999 resultados para Empresas multinacionais Brasil
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The subject entrepreneurship has been gaining strength within the area of strategy, as the entrepreneurial activity represents one of the gears of economic growth and a political social and economic response of the entrepreneurs capital. Nevertheless, there are not many studies that investigated if entrepreneurial orientation influences firm performance in Brazil. The objective of the research is to understand and conclude on the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance. To achieve this objective, qualitative research through in-depth interviews with 14 managers was followed by quantitative research through data collection involving 104 managers in a heterogeneous sample of 104 companies. The research used the model of Lumpkin; Dess (1996) for entrepreneurial orientation in five dimensions (autonomy, innovativeness, risk taking, proactiveness and competitive aggressiveness), to which two more dimensions were added: strategic alliances and market orientation that emerged during the qualitative phase of the study. As a result a generic model was obtained composed of one variable (proactiveness) which positively impacts the firm performance. Proactiveness was also the key factor that positively impacted the firm performance for the service sector and small businesses. For the commercial sector, the model was composed by three dimensions (innovativeness, risk taking and market orientation). While the industry / construction sectors showed no linear relationship between entrepreneurial orientation and firm performance. Competitive aggressiveness is the key factor that impacts positively on firm performance for big companies, whereas for mediumsized companies it is the market orientation which relates positively to firm performance. Finally, there are no significant differences depending on the sector in which the firm operates or its size.
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This study has as objective to present a proposal to analyze the politics of the Human Resource of the Bank of Brazil utilizing the Theory of sign" (semiotic) as a theory tool, connecting to the organizational usages that had been historically stable and a new speech from the directory body that search for excellence and modernity. Its necessary to identify the adequate strategies to manage human resources in a businesses considered excellent and that the Bank search to utilize (benchmarking), doing a semiotic cut, in other words, isolating the communicative aspect, to find how she produces the understanding of what really need to be done at the company. If the purpose of the Bank of Brazil is to reunite an associated team, guided to results progressively better, that makes it even more competitive, and achieve its mission "to be the solution to services and the finance intermediation, to attend the expectation of clients and shareholders, to fortify the liability between the public functionary and the company and to be useful to society", should implement a model weaved in the daily one of organization to start from the creation of adequate institutional channels rewards (promotions, direct or indirect salaries, training) that privilege the aptitude an constant learning. Through the bibliographical research, will be looked to select illustrious representative texts of the specialized literature that corroborates the idea that the Bank of Brazil possess the necessary management tools to a good management of Human Resources, lacking adjust them, through the acquisition of abilities. For in such a way one will search in internal documents, data on the management of the company, interpreting them to the light of the bibliographical research. Finally it will be included participant comment as link between the theory and the practical one, the speech and the action."
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This dissertation is concerned with the implications of the learning process on the technological capabilities accumulation. This relationship was examined at the Electrolux do Brasil S/A Guabirotuba Unity in Curitiba/PR, over the period of 1980 to 2000. The Brazilian factory products White Goods destined to the Brazilian market as well as to exportation. The Swedish group Electrolux, to which the Brazilian factory belongs to, produces and sell goods to more then 150 countries. Regardless their importance, studies on the accumulation of technological capabilities and the underlying learning process are still scarce in Brazil, especially those focusing on the eletrodomestics products, and more specifically on the refrigerators and freezers industry. Based on a case study in the Electrolux do Brasil S/A, from 1980 to 2000, this investigation examined the influence of the learning process in the paths of the technological capabilities accumulation in the firm. The learning processes were analyzed in the light of the analytical framework proposed by Figueiredo (2001). This framework consists in four key features: variety, intensity, functioning and interaction. The technological capabilities accumulation were studied considering two technological functions: Process and Production Organization Activities and Products Activities. The evidences to classify and describe the paths of technological capabilities accumulation as well as to analyse the learning were mainly qualitative. This investigation joins other previous studies, in which there was noticed that the learning process have great involvement on technical changes, playing a relevant role on the technological capabilities of a company. Based on the investigation done and on the practical utilization of the analytical structure proposed by Figueiredo (2001), we infer that the way and the speed of technological capabilities accumulation are related to how the various learning processes were used by the company. One implied that, in levels from one to six, the studied company cumulated capabilities to level (5). Regarding technological competence, it approached industrialized countries firms, which present level (6), advanced.
