998 resultados para Saúde e trabalho Aspectos psicológicos
Resumo:
O trabalho em equipe representa estratgia para superao da frgil articulao entre profissionais, sendo potencializado pela prtica colaborativa entre agentes e gesto participativa. Entretanto, os arranjos organizacionais no favorecem a interao entre os profissionais e dificultam o trabalho em equipe. A magnitude dos agravos cardiovasculares por servios regulados e estruturados, pautados num enfoque multiprofissional em saúde, a carncia de publicaes cientficas sobre trabalho em equipe na ateno hospitalar, a potncia do trabalho em equipe para responder s demandas reais de saúde justificam investigaes a respeito do trabalho em equipe de saúde em Unidade Coronariana, particularizando a compreenso de aspectos que dificultam e facilitam esse trabalho. Assim, esta pesquisa teve como objetivo analisar o trabalho em equipe, desenvolvido em unidade hospitalar de alta densidade tecnolgica, segundo a perspectiva da equipe de saúde. um estudo descritivo, utilizando dados qualitativos e quantitativos, realizado em Unidade Coronariana de um Hospital pblico, de ensino, de nvel tercirio, referncia para atendimento de alta densidade tecnolgica. A populao constituiu-se de profissionais da equipe multiprofissional que atuavam na referida unidade h, pelo menos, um ano, sendo excludos aqueles que se encontravam afastados do trabalho poca da coleta dos dados e os no localizados aps trs tentativas para agendamento da entrevista. Utilizou-se a Tcnica do Incidente Crtico, e os dados primrios foram coletados por meio de entrevista semiestruturada. A anlise dos dados fundamentou-se em anlise de contedo. Participaram do estudo 45 profissionais da equipe de saúde, sendo 20 tcnicos/auxiliares de enfermagem; 11 mdicos; nove enfermeiros; quatro fisioterapeutas e um psiclogo. Das entrevistas, emergiram 49 situaes, das quais 38 (77,6%) receberam referncias negativas e 11 (22,4%), positivas; 385 comportamentos, sendo 209 (54,2%) positivos e 176 (45,8%) negativos; alm de 182 consequncias que receberam 131 (71,9%) referncias negativas e 51 (28,1%) positivas. As referncias positivas indicam aspectos que facilitam o trabalho em equipe e as negativas, aqueles que dificultam. Foram considerados facilitadores do trabalho em equipe colaborar/relacionar-se com os outros profissionais, desenvolver assistncia ao paciente conforme a competncia profissional, relacionamento entre agentes pautado na prtica colaborativa e comunicao. Aspectos como baixa colaborao entre profissionais, gerenciamento inadequado de agentes, despreparo profissional no atendimento parada cardiorrespiratria/emergncia, divergncias nas condutas teraputicas, limitao de recursos materiais e agir de maneira descomprometida com o trabalho dificultam o trabalho em equipe. Conclui-se que, apesar do predomnio de situaes e consequncias negativas relativas dinmica do trabalho em equipe nessa Unidade Coronariana, a nfase em comportamentos positivos, favorveis ao trabalho em equipe, evidencia investimento e esforo para superar dificuldades, na perspectiva da potncia do trabalho em equipe para atingir a finalidade do trabalho em saúde. A partir dos resultados, acredita-se que aspectos relativos formao/capacitao profissional e organizao do servio precisam favorecer o trabalho em equipe, estando a centralidade do processo de trabalho dessa equipe nas relaes entre agentes
Resumo:
Em organizaes que operam segundo a lgica de servio h uma mudana estratgica, com o deslocamento da produo de um produto para um valor. Seguindo esta dinmica, surgiram na Saúde Pblica propostas de modelos de ateno alternativos ao hegemnico, centrado em procedimentos e equipamentos. O presente estudo analisou o modelo da Estratgia de Saúde da Famlia, cuja proposta centra-se nas necessidades do usurio e no vnculo usurio-equipe multiprofissional, tendo como objetivo investigar como a organizao e as condies do trabalho influenciam na utilizao de recursos imateriais pelas equipes. Consistiu em um estudo de caso realizado junto a oito equipes de saúde da famlia do municpio de Caraguatatuba/SP. A metodologia compreendeu observao direta e realizao de grupos focais com os profissionais das equipes. A anlise abrangeu a categorizao dos temas mais relevantes, em especial aqueles que se relacionavam ao uso e desenvolvimento dos recursos imateriais. Os resultados indicaram que, embora os profissionais valorizassem os aspectos relacionais, o processo de trabalho das equipes encontrava-se centrado na produo de procedimentos e informaes quantitativos dos atendimentos, no incorporadas s prticas do cuidado. Os recursos imateriais, bem como seus resultados, no encontravam uma forma sistematizada de avaliao. E, dessa forma, enfrentavam desafios para serem apropriados e desenvolvidos como conhecimento pela organizao.
