Selection, tenure, nand compensation of assessors : ninth progress report of the Committee on assessment organization and personnel.

Reproduced from type-written copy.

A meta-analysis of the validity of training and experience ratings in personnel selection /

"April 1985."

Personnel administration.

Mode of access: Internet.

Library personnel administration and supervision.

Mode of access: Internet.

Live my work : rural nurses and their multiple perspectives of self

Aim. This paper is a report of a study to explore rural nurses' experiences of mentoring. Background. Mentoring has recently been proposed by governments, advocates and academics as a solution to the problem for retaining rural nurses in the Australian workforce. Action in the form of mentor development workshops has changed the way that some rural nurses now construct supportive relationships as mentoring. Method. A grounded theory design was used with nine rural nurses. Eleven semi-structured interviews were conducted in various states of Australia during 2004-2005. Situational analysis mapping techniques and frame analysis were used in combination with concurrent data generation and analysis and theoretical sampling. Findings. Experienced rural nurses cultivate novices through supportive mentoring relationships. The impetus for such relationships comes from their own histories of living and working in the same community, and this was termed 'live my work'. Rural nurses use multiple perspectives of self in order to manage their interactions with others in their roles as community members, consumers of healthcare services and nurses. Personal strategies adapted to local context constitute the skills that experienced rural nurses pass-on to neophyte rural nurses through mentoring, while at the same time protecting them through troubleshooting and translating local cultural norms. Conclusion. Living and working in the same community creates a set of complex challenges for novice rural nurses that are better faced with a mentor in place. Thus, mentoring has become an integral part of experienced rural nurses' practice to promote staff retention. © 2007 The Authors.

Employer-based support for registered nurses undertaking postgraduate study via distance education

Previous literature has focused on the need for support of undergraduate nursing students during clinical placements. Little is known about the support provided by employers for registered nurses (RNs) who pursue further education. This study sought to identify and describe the types, levels and perceived need for support in the workplace for RNs as they undertake further postgraduate nursing study by distance education (DE).Using an exploratory descriptive design a self-report questionnaire was distributed to a convenient sample of 270 RNs working in one acute care public hospital in Tasmania, Australia.92 questionnaires (response rate 34%) were returned with 26 (28%) reporting being currently enrolled in further study by DE and a further 50 (54)% of RNs planning future study. Results revealed that 100% of participants with a Masters degree completed this by DE. There were differences between the support sought by RNs to that offered by employers, and 16 (34%) who had done or were currently doing DE study, received no support to undertake DE. There was an overwhelming desire by RNs for support; 87 (94%), with a majority believing some support should be mandatory 76 (83%).This study may encourage employers to introduce structured support systems that will actively assist nurses to pursue further study. © 2010.

By the day nurses bank up in a casual pool!

We suspect that the array of silly names used to refer to temporary staff worldwide may be indicative of the extent to which these nurses have been relegated to, and we would argue, remain in, a type of underclass – relatively unsupported by employers in terms of professional practice and ipso facto excluded from contributing professionally to team work, practice development, clinical governance and evidence based practice. This may be acceptable to some but in a climate of risk averseness and in the interests of strategic planning we would suggest it is an accident waiting to happen. The recent UK Royal College of Nursing (RCN) (Ball & Pike, 2006) survey of bank and agency nurses brings a welcome focus on a group of nurses that make a significant contribution to the smooth running of health services in many countries.

YAWL4Industry : reflections on using YAWL for industry projects

The Yet Another Workflow Language (YAWL) language and environment has been used to prototype, verify, execute and analyse business processes in a wide variety of industrial domains, such as telephony, construction, supply chain, insurance services, medical environments, personnel management and the creative arts. These engagements offer the YAWL researcher community a great opportunity to validate our research findings within an industry setting, as well as discovery of possible enhancements from the end user perspective. This paper describes three such industry projects, discusses why YAWL was chosen and how it was used in each, and reacts on the insights gained along the way.

