845 resultados para Corporations -- Headquarters
Resumo:
No campo de Estratgia Empresarial, diversos estudos dos anos 1990 e 2000 tratam de como as estratgias devem ser formuladas para garantir o sucesso das organizaes. Porm, nesse mesmo perodo, apenas alguns deles se debruaram sobre o tema modelos e obstculos na implantao das estratgias. Considerando que os gerentes mdios so parte fundamental no sucesso da implantao das estratgias organizacionais, essa dissertao tem como objeto identificar o que motiva e influencia a atuao desses profissionais na conduo da equipe e assimilao das diretrizes da empresa. Por meio de entrevistas estruturadas com gerentes mdios de um grande banco nacional, esse trabalho apresenta uma investigao emprica e identifica os pontos de convergncia e divergncia dos entrevistados com a literatura de implantao de estratgia. Retomando as pesquisas de Hornsby (2002), Okumus (2001), Noble (1999), Littler (2000) entre outros autores, verificou-se que a viso dos gerentes mdios converge e aprofunda os pontos apresentados na literatura como fundamentais na implantao das estratgias tais como: comunicao transacional, frequente, descentralizada; processos de implantao mais abrangentes, com abordagem qualitativa; alta gesto mais participativa na execuo das estratgias, ambiente favorvel a mudana, possibilidade de se assumir riscos e definio clara dos papis e dos ganhos de cada membro no projeto
Resumo:
State ownership of publicly-traded corporations remains pervasive around the world, and has been increasing in recent years. Existing literature focuses on the implications of government ownership for corporate governance and performance at the firm level. This Article, by contrast, explores the different but equally important question of whether the presence of the state as a shareholder can impose negative externalities on the corporate law regime available to the private sector. Drawing from historical experiments with government ownership in the United States, Brazil, China, and Europe, this study shows that the conflict of interest stemming from the states dual role as a shareholder and regulator can influence the content of corporate laws to the detriment of outside investor protection and efficiency. It thus addresses a gap in the literature on the political economy of corporate governance by incorporating the political role of the state as shareholder as another mechanism to explain the relationship between corporate ownership structures and legal investor protection. Finally, this Article explores the promise of different institutional arrangements to constrain the impact of the states interests as a shareholder on the corporate governance environment, and concludes by offering several policy recommendations.
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O trabalho est inserido na grande rea do direito societrio, especificamente sob a temtica dos conflitos de interesses nas deliberaes de S.A.s listadas em Bolsa de Valores. O objetivo assumido foi o de percorrer criticamente as propostas tericas empregadas na interpretao do problema jurdico resultante destes conflitos, para depois realizar um estudo emprico sobre uma modalidade negocial potencialmente conflitiva, as transaes entre partes relacionadas. Aps o estudo da lgica norteadora das propostas doutrinrias, sustenta-se a hiptese de que as explicaes da literatura jurdica brasileira variam na razo do conceito aberto de interesse da companhia, articulado de acordo com a posio da parte representada pelo advogado. Arbitrariamente concebidas como formais ou substancias, tais interpretaes cuidam do momento de violao do interesse da companhia, respectivamente, visando proibir ou garantir o exerccio de voto do interessado por meio de entendimentos convenientes ao tempo do litgio. Diante deste comprometimento do raciocnio abstrato com a prtica da advocacia, sugere-se a abordagem do tema por outra proposta terica, vinculada a uma noo especfica do Direito. Compreendido como um provedor de informaes relevantes aos interessados nas operaes das empresas, ele atua na regulao dos dados exigidos destas sociedades e na confeco das informaes produzidas individualmente por elas. Tal transparncia, junto das regras que vinculam o mercado, forma o contedo conceitual da expresso governana corporativa, desenvolvido em torno da proposta chamada de sistema de governana corporativa. A interpretao das informaes dos diversos possveis sistemas deve oferecer ao tomador de deciso a chance de conhecer os seus poderes, prerrogativas, incentivos, competncias, limitaes