FT-Raman studies of a range of polyimides subjected to high-energy Radiations at room and elevated temperatures

A range of polyimides have been subjected to electron beam radiolysis at different temperatures. These polyimides were chemically designed to suit space applications, being either transparent or having groups which provide oxidation resistance. The structural changes that occur in the polyimides, when subjected to electron beam irradiation doses up to 18.5 MGy and up to temperatures close to their glass transition temperatures, were studied using FT-Raman spectroscopy. The range of polyimides studied included a series of perfluoropolyimides, a silicon-modified polyimide, and Ultem. The changes in the Raman peak intensities of the different groups indicated scission reactions involving the imide rings and ether linkages. (c) 2006 Wiley Periodicals, Inc.

Investigation of spontaneous microemulsion formation in supercritical carbon dioxide using high-pressure NMR

NMR spectroscopy and relaxometry were used to investigate microemulsion formation in supercritical CO2. The droplets were stabilised by the salt of a perfluorinated polyether. Spontaneous microemulsion formation was observed over a period of 5 h in the absence of applied sheer. Time-resolved relaxation times of the surfactant tail showed a stepwise increase in mobility of the tail over this period. Conversely, the translational mobility of water confined within the droplet decreased over the same interval. This data is consistent with the gradual decrease in droplet size as time progressed. Indeed, NMR self-diffusion coefficients were used to show that droplets with a radius of approximately 5 nm were formed at equilibrium.

NMR microscopy: A tool for measuring monomer diffusion in supercritical CO2

The diffusion of styrene into linear low density polyethylene in a solution of supercritical CO2 was investigated using NMR microimaging. For both pure styrene and styrene dissolved in supercritical CO2, the diffusion was found to follow Fickian kinetics. Supercritical CO2 was found to enhance the rate and extent of diffusion of styrene into the substrate by up to three times under the conditions of this investigation, compared to pure styrene. NMR imaging was used to measure the concentration profiles of the styrene penetrants in real time, and the results were fitted to a Fickian model for diffusion. At a CO2 pressure of 150 bar and temperature of 40 degrees C, the diffusion coefficient of a 30 wt-% solution of styrene into LLDPE was calculated to be 1 X 10(-11) m(2). s(-1). This is significantly faster than the diffusion coefficient measured for pure styrene diffusion at 40 degrees C (3 x 10(-12) m(2). s(-1)). The diffusion coefficients determined by gravimetric analysis were slightly higher than those determined by the imaging method. This was probably due to residual styrene and/or polystyrene adhering to the surface of the films in the gravimetric technique.

Constructing stability landscapes to identify alternative states in coupled social-ecological agent-based models

The resilience of a social-ecological system is measured by its ability to retain core functionality when subjected to perturbation. Resilience is contextually dependent on the state of system components, the complex interactions among these components, and the timing, location, and magnitude of perturbations. The stability landscape concept provides a useful framework for considering resilience within the specified context of a particular social-ecological system but has proven difficult to operationalize. This difficulty stems largely from the complex, multidimensional nature of the systems of interest and uncertainty in system response. Agent-based models are an effective methodology for understanding how cross-scale processes within and across social and ecological domains contribute to overall system resilience. We present the results of a stylized model of agricultural land use in a small watershed that is typical of the Midwestern United States. The spatially explicit model couples land use, biophysical models, and economic drivers with an agent-based model to explore the effects of perturbations and policy adaptations on system outcomes. By applying the coupled modeling approach within the resilience and stability landscape frameworks, we (1) estimate the sensitivity of the system to context-specific perturbations, (2) determine potential outcomes of those perturbations, (3) identify possible alternative states within state space, (4) evaluate the resilience of system states, and (5) characterize changes in system-scale resilience brought on by changes in individual land use decisions.

Mohonk addresses.

Mode of access: Internet.

Whole wafer magnetostriction metrology for magnetic films and multilayers

The requirements for metrology of magnetostriction in complex multilayers and on whole wafers present challenges. An elegant technique based on radius of curvature deformation of whole wafers in a commercial metrology tool is described. The method is based on the Villari effect through application of strain to a film by introducing a radius of curvature. Strain can be applied tensilely and compressively depending on the material. The design, while implemented on 3'' wafers, is scalable. The approach removes effects arising from any shape anisotropy that occurs with smaller samples, which can lead to a change in magnetic response. From the change in the magnetic anisotropy as a function of the radius, saturation magnetostriction ?s can be determined. Dependence on film composition and film thickness was studied to validate the radius of curvature approach with other techniques. ?s decreases from positive values to negative values through an increase in Ni concentration around the permalloy composition, and ?s also increases with a decrease in film thickness, in full agreement with previous reports. We extend the technique by demonstrating the technique applied to a multi-layered structure. These results verify the validity of the method and are an important step to facilitate further work in understanding how manipulation of multilayered films can offer tailored magnetostriction.

