1000 resultados para Campo organizacional
Resumo:
[Tesis] (Maestra en psicologa laboral y organizacional) U.A.N.L. Facultad de Psicologa.
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Tesis (Maestra en Psicologa con Orientacin Laboral y Organizacional) UANL, 2012.
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Las organizaciones asumen en el mundo en el que vivimos el reto de transformarse permanentemente para evolucionar y prolongarse en el tiempo, y una alternativa es a travs de actividades dirigidas hacia los distintos grupos de inters y hacia la propia organizacin. Es as, como surge el inters de realizar este estudio analizando la estrategia, desde los conceptos de algunos pensadores representativos, las tipologas y modelos existentes, as como el concepto de organizaciones saludables, las cuales a travs de prcticas saludables logran llevar a cabo acciones dirigidas hacia el bienestar de los empleados, el medio ambiente, proveedores, compradores, y la comunidad. Con el propsito de establecer la relacin existente entre las prcticas saludables y la estrategia empresarial, se tienen en cuenta algunos estudios acadmicos y empricos relacionados con la aplicacin de las prcticas saludables para contribuir a la estrategia de la organizacin. Para estudiar dicha relacin, se llev a cabo un trabajo de campo en una empresa de salud tomando como muestra a 134 empleados de la organizacin. Los resultados arrojados sealan que tres de las cuatro prcticas saludables, a saber: plan de desarrollo, empleados, medio ambiente, no poseen una relacin significativa con la estrategia, siendo la prctica referente a la comunidad, proveedores y compradores la ms relacionada con sta. Resulta importante continuar con otras investigaciones acerca del tema, con el fin de seguir analizando cmo las prcticas saludables estn o no relacionadas con la estrategia de la organizacin.
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El presente proyecto de investigacin tiene como objetivo general evaluar la efectividad de los esfuerzos de una unidad de negocio particular de la compaa Novartis de Colombia S.A. en el rea de la percepcin de marca mediante un sistema de simulacin que implementa una metodologa para la medicin de esta ltima. Se tiene en cuenta que contar con datos exactos acerca de cmo los clientes finales perciben una marca es un tarea dispendiosa y que an no tiene una frmula matemtica, por lo tanto, es muy subjetivo el proceso de entender a los consumidores por parte de los directivos de la empresa. El proceso planea que por medio del procedimiento planteado que se basa en una simulacin por computador y ms concretamente con una modelacin basada en agentes se permita acercar a las partes involucradas en el proceso de compra, es decir, la empresa involucrada, vendedores, clientes y finalmente clientes potenciales.
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Este trabajo de investigacin explora el proceso de toma de decisiones fundamentado desde la perspectiva psicolgica. El campo de inters est centrado en la toma de decisiones ticas a nivel organizacional y las consecuencias que las zonas grises o las conductas de riesgo repercuten en las dinmicas econmicas y sociales. Con base en el anlisis de los escndalos financieros ms importantes de Europa, Estados Unidos y Colombia, y la literatura ofrecida por las ciencias sociales, la tica y las ciencias econmicas se reconstruye una recopilacin terica de los aportes que los modelos psicolgicos aplicados pueden dar al campo de la consultora y el funcionamiento organizacional como tambin al estudio y anlisis de los comportamientos anti ticos en empresas.
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Este trabajo presenta un ejercicio de modelizacin para la comprensin e intervencin en sistemas sociales complejos y propone una serie de elementos generales de estudio para el campo de la Gestin, que consideran e incorporan la idea de la complejidad como paradigma de pensamiento y como realidad organizacional. El modelo resultante est constituido por cuatro dimensiones que al articularse dan una visin global de las organizaciones sociales como objeto de estudio / intervencin de la Gestin. La primera de ellas, la dimensin estratgica, a partir de cuya lgica pueden observarse los fenmenos que emergen de la relacin medios/fines, as como la configuracin de mecanismos de interaccin que permitan a la organizacin enfrentar la incertidumbre del entorno; la dimensin del ordenamiento, que muestra la disposicin e interrelacin de los diferentes actores, las formas como asumen sus roles en la bsqueda de los fines establecidos; la tercera dimensin presenta el comportamiento de la organizacin en sus diferentes niveles, introduce la complejidad de lo humano-organizacional; y la cuarta dimensin aborda el fenmeno desde una perspectiva dinmica y se centra en los procesos que ocurren en la organizacin. Finalmente se muestra la interaccin de la organizacin con la variables macro y micro ambientales.