e proibies, de modo a avaliar se a sua escolha uma boa prtica de governo da empresa, segundo o sistema no qual ela opera. Aos terceiros interessados, deve servir para verificar se o processo decisrio segue o esperado pelo ambiente negocial que o sistema de governana delineia. No tema do conflito de interesses, a sugesto de pensar o problema por esta noo do Direito visa respaldar a criao e divulgao de regras prprias pelas empresas listadas, as quais alimentem o aludido sistema de governana e sirvam tomada de decises que orientem o alinhamento dos objetivos dissonantes envolvidos na companhia, sem que haja a necessidade de recorrer ao arbitramento externo. O trabalho emprico se debrua ento nos estudos destas regras particulares aplicveis s transaes entre partes relacionadas, tais mecanismos so colhidos nos formulrios de referncia das 100 companhias mais lquidas da BM&FBovespa no ano de 2011. Os resultados mostram que apenas 6% das empresas possuem procedimentos para identificar as relaes conflituosas decorrentes da modalidade negocial estudada e 29% para tratar o problema. Os nmeros relativos s sociedades que estabelecem regras para a administrao dos conflitos de interesses nas deliberaes de assembleia geral e conselho de administrao tambm so baixos, respectivamente, 7% e 13% apresentam mecanismos de identificao, 4% e 11% para o seu tratamento. A baixa frequncia mostrada pelos resultados luz da proposta terica construda identifica uma oportunidade, qual seja, a de pensar a mitigao do problema por esta via particular e extrajudicial.
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O presente trabalho tem por objetivo analisar, pela tica da teoria do rent seeking, a evoluo da legislao e da jurisprudncia administrativa e judicial acerca do regime da tributao dos lucros, ganhos de capital e rendimentos auferidos por sociedades controladas e coligadas no exterior. Observar-se- a hiptese da legislao e das suas diversas interpretaes refletirem interesses predominantemente de apropriao de renda, tanto por parte da Administrao Pblica quanto dos agentes privados. Nesse sentido, aps uma exposio da teoria do rent seeking e da sua relao com a teoria do patrimonialismo no Brasil, ela ser aplicada no tema tributrio proposto. Para tanto, verificar-se- a evoluo da legislao at o ltimo diploma normativo relevante sobre o tema: a Medida Provisria n 2.158-35/01. Neste momento, sero identificadas as principais controvrsias e os possveis interesses nas diversas interpretaes dadas s regras em questo, associando-os com os diversos problemas de rent seeking observveis. A seguir, verificar-se-, nas decises do Superior Tribunal de Justia (STJ), do Supremo Tribunal Federal (STF), e do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (CARF) qual a evoluo do entendimento dos tribunais a respeito das referidas interpretaes, verificando se algum consenso foi atingido e quais interesses estariam atingidos pelo rumo tomado pela jurisprudncia sobre o tema. Neste contexto, a anlise da evoluo legislativa e jurisprudencial abordar os seguintes pontos controversos: (1) caracterizao das regras brasileiras como CFC rules (caracterstica antielisiva); (2) tributao de distribuio ficta ou de lucro da prpria controladora ou coligada no Brasil; (3) constitucionalidade do artigo 43, pargrafo 2, do Cdigo Tributrio Nacional, bem como do artigo 74 da Medida Provisria n 2.158-35/01; e (4) a compatibilizao com os Tratados contra a Dupla Tributao. Por fim, far-se- uma concluso, a partir dos resultados verificados, a respeito de como a evoluo das regras tributrias em questo pode representar uma apropriao de renda sem benefcios pblicos que pode favorecer indevidamente tanto o setor pblico como o privado.
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A constatao de grande indeterminao acerca da interpretao da Lei 6.404/76 em conjunto com o Cdigo Civil suscitou o interesse em se discutir, atravs de um instituto especfico da Lei Societria, o acordo de acionistas, contextualizado atravs de um caso concreto, a aplicao de princpios gerais dos contratos civis referida lei especfica. A separao dos diplomas trouxe uma srie de questionamentos quanto aplicao de princpios, como por exemplo, a boa-f objetiva, na interpretao da norma societria. Portanto, a natureza contratual do acordo de acionistas, analisado na hiptese em que este no se encontra arquivado na sede da companhia, e sua inteira regulao pela legislao societria, constitui um exemplo paradigmtico para emoldurar a referida discusso, promovida tambm na doutrina e na jurisprudncia.