Founders Committee

Members of the Founders' Committee. Pictured here in a clockwise fashion from the left are: R. L. Hearn, W. J. Freeman, M. A. Chown, M. L. Swart, C. Bruce Hill, C. B. Slemon, Dr. James A. Gibson, D. G. Willmot, J .M. Trott, A. C. Rae, W. B. C. Burgoyne, E. S. Howard, L. R. Williams, S. J. Leishman, E. J. Barbeau, and E. R. Davey. Missing from the photo were: W. B. Gunning, W. S. Martin, C. W. Morehead, and B. P. R. Newman.

Implementación de sistemas de información en los procesos de logística inversa de los Sets Quirúrgicos de Ortopedia

El presente documento es el producto de un análisis en cuanto al área de Logística Inversa del grupo empresarial AMAREY, el cual cuenta en la actualidad con más de dieciséis sistemas de sets quirúrgicos de ortopedia, es decir: sistema para mano, pie, radio, cadera, tibia, hombro, entre otros; de los cuales se tienen una cantidad específica de cada sistema, es decir: 4 sets del sistema Axsos. Se encuentra que la compañía no cuenta con ningún tipo de ayuda que le pueda brindar información exacta y a tiempo sobre las entradas y las salidas de los equipos de cirugía. Por lo anterior el resultado de la investigación está orientada a proponer la implementación de sistemas de información en los proceso de logística inversa de los sets quirúrgicos de ortopedia, con el fin de obtener una mejor gestión de la calidad al realizar la trazabilidad del material crítico y del set en general.

Liderazgo, afrontamiento al estrés y toma de decisiones empresariales. una revisión conceptual

El liderazgo basa sus estudios en el análisis de la razón y la emoción, las cuales son dos factores fundamentales para el desarrollo de las personas y la forma como éstas, a través de tácticas propias del liderazgo, demuestran un factor diferenciador entre un equipo de trabajo, creando así, un grupo con unos seguidores y un líder que maneja y soporta la presión de todo el equipo. El estrés es considerado como una tensión que afecta psicológicamente al individuo y adicionalmente produce cambios fisiológicos, que pueden alterar el día a día de las personas en todos los ámbitos de la vida, y el laboral no es la excepción. El estrés puede ser producido por diferentes circunstancias, las cuales son diferentes para cada persona y éstas se presentan en diferentes aspectos de la vida del individuo, es decir, se puede presentar a nivel familiar, educativo, profesional, entre otros dependiendo el individuo que se desee analizar. “… Recibir una calificación reprobatoria en un examen de física, llegar considerablemente tarde a una junta importante, o jugar tiempos extra a muerte súbita en un partido de hockey”. (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007, p. 456) El presente trabajo se enfoca en el estrés laboral, ya que es fundamental para la toma de decisiones, actividad de alta importancia en la gestión directiva, por lo cual se estudiará el efecto que tiene el estrés en la toma de decisiones a niveles empresariales. El estrés laboral ha sido estudiado desde hace más de tres décadas por lo que es posible encontrar definiciones al respecto; McGrath, en 1970 definió el estrés laboral como “el desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta del individuo bajo condiciones en las que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas)”. (Navarro, 2009, p. 86) A partir de esta definición se podría asumir que el estrés laboral tiene un efecto sobre la toma de decisiones sin importar el cargo que el individuo desempeñe. Con el fin de entender y aportar a la administración como disciplina un recurso más para comprender este concepto de la psicología que tiene implicaciones en las organizaciones y en la forma en que los directivos toman decisiones, y así puedan apropiarlas a su diario vivir dentro de las organizaciones, se realizará una monografía que estará basada principalmente en artículos y libros que han introducido este tema anteriormente, pero que no han dado a conocer estos avances a la línea administrativa. Finalmente, con los resultados esperados en esta investigación, aparte de dar a conocer a los administradores los avances de aquellas ciencias sociales existentes anteriormente a la administración y que permiten que el desarrollo administrativo sea mejor, aportando al desarrollo de las capacidades profesionales de los gerentes y empresarios, se espera describir los factores externos que afectan al estrés e identificar cómo éste afecta la toma de decisiones en la dirección.

La relación entre los conceptos de relación estratégica comunitaria de las organizaciones con las comunidades y la responsabilidad social

Para maximizar los beneficios, una compañía fundamenta sus acciones en ciertas estrategias que ayudan a cumplir su objetivo de generar utilidades. Entre las diferentes acciones que una organización puede utilizar, están las de responsabilidad social y las de relaciones estratégicas con la comunidad. Partiendo de la definición de comunidad, pasando por una descripción de responsabilidad social y sus diferentes formas de aplicabilidad dentro de una empresa, hasta la definición de relación estratégica con la comunidad; esta investigación dirige sus esfuerzos a determinar el vínculo que existe entre los conceptos de responsabilidad social y relación estratégica comunitaria. Adicionalmente, se plantea que otras estrategias de relacionamiento con clientes, como el mercadeo relacional o el CRM, las cuales enfocan sus esfuerzos en conocer a cada uno de los clientes de una compañía para plantear una oferta acorde a sus necesidades, no son muy efectivas a la hora de crear un vínculo emocional con la comunidad.

