Entrepreneurship and resource based view: a teaching case study at Mundo Verde

This case study is based in Mundo Verde, a Brazilian natural products company, and its focused on the strategic decisions the company has to make to overcome the current problems. The case is built around three major theoretical perspectives: Competitive advantages from a Resource Based View, Brand Identity and Entrepreneurship. In the case is presented first the company, disclosing the necessary information to analyze and comprehend Mundo Verde, by accurately identifying the company´s competitive advantages. Next the student is presented to a narrative where the CEO of the company meets one of the franchisees in an attempt to find out more about the company´s issues and to see how the stores are working. Several scenarios are presented to the students which represent several possibilities of action, considering the company, the problems to be addressed and the objectives of the company.

PLACE AND URBAN EXPERIENCE IN THE SUBURBS: MICROSOFT’S CAMPUS LOCATION AND ITS LONG-TERM COMPETITIVENESS

Thesis (Master's)--University of Washington, 2016-06

Electronic commerce investments, the resource-based view of the firm, and firm market value

Firms have embraced electronic commerce as a means of doing business, either because they see it as a way to improve efficiency, grow market share, expand into new markets, or because they view it as essential for survival. Recent research in the United States provides some evidence that the market does value investments in electronic commerce. Following research that suggests that, in certain circumstances, the market values noninnovative investments as well as innovative investments in new products, we partition electronic commerce investment project announcements into innovative and noninnovative to determine whether there are excess returns associated with these types of announcements. Apart from our overall results being consistent with the United States findings that the market values investments in electronic commerce projects, we also find that noninnovative investments are perceived as more valuable to the firm than innovative investments. On average, the market expects innovative investments to earn a return commensurate with their risk. We conclude that innovative electronic commerce projects are most likely seen by the capital market as easily replicable, and consequently have little, if any, competitive advantage period. On the other hand, we conclude from the noninnovative investment results that these types of investments are seen as being compatible with a firm's assets-in-place, in particular, its information technology capabilities, a view consistent with the resource-based view of the firm.

Dual paths to performance: the impact of global pressures on MNC subsidiary conduct and performance

Over the last decade, the international business literature has placed ever-greater emphasis on the role that learning and innovation play in determining multinational and multinational subsidiary performance. The present research seeks to understand the organizational paths leading to such desirable outcomes as greater learning, increased innovation and improved performance. Using a model tested with data collected through a survey of managers in subsidiaries of multinational firms, we find dual, independent paths to improved performance - one through networking and inter-unit learning and the other through subsidiary autonomy and innovation. A particular feature of these findings is that they can be shown to be robust after controlling for a wide range of environmental pressures and firm and industry factors. However, in the absence of environmental controls the dual path finding is rejected. These conflicting findings support the imperative to test models that include a diverse range of environmental pressures so that the true effects of organizational factors on learning, innovation and performance can be identified.

Anaerobic and aerobic metabolism of glycogen-accumulating organisms selected with propionate as the sole carbon source

In the microbial competition observed in enhanced biological phosphorus removal (EBPR) systems, an undesirable group of micro-organisms known as glycogen-accumulating organisms (GAOs) compete for carbon in the anaerobic period with the desired polyphosphate-accumulating organisms (PAOs). Some studies have suggested that a propionate carbon source provides PAOs with a competitive advantage over GAOs in EBPR systems; however, the metabolism of GAOs with this carbon source has not been previously investigated. In this study, GAOs were enriched in a laboratory-scale bioreactor with propionate as the sole carbon source, in an effort to better understand their biochemical processes. Based on comprehensive solid-, liquid- and gas-phase chemical analytical data from the bioreactor, a metabolic model was proposed for the metabolism of propionate by GAOs. The model adequately described the anaerobic stoichiometry observed through chemical analysis, and can be a valuable tool for further investigation of the competition between PAOs and GAOs, and for the optimization of the EBPR process. A group of Alphaproteobacteria dominated the biomass (96% of Bacteria) from this bioreactor, while post-fluorescence in situ hybridization (FISH) chemical staining confirmed that these Alphaproteobacteria produced poly-beta-hydroxyalkanoates (PHAs) anaerobically and utilized them aerobically, demonstrating that they were putative GAOs. Some of the Alphaproteobacteria were related to Defluvicoccus vanus (16% of Bacteria), but the specific identity of many could not be determined by FISH. Further investigation into the identity of other GAOs is necessary.

