A technológiai fejlődés hatása a tartós eszközök gazdasági értékcsökkenésére (The effect of technological progress on economic depreciation of durable assets)

A cikk a tartós eszközök gazdasági értékcsökkenésének elméleti hátterét vizsgálja az eszközökben megtestesülő szolgálatok felemésztődése szempontjából. Ezt a felemésztődést az eszközök kimerülésén és elhasználódásán túl, a gazdasági környezetben megjelenő testet öltő és testet nem öltő technológiai fejlődés következtében fellépő avulás is befolyásolja, mely avulás hatását a cikk részletesen tárgyalja. A technológiai fejlődés következtében fellépő avulásnak igen fontos szerepe van az eszközökhöz, és azok használati módjához legjobban illeszkedő értékcsökkenési minta kirajzolásában, amely alapján meghatározott értékcsökkenés központi eleme a vállalkozások jövedelmének, valamint a vállalkozási output egységköltségének, ami az output árazásának fontos tényezője. Ezáltal az értékcsökkenés meghatározásánál figyelembe vett avulás hatással van a vállalkozás termék és tőkepiaci versenyképességére. ___________ The paper examines the theoretical background of durable asset’s economic depreciation, from the embodied services consumption point of view. This consumption is affected by the exhaustion and deterioration beyond obsolescence which is due to embodied and disembodied technological progress that appears in the economic environment. The effect of obsolescence on the economic depreciation is examined in this paper in detail. The obsolescence due to technological progress has an important role in determining the best fit depreciation pattern to the durable asset and its usage. The economic depreciation is a central component of the company’s income, as well as the unit cost of the company’s output, which is an important element of the output pricing process. Thereby the obsolescence recognised by determining economic depreciation influences the company’s competitiveness on the product and capital markets.

A Look Back To Look Forward: New Patterns In The Supply/Demand Equation In The Lodging Industry

In his dialogue entitled - A Look Back to Look Forward: New Patterns In The Supply/Demand Equation In The Lodging Industry - by Albert J. Gomes, Senior Principal, Pannell Kerr Forster, Washington, D.C. What the author intends for you to know is the following: “Factors which influence the lodging industry in the United States are changing that industry as far as where hotels are being located, what clientele is being served, and what services are being provided at different facilities. The author charts these changes and makes predictions for the future.” Gomes initially alludes to the evolution of transportation – the human, animal, mechanical progression - and how those changes, in the last 100 years or so, have had a significant impact on the hotel industry. “A look back to look forward treats the past as prologue. American hoteliers are in for some startling changes in their business,” Gomes says. “The man who said that the three most important determinants for the success of a hotel were “location, location, location” did a lot of good only in the short run.” Gomes wants to make you aware of the existence of what he calls, “locational obsolescence.” “Locational obsolescence is a fact of life, and at least in the United States bears a direct correlation to evolutionary changes in transportation technology,” he says. “…the primary business of the hospitality industry is to serve travelers or people who are being transported,” Gomes expands the point. Tied to the transportation element, the author also points out an interesting distinction between hotels and motels. In addressing, “…what clientele is being served, and what services are being provided at different facilities,” Gomes suggests that the transportation factor influences these constituents as well. Also coupled with this discussion are oil prices and shifts in transportation habits, with reference to airline travel being an ever increasing method of travel; capturing much of the inter-city travel market. Gomes refers to airline deregulation as an impetus. The point being, it’s a fluid market rather than a static one, and [successful] hospitality properties need to be cognizant of market dynamics and be able to adjust to the variables in their marketplace. Gomes provides many facts and figures to bolster his assertions. Interestingly and perceptively, at the time of this writing, Gomes alludes to America’s deteriorating road and bridge network. As of right now, in 2009, this is a major issue. Gomes rounds out this study by comparing European hospitality trends to those in the U.S.

