de Varzim
Resumo:
O presente estudo tem como principal objectivo caracterizar as prticas de Gesto de Recursos Humanos mais desenvolvidas em pequenas e mdias empresas (PMEs) portuguesas. Embora parte integrante de uma investigao mais ampla, a qual resultou numa dissertao de mestrado que pretendeu estudar as prticas de Gesto de Recursos Humanos (GRH) nas empresas de mdia dimenso do distrito de Aveiro, este estudo pretende apresentar uma das suas principais dimenses de anlise. De referir que a investigao inicial abrangia o conceito de mdia empresa (de 50 a 500 trabalhadores). No entanto, e para conferir originalidade ao estudo que agora se apresenta publicamente, a realidade emprica em estudo foi circunscrita s denominadas PMEs (50 a 249 trabalhadores). Para melhor contextualizar a realidade objecto de estudo, tomou-se como ponto de partida a abordagem terica sobre as diferentes fases evolutivas do conceito e contedo da GRH e, consequentemente, a sua caracterizao no nosso pas. Adicionalmente analisado o papel que o departamento de recursos humanos assume no desenvolvimento da GRH no interior das PMEs atravs da disseminao que faz das suas diferentes prticas, previamente identificadas a partir da reviso de literatura analisada. A partir da literatura revista foi identificado um conjunto de 21 prticas de GRH como as mais comummente desenvolvidas em contexto organizacional. Dado ser objectivo principal perceber se a GRH das PMEs portuguesas acompanha a tendncia evolutiva desta disciplina de gesto a nvel internacional, fez-se a diferenciao entre aquelas que so consideradas prticas tradicionais e prticas estratgicas de GRH. Delimitado ao distrito de Aveiro, de um universo constitudo por 613 empresas, foi aplicado um inqurito por questionrio, via postal, tendo sido recolhidos 111 questionrios vlidos. A anlise dos resultados permite concluir que no obstante predominarem em Portugal as PMEs, estas apresentam pouca intensidade no desenvolvimento de prticas de GRH, ao mesmo tempo que se apresentam como limitadoras do grau de interveno do departamento de RH, no desenvolvimento dessas prticas. H, portanto, motivos para propor alguns desafios de mudana GRH vigente neste grupo de empresas, ainda muito dependente dos processos burocrtico-administrativos na gesto do recurso mais dinmico das organizaes: as pessoas. ainda longo o caminho a percorrer para que se possa falar numa efectiva gesto estratgica de recursos humanos nas PMEs portuguesas. Contudo, os primeiros passos esto dados. Este estudo permitiu no s uma primeira aproximao a um conjunto de PMEs portuguesas bem como a obteno de maior conhecimento da funo recursos humanos das PMEs estudadas. As principais concluses extradas deste estudo pretendem ser um importante input que auxilie as empresas portuguesas com esta tipologia a melhorarem a sua eficincia no domnio da GRH.
