Nova et Vetera: Edición 5, febrero 17 - 23 de 2014

EVALUACIÓN INTERNACIONAL – RENDICIÓN DE CUENTAS – PROPUESTAS EN EDUCACIÓN, CANDIDATOS AL CONGRESO – CÓMO LOGRAR LA EXCELENCIA ACADÉMICA EN COLOMBIA – RESTAURACIÓN DE PINTURAS – LABORATORIO DE NEUROCIENCIAS – ARTE EBRÚ – TURQUÍA – CHARLES CHAPLIN – UR 360 – TESIS DOCTORALES GALARDONADAS EN FRANCIA – SERVICIO MÉDICO – MEDICAMENTOS – UR EDITORIAL

Nova et Vetera: Edición 6, febrero 24 - marzo 2 de 2014

INVERSIÓN EN BECAS DE EXCELENCIA ACADÉMICA – ARCHIVO REVISTA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO – REGLAMENTACIÓN DE SEGUNDA Y TERCERA LENGUA – DANZA, CREATIVIDAD Y DISCAPACIDAD – HARVARD NATIONAL MODEL OF UNITED NATIONS – VICERRECTOR UNIVERSIDAD CATÓLICA BRASILIA – OBSERVATORIO DE VENEZUELA – CRISIS VENEZUELA – ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES – CENTRO DE CONCILIACIÓN, CERTIFICADO ICONTEC – ALEXANDER TORRENEGRA, EL SOFÁ

Nova et Vetera: Edición 7, marzo 3 - 9 de 2014

EMPRESARIO DEL AÑO – PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS ELECCIONES AL CONGRESO – EL SOFÁ CON ALEXANDER TORRENEGRA – EMPRENDIMIENTO – CONSEJOS ESTUDIANTILES 2014 – RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS RECTORÍA – COLEGIOS OBJETIVO – RESULTADOS ADMISIONES – PERIODISMO TRANSMEDIA – FORO CANDIDATOS AL CONGRESO – POBREZA Y CORRUPCIÓN EN LOS PAÍSES

Nova et Vetera: Edición 8, marzo 10-16 de 2014

emprendimiento empresarial – concurso nacional de semilleros de investigación – rutas sitp – rendición pública de cuentas rectoría – reformas curriculares – revista ágora convocatorias – maestría en dirección – crisis en ucrania – democracia y desplazamiento – estatua de fray cristóbal de torres – vida artificial e ingeniería

Nova et Vetera: Edición 9, marzo 17-23 de 2014

INTERNACIONALIZACIÓN – CONVENIOS DE DOBLE TITULACIÓN – RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS RECTORÍA – RUTA CULTURAL DEL CENTRO HISTÓRICO DE BOGOTÁ – AVANCES DE LA LEY DE TIERRAS – PROGRAMA DE FISIOTERAPIA ESTRENA LABORATORIOS – IMPORTANCIA DEL DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN – NUEVOS DIRECTORES DE GRUPOS INSTITUCIONALES – SALSA, TEATRO, DANZA, CORO – DOBLE TITULACIÓN PSIOCOLOGÍA CON BOLONIA – RESEÑA DEL LIBRO ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

Nova et Vetera: Edición 10, marzo 25 - 30 de 2014

GIRAS ACADÉMICAS – CONCURSOS INTERNACIONALES – NUEVA NOVELA DE ENRIQUE SANTOS MOLANO – BLOG LÍNEAS VIAJERAS – BLOG POLÍTICO – SEMANA DE LOS EMPRENDEDORES – SALUD MENTAL – POSCONFLICTO – COOPERACIÓN INTERNACIONAL CANADIENSE – CRUZ DE CALATRAVA AL MÉRITO LABORAL – SEDES INSTITUCIONALES – PREMIO CONCURSO JESUUP CUP – NUEVO LIBRO DE CARLOS VILLALBA BUSTILLO

Prevalencia de dolor lumbar en los trabajadores de una planta de fabricación de productos de cerámica de Madrid, Cundinamarca, en el turno de 6 am a 2pm, año 2014.