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Esta dissertao estuda as implicaes dos processos de aprendizagem para acumulao de competncias tecnolgicas no nvel de firmas. Este relacionamento foi examinado nas Centrais Eltricas do Norte do Brasil S.A. - Eletronorte, ao longo dos anos de 1990 a 2003. A empresa tem sua sede administrativa em Braslia e a sua rea de atuao caracterizada pela Amaznia Legal (Acre, Amap, Amazonas, Maranho, Mato Grosso, Par, Rondnia, Roraima e Tocantins). A Eletronorte uma empresa concessionria de gerao e transmisso de energia eltrica, contudo, o presente trabalho enfocou apenas as atividades de transmisso, quer dizer, a gerao est fora do escopo do estudo. A acumulao de competncias tecnolgicas para adaptar, modificar ou criar novas tecnologias essencial para a sobrevivncia e o desempenho competitivo das empresas. Para descrever o modo e a velocidade de acumulao de competncias tecnolgicas na Eletronorte, foram utilizadas estruturas analticas existentes na literatura. Entretanto, tais estruturas foram adaptadas especificamente para a indstria de transmisso de energia eltrica. A acumulao de competncias foi estudada para trs funes tecnolgicas: "engenharia, projetos e equipamento"; "operao e manuteno"; "processos operacionais". Os processos de aprendizagem foram examinados luz de quatro caractersticas-chave: variedade, intensidade, funcionamento e interao. Durante o perodo de 1990 e 2003, a empresa construiu e acumulou diferentes nveis de competncias tecnolgicas nas funes estudadas. Com base nas evidncias empricas, verificou-se que a partir de 1995, quando a empresa passou a coordenar sistematicamente esforos para adquirir e converter conhecimentos do nvel individual para o nvel organizacional, a construo de capacitao tecnolgica foi acelerada. Contudo, a partir do ano de 2000, em que foram diminudos investimentos no setor eltrico brasileiro, o processo de capacitao tecnolgica permaneceu estagnado. Assim, aliando-se a estudos anteriores realizados para outros tipos de indstria, a concluso deste estudo sugere que o modo e a velocidade com que a firma acumulou capacitao tecnolgica podem ser explicados pelos processos de aprendizagem (aquisio interna e externa, socializao e codificao do conhecimento) e pelas caractersticas-chave de como esses foram utilizados ao longo do tempo (variedade, intensidade, funcionamento e interao).
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Esta dissertao apresenta um estudo de caso comparativo entre duas empresas operadoras de telefonia celular, onde so analisadas a acumulao de competncias tecnolgicas dessas empresas e a sua implicao para a performance operacional. Para tanto, sugerida uma estrutura analtica que foi desenvolvida a partir de outra similar apresentada por Figueiredo (2000a). Essa estrutura sugerida aplicada s empresas sob anlise e permitir a determinao do nvel de acumulao de competncias tecnolgicas ocorrido no perodo de anlise de cada uma delas. Alm dos nveis de acumulao dessas competncias, tambm podero ser determinadas as taxas de evoluo desse processo ao longo do tempo. Associada anlise da acumulao de competncias tecnolgicas, tambm realizado um estudo da evoluo da performance operacional da rede celular dessas empresas ao longo do tempo. Essa anlise feita suportada por medidas de indicadores operacionais especficos para redes como as estudas. A partir dessas duas anlises, avaliada a importncia da acumulao de competncias tecnolgicas para a melhoria da performance operacional das empresas estudadas.
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The work below, in its speculative fraction, analyses the causes of conflict existent be-tween the different areas of the present companies. The work also expose the main conse-quences of the conflict and the responses of the high executives. Through several authors point of view it also contains fragments about the participation of mediators, as instruments of cooperation and solutions of conflicts, in the interdepartamental conflict and how we must deal with the conflict in the companies. In its experimental section, tries to identify the past facts, the symptoms, the causes and the sources of the conflict in the areas of Banco do Brasil and the interrelation with the existent research about the theme. At last, presents the conclusions and recommendations of the author of the work and the suggestions of the employees that were analyzed, with the objective of improving the rela-tions between the different areas of Banco do Brasil.