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La presente investigacin tuvo como objeto de estudio la empresa colombiana, en la cual debe operar un cambio profundo en sus estructuras y funciones, como la implementacin del departamento o rea de innovacin, con el fin de estar al da con los temas relacionados con las TICs. Esto es muy importante para que las organizaciones sean sostenibles y estn en constante crecimiento, de lo contrario tendern a quedar rezagadas con la posible consecuencia de desaparecer. En este orden de ideas, este trabajo de grado aborda en el primer captulo los conceptos de: estructura organizacional, innovacin y sostenibilidad. El segundo describe el mtodo de la investigacin, el diseo metodolgico, los participantes, el instrumento de recoleccin de informacin y el procedimiento para el estudio de campo. El tercero presenta los resultados de la aplicacin del instrumento (Entrevistas). Y el cuarto plantea el anlisis y la discusin de los resultados. Posteriormente se proceder a las conclusiones y recomendaciones y a las referencias bibliogrficas.
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En un mundo hiperconectado, dinmico y cargado de incertidumbre como el actual, los mtodos y modelos analticos convencionales estn mostrando sus limitaciones. Las organizaciones requieren, por tanto, herramientas tiles que empleen tecnologa de informacin y modelos de simulacin computacional como mecanismos para la toma de decisiones y la resolucin de problemas. Una de las ms recientes, potentes y prometedoras es el modelamiento y la simulacin basados en agentes (MSBA). Muchas organizaciones, incluidas empresas consultoras, emplean esta tcnica para comprender fenmenos, hacer evaluacin de estrategias y resolver problemas de diversa ndole. Pese a ello, no existe (hasta donde conocemos) un estado situacional acerca del MSBA y su aplicacin a la investigacin organizacional. Cabe anotar, adems, que por su novedad no es un tema suficientemente difundido y trabajado en Latinoamrica. En consecuencia, este proyecto pretende elaborar un estado situacional sobre el MSBA y su impacto sobre la investigacin organizacional.
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Resumen basado en el de la publicacin
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As organizaes militares so sistemas constitudos com a finalidade de operacionalizar suas foras armadas para atuarem contra ameaas integridade poltica do pas. Dentro deste contexto essencial que se tenha recursos humanos altamente qualificados, treinados, motivados e bem equipados para a preservao dos interesses vitais de uma nao. Desta forma analisar o clima organizacional do Comando de Fronteira Amap de fundamental importncia para verificar aspectos que possam ocasionar deficincias no processo gerencial, bem como potencializar aspectos motivacionais inerentes gesto de pessoas O trabalho realizado utilizou a pesquisa bibliogrfica, de campo e documental na qual possibilitou o estudo de forma sistematizada, permitindo analisar o clima organizacional no Comando de Fronteira Amap. A pesquisa foi realizada em carter exploratrio na qual empregou-se tcnicas como o questionrio e entrevistas com os militares da organizao, na qual oportunizou-se a visualizao de fatos atravs de observaes na corporao.A anlise da estrutura organizacional primordial para a obteno de fatores que possam prejudicar o clima organizacional e conseqentemente a motivao dos militares, propondo estratgias a fim de melhorar o desempenho organizacional.
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La tesis que se presenta a continuacin busca impulsar el conocimiento acadmico sobre las relaciones y vnculos que pueden darse entre la comunicacin organizacional y el desarrollo local en una determinada empresa, tomando en cuenta el estudio del contexto cultural donde se desarrolla dicha empresa. Para nuestro estudio de caso el contexto a analizar ser la parroquia rural de Pullaro, esta parroquia pertenece al Cantn Quito, provincia de Pichincha, y la empresa a analizar corresponde a la Asociacin de Avicultores, esta es una agrupacin conformada por diversas empresas avcolas que se dedican a la produccin de huevos de mesa y que funcionan por algunos aos en este sector. Un mbito de estudio importante para esta tesis, ser la conformacin de estas empresas avcolas, se analizar las diversas relaciones econmicas, sociales, culturales, que estas empresas privadas comparten con la comunidad puellarea, solo as podremos entender como estas influyen o afectan al desarrollo local de la parroquia. Es necesario destacar que esta investigacin se basa en dos ejes conceptuales, que son la Comunicacin organizacional y el desarrollo local. En el primer eje de estudio que es el tema de desarrollo, por la amplitud terica del concepto, decidimos enfocarnos en la categora de Desarrollo Humano, esto se lo hizo por la integralidad de elementos que incorpora este concepto cuando estudia la calidad de vida de los seres humanos. Se utilizar dentro de esta categora conceptual de Desarrollo Humano, las conceptualizaciones que nos hablan del Desarrollo humano local, ya que el mismo se ajusta a nuestros fines investigativos en la parroquia de Pullaro. El segundo eje conceptual tiene que ver con la comunicacin organizacional, tericamente nos situaremos en la Escuela Sistmica, ya que la misma permite mirar a la comunicacin de la empresa como un sistema integral donde todos sus elementos se relacionan, se necesitan, y se afectan mutuamente. Como propuesta para este trabajo investigativo se busca primeramente indagar a travs de una investigacin de campo cmo se dan las relaciones entre los distintos actores sociales de Pullaro, las formas en que ciertos procesos socioeconmicos de la parroquia pueden ser asociados al desarrollo local y comprender algunas formas de interlocucin entre los actores empresariales y las organizaciones sociales y polticas locales. Se considera importante reconocer las mutuas vinculaciones entre comunicacin organizacional y desarrollo local en las dinmicas cotidianas de los distintos actores de la Pullaro, ya que este anlisis puede contribuir para que posteriormente se identifique algunas propuestas o ejes de desarrollo local en la parroquia.