Organisational innovation: A Proposal for measurement

In spite of the prominence assigned to innovation in the strategic marketing literature particularly in the area of competitive strategy there have been several inadequacies in the conceptualization and measurement of the innovation construct. Responding to the need for a comprehensive measure, this paper attempts to develop and validate a measure for organisational innovation. Addressing the need to capture both the degree and type of innovation, as well as the synergistic influence of innovation types on performance outcomes, this paper proposes operationalising organisational innovation as a multidimensional construct. The proposed measure has a complex higher order structure that captures the variance in its dimensions that are different forms manifested by the construct. The measure also captures the synergistic impact of different innovation types on competitive advantage. The implications for theory, limitations and directions for future research are presented.

Load profiling and data mining techniques in electricity deregulated market

This paper presents load profiles of electricity customers, using the knowledge discovery in databases (KDD) procedure, a data mining technique, to determine the load profiles for different types of customers. In this paper, the current load profiling methods are compared using data mining techniques, by analysing and evaluating these classification techniques. The objective of this study is to determine the best load profiling methods and data mining techniques to classify, detect and predict non-technical losses in the distribution sector, due to faulty metering and billing errors, as well as to gather knowledge on customer behaviour and preferences so as to gain a competitive advantage in the deregulated market. This paper focuses mainly on the comparative analysis of the classification techniques selected; a forthcoming paper will focus on the detection and prediction methods.

The Function and Consequences of Alternative Fresh Produce Supply Chain Models

Around the world, consumers and retailers of fresh produce are becoming more and more discerning about factors such as food safety and traceability, health, convenience and the sustainability of production systems, and in doing so they are changing the way in which fresh produce supply chains are configured and managed. When consumers demand fresh, safe, convenient, value-for-money produce, retailers in an increasingly competitive environment are attracted to those business models most capable of meeting these demands profitably. Traditional models are proving less and less able to deliver competitive advantage in such an environment. As a result, opportunistic, adversarial, price-based approaches to doing business between chain members are being replaced by approaches that are more strategic, collaborative and value-based. The shaping force behind this change is the need for producers, wholesalers, category managers, retailers and consumers to have more certainty about the performance of the supply chains upon which they rely. Certainty is generated through the supply chain's ability to create, deliver and share value. How to build supply chains that create, deliver and share value is arguably the single biggest challenge to the competitiveness of fresh produce firms, and therefore to the industries to which they belong.

INTERFACES ENTRE TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS E GESTÃO DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA

O uso de recursos tecnológicos como facilitadores do processo ensino-aprendizado em todos os níveis de ensino tem sido objeto de polêmica entre os pesquisadores do tema. Por um lado aqueles responsáveis pelo ensino os professores resistem às mudanças que a cada dia ocorrem no mundo moderno; por outro os estudantes solicitam um ambiente de aprendizagem que utilize as tecnologias as quais estão acostumados e dominam. Por fim, os gestores das instituições de ensino, que possuem um grande desafio de proporcionar os recursos no interior das instituições, sem permitir, contudo, que comprometam a saúde financeira da instituição. Não obstante, no Brasil a concorrência entre as instituições de ensino tem sido acirrada, principalmente nas instituições de ensino superior privadas. Assim, as instituições procuram um diferencial para atrair seus clientes, objetivando manter a sua sustentabilidade financeira. Esta pesquisa se dispõe a aproximar os temas de gestão do ensino superior com a implantação do uso da tecnologia representada pelo equipamento tablet, demonstrando os resultados para a gestão da instituição de ensino superior antes e depois de sua implantação. A metodologia do estudo de caso - na instituição onde foi analisada mostrou que a implantação da tecnologia proporcionou vantagens competitivas para a gestão - por meio da análise dos indicadores financeiros e a evolução da base de alunos. A tecnologia por si só não prova as vantagens desejadas, porém, com um projeto correlacionado ao modelo de ensino utilizado e material didático que contemple o uso da tecnologia, os custos logísticos foram reduzidos e aumentou a atração de novos alunos, promovendo as vantagens competitivas da Instituição de Ensino.