Job satisfaction of preventive medicine workers in northern Vietnam : a multi-method approach

In the health care industry, Job Satisfaction (JS) is linked with work performance, psychological well-being and employee turnover. Although research into JS among health professionals has a long history worldwide, there has been very little analysis in Vietnam. No study has addressed JS of preventive medicine workers in Vietnam, and there is no reliable and valid instrument in Vietnamese language and context for evaluation of JS in this group. This project was conducted to fill these gaps. The findings contribute evidence regarding factors that influence JS in this sector of the health industry that should be applied to personnel management policies and practices in Vietnam.

Heila-tietojärjestelmäprojekti ja sen ongelmat : Tutkimus Helsingin yliopiston henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän kehitys- ja käyttöönottotyöstä asiakkaan näkökulmasta

Tutkimuksen tehtävänä oli selvittää Helsingin yliopiston Heila-tietojärjestelmän kehitysprojektin kulkua vuosina 1994-1999. Toisena tutkimustehtävänä oli selvittää minkälaisia ongelmia projektissa oli esiintynyt. Tutkimuksen aineisto oli projektin dokumentaatio, jossa pääaineistona olivat projektin johto- ja projektiryhmien kokouspöytäkirjat, tilanneraportit ja muut määrämuotoiset projektidokumentit. Lisäksi käytettävissä oli muuta aineistoa, kuten Heila-projektia käsitteleviä sähköpostiviestejä ja yleisönosaston kirjoituksia. Tutkimuksessa aineistoa kuvattiin kertomuksellisesti, projektin tapahtumat kirjattiin kertomukseksi kronologisessa järjestyksessä. Aineistoa analysoitiin toisen tutkimustehtävän mukaisesti sisällön analyysillä, ja tästä tuloksena oli projektin ongelmien luokittelu. Lopuksi tarkasteltiin projektin etenemiskertomuksen ja ongelmien luokittelun suhdetta. Kohteena ollut projekti viivästyi aikataulustaan kaikissa vaiheissa: toteutus- ja käyttöönotot viivästyivät useita kuukausia. Projektissa ilmeni resurssipulaa, välillä toimittajan ja välillä asiakkaan eli Helsingin yliopiston puolella. Lisäksi ohjelman sisältöalue oli niin monimutkainen, että se aiheutti vaikeuksia toteutuksessa ja käytössä. Järjestelmän suorituskyky ei vastannut sovittua, käyttöönottojen jälkeen jopa yksinkertainen tallennustoiminto saattoi kestää useita minuutteja, eikä normaaleja työtoimintoja saatu hoidettua. Helsingin yliopisto teki useita kirjallisia huomautuksia ja korvausvaatimuksia toimittajalle. Ongelmat jakautuivat toimintatapoihin liittyviin ongelmiin ja teknisiin ongelmiin. Toimintatapoihin liittyvät ongelmat sisälsivät käyttäjien huomiointiin ja projektin läpivientiin liittyviä ongelmia. Tekniset ongelmat jakautuivat kolmeen alakategoriaan: suorituskyvyn ongelmat, ohjelman ominaisuuksiin liittyvät ongelmat sekä yhteyksiin liittyvät ongelmat. Kukin alakategoria jakautui luokkiin. Projektin etenemistä arvioitiin suhteessa sen toteuttamista ohjanneeseen Helsingin yliopiston yhteistyöprojektien laatuohjeeseen, sekä Niemen (1993) malliin tietojärjestelmäprojektien läpiviennistä. Ongelmien luokittelua verrattiin Niemen (1993) arvioon projektien ongelmista. Projektin onnistumista arvioitiin Saarisen ja Sääksjärven (1992) projektin onnistumisen teorian avulla. Tulosten perusteella on mahdollista tarkastella muita projekteja, ja ongelmaluokitusten perusteella havaita potentiaaliset ongelmat. Siten voidaan parantaa työskentelyolosuhteita ja onnistumisen edellytyksiä tietojärjestelmäprojekteissa. Avainsanat: Tietojärjestelmät, projektityö, ongelmat Keywords: Information systems, project work, problems