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Bem-estar no trabalho, percepo de suporte do supervisor e estilos de liderana so temas que vm despertando ateno crescente nos ltimos tempos, de diversos pesquisadores no campo de estudos do comportamento organizacional. O objetivo desta pesquisa foi investigar o impacto da percepo do suporte do supervisor e dos estilos de liderana no bem-estar no trabalho. O construto bem-estar no trabalho no presente estudo foi representado por duas dimenses: satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. A amostra foi composta por 200 trabalhadores que atuavam em empresas privadas e pblicas, situadas no Estado de So Paulo, sendo 110 mulheres e 90 homens, distribudos entre solteiros e casados. O instrumento de coleta de dados foi um questionrio composto por quatro escalas que mediram as variveis: percepo de suporte do supervisor, estilos de lideranas, satisfao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo. Para a anlise dos dados utilizou-se um programa estatstico. Foram calculadas estatsticas descritivas das variveis do estudo (mdias, desvios-padro e correlaes bivariadas) e modelos de regresso multivariada para se investigar os impactos causados por percepo do suporte do supervisor e por estilos de liderana sobre bem-estar no trabalho, representado por vnculos com o trabalho (satisfao no trabalho) e com a organizao (comprometimento organizacional afetivo). Os resultados deste estudo, revelaram maiores impactos do suporte do supervisor do que de estilos de liderana sobre bem-estar no trabalho. Ao final, algumas consideraes e recomendaes sero feitas destacando-se a importncia do bem-estar no trabalho sobre a saúde dos trabalhadores e das organizaes.
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Nas dcadas de 60 e 70, os olhares de muitos estudiosos se voltaram para os aspectos positivos da vida. Diversos autores ofereceram sustentao para fortalecer uma nova perspectiva de campo cientfico, a Psicologia Positiva. Tendo como base terica o conhecimento de Psicologia Positiva e Psicologia da Saúde, pesquisas esto sendo desenvolvidas para investigar simultaneamente variveis oriundas destes domnios. Um dos temas colocado sob analise so as emoes, investigadas em diferentes contextos e no ambiente organizacional. Importante salientar a existncia de outras variveis no contexto organizacional que tm sido investigadas luz da Psicologia Positiva, tais como otimismo, percepes de suporte social no trabalho e percepes de suporte organizacional, algumas delas reunidas para compor modelos preditivos de bem-estar no trabalho (BET), construto multidimensional composto por dois vnculos afetivos positivos com o trabalho (satisfao no trabalho e envolvimento com o trabalho) e um com a organizao (comprometimento organizacional afetivo). O presente estudo teve como objetivo analisar a capacidade de predio do balano emocional (afetos positivos/negativos), do otimismo e de percepes de suporte (social no trabalho e organizacional) sobre as trs dimenses de BET. Participaram do estudo 110 agentes comunitrios de saúde (ACS), prestadores de servio de uma prefeitura municipal paulista, com idade mdia de 38,84 anos, sendo o grupo constitudo, em sua maioria, por mulheres e por pessoas casadas. Para a coleta de dados, foi aplicado um questionrio contendo sete escalas autoaplicveis que aferiram as variveis do estudo. A anlise dos dados, todos de natureza numrica, foi desenvolvida utilizando-se subprogramas do SPSS, verso 17.0 para Windows, para clculos de estatsticas descritivas (mdias, desvios padro e correlaes) e estatsticas multivariadas (anlises de regresso linear mltipla stepwise). Os resultados do estudo, no que concerne ao seu objetivo principal, que consistiu em submeter a anlise um modelo preditivo para BET, demonstraram que os nveis das trs dimenses de BET poderiam variar sob o impacto de trs preditores: percepo de suporte organizacional, afetos positivos e percepo de suporte instrumental. Como anlise geral dos trs modelos de regresso calculados, seria possvel afirmar que o estado geral de bem-estar dos ACS no contexto de trabalho pode ser fortalecido ou enfraquecido pela atuao de fatores cognitivos que se desenvolvem a partir de percepes da dinmica social presente no ambiente de trabalho (percepes de suporte social e organizacional) e de um fator de cunho estritamente pessoal contido na estrutura emocional do indivduo sob a forma de experincias afetivas e aqui referidas com afetos positivos.(AU)