Pedem referens: art historical memory and the analogue in the work of Tacita Dean, Jeremy Millar and Lucy Skaer

This thesis explores the new art historical turn in contemporary art through close engagement with three British artworks. These are Tacita Dean’s, Section Cinema (Homage to Marcel Broodthaers), 2002, Jeremy Millar’s, The Man Who Looked Back, 2010, and Lucy Skaer’s, Leonora, 2006. Each of these artworks combines an art historical agenda with a celebration of the specificities of analogue film and photography in the context of our digital age. This thesis combines twentieth century photographic theory from Roland Barthes, André Bazin and Walter Benjamin, among others, with the psychoanalytic theory of Jacques Lacan in order to argue that the indexical qualities of analogue film and photography place the medium in close proximity to the Lacanian Real. In its obsolescence the analogue’s language of both touch and loss is heightened. Each chapter of this thesis explores a different aspect of the Real in relation to specific attributes of the analogue, such as its propensity for archiving cultural traumas, its receptiveness to chance, and its proximity to death.

Rethinking Care Through Social Reproduction: Articulating Circuits of Migration

Care has come to dominate much feminist research on globalized migrations and the transfer of labor from the South to the North, while the older concept of reproduction had been pushed into the background but is now becoming the subject of debates on the commodification of care in the household and changes in welfare state policies. This article argues that we could achieve a better understanding of the different modalities and trajectories of care in the reproduction of individuals, families, and communities, both of migrant and nonmigrant populations by articulating the diverse circuits of migration, in particular that of labor and the family. In doing this, I go back to the earlier North American writing on racialized minorities and migrants and stratified social reproduction. I also explore insights from current Asian studies of gendered circuits of migration connecting labor and marriage migrations as well as the notion of global householding that highlights the gender politics of social reproduction operating within and beyond households in institutional and welfare architectures. In contrast to Asia, there has relatively been little exploration in European studies of the articulation of labor and family migrations through the lens of social reproduction. However, connecting the different types of migration enables us to achieve a more complex understanding of care trajectories and their contribution to social reproduction.

Negative Archaeology. The Archaeological Borders of the Present

Nowadays, archaeology is trying to redefine its relation with objects. This change is taking place at the same time as the West is breaking once and for all with the generation who did the rural exodus in the mid of the twentieth century. The present paper proposes a revision of the conditions that allow us to both define this rupture and at the same time determine our affinity with materiality. This is done through a reconsideration of the relation between the past and the present and the dynamics marking this difference. We are situated in a moment when the experience of time is shifting and thus so is the integrity of archaeological objects. Under the name of Negative Archaeology, the border between past and present is explored. This border determines the creation of the past in a present which intends to homogenise changes. Archaeology is a unique discipline which could prevent this process, or at least bear witness to the dynamics to which objects seem to be subjected. Obscolescence is introduced as a concept in an attempt to name the aforementioned problem.

Swift Heavy Ion Irradiation and Thermal Annealing Induced Modification of Structural, Topographical and Magnetic Properties in Monolayer and Bilayer Films Based on FeNiMoB and Zinc Ferrite

Magnetism and magnetic materials have been playing a lead role in the day to day life of human beings. The human kind owes its gratitude to the ‘lodestone’ meaning ‘leading stone’ which lead to the discovery of nations and the onset of modern civilizations. If it was William Gilbert, who first stated that ‘earth was a giant magnet’, then it was the turn of Faraday who correlated electricity and magnetism. Magnetic materials find innumerable applications in the form of inductors, read and write heads, motors, storage devices, magnetic resonance imaging and fusion reactors. Now the industry of magnetic materials has almost surpassed the semiconductor industry and this speaks volumes about its importance. Extensive research is being carried out by scientists and engineers to remove obsolescence and invent new devices. Though magnetism can be categorized based on the response of an applied magnetic field in to diamagnetic, paramagnetic, ferromagnetic, ferrimagnetic and antiferromagnetic; it is ferrimagnetic, ferromagnetic and antiferromagnetic materials which have potential applications. The present thesis focusses on these materials, their composite structures and different ways and means to modify their properties for useful applications. In the past, metals like Fe, Ni and Co were sought after for various applications though iron was in the forefront because of its cost effectiveness and abundance. Later, alloys based on Fe and Ni were increasingly employed. They were used in magnetic heads and in inductors. Ferrites entered the arena and subsequently most of the newer applications were based on ferrites, a ferrimagnetic material, whose composition can be tuned to tailor the magnetic properties. In the late 1950s a new class of magnetic material emerged on the magnetic horizon and they were fondly known as metallic glasses. They are well known for their soft magnetic properties. They were synthesized in the form of melt spun ribbons and are amorphous in nature and they are projected to replace the crystalline counterparts.