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O objetivo dessa dissertao analisar o processo evolutivo da subsidiria brasileira do setor de tecnologia de petrleo e gs, ao compreender quais so as suas caractersticas e de que forma que elas se modificaram ao longo do tempo. Para atender ao objetivo deste trabalho, foi realizada uma reviso da literatura sobre o tema na rea de negcios internacionais, para entender quais so os fatores que influenciam os papis desempenhados pelas subsidirias em relao as matrizes e os mercados onde elas atuam. A partir do referencial terico, foram selecionadas algumas tipologias tomadas como critrio de anlise e investigao do modo pelo qual ocorre a gesto da subsidiria. A pesquisa foi realizada por meio de um estudo de caso, com a participao de gestores da companhia que detivessem tempo de experincia suficiente para analisar o processo evolutivo da companhia desde o momento em que a FMC Technologies se instalou oficialmente no Brasil. Por fim, feita uma anlise dos resultados encontrados na pesquisa, e so confrontados com o referencial terico apresentado. Por meio da anlise, conclui-se que a subsidiria brasileira possui autonomia perante a matriz no que concerne ao seu processo decisrio estratgico, fato este que est ligado a aspectos como o contexto interno da companhia, iniciativas tomadas pela prpria subsidiria, e tambm por questes regulatrias no Brasil.
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As corporaes esto presentes em todos os lugares e em quase todos os aspectos de nossas vidas, porm, elas podem ser perigosas para a sociedade, protagonizando aes com impactos negativos para consumidores, trabalhadores, meio ambiente e comunidades. Nesta tese, lanamos nosso olhar sobre o lado sombrio das corporaes, explorando dois crimes corporativos cometidos no Brasil por duas corporaes transnacionais da indstria qumica, uma indstria predominada por grandes corporaes operando em forma de oligoplios, dentro de um setor altamente estratgico por produzir insumos para a produo da maioria dos bens de consumo. Nosso objetivo compreender os crimes corporativos para alm da perspectiva funcionalista predominante na literatura sobre o tema. Para tanto, realizamos uma pesquisa qualitativa, com base na perspectiva crtica, focalizando dois casos ocorridos h mais de quatro dcadas, no Brasil. Para reunir material emprico, entrevistamos ex-trabalhadores e trabalhadores das corporaes protagonistas dos crimes, ex-moradores da comunidade atingida pelos crimes e especialistas, como advogados e profissionais da sade, que se envolveram nos casos. As entrevistas foram do tipo narrativa, tendo sido gravadas e, posteriormente, transcritas para anlise. Alm das entrevistas, reunimos diversos documentos sobre os casos, como a cobertura jornalstica, relatrios tcnicos, sentenas e acrdos. Analisamos o material emprico buscando reconhecer que os crimes corporativos ocorreram como uma extenso das organizaes e de seu modo de organizar, e no como infortnio ou efeitos colaterais no intencionais. Como principais resultados, desenvolvemos os conceitos de necrocorporao e crimes corporativos contra a vida. Nossa anlise estendeu-se sobre as articulaes engendradas pelas corporaes; a produo da morte; e o poder, o consentimento e a resistncia. Em ambos os casos analisados, os crimes foram cometidos na busca pelos objetivos corporativos, provocando a morte e doenas, bem como outros danos irreversveis ao meio ambiente e comunidade. Nossos resultados apontam para a necessidade de uma mudana no modo de pensar quanto s relaes entre governos, sociedade e corporaes, iniciando-se pela dissoluo desse modelo de organizao de negcios.