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The concept analysis process carefully examines the description and uses of a word or term, enabling the standardization of language, in addition to providing representation to the profession, and facilitate the work of taxonomies. The aim of the study was to analyze the concept of nursing diagnosis ineffective self-health in patients undergoing hemodialysis. Study concept analysis, based on Walker and Avant model and operationalized through integrative literature review. The databases searched were: SCOPUS, CINAHL, PUBMED, LILACS and COCHRANE, with descriptors: Selfmanagement, Adherence and Hemodialysis. The inclusion criteria were: articles published in the last five years, complete articles are available free in selected databases; articles available in Portuguese, English or Spanish; and articles that address the self-concept of health, the antecedents and the consequent. And Exclusion: editorials, letters to the editor, theses and dissertations. The survey of the articles occurred in the months from January to March 2014. The initial sample of 16785 articles, with 11748 in PUBMED, 4767 in Scopus, 174 in CINAHL, the Cochrane 70 and 26 in LILACS. After applying the criteria, 76 articles were selected, 19 in CINAHL, 18 in PUBMED, 30 in Scopus, and 9 in LILACS. In analyzing the data, given that the concept was sought in the literature was self-health, was held interpretation to ineffective self-health diagnosis through the transposition in the denial of the attributes, antecedents and consequences identified. It is noteworthy that the terms identified in the literature as defining characteristics and related factors of the diagnosis under study were added to the survey, not even the transposition into opposite term is possible. The results show that the concept developed for the inefficient self-health diagnosis was: the patient's inability to control habits and achieve the negotiated with professionals therapeutic targets, resulting in health complications. 33 antecedents relating to social, psychological and therapeutic aspects and 16 consequential, involving physiological, social, psychological and therapeutic aspects were identified. Thus, it is concluded that the ineffective self-health concept is broad and involves individual patient factors and the therapeutic relationship between patient and professionals. It is believed that the study contributed to the improvement of diagnosis in renal clientele, besides being an important base for the growth of the scientific body of nursing, subsidizing the development of own technology area
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Unfavorable working conditions constitute one of the factors that may contribute to cause psychic suffering and behavioral disorders in workers. This research aimed to characterize the working conditions public servant technical- administrative , specifically the auxiliaries and assistants in administration of the Federal University of Rio Grande do Norte UFRN, Natal, Brasil, as well to identify the incidence of psychic suffering in this group of public servants. As a strategy, we chose a case study of multi-method type, descriptive with quantitative and qualitative sequential steps. For this, it initially performed desk research by surveying epidemiological data for these public servants working in central campus, to identify the major diseases presented in the period from January 2011 to June 2014. Then, we proceeded to diagnostic step of the aspects related to work, by applying online and in loco of Working Conditions Survey (already validated by Borges et al., 2013a) in 11 sectors selected according to the following criteria: high number of workers public servants and major and minor percentage of absences for health care for ICD-F (according to records of Sector of Workers Health Care - DAS). In the treatment of the data the spreadsheet editor software Microsoft Office Excel and statistical SPSS Statistical Package for Social Sciences were used and made qualifying type of content analysis of open questions. Applied to this study 174 public servants and the results show a predominance of absenteeism due to mental or behavioral disorders (ICD F), musculoskeletal diseases (ICD M) and respiratory system (ICD J). Among the factors that were significant are the working hours (contractual and legal); Physical Effort (M = 2.59) and workspace (M = 2.58) - physical and material conditions; encouraging collaboration (M = 3.5) - processes and characteristics of the work; and participation (M = 1.78) - social-management environment. Therefore, it infers the existence of a relationship between these factors and some of the reasons for absenteeism reported by participants. It is suggested the expansion of this research with studies involving other professionals (including scholarship workers and contractors) and specific sectors.