Swift Heavy Ion Irradiation and Thermal Annealing Induced Modification of Structural, Topographical and Magnetic Properties in Monolayer and Bilayer Films Based on FeNiMoB and Zinc Ferrite

Magnetism and magnetic materials have been playing a lead role in the day to day life of human beings. The human kind owes its gratitude to the ‘lodestone’ meaning ‘leading stone’ which lead to the discovery of nations and the onset of modern civilizations. If it was William Gilbert, who first stated that ‘earth was a giant magnet’, then it was the turn of Faraday who correlated electricity and magnetism. Magnetic materials find innumerable applications in the form of inductors, read and write heads, motors, storage devices, magnetic resonance imaging and fusion reactors. Now the industry of magnetic materials has almost surpassed the semiconductor industry and this speaks volumes about its importance. Extensive research is being carried out by scientists and engineers to remove obsolescence and invent new devices. Though magnetism can be categorized based on the response of an applied magnetic field in to diamagnetic, paramagnetic, ferromagnetic, ferrimagnetic and antiferromagnetic; it is ferrimagnetic, ferromagnetic and antiferromagnetic materials which have potential applications. The present thesis focusses on these materials, their composite structures and different ways and means to modify their properties for useful applications.

Concrete Nurse Logs: Spawning Biodiversity from Ballard’s Century-Old Locks

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-08

La obsolescencia programada

La demanda del mercado es enorme, la oferta lo es aún más. Las empresas, aparte de intentar satisfacer las necesidades de los consumidores, quieren incentivar y motivar a los consumidores a que consuman más y en menos tiempo. Aquí es donde entra en juego la obsolescencia programada. Este trabajo pretende explicar la obsolescencia programada desde el punto de la economía, las consecuencias que ello implica y las posibles soluciones y alternativas con las cuales hacer frente al problema. Debemos diferenciar entre la obsolescencia, la durabilidad y la discontinuación.

Les états et les stratégies qui favorisent le maintien professionnel de gestionnaires de la fonction publique du Québec.