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A capacidade das empresas multinacionais (EMN) de se adaptar s oportunidades e ameaas de seus mercados um dos fatores estratgicos de maior importncia na dinmica dos negcios atuais. Essa necessidade de adaptao no se restringe apenas aos pases desenvolvidos, mas tambm aos pases emergentes. Nesse contexto faz-se necessrio a compreenso da estratgia de empresas multinacionais dos pases emergentes atravs do estudo das capacidades dinmicas e de seus modelos de gesto. Assim este trabalho teve como objetivo geral analisar o desenvolvimento e a transferncia das capacidades dinmicas entre matriz e subsidirias. Serviu como fundamento terico deste estudo, a viso baseada em recursos, a ambidestralidade das organizaes (exploration x explotation), as capacidades dinmicas e os modelos estratgicos de gesto de EMNs. A definio escolhida para as capacidades dinmicas, habilidades sistemticas da organizao de integrar, construir e reconfigurar suas competncias organizacionais de acordo com as ameaas e oportunidades do mercado, serviu como base para toda a pesquisa. Em termos metodolgicos foi utilizada a abordagem qualitativa, atravs de estudo de caso nico como mtodo de pesquisa. Aps definio de alguns critrios (EMNs brasileiras, setor de tecnologia, mais de uma subsidiria e atuao em diversos segmentos) para definio da organizao a ser estudada, optou-se pela escolha da empresa Alpha. A coleta de dados sobre a Alpha foi baseada em mltiplas fontes, atravs de informaes secundrias e entrevistas em profundidade realizadas com pessoas chaves da organizao para investigar de forma direta os processos, competncias e recursos existentes na organizao. Foram encontradas duas capacidades dinmicas na Alpha: processo de desenvolvimento de software e desenvolvimento de novos servios. A primeira CD est presente na matriz e nas subsidiarias. Sua transferncia se deu de maneira integral a todas as subsidirias e teve como fatores antecedentes integrao e o contexto competitivo. A segunda CD est presente somente na matriz e teve como principais fatores antecedentes a orientao empreendedora e as iniciativas. Sua transferncia no ocorreu para qualquer subsidiria. Aps a anlise dos resultados pde-se concluir que as duas capacidades dinmicas, em especial a CD processo de desenvolvimento de software, geradora de vantagem competitiva para a Alpha.
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O cenrio atual das organizaes revela importantes mudanas. A anlise de seus resultados mercadolgicos est sendo realizada de um modo bastante diferente de tempos atrs. Hoje a avaliao das empresas necessita ultrapassar seus resultados quantitativos. Com isso, as corporaes buscam ferramentas para mensurar variveis qualitativas: desejam saber de sua credibilidade, sua imagem e a percepo de seu posicionamento mercadolgico. Neste contexto, o objetivo do presente estudo identificar e analisar os formatos de avaliao que so utilizados pelas empresas para mensurar a efetividade dos resultados qualitativos da organizao na perspectiva dos conceitos de reconhecimento, reputao, impresso, identidade empresarial, imagem, qualidade e satisfao. Na anlise das evidncias coletadas na empresa estudo de caso foi identificado que os processos do planejamento estratgico e a sua vinculao a um programa de qualidade, com seu respectivo processo de avaliao, so os principais parmetros para mensurar os resultados qualitativos. Estes critrios e anlises, juntamente com o controle e acompanhamento das metas e indicadores oriundos do planejamento estratgico, so os orientadores do processo de avaliao dos resultados desta empresa.
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O pargrafo primeiro do artigo 115 da Lei n. 6.404/76 dispe que o acionista no poder votar, entre outras, quando possuir interesse conflitante com o da companhia. Contudo, a legislao no estabelece o critrio de avaliao do conflito, restando doutrina e jurisprudncia faz-lo. Dessa maneira surgiram os critrios formal e substancial. A Comisso de Valores Mobilirios CVM, autarquia responsvel pela regulao e fiscalizao das sociedades annimas, j adotou ambos os critrios e nos autos do Caso Tractebel consolidou seu novo entendimento, qual seja, pela adoo do critrio formal de verificao do conflito. Assim, esse trabalho tem como objetivo analisar jurisprudncias anteriores ao Caso Tractebel para entender a argumentao utilizada em cada um desses casos para, ao final, analisar a argumentao trazida pela CVM para fundamentar seu novo entendimento.