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O presente estudo contempla propostas para algumas lacunas encontradas nos trabalhos sobre empresas familiares, por meio de uma anlise da produo cientfica, com enfoque conceitual e no relacionamento intergeracional, de todos os artigos publicados nos eventos da Associao Nacional de Ps-Graduao e Pesquisa em Administrao (EnANPAD, Eneo, 3ES e EnGPR), e nos peridicos RAC, RAE, RAUSP e O&S, no perodo de 1961 a 2008, de acordo com a disponibilidade em seus sitios, realizada em outubro de 2008, alm de consultas nas bibliotecas da Fundao Getlio Vargas, no Rio de Janeiro (em dezembro de 2008) e em So Paulo (em dezembro de 2008 e em maio de 2009). Nove critrios de anlise foram utilizados: pesquisas em empresas familiares, frequncia das publicaes, citaes e referncias, autores mais prolficos, instituies que mais publicam, mdia de artigos publicados, fundamentao terica das investigaes, aspectos conceituais e pai e filho. Dos 154 artigos encontrados que, a priori, estavam direcionados para esta temtica, somente 89 foram includos por apresentarem adequao aos objetivos da pesquisa. Os resultados alcanados revelam diversas contradies entre as pesquisas, tanto sob o ponto de vista conceitual quanto metodolgico. No possvel, ainda, encontrar um conceito de empresa familiar. Diversos fatores influenciam na imagem negativa associada a essas organizaes, mas que no vo ser capazes de ofuscar o brilhantismo daquelas que so as principais responsveis pela distribuio de riqueza, gerao de emprego e crescimento econmico, no Brasil e no mundo. E quando aproveitam as vantagens competitivas que possuem, so capazes de se sobressair perante a concorrncia e reverter qualquer situao que v de contra aos seus interesses.
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Este trabalho discute a orientao, no sentido de inclinao, de tendncia, do indivduo a reagir diante da diversidade da fora de trabalho. Parte-se do pressuposto da inevitabilidade da diversidade e do potencial que dela advm para a gerao de ganhos ou perdas organizao. Ou seja, cabe gesto empresarial buscar a maximizao dos efeitos positivos e a minimizao das conseqncias negativas da diversidade. Observa-se, contudo, que as empresas esto investindo em programas de promoo da diversidade da fora de trabalho sem conhecer a tendncia de reao de seus empregados e dos seus times em relao diversidade. Nesta situao, isto , sem a identificao de quais dimenses da diversidade devem ser priorizadas e trabalhadas, no h como customizar aes, no mbito dos programas organizacionais, com eficincia suficiente para preparar e estimular as pessoas para melhor reagirem diante do diverso. A questo que se traduz no problema de pesquisa : como medir o grau com que os empregados da unidade paranaense da Volvo do Brasil esto inclinados a reagir, positiva ou negativamente, em relao diversidade da fora de trabalho, de forma a gerar informaes para a gesto? Busca-se identificar os significados da diversidade da fora de trabalho na Volvo. Dos debates e ensinamentos de Oracy Nogueira, Florestan Fernandes, Costa Pinto e Guerreiro Ramos, exploram-se as diferentes perspectivas sociolgicas atribudas aos determinantes do preconceito e da discriminao no Brasil. Discute-se a diversidade sob a tica da teoria da contingncia e do poder das organizaes e, em contraponto, examina-se a questo com base na teoria substantiva da vida humana associada e no conceito de homem parenttico, de Guerreiro Ramos. Quanto aos fins, esta pesquisa exploratria, descritiva e metodolgica. Quanto aos meios uma pesquisa bibliogrfica, documental, de campo, experimental e um estudo de caso. Utilizam-se procedimentos qualitativos e quantitativos. Conclui-se que o RTDI (reaction to diversity inventory), de De Meuse e Hostager (2001), ajustado, um instrumento com o qual se pode medir o grau com que as pessoas esto propensas a reagir diante da diversidade da fora de trabalho, de forma a gerar importantes informaes para a gesto.