Les problèmes de santé mentale liés au travail connaissent une forte croissance dans notre société. Les entreprises sont de plus en plus axées vers la performance autant individuelle qu'organisationnelle (Brun, 2003) en raison des conditions socio-économiques actuelles, du développement de nouvelles technologies et de la mondialisation. Ainsi, on demande de produire davantage avec moins. Cet état de fait entraîne alors une augmentation de l'apparition de ces troubles. Les gens sont appelés à se surpasser, à constamment aller au-delà de leurs capacités afin d'être concurrentiels. Les emplois sont également précaires, instables et les conditions de travail sont parfois difficiles. Autrefois, les hommes et les femmes ne connaissaient pas cette réalité. Ils pouvaient occuper même un emploi, au sein de la même entreprise et ce , tout au long de leur carrière. Leurs parcours étaient habituellement stables et linéaires (Bourdon, 2006). Toutefois, de nos jours, notre société axée sur l'économie du savoir amène les individus à s'adapter aux changements continuels et à acquérir de nouvelles connaissances pour assurer leur compétence en emploi. De ce fait, une conséquence majeure de la transformation du travail est la rupture du contrat psychologique traditionnel entre les personnes et les organisations. Le concept d'employabilité repose maintenant sur la sécurité en emploi et la responsabilité personnelle face à sa gestion de carrière (Lamoureux, 2000). Par conséquent, les individus n'ont plus les mêmes attentes envers leur organisation. Aujourd'hui, ils ne peuvent qu'espérer acquérir de l'expérience et avoir l'opportunité d'apprendre (Ibid.). Par ailleurs, une autre problématique qui découle de cette transformation est que la précarité et par le fait même, la pauvreté, peuvent désormais toucher tout individu, peu importe le niveau de scolarisation ou le secteur d'emploi (Bourdon, 2006). Ainsi, peu de gens sont à l'abri des changements pouvant survenir dans leur emploi, ce qui engendre parfois des effets néfastes sur la santé mentale des individus. Par conséquent, dans la littérature, certains chercheurs et chercheures (Brun, Biron et Ivers, 2007 ; Dion et Tessier, 1994 ; Maslach, Schaufeli et Leiter, 2001 ; Vézina et Bourbonnais, 2001) croient que les organisations et l'environnement de travail sont les principaux responsables des problèmes de santé psychologique au travail. Comme il a été mentionné précédemment, les technologies qui évoluent sans cesse, les modifications au travail, les fusions et les réorganisations internes font partie du quotidien des gestionnaires, des travailleuses et des travailleurs (Brun, 2003). Les individus doivent composer avec ces changements, qui engendrent parfois des problèmes de santé psychologique. Ils peuvent également vivre des tensions au travail, notamment par la surcharge de travail, par le manque de reconnaissance et par le manque de sollicitation dans la prise de décisions (Ibid.). Outre les changements organisationnels, certaines caractéristiques personnelles viennent influencer la manière dont un idividu réagit face à des situations difficiles. Le type de personnalité, le sexe et l'âge sont des caractéristiques qui peuvent rendre un individu plus vulnérable qu'un autre (Brun, 2003). Certaines personnes vivent également des problèmes personnels, conjugaux, financiers ou familiaux qui affectent leur travail. Ces différents facteurs sont alors susceptibles d'avoir un impact sur la santé mentale des individus. Face à cette problématique, Limoges (2001) et ses collaboratrices et ses collaborateurs (Caron, 1999 ; Cordeau, 1999 ; Lamarche, 2006 ; Langouche, 2004) ont voulu étudier le phénomène sous la forme préventive, du point de vue de la psychologie positive. Ils ont remarqué que malgré le fait que les problèmes de santé psychologique sont en hausses, bon nombre de travailleuses et travailleurs réussissaient quand même à se maintenir sainement au travail. Par conséquent, des chercheures et chercheurs (Caron, 1999 ; Cordeau, 1999 ; Lamarche, 2006 ; Langouche, 2004 ; Limoges, 2001) ont voulu connaître les stratégies de maintien des individus en bonne santé afin d'aider les plus souffrants à adopter de saines habitudes au travail. Pour ce faire, Caron (1999) a mené une recherche sur les stratégies utilisées par un groupe d'enseignants et d'enseignantes favorisant leur maintien professionnel. Cette étude a donné lieu à une taxinomie jusqu'à lors inexistante, représentant les stratégies utilisées par les individus afin de gérer les deux pôles du maintien, soit l'épuisement et l'obsolescence. Ensuite, Limoges (2001) a développé le paradigme du maintien professionnel, illustrant l'opposition entre ces deux pôles. Le modèle a également permis de décrire trois types de profils au travail, soit le maintien, l'épuiisement et l'obsolescence. Puis Langouche (2004) a repris le paradigme de Limoges dans son étude auprès d'un échantillon de travailleuses et de travailleurs belges afin d'estimer la répartition de ces sujets selon quatre profils de maintien (maintien, épuisement, obsolescence de Limoges (2001) et "double-profil" de Caron (1999)). Cette étude avait également pour objectif d'approfondir la réflexion sur l'amélioration du bien-être au travail des employées et des employés au sein de l'organisation dans laquelle la recherche a eu lieu (Ibid.). Par ailleurs, les recherches de Caron (1999), Langouche (2004) et Lamarche (2006) ont soulevé la présence d'un quatrième état, soit le "double-profil". Le "double-profil" résulte d'une combinaison des manifestations de l'épuisement et l'obsolescence. Suite à ces constatations, Lamarche (2006) a construit et validé un instrument psychométrique, le Questionnaire de la gestion du maintien au travail (QGMT), mesurant les états ainsi que les stratégies utilisés par les travailleuses et les travailleurss dans le but de connaître le profil de maintien des individus. À l'aide de cet outil, il est possible d'identifier le niveau de maintien d'un individu ainsi que le profil dans lequel il se situe (maintien, épuisement, obsolescence ou "double-profil") et d'autres états jusque-là inexplorés. Nous constatons que le maintien professionnel suscite un intérêt grandissant auprès de chercheurs et de chercheures. Puisque nous partageons également cet intérêt, ce présent essai porte sur ce concept. Notre préoccupation de recherche est alors de connaître la qualité du maintien au travail d'un groupe de gestionnaires de la fonction publique du Québec. Pour ce faire, nous allons examiner un groupe de gestionnaires tiré de la banque de données de la thèse doctorale de Lamarche (2006). Cette banque de données avait initialement pour but de procéder à la construction et à la validation d'un instrument psychométrique (QGMT). Conséquemment, la chercheure n'a pas réalisé d'analyses à partir de groupes d'appartenance. Nous trouvons alors intéressant de s'attarder à ce groupe précis de gestionnaires. Nous pourrons soumettre les sujets à des analyses stastistiques et examiner les états ainsi que les stratégies qu'ils utilisent afin de se maintenir au travail. Par ailleurs, nous avons ciblé ces individus en raison du peu de recherches consacrées à cette clientèle (Leclerc et Delmas, 2006). Nous constatons que ces individus sont susceptibles de vivre autant de problèmes de maintien au travail que les autres groupes de travailleurs et de travailleuses et qu'il est important de leur porter une attention particulière. Dans le premier chapitre, nous nous attarderons aux auteures et auteurs ayant traités de la problématique de santé psychologique au travail. Nous évoquerons également le rôle qu'ont les conseillers et les conseillères d'orientation face à la problématique de la santé mentale au travail. Au deuxième chapitre, nous examinerons les quatre profils de maintien au travail (maintien, épuisement, obsolescence et "double-profil") à l'aide de recherches menées à ce sujet. Nous exposerons également le paradigme du maintien professionnel de Limoges (2001) dans notre cadre théorique. Puis, le troisième chapitre sera consacré à la méthodologie de recherche, incluant la description de l'échantillon, l'outil de recherche (QGMT) et les procédures de traitement de données. Enfin, le quatrième chapitre exposera les résultats de notre recherche. Il comprendra également une discussion suite aux résultats obtenus ainsi que les limites à cette étude.