Objetivo: Establecer la prevalencia, incapacidad y discapacidad de dolor lumbar en los trabajadores de la planta de fabricación de productos de cerámica, de Madrid Cundinamarca, del turno de 6 am a 2 pm año 2014. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal para determinar la prevalencia, incapacidad y discapacidad de dolor lumbar en un grupo de trabajadores que asisten en el turno de 6 am a 2 pm, en una empresa fabricante de productos de cerámica en el municipio de Madrid, departamento de Cundinamarca, Colombia. Se tuvieron en cuenta variables como edad, puesto de trabajo, antigüedad en cargo actual, consumo de cigarrillo, actividad física, presencia o ausencia de dolor lumbar e intensidad del dolor lumbar. Se aplicaron dos escalas para determinar el nivel de incapacidad y discapacidad para el dolor lumbar. Se empleó la escala de Owestry (ODI, OswestryDisabilityIndex) para evaluar la incapacidad de dolor lumbar y la escala de Roland-Morris para discapacidad física. Para le análisis de las variables continuas se determinó el supuesto de normalidad utilizando la prueba de ShapiroWilks.Para determinar la presencia de asociaciones se utilizó la prueba de Ji cuadrado de Pearson o el test exacto de Fischer si el valor esperado es menor a cinco. Para el análisis de la información se utilizó el software EpiInfo versión 7.1.3 (CDC, Atlanta, EE.UU.) Resultados: Se incluyeron 99 trabajadores, rango de edad entre 32 y 46 años y una mediana de 37 años. Más de la mitad de los trabajadores evaluados reportaron un dolor moderado (n=57), tan solo un 10% reportó máximo dolor, la escala de incapacidad de Oswestry78 trabajadores se ubicaron entre 0 y 40% reflejando esto ausencia de incapacidad, y solo 4 pacientes presentaron valores entre 40 y 60% incapacidad moderada. La escala de discapacidad de Roland-Morris mostró que la mayoría de los trabajadores presentan una discapacidad leve (n=97) y tan solo 2 trabajadores presentaron discapacidad moderada.La única asociación positiva encontrada se dio entre la presencia de dolor lumbar y la ejecución de actividad física una vez a la semana (p 0,005). Conclusiones: el dolor lumbar está presente en más del 50% de los trabajadores encuestados; sin embargo solo 4 de los trabajadores encuestados, presenta incapacidad por este dolor. En cuanto a la discapacidad pudimos determinar que solo 2 de los trabajadores la manifiesta.

Systemic Lupus Erythematosus 2014

Systemic lupus erythematosus (SLE, lupus) is the prototype of systemic autoimmune disease (AD). Immune system activation in SLE is characterized by exaggerated B-cell and T-cell responses and loss of immune tolerance against selfantigens. Production and defective elimination of antibodies, circulation and tissue deposition of immune complexes, and complement and cytokine activation contribute to clinical manifestations that range from fatigue and joint pain to severe, life-threatening organ damage

Responsabilidad Social Empresarial en Cerro Matoso en el año 2014

El propósito del presente artículo es describir la operación del comité de Responsabilidad Social Empresarial en la compañía Cerro Matoso S.A en el departamento de Córdoba, Colombia. Para lograr dicho propósito se definieron indicadores agrupados en cuatro variables como lo son: Evolución del área, Plataforma Estratégica, División del trabajo y Coordinación del trabajo. Por medio de este trabajo se pretende identificar aprendizajes claves en la creación, diseño y ejecución de modelos de Responsabilidad Social Empresarial en las empresas. Los resultados muestran que la compañía no tiene un área especifica de Responsabilidad Social Empresarial sino que articula todas sus iniciativas y proyectos de manera transversal a través de toda la organización por medio de un comité que involucra todas las áreas de la compañía y la Fundación San Isidro. Todos los proyectos de Cerro Matoso S.A están enmarcados dentro de los estándares establecidos por BHP Billiton.

Nova et Vetera: Edición 11, marzo 31 - abril 6 de 2014

Nova et Vetera, ISSN 1962-5866, Año 9, No. 11 (Marzo 31 - Abril 6 de 2014)

Nova et Vetera: Edición 12, Abril 7 - 13 de 2014

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Nova et Vetera: Edición 13, Abril 21 - 27 de 2014

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Nova et Vetera: Edición 14, Abril 28 - Mayo 4 de 2014

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Nova et Vetera: Edición 15, Mayo 5 - 11 de 2014

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Nova et Vetera: Edición 16, Mayo 12 - 18 de 2014

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