Resumo:
COSTA, Roberta Kaliny de Souza ; ENDERS, Bertha Cruz ; MENEZES, Rejane Maria Paiva de . Trabalho em equipe em saúde: uma anlise contextual. Cincia, Cuidado e Saúde, v. 7, p. 530-536, 2008.
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COSTA, Roberta Kaliny de Souza ; ENDERS, Bertha Cruz ; MENEZES, Rejane Maria Paiva de . Trabalho em equipe em saúde: uma anlise contextual. Cincia, Cuidado e Saúde, v. 7, p. 530-536, 2008.
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Este mdulo pretende aprofundar seus conhecimentos sobre a atuao da Equipe de Saúde da Famlia, o Planejamento em Saúde e o Processo de Trabalho em Equipe.Nortearemos nossa reflexo acerca de questionamentos sobre a atuao dos profissionais da saúde com o que se espera da Estratgia Saúde da Famlia; sobre quais os aspectos que ns, profissionais de saúde, conseguimos cumprir; quais os limites de nossa atuao e quais nossas motivaes.
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O objeto inicia comentando que os espaos possveis para o encontro entre os profissionais de saúde e a populao so inmeros, tanto dentro como fora das unidades de saúde, espaos individuais e os coletivos, e lembra que cada encontro desses uma oportunidade para o exerccio de ao ou relao educativa, alm de ressaltar que o atendimento individual deve ser entendido como um rico espao de dilogo. Segue mostrando os modos de fazer educao que ser evitados por estes serem contrrios educao emancipadora. Detalha cada uma das sete posturas que devem ser evitadas por uma equipe que busca realizar a educao em saúde. Termina considerando os aspectos limitantes do atendimento individual nas prticas de atendimento saúde, e prope outra forma de se desenvolver atividades educativas na unidade bsica de saúde atravs do trabalho com grupos ou com organizaes sociais do bairro. Unidade 2 do mdulo 17 que compe o Curso de Especializao em Saúde da Famlia.
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O vdeo demonstra os aspectos envolvidos na implantao da Estratgia Saúde da Famlia. Trata de aspectos externos atuao dos profissionais, prprios da gesto. Discute sobre o processo de trabalho das equipes de saúde da famlia com vistas interdisciplinaridade. Equipes de Saúde da Famlia tm um grande desafio: dar conta do potencial resolutivo da Ateno Primria.
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Tpico 1 Processos de Trabalho em Ateno Bsica O tpico mostra que o trabalho das EFSs est especificado pelo MS por meio da Portaria 2488/2001, definindo a poltica de AB em doze itens, sendo os quatro primeiros referentes atualizao mensal de informaes na perspectiva da vigilncia em saúde por diversos atores, apresentando com o exemplo o trabalho em Santa Catarina. Mostra, tambm, as dificuldades da realizao desse trabalho devido ao no fornecimento adequado dos dados. Tpico 2 Apropriao do Territrio O tpico trata da importncia do acompanhamento sistemtico do espao social, incluindo aspectos econmicos, polticos, culturais e epidemiolgicos, para a elaborao do mapa inteligente com os marcadores de saúde eleitos, no planejamento, pela gesto local, para ateno s famlias, priorizando reas e situaes de risco. Tpico 3 Reconhecimento e enfretamento dos problemas O tpico aborda o reconhecimento e enfrentamento de problemas no trabalho de ESF, conforme os princpios de integralidade, universalidade e equidade, a importncia da qualificao do planejamento local, aes e estratgias, assim como da ateno integrada conforme os itens V a IX da Portaria 2488/2001 do MS, sobre a necessidade de realizao de reunies de discusso para acompanhamento e avaliao do trabalho. Unidade 4 do mdulo 6 que compe o Curso de Especializao Multiprofissional em Saúde da Famlia.