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM SUAS DIFERENTES DIMENSÕES: A VISÃO DOS GERENTES DE UMA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA

Esse estudo tem como propósito investigar como se desenvolve a aprendizagem organizacional (AO) e identificar como a aprendizagem individual e grupal contribui para este processo. A aprendizagem pode-se tornar uma vantagem competitiva, uma vez que a organização aprende mais rápido e busca aumentar a capacidade da empresa em ações de melhoria de desempenho. Enquanto parâmetros metodológicos adotou-se uma abordagem qualitativa de pesquisa, da qual participaram seis gestores de nível intermediário pertencentes a uma organização do ramo farmacêutico. O instrumento para coleta de dados configurou-se na entrevista baseada em roteiro semiestruturado. Os resultados evidenciaram que a aprendizagem organizacional se manifesta enquanto processo e como resultado, bem como sua importância para o desenvolvimento da vantagem competitiva na empresa, além de apontar também a relevância e a contribuição da aprendizagem individual e grupal para a AO.

INFLUÊNCIA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA INOVAÇÃO DE PRODUTOS: ESTUDO EM EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA DO VALE DA ELETRÔNICA, EM MINAS GERAIS

Esse estudo investiga como a aprendizagem organizacional pode influenciar a inovação em produtos nas empresas de base tecnológica. As empresas estudadas estão localizadas no Arranjo Produtivo Local Eletroeletrônico, conhecido informalmente como Vale da Eletrônica, na cidade de Santa Rita do Sapucaí, Minas Gerais. O arcabouço teórico envolve a exploração dos temas principais: aprendizagem organizacional e inovação. A decisão em estudar algumas empresas localizadas nessa cidade se deu por este ambiente ser composto de uma estrutura voltada à produção de conhecimentos tecnológicos dotados de inovações. Como objetivos específicos, esta pesquisa busca identificar as formas, fontes e o processo de aprendizagem organizacional que influenciaram as inovações apresentadas pelas empresas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. Os dados empíricos foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas a proprietários e gestores das empresas. O resultado evidenciou que formas e fontes internas e externas de aprendizagem e a proximidade da academia como coadjuvante no desenvolvimento das inovações contribuíram e influenciaram a inovação de produtos responsáveis pelo aumento de vantagem competitiva nas empresas. Esse estudo também permitiu apontar a relevância e a contribuição da aprendizagem organizacional na inovação de produtos e abre caminhos para estudos em outras empresas de base tecnológica.

A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA E MOTIVACIONAL NA INDÚSTRIA AUTOMOTIVA BRASILEIRA. ESTUDO COMPARATIVO DE CASO: VOLKSWAGEN DO BRASIL (GRANDE ABC) X FIAT AUTOMÓVEIS (BETIM/MG)