Nova Talenta: 2014-2015

Contenido Introducción 1. Inteligencia emocional, liderazgo transformacional y género: factores que influencian el desempeño organizacional / Ana María Galindo Londoño, Sara Urrego Mayorga; Director: Juan Carlos Espinosa Méndez. 2. El rol de la mujer en el liderazgo / Andrea Patricia Cuestas Díaz; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 3. Liderazgo transformacional, clima organizacional, satisfacción laboral y desempeño. Una revisión de la literatura / Juliana Restrepo Orozco, Ángela Marcela Ochoa Rodríguez; Directora: Françoise Venezia Contreras Torres. 4. “E-Leadership” una perspectiva al mundo de las compañías globalizadas / Ángela Beatriz Morales Morales, Mónica Natalia Aguilera Velandia; Director: Juan Carlos Espinosa. 5. Liderazgo y cultura. Una revisión / Daniel Alejandro Romero Galindo; Directora: Francoise Venezia Contreras Torres. 6. La investigación sobre la naturaleza del trabajo directivo: una revisión de la literatura / Julián Felipe Rodríguez Rivera, María Isabel Álvarez Rodríguez; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 7. La mujer en la alta dirección en el contexto colombiano / Ana María Moreno, Juliana Moreno Jaramillo ; Directora: Françoise Venezia Contreras Torres. 8. Influencia de la personalidad en el discurso y liderazgo de George W. Bush después del 11 de septiembre de 2011 / Karen Eliana Mesa Torres; Director: Juan Carlos Espinosa. 9. La investigación sobre el campo del followership: una revisión de la literatura / Christian D. B��ez Millán, Leidy J. Pinzón Porras; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 10. El liderazgo desde la perspectiva del poder y la influencia. Una revisión de la literatura / Lina María García, Juan Sebastián Naranjo; Director: Juan Javier Saavedra Mayorga. 11. El trabajo directivo para líderes y gerentes: una visión integradora de los roles organizacionales / Lina Marcela Escobar Campos, Daniel Mora Barrero; Director: Rafael Piñeros. 12. Participación emocional en la toma de decisiones / Lina Rocío Poveda C., Gloria Johanna Rueda L.; Directora: Francoise Contreras T. 13. Estrés y su relación con el liderazgo / María Camila García Sierra, Diana Paola Rocha Cárdenas; Director: Juan Carlos Espinosa. 14. “Burnout y engagement” / María Paola Jaramillo Barrios, Natalia Rojas Mancipe; Director: Rafael Piñeros.

La disonancia cognitiva y trampa de la memoria en decisiones de Inversión: caso colombiano

Este documento es el resultado de una investigación bajo el enfoque de Finanzas Corporativas del Comportamiento, disciplina relevante en el mundo financiero desde el 2002 y que hasta el momento poco se ha investigado en Colombia. Esta difiere del supuesto tradicional de la racionalidad de los individuos en la toma de decisiones financieras, ya que pueden ser influenciadas por sesgos cognitivos y emocionales que la teoría ortodoxa no tiene en cuenta en sus supuestos. Esta investigación busca indagar, desde el punto de vista conceptual y mediante el análisis de resultados de estudio de campo con operadores del mercado bursátil colombiano, sobre la posible presencia de elementos comportamentales en las decisiones de inversión. Los sesgos que se evaluaron fueron: disonancia cognitiva, heurístico de disponibilidad y sesgo de confirmación. Para la recolección de fuentes primarias, una encuesta fue enviada a los operadores Colombianos, categorizados en operadores con experiencia y operadores jóvenes. Después del filtro, 142 encuestas fueron seleccionadas para el análisis. Los principales hallazgos fueron que los jóvenes son más propensos a experimentar disonancia cognitiva y heurístico de disponibilidad y en ambas categorías, los sesgos analizados influencian medianamente la toma de decisiones de inversión.

Bias from farmer self-selection in genetically modified crop productivity estimates: Evidence from Indian data

In the continuing debate over the impact of genetically modified (GM) crops on farmers of developing countries, it is important to accurately measure magnitudes such as farm-level yield gains from GM crop adoption. Yet most farm-level studies in the literature do not control for farmer self-selection, a potentially important source of bias in such estimates. We use farm-level panel data from Indian cotton farmers to investigate the yield effect of GM insect-resistant cotton. We explicitly take into account the fact that the choice of crop variety is an endogenous variable which might lead to bias from self-selection. A production function is estimated using a fixed-effects model to control for selection bias. Our results show that efficient farmers adopt Bacillus thuringiensis (Bt) cotton at a higher rate than their less efficient peers. This suggests that cross-sectional estimates of the yield effect of Bt cotton, which do not control for self-selection effects, are likely to be biased upwards. However, after controlling for selection bias, we still find that there is a significant positive yield effect from adoption of Bt cotton that more than offsets the additional cost of Bt seed.