E-Procurement and Innovation in the Portuguese Municipalities: When Change Is Mandatory

Changing the traditional pattern of public procurement for an electronic paradigm is a radical innovation involving major organizational changes, the breaking up of traditional processes and practices, obsolescence of knowledge and skills. Going beyond the European Commission's recommendations, in 2009 Portugal pioneered in making e-procurement mandatory in the pre-award phase, in a European context of multiple technical standards and lack of interoperability of electronic platforms across the EU countries. Six years later, when the creation of a European e-procurement single market is a EU mission and a major legislative amendment is underway in Portugal, this study looks at the relationship between e-procurement and innovation in the Portuguese municipalities aiming to understand the extent into which the adoption of e-procurement embraced a real organizational change or, on the other hand, if it just represented a mere adaptation of the usual procurement practices. The study draws on data from an electronic survey to all municipalities in mainland Portugal and the analysis is mainly descriptive and exploratory. The paradigm shift in public procurement involves major organizational changes but, overall, the results suggest that most municipalities do not have a clear understanding of the innovative scope (depth and diversity) implied by e-procurement. E-procurement shows advantages over the paper-based model but an unbalanced perception of the innovation dimensions has influenced the implementation of e-procurement and the degree of organizational change.

O recrutamento e a formação nas Forças Armadas: caso do Exército Português

Este relatório tem como objetivo final a conclusão dum ciclo de estudos na área da gestão de recursos humanos. Decorrido no quartel Militar, a Direção de Formação em Évora e ainda com passagens por dois locais relacionados com recrutamento, possibilitou uma análise e compreensão de como é efetuado a formação e o recrutamento militar em Portugal dentro e fora do Exército. O capital humano e a gestão de recursos humanos são os ativos mais valiosos de uma empresa, desse modo, compreender as necessidades e antecipá-las torna-se fundamental para o bom desempenho de uma organização. Não só a gestão, mas a aposta em investimento e educação, reciclagem profissional e modernização são fatores a definir com cuidado e precaução por parte das repartições e do comando de pessoal. Do mesmo modo, o envelhecimento, a obsolescência e deterioração são fatores que podem influenciar de forma negativa o desempenho de uma organização; The recruitment and training in the Military Forces. The Portuguese Army Abstract: This report is the conclusion of a cycle of studies in the area of management of human resources. The internship in the headquarters - Direção de Formação do Exército- and two other locations, made it clear and understandable for me to comprehend and analyze the recruitment process and military training in and outside of the Portuguese army. The human capital and the management of human recourses are the most valuable assets of a company. Understanding the needs and anticipate them becomes vital to the performance of an organization. Not only the management, but also the investment in education, retraining and modernization, are key factors that should be defined with care and precaution by the divisions in command of the staff. At the same time, the obsolescence, aging, and deterioration can be negative factors to the organization.