Este trabalho propõe-se a mostrar a Responsabilidade Social como uma vantagem competitiva, bem como uma ferramenta estratégica vital para a sobrevivência das empresas em um cenário de rápidas e constantes mudanças. A ressaltar que, a partir do processo de globalização, com a pseudofusão das culturas, muitas empresas viram-se, de uma hora para outra, inseridas em um ambiente extremamente competitivo e aguerrido, onde velhas práticas tiveram que ser abandonadas, porque o cliente, antes jogado à própria sorte, tornou-se rei . Isto é, soberano nas suas escolhas e a razão de ser de uma empresa. Para abalizar as informações prestadas, far-se-á o estudo comparativo de caso, por meio de uma pesquisa qualitativa descritiva, entre a Volkswagen Brasil empresa de origem alemã, instalada há mais de 50 anos no país e que detinha a liderança absoluta do mercado até o início do século XXI mas que a perdeu para a Fiat Automóveis de origem italiana, instalada há pouco mais de 30 anos, na cidade mineira de Betim e que conseguiu reverter uma imagem negativa perante os consumidores, tendo como uma das suas ações, a Responsabilidade Social como ferramenta estratégica e motivacional do seu público interno, numa clara cultura social . Enquanto que, recentemente, a Volkswagen enfrentou um longo e desgastante processo de negociação sindical em face do processo de demissão de milhares de empregados por carta da sua unidade de São Bernardo do Campo, o que pôs em xeque as suas práticas e a sua efetiva preocupação com o social. A Pesquisa IPEA de Indicadores Sociais, na sua segunda edição, é elemento norteador do trabalho desenvolvido que traz como principais revelações: a Responsabilidade Social no Brasil ainda é incipiente, está em processo de gestação a ISO 26001, a preocupação ambiental alastra-se por todo o planeta e os gestores, antes atentos quase que exclusivamente ao lucro, passam a ser cobrados pelos possíveis impactos socioambientais de suas decisões no presente.(AU)

A aplicação do Gerenciamento de Riscos nas PMEs na cidade de São Bernardo do Campo

Este estudo analisa a utilização do gerenciamento de riscos em algumas Empresas de Pequeno e Médio Porte (PMEs) na cidade de São Bernardo do Campo. A análise do risco empresarial possui uma crescente importância e ela pode contribuir fortemente para a continuidade dos negócios. A capacidade para gerenciar os riscos do negócio em relação ás inevitáveis incertezas e com uma valorização futura dos resultados é um fator substancial de vantagem competitiva. Este processo de geração de valor providencia a disciplina e ferramentas de administração dos riscos empresariais permitindo a criação de valor para sua organização. As Metodologias de Análise de Risco, em sua maioria, são aplicadas para grandes corporações. Uma das motivações desse trabalho é verificar o grau de utilidade dessas metodologias para as empresas PMEs escolhidas para a pesquisa em São Bernardo do Campo. O estudo é desenvolvido por meio de pesquisas bibliográficas e pesquisa exploratória nas empresas escolhidas. Após as pesquisas, foi feita uma análise qualitativa utilizando o método de estudo de casos. Finalmente, conclui-se que as empresas pesquisadas de São Bernardo do Campo, podem obter vantagens significativas ao implantar metodologias de gerenciamento de risco. Todas as empresas pesquisadas possuem mais de dez anos e consideram importante controlar a continuidade de seus negócios.

OS IMPACTOS E CONSEQUÊNCIAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL SOBRE A MEMÓRIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO COMÉRCIO VAREJISTA

Este estudo visa pesquisar e compreender o impacto da memória organizacional em organizações que possuem um alto índice de rotatividade de pessoal. Com o advento de uma economia baseada em conhecimento, surge um novo trabalhador, chamado por Peter Drucker (1993) e "trabalhador do conhecimento". Nesta nova economia, as organizações enfrentam ambientes de incertezas e de intensa competição, onde o novo ativo intangível das organizações, o conhecimento, se torna a chave para a obtenção da vantagem competitiva, que permite que as empresas ganhem novos mercados e aumentem sua lucratividade. Porém, nestes ambientes competitivos, está se tornando freqüente a saída dos empregados das organizações, seja porque estão em busca de melhores colocações, ou porque as organizações passam por processos de reestruturação, que podem impactar em redução de pessoal, ou ainda, porque estão com seus conhecimentos obsoletos. Diante deste cenário, através de pesquisa exploratória junto às organizações do comércio varejista, foram investigadas as formas pelas quais as empresas armazenam o conhecimento das pessoas, de modo que quando estas deixem a organização seus conhecimentos permaneçam, bem como identificado os principais impactos sobre a qualidade e produtividade em seus processos. Além disso, também são ressaltadas algumas ações em que as empresas possam contribuir para aumentar a satisfação das pessoas em pertencerem a organização, visando contribuir para a maior retenção de profissionais, e conseqüentemente do conhecimento tácito, que é o mais valioso nas organizações.(AU)