Empresas de empleo temporario, mercado laboral y formación para el trabajo

Incluye Bibliografía

La legislación laboral y el mercado del trabajo: 1975-2000

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Crecimiento económico, productividad laboral y empleo asalariado: un análisis sectorial

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Reformas económicas, mercado laboral y calidad de los empleos

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Aprendizaje organizacional y competencia laboral: la experiencia de un grupo de ingenios azucareros en México

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Funcionamiento del mercado laboral

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Funcionamiento del mercado laboral. Demanda de trabajo

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Juventud y mercado laboral: brechas y barreras

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Requerimientos de la demanda laboral

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Políticas y programas de apoyo a la inserción laboral de los y las jóvenes en Chile

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Propuestas sobre políticas, programas y proyectos para el fomento de la inserción laboral de jóvenes en Chile

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Experiencias y visión de los empresarios sobre la inserción laboral de los

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Políticas, programas y proyectos de inserción laboral para la juventud del Ecuador

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Participación laboral femenina y bono de género en América Latina

Este estudio presenta un panorama general de las tendencias de la participación laboral femenina en América Latina y, sobre esta base, aporta elementos conceptuales y metodológicos para el análisis del bono de género —entendido como el beneficio económico potencial que se obtiene por el incremento de la participación de la mujer en la actividad productiva— y para la cuantificación de su impacto económico en la región.

Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral: el caso de la Argentina

En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (mc o) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.