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Considerando o crescente nmero de empresas brasileiras que tem investido em unidades operacionais no exterior e a necessidade de criar a identidade de uma corporao transnacional, esta pesquisa objetivou explorar a existncia e a influncia de um processo estruturado de construo de marca corporativa global por parte de empresas transnacionais brasileiras do segmento business to business. Um estudo mltiplo de casos foi realizado entre cinco empresas significativas listadas no ranking de transnacionalidade. Ao final desta pesquisa, foi possvel verificar que embora todas as empresas estudadas afirmarem possuir um processo de construo de marca corporativa global, tal fato no se confirmou. Tambm verificou-se que o nvel de maturidade do processo entre as empresas diverso, bem como a sua importncia no sucesso da internacionalizao, diante das caractersticas distintas das corporaes estudadas. Uma srie de dificuldades neste processo, bem como as solues adotadas e propostas so indicadas. A relevncia dos diversos stakeholders no Brasil e no exterior no processo de internacionalizao foi analisada, e entre as empresas estudadas no houve uma forte distino destes no Brasil e no exterior. Verificou-se haver aderncia entre os processos espontneos de construo de marca corporativa das empresas e as linhas de pensamento dos pesquisadores estudados, existindo peculiaridades na maneira em como o processo se estabelece e em como a identidade corporativa se expressa.
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A partir do entendimento de que as grandes corporaes so poderosos agentes polticos, econmicos e sociais e que suas misses organizacionais sintetizam a sua razo de ser e existir, o estudo tem como objetivo desvelar o contedo poltico e ideolgico subjacente ao discurso empresarial das misses das maiores empresas do Brasil. Assim, foram analisadas as misses divulgadas nas homepages institucionais e/ ou de relaes com investidores das 64 empresas que compem a carteira terica do Ibovespa, principal indicador do desempenho mdio das cotaes do mercado de aes brasileiro. Os dados foram analisados luz das tendncias de apropriao do simbolismo pela cultura organizacional, da Anlise Crtica do Discurso (ACD), instrumento terico transdisciplinar que busca compreender a relao entre linguagem, poder, ideologia e sociedade e da perspectiva foucaultiana de discurso, entendendo-o como um espao de luta pela estabilizao dos sentidos, que se pretendem hegemnicos. Os dados foram tratados de forma quantitativa, em busca das palavras de uso mais frequente e, consequentemente de maior relevncia, e qualitativa, agrupando-as em categorias lexicais em funo de seu significado e de seu papel na declarao de misso organizacional. Os resultados revelam a estrutura subjacente do discurso das misses, permitindo a identificao de perfis especficos de empresas segundo suas caractersticas discursivas. Alm disso, o trabalho discute como o discurso empresarial se apropria da dimenso simblica com o propsito de controlar e manipular os trabalhadores, legitimar a atuao das empresas perante a sociedade e naturalizar os preceitos da ideologia neoliberal, apresentando o sistema capitalista atual como a nica, melhor e inexorvel forma de organizao e de produo societria.
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A implantao e expanso do modelo operacional de servios compartilhados ocupam um lugar de destaque na atual estratgia de muitas empresas multinacionais, o que demonstra seu valor e sucesso como mecanismo de reduo de desperdcios e de aumento da eficincia e da eficcia na execuo das atividades organizacionais. Esta dissertao tem o objetivo de investigar problemas que podem comprometer o sucesso deste modelo partindo de alguma hipteses levantadas pelo autor com base em sua observaes e vivncia profissional. Para atender ao objetivo deste trabalho, foi realizada uma reviso da literatura sobre os temas estratgia e relao matriz-subsidiria, a fim de compreender os diferentes fatores que influenciam os papis desempenhados pelas subsidirias com relao s matrizes. Estes temas foram selecionados em virtude das revelaes do campo. Com base neste referencial terico, foram selecionadas algumas tipologias como critrio de anlise para a investigao emprica das prticas na empresa selecionada. A metodologia utilizada engloba um estudo de caso nico. feita uma anlise dos resultados encontrados na pesquisa baseando-se no referencial terico selecionado na tipologia. Com base no caso estudado, possvel afirmar que a relao matriz-subsidiria impacta diretamente no sucesso deste modelo em empresas multinacionais.