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A convergncia entre servios tipicamente prestados por empresas de telecomunicaes fixas e servios tipicamente prestados por operadoras mveis um fenmeno que acontece mundialmente h mais de dez anos. A convergncia entre a indstria de telefonia fixa e mvel, como fenmeno evolutivo, pode ter trs principais foras-motrizes: a simples evoluo tecnolgica, baseada, por exemplo, na digitalizao das telecomunicaes; a juno entre um vis de mercado, propiciado pelo alto nvel concorrencial, e a busca por inovaes tecnolgicas; ou uma simples convergncia entre ativos das diferentes indstrias, buscando uma aplicao mais eficiente do capital. Mundialmente, j so conhecidos inmeros servios convergentes de telecomunicaes, embora a convergncia em telecomunicaes no Brasil ainda possa ser considerada incipiente. Considerando o relevante volume de faturamento agregado do mercado brasileiro de telecomunicaes fixas e mveis e o elevado nvel concorrencial, o estudo e aplicao de solues convergentes podem representar a gerao de diferencial competitivo. Nesse sentido, o presente trabalho prope-se a avaliar as principais empresas de telecomunicaes do Brasil e seus respectivos recursos ou servios convergentes, segundo o framework VRIO, desenvolvido por Jay Barney, fundamentada na viso estratgica baseada em recursos (RBV- Resource Based View).
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Trata do problema do descompasso das empresas industriais de menor porte, do Setor de Autopeas, abordadas dentro do perodo de 1915 at 1990. Apresenta o Brasil em expanso, recesso e o sistema automotivo nacional em mutao, neste perodo, conseqncia da modernizao neste ramo, provocado pela insero no mercado mundial das montadoras nipnicas com suas novas tcnicas industriais. Caracteriza-se a dcada de 80, apontando os problemas que afetaram os produtores menores frente a seus clientes (montadoras, autopeas) e usurios finais. Indica tambm os eventos ocorridos nesta dcada com efeitos negativos, no mercado de comercializao de sobressalentes.
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Essa tese procura entender as diferenas de desempenho das empresas controladas de dois grupos nacionais do setor de distribuio de energia eltrica, na perspectiva das competncias essenciais e das estruturas de governana em funo das mudanas que aconteceram no cenrio regulatrio. Foi realizada pesquisa emprica, com estudos de caso longitudinal, analisando um perodo de 10 anos, de 1995 a 2005, as controladoras dos Grupos ELETROBRS e REDE. Os resultados apontam para a relevncia do ambiente externo na formao das competncias essenciais da organizao e para a influncia das estruturas de governana corporativa no desempenho das controladas.
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A presente tese tem por propsito identificar e avaliar os impactos provocados pelo fim de reserva de mercado de informtica e a poltica de abertura comercial brasileira, em termos de modernizao tecnolgica e informatizao da sociedade. O objetivo geral o de analisar os novos desafios que a indstria de informtica brasileira ter que enfrentar, dado o novo modelo de competio internacional estabelecido nas ltimas dcadas e as transformaes ocorridas em mbito nacional neste incio dos anos 90, verificando as eventuais dificuldades a serem enfrentadas pelas empresas de informticca e o comportamento provvel do setor diante deste novo padro de comcorrncia internacional. Aborda, portanto, os modelos de desenvolvimento e a poltica de comrcio exterior adotadosno Brasil, em sua trajatria de industrializao. em termos de identificao de emergncia de um novo paradigma de organizao industrial, este estudo trata da economia aberta e a nova ordem mundial, efetuando uma anlise das transformaes que esto ocorrendo em nvel mundial, atravs de uma reviso crtica de literatura, expondo o pensamento de vrios autores sobre o que est provocando o desmoronamento da chamada "velha ordem" e instituido uma "nova ordem" mundial. Por fim, trata dos impactos da abertura comercial sobre o setor de informtica no Brasil