Henkilöstöjohtamisen tehostaminen valtionhallinnossa henkilöstötilinpäätös-informaation avulla. Empiirinen tutkimus Suomen valtionhallinnossa tuotettavan henkilöstötilinpäätösinformaation arvosta johtamisessa

Tutkimuksessa selvitetään, edistääkö Suomen valtionhallinnossa tuotettava henkilöstötilinpäätösinformaatio henkilöstöprosesseihin perustuvan henkilöstöstrategian tehokasta toteuttamista. Tutkimuksen uutuusarvo alan kansainvälisen tutkimuksen kentässä perustuu laaja-alaiseen tarkastelunäkökulmaan. Tämän mahdollisti tutkimuskohteena olevasta ilmiöstä käytössä oleva monipuolinen, yhtenäisiin käsitteisiin perustuva ja useita vuosia koskeva henkilöstötilinpäätöksen tunnuslukuaineisto. Aikaisempien tutkimusten usein yksittäisiin tekijöihin perustuvasta analyysistä poiketen, tutkimuksella selvitettiin henkilöstön johtamiseen ja tuloksellisuuteen sidoksissa olevien tekijöiden vaikutuksia laajoina kokonaisuuksina, koskien kaikkia henkilöstön johtamisprosesseja. Tutkimus avaa uusia näköaloja henkilöstöinformaation hyväksikäytölle henkilöstön eri johtamisprosesseissa, jotka liittyvät saumattomasti organisaation toimintaan ja kokonaisjohtamiseen. Käytetty henkilöstön johtamisprosessikeskeinen tarkastelukulma auttaa ymmärtämään henkilöstön osaamisen, motivaation, työhyvinvoinnin, johtamisen ja palkinnan yhteyksiä sekä toisiinsa että organisaation pitkäjänteiseen toimintaan ja tuloksellisuuteen. Tutkimuksen keskeinen tavoite on motivoida johtoa, esimiehiä ja HR -ammattilaisia entistä enemmän hyväksikäyttämään henkilöstöön liittyvää analysoitua tietoa henkilöstöstrategioiden teon ja käytäntöön viennin, johtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuvälineenä.

Gestão por competências: as implicações sobre o comprometimento e a cidadania organizacional

Neste estudo foram verificadas as implicações da gestão por competências nos comportamentos de cidadania organizacional (CCO) e no comprometimento organizacional. Buscamos verificar até que ponto os modelos de gestão de pessoas baseados em competências podem influenciar positiva ou negativamente os CCO e o comprometimento, ou seja, até que ponto estas práticas funcionam como um elemento que estimula ou auxilia na desintegração, reduzindo a adoção dos comportamentos de cidadania organizacional e também o comprometimento com a organização. A pesquisa foi realizada em uma organização multinacional fabricante de produtos óticos, que utiliza os modelos de gestão baseados em competências para seleção, avaliação e remuneração variável de seus funcionários há três anos. Para investigação do comprometimento organizacional adotamos como referencial o Modelo de Três Componentes de Meyer e Allen. Para a investigação dos comportamentos de cidadania organizacional utilizamos como referência as quatro dimensões encontradas a partir dos estudos de Armênio Rego e seus colaboradores. A metodologia adotada combinou métodos quantitativos e qualitativos. Nos levantamentos quantitativos usamos a escala para mensurar o comprometimento desenvolvida por Meyer Allen e Smith, traduzida e validada para o contexto brasileiro por Medeiros, e a escala de comportamentos de cidadania organizacional desenvolvida por Armênio Rego e colaboradores. Os resultados alcançados indicam que a população estudada apresenta um grau satisfatório de comprometimento global, com maior presença da dimensão afetiva. Com relação aos CCO, os mesmos também encontram-se presentes em um grau adequado nesta amostra com maior destaque nas dimensões harmonia interpessoal e iniciativa. Dentre as conclusões obtidas a partir do estudo, destacamos que os resultados indicam a existência de variáveis organizacionais que parecem estar contribuindo para neutralizar a competição e o individualimo, por vezes potencializado pelas práticas de gestão baseadas em competências.