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A presente tese pretende contribuir criticamente para o entendimento das intrincadas relaes existentes entre o Estado, o capital e a produo acadmica. Para isso, se props a interpretar as relaes acadmicas de produo na ps-graduao em Administrao no Brasil articulando-as com categorias analticas mais amplas, delineadas de forma a fornecer um quadro, ao fundo, da economia-poltica. O pressuposto de que a atual intensificao dos ritmos de produo acadmica contrasta com um passado idealizado de cincia contemplativa precisou ser confrontado com o desenvolvimento histrico da educao superior e da ps-graduao no pas objetivando-se demover certas mitificaes do debate. O Estado, em sua verso reformada a partir do iderio friedmaniano, o conceito de capital monopolista e a teoria do processo de trabalho forneceram suporte terico-metodolgico e emprico para a interpretao do quadro poltico-econmico proposto. Para a passagem do geral para o particular das conexes entre o Estado e o capital produo acadmica recorreu-se coleta de dados em duas frentes: (i) analisou-se a produo acadmica de todos os 168 pesquisadores-doutores bolsistas (at maro de 2014) em Produtividade em Pesquisa (PQ) do CNPq na rea de Administrao e (ii) realizou-se entrevistas em profundidade com pesquisadores-doutores e doutorandos dos mais variados programas de ps-graduao em Administrao do pas. Os resultados foram inquietantes: verificou-se que est em curso um processo de intensificao da incorporao da mo-de-obra formada por alunos-orientandos s estruturas pedaggico-produtivas dos cursos de ps-graduao. Os orientandos respondem pela parcela mais substantiva do total da produo acadmica, enquanto que os processos de trabalho aprofundam re-significaes das atribuies dos cursos de ps-graduao e intensificam a diviso do trabalho, com impactos diversos nas relaes entre os sujeitos da ps-graduao. Quando se procede ao movimento analtico inverso das relaes no interior da ps-graduao em Administrao no Brasil para o quadro da economia-poltica posicionado ao fundo observa-se que o Estado (principalmente atravs da CAPES e do CNPq) e o mercado capitalista acadmico (tendendo a poucas empresas de capital monopolista) acrescentam determinaes fundamentais s relaes acadmicas de produo. ndices de avaliao baseados em mtricas de contabilidade da pesquisa se legitimam como monoplios epistemolgicos da qualidade e se institucionalizam pelas aes coordenadas da CAPES e do CNPq no conjunto do sistema oficial de ps-graduao. Metas de produo so estabelecidas e re-significadas pelos sujeitos. No limite, define-se at mesmo o tipo de cincia que se produz na rea. Conclui-se que a resistncia aos atuais padres intensificados de produo acadmica passa pelo entendimento crtico de todas essas relaes que se costuram e se estruturam no interior da ps-graduao.
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Este estudo teve por objetivo investigar os efeitos positivos e negativos percebidos pelos gerentes de projetos, membros dos escritrios de gerenciamento de projetos e patrocinadores aps implantao do EGP na Polcia Federal do Brasil. Argumenta que a implantao de EGP tem se evidenciado como um fator crtico para o sucesso para as organizaes pblicas, pois os projetos so mudanas estruturantes que visam inovaes organizacionais. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa de natureza qualitativa onde foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas com os membros dos EGPs, gerentes de projetos e patrocinadores dos EGPs do rgo central da Polcia Federal e das Superintendncias da Polcia Federal do Estado do Rio de Janeiro, So Paulo e Minas Gerais, totalizando quatros estudos de caso. Os resultados indicam o tipo de influncia que o EGP exerce na organizao. As descobertas apontam os impactos positivos, negativos, dificuldades e desafios dos EGPs, alm dos servios bsicos e tradicionais executados pelos EGPs como desenvolvimento de metodologias, capacitao e treinamento e distribuio de relatrios para alta administrao.