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Dissertao apresentada ao Programa de Mestrado em Comunicao da Universidade Municipal de So Caetano do Sul - USCS
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Este trabalho teve como objetivo principal a reflexo acerca do processo comunicacional das organizaes empresariais frente ao novo paradigma da sustentabilidade e necessidade de divulgao de suas iniciativas junto aos seus stakeholders. Este estudo exploratrio contou com as etapas de reviso bibliogrfica, pesquisa de campo junto a trs instituies bancrias e anlise documental de seus relatrios de sustentabilidade. Pode-se observar a transformao pela qual passa a comunicao organizacional, com a incluso de novos pblicos e a necessidade crescente de interatividade.
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O presente artigo apresenta uma pesquisa de campo sobre cultura organizacional e redes sociais que foi realizada junto a uma empresa prestadora de servios. A questo central de pesquisa : Como os valores da cultura organizacional se interligam as redes sociais? O objetivo foi verificar se existe a influncia da cultura da organizao nas caractersticas dos grupos sociais, com nfase na centralidade. A literatura nacional e internacional evidencia que trabalhar com a centralidade significa identificar a posio em que o ator se encontra em relao s trocas e comunicao na rede; a centralidade em uma rede traz a ideia de poder, isto , quanto mais central o indivduo, mais bem posicionado ele est em relao s trocas e a comunicao como destacam Hanneman e Riddle (2005). Em relao aos procedimentos mtodolgicos,trata-se de um estudo exploratrio de natureza quantitativo; o levantamento feito atravs de dois questionrios elaborados por Nelson (2006) e Nelson e Vasconcelos (2007). O primeiro relativo cultura organizacional denominado Perfil de Valores Agregados (PVA), que identifica a presena e as prioridades atribudas dentro de uma organizao quanto aos temas: Trabalho tarefa, Relaes sociais, Controle poder e Cognio Pensamento. O segundo relativo s redes formadas cujo instrumento constituiu-se da apresentao de uma lista com todos os participantes da pesquisa e foi solicitado a cada membro que informasse sobre a natureza dos contatos adjacentes a cada nome. Os campos nome e cargo j foram entregues pr-preenchidos pelos pesquisadores, os campos aprovaes e nmero de e-mails recebidos e enviados foram preenchidos por meio de estimativa do respondente e o campo dependncia foi respondido respeitando-se uma escala de 1 a 6, onde 1 representava pouca e 6 muita dependncia da outra pessoa. Utilizou-se uma amostra de 58 respondentes, todos funcionrios prprios da empresa prestadora de servios. Os dados foram tratados pela tcnica estatstica noparamtrica Mann Whitney para os valores da cultura e para os dados das redes Sociais os ndices foram apurados por meio do software Ucinet 6.0 de Borgatti, Everett, e Freeman (2002). Os resultados mostraram que os elementos centrais, ou seja, aqueles que tm o maior nmero de contatos na rede tm um maior alinhamento dos seus valores com os padres da cultura organizacional e se concluiu que estes podem influenciar e participar na disseminao dos valores presentes na cultura organizacional. O que se pode perceber ao se analisar relao de nomes e funes dos colaboradores que os quatro atores mais centrais da rede (centralidade) exercem funes gerenciais ou exercem algum tipo de liderana dentro da organizao pesquisada; o primeiro gerente de departamento pessoal, o segundo elemento mais central gerente do departamento jurdico, o terceiro elemento mais central e sub-gerente operacional e trabalha diretamente com o Gerente Operacional, o quarto elemento supervisor operacional. Os benefcios e a minimizao de custos nas interaes sociais caso a empresa utilize estes elementos centrais em programas de coaching ou mentoring, ou em outras aes de mudana, pode favorecer a retirada dos colaboradores da sua zona de conforto e ajudar a disseminar mais rapidamente a Misso, Viso e Valores Organizacionais.
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O objetivo deste trabalho discorrer sobre a comunicao organizacional entre distribuidores de chocolate. Consiste em pesquisa de delineamento exploratrio contendo referencial terico para auxiliar a fundamentao dos conceitos e para apresentar modelos tericos para a pesquisa de campo. Contm tambm estudo de caso (pesquisa de campo) envolvendo duas organizaes: Harald e Chocolndia. Os resultados apontam que a comunicao mercadolgica dos agentes intermedirios no mercado de chocolate envolve vrios instrumentos comunicacionais, tantos massivos como segmentados. Alguns so peculiares, como a promoo em aulas presenciais em centros culinrios prprios, outros so informais, caso da intensa comunicao boca-aboca que parece formar uma autntica rede de comunicao e de consumidores.