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O objetivo deste trabalho foi de contribuir para o melhor entendimento do ramo bancrio no Brasil, atravs de uma pesquisa para a identificao dos tipos de bancos que existem dentro no Sistema Financeiro Nacional. Como resultado da pesquisa apresentou-se trs tipologias de bancos: Estrutural: mais tradicional, est na linguagem e normas das Autoridades Bancrias e dos prprios bancos; de Mercado: mais recente, utilizad.a principalmente pelos especialistas na rea bancria, basicamente constituda da classificao de Bancos de Atacado e de Varejo. Procurou-se, avanar alm destas duas categorizaes, e estratgica: ainda em prospeco, apresentada como contribuio ao melhor aprofundamento da concepo estratgica dos bancos, visando ajudar o mercado bancrio, clientela e prpria autoridade Bancria com essa nova abordagem, para a melhoria das tomadas de decises e o "design" do Sistema Financeiro Nacional. Como base terica utilizou-se fundamentos e tpicos da rea da Estratgia Empresarial. Especificamente, foram pesquisados sobre os tipos de estratgias de empresas e identificao de grupos estratgicos. Como foco emprico escolheu-se o ramo bancrio no Brasil, e como metodologia' de pesquisa a do tipo exploratria o perodo de anlise compreendido entre a lei de criao dos bancos mltiplos, setembro/SS a junho/94, abrindo um maior campo para discusso das estratgias e classificao estratgica dos bancos no Brasil
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A escolha do tema ficou circunscrita ao subsetor de construo habitacional, que caracterizado pela presena de pequenas e mdias empresas. A consolidao de grandes empresas neste ramo de atividades tende a ocorrer sobretudo em conjunturas onde atravs da interveno estatal so definidos programas habitacionais de grande escala que requerem das empresas participantes de maior volume de capital e o acesso a tecnologias mais sofisticadas. A importncia da pequena empresa neste ramo de atividades pode ser notada atraves da experincia dos pases da Comunidade Econmica Europeia, que em 1985 de um total de mais de um milho de empresas de construo, 90% tinham at 10 empregados. Igual situao se verifica nos Estados Unidos da Amrica onde conforme dados de 1965, tambm 90 % das 875.000 empresas ento existentes no pas empregavam menos de 10 pessoas (ONU, 1987). De uma maneira geral a importncia do tema fica evidente quando se analisa o peso do setor da construo civil na economia nacional, que se situa em torno de 5% do PIB nos pases industrializados, enquanto que nos pases de industrializao recente, este percentual pode atingir o ndice de 7% (PNU, op.cit.). Tal constatao evidencia que a indstria da construo representa o principal item na composio dos investimentos (formao bruta de capital fixo) das contas nacionais de diversos pases, apresentando uma participao relativa quase sempre superior a 55% nos pases industrializados e 60% nos pases de industrializao recente (ONU, op.cit.). No Brasil tal importncia se confirma pelo valor adicionado do setor habitacional correspondente a 2,2% do PIB, e numa viso mais abrangente, dentro dos contornos da indstria da construo civil como um todo, representando cerca de 7,3% do PIB (FIBGE, 1988). Quanto a questo da mo-de-obra, em que pese a ausncia de dados no Brasil, e bastante visvel sua larga influncia na economia atuando como um ramo de atividades multiplicador de alocao de pessoal, principalmente a nvel de utilizao intensiva de mo-de-obra menos qualificada. Enquanto nos EEUU e CEE 90% das empresas constituam-se de organizaes com menos de 10 empregados, no Brasil onde h ausncia de dados oficiais a respeito, na pior das hipteses pode-se estimar que este percentual pode variar entre 50 a 70% do total de empresas, o que no deixa de ser um dado de extrema magnitude. Foram exatamente a expresso destes nmeros, sem considerar o dficit habitacional em torno de 10 milhes de pessoas, um tero da populao, moram em condies inadequadas (Exame, 1991), que influenciaram fortemente a escolha do tema da presente proposta de Tese.
Resumo:
Trata da gesto de empresas fabricantes de revestimentos cermicos. Apresenta, atravs de doze estudos de caso, os principais aspectos relativos administrao do sistema produtivo de empresas localizadas nos Estados de So Paulo e Santa Catarina. Prope um modelo conceitual de gesto para empresas deste segmento industrial