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O objetivo deste estudo foi definir e informar o papel do trabalho integrado de uma equipe multiprofissional, fornecendo subsidio terico para intervenes coerentes e eficientes na atuao da equipe de saúde da famlia, com o intuito de melhorar o processo de trabalho em funo dos melhores resultados para a populao. A proposta do trabalho em equipe tem sido veiculada como estratgia para enfrentar o intenso processo de especializao na rea da saúde. Esse processo tende a aprofundar verticalmente o conhecimento e a interveno em aspectos individualizados das necessidades de saúde, sem contemplar simultaneamente a articulao das aes e dos saberes. Alm do campo da responsabilidade e do saber especfico de cada profisso ou ocupao, h um campo de competncias e de responsabilidade compartilhado. nesse campo, na reorganizao dos servios de saúde, que este estudo enfatiza a importncia de desenvolver prticas educativas que contribua com a qualidade do fazer cotidiano do profissional e com a troca do conhecimento entre os membros da equipe e entre os profissionais e os usurios, na ateno individual e coletiva, ou seja, ser capaz de planejar juntos, profissionais, usurios e grupos representativos da comunidade, aes que transformem a realidade do territrio adscrito, no s do ponto de vista sanitrio, mas, principalmente os aspectos cultural, econmico e social.
Resumo:
Este trabalho foi uma reviso bibliogrfica descritiva realizada em 2009 das produes cientficas em saúde no Brasil, atravs de um levantamento na Biblioteca Eletrnica SciELO e atravs da Biblioteca Virtual BIREME, tendo sido consultadas as bases de dados LILACS, MEDLINE e o DeCS utilizando as mesmas palavras-chave. A motivao maior que levou a desenvolver este estudo foi avaliar a relao entre os aspectos scio-culturais e a autopercepo das condies de saúde bucal em populaes acompanhadas pelo Programa Saúde da Famlia, que referendado por vrios autores se deve ao fato de existir poucas pesquisas realizadas sobre este tema. Baseado nestas referncias, os dados obtidos nas pesquisas revelaram como variveis scio-econmicas e culturais influenciam na autopercepo de saúde bucal das pessoas. O material encontrado mostrou que importante conhecer a comunidade para um melhor planejamento das aes, visando criar estratgias que tenham impacto na melhoria da qualidade de vida da populao.
Resumo:
Este estudo de reviso bibliogrfica sistemtica, teve por objetivo aprofundar o entendimento cultural e do quadro biopsicossocial relacionados gravidez na adolescncia, seus determinantes histricos e mtodos contraceptivos adequados para esta faixa etria. Nesta fase da vida, em um contexto de competio de necessidades, vm ganhando destaque para o setor saúde a incidncia de gravidez. A preveno da gestao no planejada fundamental para adolescentes e jovens sexualmente ativos. O ideal que os adolescentes recebam a maior quantidade possvel de informao, em vista que podem se tornar vtimas do uso inadequado de mtodos contraceptivos. Torna-se, portanto, imprescindvel esse tipo de orientao antes mesmo que se tornem sexualmente ativos. A Ateno Saúde do Adolescente pela equipe de saúde da famlia, integrada s escolas de ensino fundamental e mdio constitui um desafio que deve orientar-se, principalmente, na preveno de agravos, utilizando todos os recursos necessrios para atender os grupos mais vulnerveis, seja por agravos biolgicos, psicológicos ou sociais. Quando se trata de prestar assistncia ao adolescente, deve-se ter em mente a importncia do envolvimento multidisciplinar e intersetorial com estes jovens, frente apresentao de necessidades que esto relacionadas a aspectos biolgicos, psicológicos, sociais, jurdicos entre outros, bem como a peculiaridades de cada um.
